Gutes Potential und Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie-Ebenen sinnvoll nutzen, mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement
Arbeitsatmosphäre
Change Management des neuen GF (Generationenwechsel) läuft leider nicht strukturiert.
Kommunikation
Die GF ist bemüht über z.B. Betriebsversammlungen oder Hausmitteilungen zu informieren. Der Flurfunk durch die Mitarbeitenden (irgendwas dringt immer durch) ist aber leider schneller als die offiziellen Kanäle. Dadurch wird häufig Unsicherheit und Missmut gestreut.
Work-Life-Balance
Es gibt immer die Möglichkeit Job und Familie/Freizeit gut unter einen Hut zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung gut, hier herrscht eine offene Feedback-Kultur.
Interessante Aufgaben
vielfältige Projekte aus verschiedenen Bereichen
Gleichberechtigung
In der Belegschaft gibt es ein relativ ausgeglichenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern. Jedoch gibt es in der oberen Ebene (GF+AL) keine weibliche Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Festhalten an Großraumstruktur, Teams/Abteilungen sitzen nicht zusammen, Arbeitsplatzgestaltung fern von ASR und moderner Bürogestaltung.
Gehalt/Benefits
Bei Neueinstellung gibt es gute Gehälter, dabei werden langjährige Mitarbeitende vergessen. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung
Für Karrierechance braucht man Geduld, Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.