MEDER 

CommTech 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist schlechter, als sein Ruf. Unzufriedene Kunden und unzufriedene Mitarbeiter. Und neuen Mitarbeitern wird grundsätzlich erstmal mit Misstrauen begegnet.
Neue Mitarbeiter sind für den Geschäftsführer wie Spielzeug: erst interessant und dann werden sie irgendwann beiseite geschoben oder auch gerne mal entsorgt.

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Work-Life-Balance

Das einzige, was ganz gut in diesem Unternehmen funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist längst nicht so groß geschrieben, wie auf der Homepage beschrieben. Die Kosten investiert man nur sporadisch und dann auch gerne mit einer vertraglichen Regelung.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt auf das Verhandlungsgeschick jedes einzelnen an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut so, als ob. Von den Sozialprojekten, die auf der Homepage erwähnt werden, weiß im Alltag kein Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Bereichen gut, in manchen weniger gut. Zum Teil versucht man auch einfach am Stuhl des anderen zu sägen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher durchwachsen.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauen ist gut, Kontrolle auf jeden Fall besser. Oberflächlich tut das Führungsteam zugänglich und vertrauensvoll. Seitens der Geschäftsführung herrscht aber zum Beispiel die ständige Angst, dass im Homeoffice nichts gearbeitet wird oder die Servicetechniker nur Überstunden ansammeln.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, wenig Platz und viele Behelfslösungen, weil kein Geld investiert werden will und auf den Neubau wartet man und wartet und wartet...

Kommunikation

Man meint, man kommuniziere transparent. Aber den Mitarbeitern gegenüber werden vielen Informationen vorenthalten, die man auf anderem Weg dann erfährt.

Gleichberechtigung

Mütter in Führungsrollen? Könnten ja ausfallen wegen eines kranken Kindes. Über faire Gehälter braucht man gar nicht erst zu sprechen.

Verbesserungsvorschläge

Menschen die wirklich was bewegen wollen und auch Verantwortung übernehmen wollen, ernst nehmen und den Rücken stärken. Aus Angst, man könnte langjährige Mitarbeiter verlieren, werden sehr oft rückzieher gemacht. Es gibt wenig richtige Aufzeichnungen und Weitergabe von Wissen. Das macht einen Ausfall-/Wegfall von bestimmten Mitarbeitern zu einem dauerhaften Angstzustand und man verliert dadurch viel Potenzial und vorallem gute neue Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Man muss sehr aufpassen was man tut oder sagt. Vorallem zu wem.

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Work-Life-Balance

Empfand ich als gut. Homeoffice war nie ein großes Thema und wurde ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiter- und Fortbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Es wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt zusätzlich noch eine Benefitkarte.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich betrachtet denkt man erst, dass er sehr gut ist. Bei längerem hinschauen und dort arbeiten, stellt man allerdings schnell fest, dass dem nicht so ist. Ständiges Überwachen der Kollegen und darauf warten das Fehler passieren. Über andere Kollegen herziehen, aber dann immer freundlich tun, wenn man in der Nähe ist, ist hier Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Sobald etwas nicht nach den Vorstellungen des Management läuft oder Fehler unterlaufen, ist es schwer wieder aus dem negativen Bild rauszukommen. Schlechte Kommunikation und keine echte Wertschätzung. Auch die Art und Weise wie man mit den Mitarbeitern umgeht und spricht, wenn diese in Ungnade gefallen sind, ist alles andere als vorbildlich. Der die Firma führen soll mag zwar nett in der Freizeit sein, ist aber definitiv keine Führungspersönlichkeit und benötigt meiner Meinung nach viel Training und Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind gut. Es wird viel mit Microsoft und deren Tools gearbeitet, was den Arbeitsalltag sowie Homeoffice erleichtert. Bekommt man ein Büro im Hauptgebäude ist es ganz gut. Ist man allerdings im Nebengebäude, dann sieht das Ganze etwas anders aus. Keine Klimaanlage und Schimmel an den Wänden.

Kommunikation

Es wird viel geredet. Aber wichtige Informationen fallen sehr oft unter den Tisch und werden nicht weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr vielseitig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

für solch ein kleines Unternehmen äußerst hohe Fertigungstiefe und
- IT Support im eigenen Haus
- Produktion am Standort
- Marketing, Produktentwicklung am Standort

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Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

alles auf Augenhöhe

Vorgesetztenverhalten

wie Kollegen und Kolleginnen auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung topp, Gebäude z.T. in die Jahre gekommen, daher ein Stern weniger

Kommunikation

regelmäßige Updates und kurze Wege daher super Informationsfluß

Interessante Aufgaben

durch interessante Kunden sehr vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großzügig bei den Kündigungsfristen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den langjährig Beschäftigten.

Arbeitsatmosphäre

Starkes Gefälle zwischen Technik und Leitung. Keine Arbeit auf Augenhöhe. Eine Duzkultur bringt nicht mehr Nähe und Vertrauen zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Das ist Augenwischerei und verbirgt das wahre Gesicht.

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Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit wird ausgenutzt. Arbeitszeit ja, Vertrauen nein!

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Für scheinbar attraktive Jobs, werden neue Beschäftigte eingestellt.

Gehalt/Benefits

Mittelmäßig bis schlecht. Außen hui, innen pfui! Obstkorb und Fluxee sind inzwischen Standard in mittelständischen Unternehmen. Menschlichkeit FEHLANZEIGE!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lässt sehr zu wünschen übrig.

Kollegenzusammenhalt

Der harte Kern hält (hielt) zusammen. Viel Fluktuation macht es nicht leicht eine Gemeinschaft aufzubauen. Es scheint so, als sei dies auch nicht gewünscht. Viel Neid und Mißgunst beherrschen den Alltag.

