Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei medDV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt vor dass Informationen irgendwo untergehen. Hier werden wir allerdings jeden Tag besser. Neue Prozesse helfen uns dabei.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. Wenn ich meine Kollegen um Hilfe bitte, wird auch mal eine Überstunde gemacht um mir zu helfen.
Ich werde gefordert und habe auch mal einen langen Tag. Allerdings kann ich mich komplett frei einteilen, Termine während der normalen Arbeitszeit sind also mal möglich. Das sollte allerdings nicht ausufern, da es eine Kernarbeitszeit gibt und ich für meine Kollegen auch erreichbar sein soll.
Hier kann ich mich überhaupt nicht beschweren. Ich kann mit der Geschäftsführung über alles reden. Es werden immer faire Lösungen gesucht. Die Führung ist sehr flach und absolut nicht von oben herab. Wir sind ein Team, nur so kann die Arbeit gestemmt werden.
Wie in einer vorherigen Bewertung geschrieben gibt es seit ca. einem Jahr einen weiteren GF. Ich persönlich freue mich sehr darüber. Die GF hat sich auf die einzelnen Bereiche aufgeteilt. Ich weiß also direkt wen ich zu welchem Thema ansprechen muss.
Der neue GF tut dem Unternehmen sehr gut! Es herrscht ein frischer Wind, es werden Strukturen eingeführt, die notwendig sind um in dieser Unternehmensgröße erfolgreich zu bleiben. Das Unternehmen wandelt sich, in meinen Augen können wir nur mit diesen Änderungen in eine positive Zukunft gehen.
Absolute Abwechslung über die komplette Produktpalette.
Ein neues Gebäude mit hellen Büros und einer guten Arbeitsausstattung. Auf wünsche wird eingegangen. Mein Vorgesetzter ist absolut fair und ich kann alle aktuellen Probleme mit Ihm besprechen.