Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medewo die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten als auch mit Kollegen erfüllt alle Erwartungen.
Jedes Anliegen kann offen angesprochen werden.
Latent toxische Atmosphäre. Ehrlichkeit ist nicht die Stärke der Führungskräfte. Aussagen/Anweisungen werden willkürlich geändert, widerrufen oder je nach Auslegung zum eigenen Vorteil interpretiert. Dies führt zu einem ständigen Misstrauen gegenüber Vorgesetzten und Kollegen (siehe Kollegenzusammenhalt).
Viele Meetings, viel Gerede, wenig Kommunikation. Übereinander reden wird immer dem miteinander reden bevorzugt. Klatsch und Tratsch ist Trumpf.
Ist hier unmöglich, da Kollegen und Kolleginnen von Führungskräften gezielt gegeneinander ausgespielt und manipuliert werden.
Sehr gutes Arbeitsklima