Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch habe die Atmosphäre und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt. Wenn man bestimmte Vorgesetzte, einzelne Mitarbeitende und ungewöhnliche neue Regeln außen vor lässt, war es insgesamt eine schöne Zeit.
Das man Workshops bekommt und sich dadurch Weiterentwickeln kann. Es wird einem in seinem Aufgabengebiet vertraut, so dass man eigenverantwortlich Arbeiten kann.
Hier kann ich keinerlei Punkte nennen.
Seit der Umstrukturierung bis auf die vertraglich geregelten Benefits wie Homeoffice, Urlaubs- und Weihnachtsgeld nichts!
Fast nichts
Keine Weiterentwicklung mehr, kein eingehen auf Mitarbeiter, schlechte Kommunikation, keine Stabilität weil Änderungen passieren bevor überhaupt das davor geänderte funktioniert,…
Viele oben genannte Punkte, wenn man mehr auf die Mitarbeiter eingehen würde dann wären viele tolle Kollegen noch da und viele würden nicht gehen wollen.
So ziemlich alles
Schon lange kein Familienunternehmen mehr. Mitarbeiter sind schnell austauschbar, schlimmer als beim Konzern
Zu viele Kündigungen
Bezahlung
Stimmung und viel lästern am Standort
Ich empfehle jedem potentiellen Arbeitnehmer aus psychischen und existenziellen Gründen Abstand zu diesem Unternehmen zu nehmen! Man kam sich schon nach kurzer Zeit wie in einem sozialen Experiment samt versteckter Kamera vor. In vielen Abteilungen funktionierte rein garnichts dadrinnen! NICHTS! Ich habe soetwas noch nie in meinem Leben erlebt. Man wird von Vorgesetzten und der Geschäftsleitung mit einer solch immensen Ignoranz, Gefälligkeit und unverschämten Haltung konfrontiert, das ist der Wahnsinn. Die Fluktuation ist immens. Die Probleme der Mitarbeiter werden totgeschwiegen ...
Der Stellenabbau im Unternehmen geht leider weiter. Entscheidungen darüber, wer das Unternehmen verlassen muss, sind für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar. Oft trifft es vor allem kleine, günstigere Mitarbeiter:innen, während überflüssige Positionen weiterhin bleiben. Diese Praxis sorgt für Unverständnis und sinkende Motivation am Standort. Insgesamt fehlt eine transparente und faire Personalpolitik.
Weniger Mitarbeiter vergraulen weil man sie in irgendwelche - zu teilen total sinnfreie Strukturen drängt und mehr darauf achten wer, wo seine Stärken umhat und wer, was mit Freude macht.
Mitarbeiter fördern anstatt immer nur externe anzustellen.
Die zahlreichen Umfragen ernst zu nehmen und die Ergebnisse teilweise auch umzusetzen. Eine ehrlichere Kommunikation zu fördern und langjährige Mitarbeitende sowie ihre Arbeit stärker wertzuschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Medewo ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird immer sehr darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt. Man bekommt tolles Equipment zum Arbeiten.
Gute und sehr moderne Ausstattung. Großraumbüros die sich aber auf natürliche Art und Weise selber leeren.
wunderschönes Büro, sehr neu, große Schreibtische, mehrere Bildschirme, eigener Laptop und top Ausstattung
Schreibtisch elektrisch. Stuhl ganz okay. Sonst nix besonderst
Soweit in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medewo ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn gute Leistungen erbracht und sogar ausdrücklich bestätigt werden, ist es umso enttäuschender, wenn diese nicht angemessen honoriert werden. Trotz mehrfacher Nachfragen über mehrere Jahre hinweg wurde man stets vertröstet. Neue Mitarbeitende und häufige Führungswechsel hatten offenbar höhere Priorität als das Halten von bewährten Fachkräften.
Gehälter sind ein Kampf. Erhöhungen schier unmöglich. Zusatzaufgaben übernehmen ohne Vergütung oder Anerkennung.
Einfach ein Witz. Manche betteln lang genug und kriegen was. Aktuell heißt es nur es gibt nix um zu sparen
Ein normales Leben kann man mit dem Gehalt nicht führen.
Sehr wenig Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man kann sich Weiterentwickeln. Man muss nur wollen und ab und an ein bisschen hartnäckig sein.
Gewünscht aber nicht umsetzbar.
Schwierig wenn man nicht die richtigen Vorgesetzten hat sogar unmöglich.
Karriere nein. Immer mehr Teamleiter müssen Platz machen. Weiterbildung solala und kommt auf Vorgesetzen an
regelmäßiges Angebot an Schulungen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.