MEDER 

CommTech 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r ehemaliger Mitarbeitende:r,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die familiäre Atmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben so positiv erlebt hast. Schön, dass du dich wertgeschätzt fühlst und die flexiblen Arbeitszeiten gut funktionieren.

Deine Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten stetig daran, Informationen klarer und strukturierter weiterzugeben und Prozesse zu verbessern. Dein Feedback ist dabei ein wichtiger Impuls für uns.

Es freut uns außerdem, dass du die Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und das faire Gehalt positiv hervorhebst – solche Rückmeldungen motivieren uns, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.

Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Dein Input hilft uns, unsere Unternehmenskultur, Zusammenarbeit und Abläufe noch besser zu machen.

Viele Grüße,
Tobias Meder

Liebe:r ehemaliger Mitarbeitende:r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei MEDER CommTech so ausführlich zu teilen. Feedback ist für uns wichtig, auch dann, wenn es kritisch ausfällt. Es hilft uns dabei, Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass du die Work-Life-Balance positiv bewertet hast und auch beim Kollegenzusammenhalt gute Erfahrungen gemacht hast. Ein respektvoller Umgang miteinander und ein gutes Miteinander im Team sind uns wichtig und wir arbeiten jeden Tag daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen können.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Führung, Kommunikation, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen ernst. Wir beschäftigen uns regelmäßig mit diesen Themen und schauen immer wieder, wo wir Prozesse verbessern und die Zusammenarbeit weiter stärken können.

Es tut uns leid zu lesen, dass du insbesondere in den Bereichen Vertrauen, Wertschätzung und Kommunikation nicht die Erfahrungen gemacht hast, die du dir gewünscht hättest. Ein offener und respektvoller Umgang miteinander ist für uns wichtig und etwas, woran wir uns jeden Tag messen lassen.

Vielen Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Tobias Meder

Liebe:r Mitarbeitende,

vielen Dank für deine positive Bewertung und die wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die offene Kommunikation bei uns so positiv wahrnimmst.

Besonders schön ist es zu hören, dass unsere flexiblen Arbeitszeiten und die moderne Arbeitsumgebung zu einer guten Work-Life-Balance beitragen und du deine Aufgaben als abwechslungsreich und spannend empfindest. Genau dieses Umfeld möchten wir gemeinsam weiter fördern.

Auch dein Feedback zu fairer Vergütung und den modernen Arbeitsplätzen wissen wir sehr zu schätzen. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen – und danke, dass du Teil der MEDER CommTech GmbH bist!

Viele Grüße
Tobias Meder

Liebe:r Mitarbeitende:r,

danke für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, alles so detailliert zu beschreiben. Es ist gut zu hören, dass der kulturelle Wandel bei dir spürbar ist und das tägliche Miteinander verbessert.
Dass du die flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und die eigenständige Tagesplanung nutzt, zeigt, dass unsere Angebote funktionieren. Auch dein Eindruck zu Gehalt, Benefits und Zuschüssen ist wichtig für uns.
Die offene Kommunikation, die flachen Hierarchien und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind Punkte, auf die wir bewusst achten, und es ist gut zu wissen, dass du sie so erlebst. Deinen Hinweis zu mehr Einzelbüros nehmen wir auf.

Dass die Aufgaben abwechslungsreich sind und der Kollegenzusammenhalt stimmt, rundet dein Feedback ab. Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast – es hilft uns, die Arbeitsbedingungen und die Kultur weiter zu verbessern.

Viele Grüße,
Tobias Meder

Liebe:r ehemaliger Mitarbeitende:r,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Dein Feedback hilft uns, unsere Prozesse und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Erst einmal freuen wir uns, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben, die Arbeit mit modernen Tools, unsere Weiterbildungsangebote sowie die Homeoffice-Möglichkeiten positiv wahrgenommen hast. Auch dass Gehalt und die Benefits zuverlässig sind, ist uns wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Führung, Kommunikation, Wissensweitergabe und Zusammenarbeit ernst. Wir arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung und Verbesserung dieser Punkte; z.B. in Form von Leadership-Coachings, Team-Workshops oder Tools, die den Austausch und die Zusammenarbeit stärken sollen. Unser Motto: „Was kann ich tun, um die Arbeit meiner Kolleg:innen zu erleichtern“. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Verantwortung übernommen werden kann, Wissen weitergegeben wird und Fehler als Lernchance gesehen werden.

Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in Teilen als angespannt und wenig wertschätzend erlebt hast – insbesondere den Punkt in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, ist für uns ein zentraler Anspruch.

Die von dir genannten Unterschiede bei den Arbeitsbedingungen – insbesondere in verschiedenen Gebäudebereichen – sind uns bewusst und fließen in laufende Verbesserungs- und Investitionsentscheidungen ein.

Wir danken dir für die offenen Worte und den wertvollen Input. Dein Feedback ist ein wichtiger Impuls für uns, bestehende Prozesse und unsere Führungskultur weiterzuentwickeln.

Da du zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr Teil unseres Unternehmens warst, bedauern wir umso mehr, dass es nicht gelungen ist, mögliche Spannungen oder Missverständnisse bereits während deiner Beschäftigung konstruktiv zu klären. Ein offener Dialog ist uns wichtig, und wir ermutigen Mitarbeitende grundsätzlich dazu, Kritik frühzeitig anzusprechen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Tobias Meder

Katja DöringHead of People & CultureSeptember 2025(aktualisiert)

Liebe:r Mitarbeitende:r,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Ausstattung und Arbeitsbedingungen bei uns positiv wahrgenommen hast. Auch die abwechslungsreichen Aufgaben und Einblicke in viele Bereiche sind Punkte, die wir bewusst fördern.

Deine Kritik nehmen wir ernst – insbesondere, was Kommunikation und Führung angeht. Diese Themen stehen bei uns aktuell stark im Fokus: Wir investieren in Leadership-Coachings und Team-Workshops, um den Austausch und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Auch die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb fördern wir Weiterbildungen, wenn sie sinnvoll und zielführend für die jeweilige Rolle sind.

Zum Thema Jobsicherheit: Wir sind ein Unternehmen im Wandel und entwickeln uns stetig weiter. Das bedeutet aber nicht, dass alle Mitarbeitenden „Angst um ihren Job“ haben müssen. Im Gegenteil – wer motiviert ist, Verantwortung übernimmt und sich einbringt, findet bei uns Perspektiven und Gestaltungsmöglichkeiten.

Gerne hätten wir uns gewünscht, dass du während deiner Zeit bei uns direkt das Gespräch mit unserem People & Culture Team gesucht hättest. Viele Themen lassen sich im persönlichen Austausch schnell klären – und genau dafür sind wir jederzeit da.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Katja
Head of People & Culture

Hallo ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Wir freuen uns, dass du viele Aspekte unseres Unternehmens so positiv bewertet hast. Diese Rückmeldungen sind uns sehr wichtig. Sie zeigen, dass wir in vielen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik ernst, insbesondere in Bezug auf das Verhalten zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Was wir uns auf die Fahnen geschrieben haben, ist eine ehrliche und authentische Austauschkultur, bei der die Türen und Ohren für jegliche Art von Gesprächen jederzeit offenstehen. Wir arbeiten laufend daran, diese Kultur zu fördern und die Kommunikation weiter zu verbessern.

Zum Thema Karriere/Weiterbildung, ist es uns ein Anliegen, unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Individuelle Weiterbildungen bieten wir jederzeit an - wir freuen uns über jeden Mitarbeitenden, der diesbezüglich auf uns zukommt.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft.