Generalplaner mit soliden Arbeitsbedingungen und Potential zur Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Zeiteinteilung. Gute Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistung lohnt sich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Führungsaufgaben extern coachen lassen.
Führungskräfte besser aussuchen. Zeitgemäße Arbeitsbedingungen zulassen (Papierloses, ortsungebundenes Arbeiten).
Eine ehrliche Firmenkultur mit den MA entwickeln und leben. Mitgestaltung fördern.
Arbeitsatmosphäre
Entspanntes Arbeiten ist eher die Regel.
Leistungsdruck machen sich nur die Leistungsträger selber. Dienst nach Vorschrift ist auch kein Problem.
Kommunikation
Sehr gut funktionierender Flurfunk. Gepflegtes Intranet als Informationsquelle. Das persönliche Gespräch suchen, Zuhören und die Belange und die Meinung der Mitarbeiter/innen erfahren kann noch nicht jeder Abteilungsleiter (<-es gibt nur männliche), daher 1 Stern Abzug.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung war der Teamgedanke sehr ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. 5 Fehltage im Jahr für Pflege erkranktes Kind, dann erst die 11 Tage der KK. 30 T Urlaub. + Heiligabend, Silvester, Rosenmontag. 1 Stern Abzug, weil: Homeoffice ist in der GF ein unbeliebtes Reizwort, da die Arbeitsmethoden von gestern sind.
Vorgesetztenverhalten
Mein letzter organisatorisch und disziplinarisch vorgesetzter Abteilungsleiter ist vorbildhaft, jedoch auch eher eine Ausnahme. Mein vorheriger AL war ein vorbildhaftes Negativbeispiel als Führungskraft. Die GF empfand ich in wichtigen Personalgesprächen schlecht vorbereitet. Mein Rückschluss: In deren Themenwelt sind das Personal und deren Personalangelegenheiten nur eine wenig wichtige Nebensache.
Interessante Aufgaben
Ich habe auch sehr anspruchsvolle und nach meinem Interesse sehr spannende Projekte geleitet. Generalplanung im Bereich Uniklinik bietet viele Herausforderungen. Die überwiegende Anzahl an Projekten spielt sich jedoch in kleinerem und mittlerem Maßstab ab und ist auch nicht selten einfach nur normales Baumanagement.
Gleichberechtigung
Der Geschlechtermix ist recht ausgewogen bei den Projektleitungen. Auch die Altersstruktur ist ausgewogen.
Weibliche Führungskräfte gibt es jedoch keine.
Die Assistentenstellen sind alle weiblich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Was kann ich dazu mitteilen? Alles gut!
Und - Sie werden vor der Digitalisierung in der Arbeitswelt geschützt...
Arbeitsbedingungen
Ich fand die Arbeitsumgebung recht gut. Umfragen des Betriebsrates haben hervorgebracht, dass sehr viele MA weg möchten von Bürogrößen > 5 Arbeitsplätzen. Die Arbeitsplatzausstattung genügt den Vorschriften. Höhenverstellbare Tische leider nur auf „Krankenschein“. Homeoffice unerwünscht und nur in Einzelfällen begrenzt gestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei Sterne für Sozialbewusstsein bei den Mitarbeitern. Die 3 Sterne Abzug für nicht vorhandenes Umweltbewusstsein in der (nicht vorhandenen) Firmenkultur.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt (Verhandlungssache) und die Sozialleistungen entsprechen dem Branchendurchschnitt - nicht mehr und nicht weniger.
Dritter Stern für: Die Lohnerhöhungen im TV-L werden (bis zu einer Höchstgrenze) angewendet.
Image
Da die medfacilities nur eine begrenzte Reichweite in der Branche hat, ist auch das Image sehr begrenzt.
Bei den Nutzern ist das Image nicht immer gut. Bei den Finanzmittelgebern (Ministerien) des Landes ist das Image sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
2 Tage Weiterbildung im Jahr werden gewünscht und mit Freistellung und Kostenübernahme gefördert.
Für planbare Karrieremöglichkeiten ist die Firma zu klein und bietet nur in Ausnahmesituationen sehr überschaubare, theoretische Möglichkeiten.