Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEDER CommTech die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man meint, man kommuniziere transparent. Aber den Mitarbeitern gegenüber werden vielen Informationen vorenthalten, die man auf anderem Weg dann erfährt.
In manchen Bereichen gut, in manchen weniger gut. Zum Teil versucht man auch einfach am Stuhl des anderen zu sägen.
Vertrauen ist gut, Kontrolle auf jeden Fall besser. Oberflächlich tut das Führungsteam zugänglich und vertrauensvoll. Seitens der Geschäftsführung herrscht aber zum Beispiel die ständige Angst, dass im Homeoffice nichts gearbeitet wird oder die Servicetechniker nur Überstunden ansammeln.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre - man fühlt sich sofort wohl.
Das Unternehmen ist schlechter, als sein Ruf. Unzufriedene Kunden und unzufriedene Mitarbeiter. Und neuen Mitarbeitern wird grundsätzlich erstmal mit Misstrauen begegnet.
Neue Mitarbeiter sind für den Geschäftsführer wie Spielzeug: erst interessant und dann werden sie irgendwann beiseite geschoben oder auch gerne mal entsorgt.