Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie intensive Entwicklung der einzelnen Bereiche, Innovation, Unterstützung der Arbeitnehmenden und eben den Zusammenhalt der Truppe selbst
Alles gut, wie es ist. Gutes Team, guter Austausch untereinander,gute Möglichkeiten im Zeitmanagement.
Sicherer Arbeitsplatz.
Das Gehalt wird pünklich gezahlt.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man offen und ehrlich kommunizieren kann.
Man darf Dinge klar ansprechen, auch wenn sie kritisch sind. Besonders positiv ist, dass die Geschäftsleitung Feedback, Ideen und auch Druck aus dem Team annimmt und ernst nimmt.
Es herrscht eine Kultur, in der Vorschläge gehört werden und man das Gefühl hat, mitgestalten zu können.
Kollegialer Zusammenhalt, angenehme Mischung aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeitern
Flexible Homeoffice-Regelung in der Entwicklung
Jobticket wird angeboten
Kostenfreier Kaffee und Milch in den Küchen
Insgesamt herrscht eine gewisse Unsicherheit, die auch auf die Vorgehensweise des neuen Geschäftsführers zurückgeführt wird.Forderungen der Geschäftsführung wirken teils losgelöst von der Projektpraxis. Hinzu kommt eine intensive Einmischung in operative Abläufe, die Hierarchien unterläuft. Der administrative Aufwand ist hoch (z. B. Dokumentationen, Netzpläne, Prozessänderungsanträge), sodass oft weniger Zeit für die eigentliche Projektarbeit bleibt. Insgesamt entsteht das Gefühl zunehmender Kontrolle statt Vertrauen in die Mitarbeiter und schränkt zudem die eigentliche Projektarbeit ein. Neue Teamleitungen wirken teilweise überfordert und bieten wenig Orientierung. ...
Personalabteilung
Geschäftsführer
und Abteilungsleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es teilweise noch Unklarheiten in der Kommunikation gibt. Manchmal werden dieselben Fragen an verschiedene Personen gestellt und man erhält unterschiedliche Antworten, was zu Unsicherheiten führen kann.
Ich habe jedoch den Eindruck, dass bereits daran gearbeitet wird, diese Prozesse klarer zu strukturieren. Insgesamt sehe ich hier Entwicklungspotenzial, aber keine grundlegenden Probleme. Abgesehen davon habe ich keine weiteren Kritikpunkte.
:-) Die Lage mitten in Köln, mit dem Auto anrücken bringt nix, aber da kann der AG nix für.
Es gibt immer noch unguten Tratsch. Die mittlere Führungsebene bekommt das noch nicht so richtig hin. Ist aber nicht so dramatisch.
Vor einigen Jahren war es üblich, dass es im IT-Bereich im Wesentlichen zwei klassische Ausbildungsberufe gab: den Anwendungsentwickler und den Systemadministrator.
Heute sieht die Situation ganz anders aus. Mittlerweile existieren mindestens fünf verschiedene IT-Ausbildungsrichtungen, darunter beispielsweise:
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Fachinformatiker für Systemintegration
IT-Systemkaufmann / Kaufmann für IT-System-Management
Fachinformatiker für Digitale Vernetzung
Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse
Darüber hinaus sind neue Spezialisierungen entstanden, etwa SharePoint Developer, Power Platform / Low-Code Developer, Cloud-Engineers, Security-Spezialisten, Agent admin, und viele weitere Rollen.
Angesichts dieser ...
Hierarchie-Ebenen sinnvoll nutzen, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement
Bonus für gute Leistungen an besonders motivierte Mitarbeiter bzw. Leistungsträger zahlen.
Führungsetage komplett austauschen.
Mehr Transparenz und klare Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung
Teamleitungen gezielter auswählen und besser unterstützen
Verwaltungsaufwand reduzieren, um mehr Zeit für Projekte zu schaffen
Mitarbeitende stärker einbinden und ihre Perspektiven berücksichtigen
Klare Prioritäten setzen statt zusätzliche Belastungen durch Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von medfacilities ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich persönlich komme mit allen sehr gut aus; es gibt für jeden Geschmack etwas.
Zumindest in meiner direkten Bubble und meinem Team hervorragend
sehr guter Teamgeist im Unternehmen
In den meisten Fällen gut. Es gibt immer Ausnahmen.
Ehrlich sind alle. Offene Kommunikation ist teilweise noch ein Fremdwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medfacilities ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
0 Sterne sind leider nicht möglich, die Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Und wenn, dann wird übereinander statt miteinander gesprochen. Besonders die Abteilungsleitung ist für konstruktive Kritik nicht zu haben. Nimmt alles persönlich und verschließt die Augen vor der Realität
Die GF ist bemüht über z.B. Betriebsversammlungen oder Hausmitteilungen zu informieren. Der Flurfunk durch die Mitarbeitenden (irgendwas dringt immer durch) ist aber leider schneller als die offiziellen Kanäle. Dadurch wird häufig Unsicherheit und Missmut gestreut.
Es wird nur mit bestimmten Personen gesprochen
könnte besser sein
Es wird schon regelmäßig über Unternehmensentwicklungen informiert. Insgesamt gibt es aber Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für Karrierechance braucht man Geduld, Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.
Tja, da hapert es ein wenig, aber das schaffen die auch noch
Hier wird nur nach Vitamin B entschieden.
Es gibt neuerdings Aufstiegschancen durch Umstrukturierung und neuer Teamleiterebene.
Kaum möglich