Umgang mit älteren Kollegen

Neue Besen kehren besser! So die Devise, nur sind die schnell wieder aufgebraucht und nicht mehr da. Beim Neueinstieg verdienen Mitarbeiter wesentlich mehr, als die langjährig Beschäftigten. Oftmals mit Begründungen (Erfahrung, Studium, usw.) die haarsträubend sind. Qualifikation wird auf dem Papier festgemacht nicht an der Praxis! Sehr viel Kompetenz ist dadurch in den vergangenen Jahren verloren gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig!

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büroeinrichtung und ständiger Ausfall der IT.

Kommunikation

Die Beschäftigten erfahren wenig über das Unternehmen und die strategische Ausrichtung. Vielleicht auch, weil die Ausrichtung selbst der Leitung nicht bekannt ist.

Gleichberechtigung

Die Kollegin im Vertrieb verdient wesentlich weniger, als der Kollege im gleichen Aufgabengebiet.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant durch das breite Portfolio. Leider fehlt oftmals die Kompetenz bei der Umsetzung. Kunden können sich nicht auf das Zugesagte verlassen. "Die Kleinen" müssen es ausbaden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und die Motivation und Offenheit der Geschäftsleitung. Man blickt positiv in die Zukunft und freut sich auf die Projekte und Pläne, die noch kommen.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern weiter Mut machen mehr zu kommunizieren und miteinander zu sprechen.

Arbeitsatmosphäre

Nach der auch für MEDER schwierigen Zeit der Coronapandemie, geht es nun wieder deutlich bergauf. Bei den meisten Kollegen bekommt die Stimmung wieder neuen Schwung und die Motivation steigt. Man begegnet sich grundsätzlich freundlich, respektvoll und mit viel Humor. Das ein oder andere negative und verunsicherte Gespräch gibt es aber auch.

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Work-Life-Balance

Hier bietet die Firma unter anderem Homeoffice, Gleitzeitmodelle und unterschiedliche Teilzeitmodelle. Auch Elternzeit ist kein Problem. Urlaub kann flexibel nach Absprache mit den Kollegen/Vertretungen genommen werden. Die Arbeitszeiten sind außerhalb der Kernarbeitszeit flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden auf Nachfrage angeboten. Der Mitarbeiter muss sich selbst um seine Weiterbildung kümmern. Diese werden in der Regel genehmigt und bezahlt. Durch die "freie Hand", die einem gelassen wird, kann man sich beruflich weiterentwickeln und auch neue Dinge ausprobieren. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund der Firmengröße nur bedingt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt in meinem Falle ist absolut angemessen und wird immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden durch die Sodexo Shopping Karte und einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge angeboten. 30 Tage Urlaub. Es gibt Sonderzahlungen wie z.B. einen Coronabonus oder umsatzabhängige Bonuszahlungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma bezieht ihren Strom über die auf dem Dach installierte Solaranlage. Auch bei der Produktion wird auf Nachhaltigkeit durch z.B. Akkus statt Batterien oder intelligente, stromsparende Ladetechnik der Geräte geachtet. Ein soziales Projekt in Kambodscha wird ebenfalls unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Es findet ein regelmäßiger Austausch zu allen möglichen Themen statt und kleine Scherze und Lachen bleiben nicht aus. Durch das allgemeine Duzen (sofern angeboten) untereinander entsteht ein lockerer Umgang.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise tun sich die verschiedenen Generationen innerhalb der Firma untereinander in ihren Arbeitsweisen etwas schwer. Diese gehen oft doch ziemlich auseinander und finden schwerer zueinander.
Das Wissen der langjährigen Mitarbeiter wird jedoch sehr hoch geschätzt und respektiert. Es werden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgesetzten ist in meinem Fall einwandfrei. Es wird ein freundlicher, lockerer, respektvoller Umgang an den Tag gelegt. Auch hier wird regelmäßig gelacht und Dinge auch mal mit Humor genommen. Das Vertrauen, das in einen gesetzt wird, ist groß und man darf sich arbeitstechnisch frei entfalten.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist modern und auf dem Stand der neusten Technik. Es werden moderne Programme z.B. zur Projektplanung oder für Besprechungen genutzt. Die Büroräume sind hell und freundlich. Es werden höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Hier besteht teilweise noch Verbesserungsbedarf. Viele Kollegen trauen sich nicht oder haben keine Lust zu kommunizieren. Egal ob es um die Weitergabe von Informationen oder auch Unsicherheiten geht. Das ist sehr schade. Von der Geschäftsleitung wird immer wieder betont ein offenes Ohr zu haben und das jeder Mitarbeiter jederzeit das Gespräch suchen kann. Dies sollte nur noch mehr genutzt werden.

Gleichberechtigung

Der Männeranteil im Unternehmen ist deutlich höher als der der Frauen, was sich aber nicht negativ bemerkbar macht. Die Kollegen werden alle gleich behandelt. Auch innerhalb der unterschiedlichen Altersgruppen herrscht ein fairer, respektvoller Umgang. Auch die Teilzeitbeschäftigten haben den gleichen Stellenwert wie die Vollzeitkräfte.

Interessante Aufgaben

Ein sehr abwechslungsreicher und interessanter Job mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann auch neue Dinge ausprobieren und falls es mal nicht geglückt ist, hat man es für die Zukunft gelernt und es gibt keinen Ärger. Es gibt viel Potenzial für die Zukunft was noch alles gemacht und erreicht werden kann. Die innovativen Produkte machen viel Spaß und die beiden Geschäftsbereiche sind sehr abwechslungsreich und spannend.