Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Wir sind ein 60 mann-/fraustarkes Unternehmen in Singen am Hohentwiel und Standorten in Freiburg und Markdorf. Wir installieren Kommunikations- und Sicherheitssysteme; also Funkgeräte, Sirenen, Videoüberwachung uvm. Unsere Kunden sind unter anderem Feuerwehren, Polizei und Rettungsdienste. Außerdem produzieren wir Personenführungsanlagen; das sind diese kleinen Kästchen bei z.B. Museumsführungen um den Hals der Gäste.
Mit Funk-, Video- & Intercomsystemen realisieren wir Kommunikations- und Sicherheitssysteme. Unter anderem für zentrale Bedienarbeitsplätze, Notrufsprechsysteme in Aufzügen, Parkhäuser und öffentlichen Einrichtungen. Zudem bedienen wir Leitstandsarbeitsplätze und Einsatzzentralen. Wir rüsten BOS (Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben) nach deren Bedürfnissen mit BOS Funkanlagen, Funk- und Fernmeldebetriebstischen und Antennen aus.
Mit unseren Wireless Guiding Systemen gehören Verständigungsschwierigkeiten bei Führungen der Vergangenheit an. Unsere Geräte bieten Kunden, Besuchern oder auch Geschäftspartnern ein unvergessliches Erlebnis indem sie sicherstellen, dassalle das gesprochene Wort während der Führung komfortabel verstehen. Egal ob bei einer Werks-, Museums- oder Stadtführung.
Du kannst dich auf viel Freiraum bei uns freuen. Schließlich sind wir kein Konzern, der starre Regeln hat. Wir freuen uns auf Deine Ideen und auf den Austausch mit Dir sind wir gespannt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDER CommTech GmbH.
Sehr familiäres Arbeitsumfeld mit starkem Zusammenhalt im Team. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine sehr menschliche Atmosphäre. Die Aufgaben machen Freude, weil sie abwechslungsreich und interessant sind und das Unternehmen ein außergewöhnliches Produkt anbietet. Insgesamt fühlt man sich hier wertgeschätzt und gern gesehen.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich immer als sehr positiv. Wertschätzung und Anerkennung stehen an der Tagesordnung und es wird den Mitarbeitenden großes Vertrauen entgegen gebracht. Eigenständiges Arbeiten steht im Vordergrund und das Unternehmen geht mit der Zeit. Die Arbeitsausstattung und Softwarelösungen sind sehr modern.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass die Förderung der Mitarbeiter an erster Stelle steht. Harte Arbeit wird hier wirklich anerkannt und geschätzt, was eine motivierende Aufbruchstimmung schafft. Diese positive Atmosphäre ermutigt, neue Prozesse zu entwickeln und kontinuierlich nach Optimierungen zu streben. Es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das gemeinsam an innovativen Lösungen arbeitet.
Sehr gutes Verhältnis der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern, es ist immer ein offenes Ohr da und alle sinnhaften Vorschläge werden direkt umgesetzt. Es gibt kaum vergleichbare Unternehmenskulturen auf dem Markt, sehr eng und verwachsen (im positiven Sinn), sehr freundschaftliches Arbeiten.
für solch ein kleines Unternehmen äußerst hohe Fertigungstiefe und
- IT Support im eigenen Haus
- Produktion am Standort
- Marketing, Produktentwicklung am Standort
Keine ehrliche und transparente Kommunikation. Kein Fahrplan, wohin die Reise gehen soll und somit keine Perspektive. Alle arbeiten in Angst, der nächste zu sein, der gekündigt wird.
Den Umgang mit den langjährig Beschäftigten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich eigentlich nichts. Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht und bereue meinen Wechsel zu MEDER Commtech keineswegs. Im Gegenteil, ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre und die Unterstützung, die ich hier erhalte. Es ist ein Ort, an dem ich mich weiterentwickeln kann und in dem meine Beiträge wertgeschätzt werden.
Da gibt es nichts negatives, klar gibt es immer Möglichkeiten der Verbesserung, aber das ist wohl überall so.
Menschen die wirklich was bewegen wollen und auch Verantwortung übernehmen wollen, ernst nehmen und den Rücken stärken. Aus Angst, man könnte langjährige Mitarbeiter verlieren, werden sehr oft rückzieher gemacht. Es gibt wenig richtige Aufzeichnungen und Weitergabe von Wissen. Das macht einen Ausfall-/Wegfall von bestimmten Mitarbeitern zu einem dauerhaften Angstzustand und man verliert dadurch viel Potenzial und vorallem gute neue Mitarbeiter.
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte und vielleicht mal selbst mit den eigenen Mitarbeitern sprechen. Hat man den Chef nicht mal zufällig auf dem Flur getroffen, hat man nichts von ihm gehört oder gesehen.
Die Kommunikation kann noch klarer und strukturierter werden – es ist aber deutlich zu sehen, dass daran gearbeitet wird.
Führungskraft aus dem WGS Bereich sollte dringend eine Führungsschulung nehmen. Unauthentisches Verhalten und Missachtung halte ich als Führungskraft für unangemessen.
Prinzipiell gibt es nicht viel, was ich hier vorschlagen könnte. Meder als Arbeitgeber macht zumindest meiner Meinung nach vieles richtig und verbessert sich stetig
Der am besten bewertete Faktor von MEDER CommTech ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolles Aufgabengebiet mit Einblick in jeden Schritt - von der Produktion, über die Programmierung, bis hin zum fertigen Produkt.
Sehr abwechslungsreich und spannend
Die Aufgaben waren sehr vielseitig.
Vielseitig und abwechslungsreich
Im Bereich der IT gab und gibt es viele spannende Projekte, da das Unternehmen kontinuierlich bestrebt ist, sich weiterzuentwickeln und innovativ zu bleiben. Dies betrifft sowohl größere IT-Projekte als auch das optimieren der täglichen Prozesse durch Einsatz von KI und mehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDER CommTech ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist längst nicht so groß geschrieben, wie auf der Homepage beschrieben. Die Kosten investiert man nur sporadisch und dann auch gerne mit einer vertraglichen Regelung.
Karrierechancen sind überschaubar, dafür wird viel Wert auf persönliche Entwicklung und Schulungen gelegt.
Keine Weiterbildung.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Für scheinbar attraktive Jobs, werden neue Beschäftigte eingestellt.
Hier wäre noch Potential, z.B. Bildungszeit, Workshops für Mitarbeitende, Sprachkurse, Schulungen, Teambuilding etc.