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medfacilities 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    73%73
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Zeiteinteilung. Gute Projekte.
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Es gibt wenig Leistungsdruck.
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Der Arbeitgeber bietet Sabbattical an. Für Personen mit Kindern auch in Ausnahmen Homeoffice, Urlaub bekommt man in der Regel immer genehmigt.
Sehr interessantes Arbeitsfeld und -umfeld, gutes Miteinander, offene Atmosphäre, gemeinsame Unternehmensaktivitäten (Sportveranstaltungen, Betriebsausflug...),
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Das Personalrestaurant der Uniklinik
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das der Arbeitsort laut Vertrag "Köln und jeder andere Ort in Deutschland" ist!
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Leistung lohnt sich nicht.
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Manches ist sicher noch verbesserungsfähig (z.B. Kommunikation, Führungsstrukturen).
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Anregungen von jüngeren Mitarbeitern werden kritischer bewertet als die von älteren Mitarbeitern.
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Führungsebene ein Hauen und Stechen, sind sich alle nicht grün untereinander
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte in Führungsaufgaben extern coachen lassen.
Führungskräfte besser aussuchen. Zeitgemäße Arbeitsbedingungen zulassen (Papierloses, ortsungebundenes Arbeiten).
Eine ehrliche Firmenkultur mit den MA entwickeln und leben. Mitgestaltung fördern.
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Moderner werden. Digitalisierung als Chance verstehen, nicht als Modeerscheinung für die Youtube-Generation. Leistungsbereitschaft fördern, nicht nur fordern.
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Talente fördern und motivieren.
Qualität der AL in puncto Personalführung durch qualifizierte 360 Grad Bewertung der Mitarbeiter messen. Die Zielvereinbarungen der Abteilungsleiter mehr auf Mitarbeitermotivation ausrichten, als nur auf Projektkriterien.
Digitalisierung stärken, dadurch Papier einsparen und Prozesse optimieren. Noch offener und mehr kommunizieren, mehr Offenheit für Neues.
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Wertschätzung wird nicht allzu groß geschrieben, die Kommunikation ist sehr schlecht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von medfacilities ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Klar, es gibt solche und solche. Insgesammt hilft man sich aber gegenseitig.
4
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In meiner Abteilung war der Teamgedanke sehr ausgeprägt.
5
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Ist in der Regel Gut. Ellenbogen-Mentalität gibt es nicht. Nur in der Führungsebene herrscht „Alt gegen Jung“
Je blöder der Arbeitgeber, desto besser der Zusammenhalt
3
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Der Zusammenhalt untereinander ist gut. Man hilft sich, ist aber nicht mit jedem per "Du".
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von medfacilities ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


In Abstimmungen mit dem Vorgesetzten und in Betriebsversammlungen wird über Sachstände gesprochen. Grundsätzlich sollte aber umfangreicher kommuniziert werden, damit mehr Klarheit über die Sachstände herrscht.
3
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Gute Kommmunikation ist leider Mangelware. Manche AL greifen lieber zur E-Mail, als sich die Zeit für das persönliche Gespräch zu nehmen.
Ineffektiv, da nur positive Eindrücke erwünscht sind.
Aus anderen Bereichen bekomme ich mit, dass die Kommunikation verbesserungsfähig ist. Ich selbst bin davon nicht richtig betroffen.
3
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Teamleiter, die aus der Tourismusbranche kommen!!!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


2 Tage Weiterbildung im Jahr werden gewünscht und mit Freistellung und Kostenübernahme gefördert.
Für planbare Karrieremöglichkeiten ist die Firma zu klein und bietet nur in Ausnahmesituationen sehr überschaubare, theoretische Möglichkeiten.
2
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Weiterbildung im Interesse der Firma: Ja. Karrieremöglichkeiten: Nein
2
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Die Schlüsselfunktionen werden mit privaten Bekannten der Prokuristen besetzt. Insbesondere denen aus Mönchengladbach.
1
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Es werden Schulungen vom Unternehmen angeboten und bezahlt. Man kann sich auch selber um Weiterbildung kümmern.
4
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Nicht möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medfacilities
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
medfacilities
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken