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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 68 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die intensive Entwicklung der einzelnen Bereiche, Innovation, Unterstützung der Arbeitnehmenden und eben den Zusammenhalt der Truppe selbst
Alles gut, wie es ist. Gutes Team, guter Austausch untereinander,gute Möglichkeiten im Zeitmanagement.
Sicherer Arbeitsplatz.
Das Gehalt wird pünklich gezahlt.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man offen und ehrlich kommunizieren kann.
Man darf Dinge klar ansprechen, auch wenn sie kritisch sind. Besonders positiv ist, dass die Geschäftsleitung Feedback, Ideen und auch Druck aus dem Team annimmt und ernst nimmt.
Es herrscht eine Kultur, in der Vorschläge gehört werden und man das Gefühl hat, mitgestalten zu können.
Sicherer Arbeitsplatz, überwiegend gute Projekte, keine Reisetätigkeit notwendig, guter Zusammenhalt in der Firma und auch in der gesamten Uniklinik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalabteilung
Geschäftsführer
und Abteilungsleiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es teilweise noch Unklarheiten in der Kommunikation gibt. Manchmal werden dieselben Fragen an verschiedene Personen gestellt und man erhält unterschiedliche Antworten, was zu Unsicherheiten führen kann.
Ich habe jedoch den Eindruck, dass bereits daran gearbeitet wird, diese Prozesse klarer zu strukturieren. Insgesamt sehe ich hier Entwicklungspotenzial, aber keine grundlegenden Probleme. Abgesehen davon habe ich keine weiteren Kritikpunkte.
:-) Die Lage mitten in Köln, mit dem Auto anrücken bringt nix, aber da kann der AG nix für.
Insgesamt herrscht eine gewisse Unsicherheit, die auch auf die Vorgehensweise des neuen Geschäftsführers zurückgeführt wird.Forderungen der Geschäftsführung wirken teils losgelöst von der Projektpraxis. Hinzu kommt eine intensive Einmischung in operative Abläufe, die Hierarchien unterläuft. Der administrative Aufwand ist hoch (z. B. Dokumentationen, Netzpläne, Prozessänderungsanträge), sodass oft weniger Zeit für die eigentliche Projektarbeit bleibt. Insgesamt entsteht das Gefühl zunehmender Kontrolle statt Vertrauen in die Mitarbeiter und schränkt zudem die eigentliche Projektarbeit ein. Neue Teamleitungen wirken teilweise überfordert und bieten wenig Orientierung. ...
Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Vor einigen Jahren war es üblich, dass es im IT-Bereich im Wesentlichen zwei klassische Ausbildungsberufe gab: den Anwendungsentwickler und den Systemadministrator.
Heute sieht die Situation ganz anders aus. Mittlerweile existieren mindestens fünf verschiedene IT-Ausbildungsrichtungen, darunter beispielsweise:
Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung
Fachinformatiker für Systemintegration
IT-Systemkaufmann / Kaufmann für IT-System-Management
Fachinformatiker für Digitale Vernetzung
Fachinformatiker für Daten- und Prozessanalyse
Darüber hinaus sind neue Spezialisierungen entstanden, etwa SharePoint Developer, Power Platform / Low-Code Developer, Cloud-Engineers, Security-Spezialisten, Agent admin, und viele weitere Rollen.
Angesichts dieser ...
Hierarchie-Ebenen sinnvoll nutzen, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement
Bonus für gute Leistungen an besonders motivierte Mitarbeiter bzw. Leistungsträger zahlen.
Führungsetage komplett austauschen.
Die GF und AL austauschen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von medfacilities ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich persönlich komme mit allen sehr gut aus; es gibt für jeden Geschmack etwas.
Zumindest in meiner direkten Bubble und meinem Team hervorragend
sehr guter Teamgeist im Unternehmen
In den meisten Fällen gut. Es gibt immer Ausnahmen.
Ehrlich sind alle. Offene Kommunikation ist teilweise noch ein Fremdwort.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medfacilities ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
0 Sterne sind leider nicht möglich, die Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Und wenn, dann wird übereinander statt miteinander gesprochen. Besonders die Abteilungsleitung ist für konstruktive Kritik nicht zu haben. Nimmt alles persönlich und verschließt die Augen vor der Realität
Die GF ist bemüht über z.B. Betriebsversammlungen oder Hausmitteilungen zu informieren. Der Flurfunk durch die Mitarbeitenden (irgendwas dringt immer durch) ist aber leider schneller als die offiziellen Kanäle. Dadurch wird häufig Unsicherheit und Missmut gestreut.
Es wird nur mit bestimmten Personen gesprochen
könnte besser sein
Es wird schon regelmäßig über Unternehmensentwicklungen informiert. Insgesamt gibt es aber Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für Karrierechance braucht man Geduld, Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.
Tja, da hapert es ein wenig, aber das schaffen die auch noch
Hier wird nur nach Vitamin B entschieden.
Es gibt neuerdings Aufstiegschancen durch Umstrukturierung und neuer Teamleiterebene.
Kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medfacilities wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet medfacilities schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medfacilities als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medfacilities als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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medfacilities
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medfacilities
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur