Ihr Unternehmen?

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MEDER 
CommTech 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Von Benefits nicht blenden lassen.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MEDER CommTech GmbH in Singen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Menschen die wirklich was bewegen wollen und auch Verantwortung übernehmen wollen, ernst nehmen und den Rücken stärken. Aus Angst, man könnte langjährige Mitarbeiter verlieren, werden sehr oft rückzieher gemacht. Es gibt wenig richtige Aufzeichnungen und Weitergabe von Wissen. Das macht einen Ausfall-/Wegfall von bestimmten Mitarbeitern zu einem dauerhaften Angstzustand und man verliert dadurch viel Potenzial und vorallem gute neue Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Man muss sehr aufpassen was man tut oder sagt. Vorallem zu wem.

Image

Ich hatte das Gefühl, dass ständig etwas auszusetzen war.

Work-Life-Balance

Empfand ich als gut. Homeoffice war nie ein großes Thema und wurde ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiter- und Fortbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Es wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt zusätzlich noch eine Benefitkarte.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich betrachtet denkt man erst, dass er sehr gut ist. Bei längerem hinschauen und dort arbeiten, stellt man allerdings schnell fest, dass dem nicht so ist. Ständiges Überwachen der Kollegen und darauf warten das Fehler passieren. Über andere Kollegen herziehen, aber dann immer freundlich tun, wenn man in der Nähe ist, ist hier Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Sobald etwas nicht nach den Vorstellungen des Management läuft oder Fehler unterlaufen, ist es schwer wieder aus dem negativen Bild rauszukommen. Schlechte Kommunikation und keine echte Wertschätzung. Auch die Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern umgeht und spricht, wenn diese in Ungnade gefallen sind, ist alles andere als vorbildlich. Der die Firma führen soll mag zwar nett in der Freizeit sein, ist aber definitiv keine Führungspersönlichkeit und benötigt meiner Meinung nach viel Training und Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind gut. Es wird viel mit Microsoft und deren Tools gearbeitet, was den Arbeitsalltag sowie Homeoffice erleichtert. Bekommt man ein Büro im Hauptgebäude ist es ganz gut. Ist man allerdings im Nebengebäude, dann sieht das Ganze etwas anders aus. Keine Klimaanlage und Schimmel an den Wänden.

Kommunikation

Es wird viel geredet. Aber wichtige Informationen fallen sehr oft unter den Tisch und werden nicht weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr vielseitig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias MederCEO

Liebe:r ehemaliger Mitarbeitende:r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Erst einmal freuen wir uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, die Arbeit mit modernen Tools, unsere Weiterbildungsangebote sowie die Homeoffice-Möglichkeiten positiv wahrgenommen hast. Auch dass Gehalt und die Benefits zuverlässig sind, ist uns wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Kommunikation, Wissensweitergabe und Zusammenarbeit ernst. Wir arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Verbesserung dieser Punkte; z.B. in Form von Leadership-Coachings, Team-Workshops oder Tools, die den Austausch und die Zusammenarbeit stärken sollen. Unser Motto: „Was kann ich tun, um die Arbeit meiner Kolleg:innen zu erleichtern“. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Verantwortung übernommen werden kann, Wissen weitergegeben wird und Fehler als Lernchance gesehen werden.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in Teilen als angespannt und wenig wertschätzend erlebt hast – insbesondere den Punkt in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, ist für uns ein zentraler Anspruch.

Die von dir genannten Unterschiede bei den Arbeitsbedingungen – insbesondere in verschiedenen Gebäudebereichen – sind uns bewusst und fließen in laufende Verbesserungs- und Investitionsentscheidungen ein.

Wir danken dir für die offenen Worte und den wertvollen Input. Dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns, bestehende Prozesse und unsere Führungskultur weiterzuentwickeln.

Da du zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr Teil unseres Unternehmens warst, bedauern wir umso mehr, dass es nicht gelungen ist, mögliche Spannungen oder Missverständnisse bereits während deiner Beschäftigung konstruktiv zu klären. Ein offener Dialog ist uns wichtig, und wir ermutigen Mitarbeitende grundsätzlich dazu, Kritik frühzeitig anzusprechen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Tobias Meder

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.