20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
20 Bewertungen von Bewerbern
Wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei medflex GmbH in Konstanz als Senior Implementation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim dritten Gespräch hatte ich keine Info erhalten, wie es weitergeht. Auf Nachfrage habe ich die Info dann aber schnell erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, wie in bestimmten Fällen vorgegangen wird, was ich mir vom AG wünsche und was der AG tun muss, damit ich mich wohlfühle und gut arbeiten kann
- Grund für Wechsel wurde abgefragt, kurze Beschreibung des eigenen Werdegangs ohne den CC einmal stur zu rezitieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geghosted.
Bewerber/inHat sich 2026 bei medflex.de in Konstanz als Senior Manager Talent Acquisiton beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich beworben und keinerlei Rückmeldung erhalten. Auf der Website gibt’s keine Karriereseite, Jobs werden nur auf LinkedIn ausgeschrieben. Man wird auch nach mehrmalig r Nachfrage über Email und LinkedIn einfach geghostet.
Geht doch einfach mal wertschätzend mit Bewerbenden um, wenn euch die Arbeitgebermarke wichtig sein sollte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stark gestartet, schwach geendet
Bewerber/inHat sich 2025 bei medflex GmbH in Konstanz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gleichbleibende Qualität bis zum Ende des Prozesses beibehalten, nicht zu spät kommen, telefonisch Feedback nach der 3. Runde geben (Absage per Mail ist absolut unprofessionell), 4 Wochen ohne Rückmeldung ist zu lang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine einzige Reaktion nach Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei medflex GmbH in Konstanz als Mitarbeiter im Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung an sich läuft grundsätzlich nur über LinkedIn, was die Transparenz sehr einschränkt. Keinerlei Reaktion auf die Bewerbung oder den Stand des Prozesses. Keinerlei Möglichkeit einen Ansprechpartner zu finden. Ghosting im Bewerbungsprozess zeigt nur, mit welcher Art und Weise dieser Arbeitgeber voraussichtlich vorgeht. Ein wirklich sehr unprofessionelles Aushängeschild, wenn man bedenkt, dass von jedem Bewerber immer das Beste verlangt wird. Ich kann es leider nicht empfehlen, hier eine Bewerbung abzugeben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Keine Rückmeldung nach 8 Wochen
Bewerber/inHat sich 2025 bei medflex.de in Konstanz als Onboarding Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zurückmelden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Warum kann man nicht einfach eine Ansage schreiben?
Bewerber/inHat sich 2025 bei medflex.de in Konstanz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte keine Bewerber ghosted. Ist nicht mehr so toll 2025.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr oberflächliches und generisches Erstgespräch ohne weitere Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei medflex GmbH in Konstanz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Erstgespräch war vom Informationsgehalt her sehr dünn, es wurde immerhin eine wichtige Frage gestellt ("was wünschst du dir, um gut arbeiten zu können") aber ansonsten war konnte ich für mich als Bewerber kaum etwas mitnehmen. Auch warum die ersten Gespräche bei dieser Unternehmensgröße immer noch von einem der Gründer geführt werden, erschließt sich mir nicht. Leider habe ich nach nun über zwei Monaten immer noch keine Rückmeldung erhalten. Würde mich bei medflex nicht mehr bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
100% Wohlfühlenatmosphäre
Bewerber/inHat sich bei medflex GmbH in Konstanz als HR Administration Manager (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Danke für das angenehme Gespräch. Offen, sympathisch, transparent und dabei professionell. Gerne wieder :-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier mal top, dann wieder flopp.
Bewerber/inHat sich 2022 bei medflex.de in Konstanz als Tech Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Im Erstgespräch nicht das Gehalt zum wichtigsten Thema machen.
- Kandidaten nicht kurz vor 22 Uhr anrufen wegen dem weiteren Vorgehen.
- Bei Einladungen zu Video-Interviews Termine vereinbaren anstatt vorgeben.
- Stärker auf Fragetechniken und Gesprächsführung achten im finalen Interview.
- Frage nach ob Kandidaten Feedback empfangen möchten bevor ihr diese gibt.
- Achtet beim Feedback geben mehr auf einen konkreten und inhaltlichen Kern.
Bewerbungsfragen
- Es gab sehr wenig Fragen zur Person. Das Gespräch war sehr an Skills orientiert und am Matching-Prinzip zum Unternehmen. Ich habe den Eindruck gehabt, das wichtigste für die Besetzung sei agil und 100% remote arbeiten zu können. Auch das mögliche Budget für die Stelle wurde von Anfang an stark kommuniziert und es wurde frühzeitig nachgefragt in wieweit das passt.
- Mir ist positiv aufgefallen, dass man nachgefragt hat worauf ich Wert lege in der Zusammenarbeit. Ebenfalls finde ich es gut, dass erfragt wurde ob ich eher eine generalistische oder spezialisierte Arbeitsweise bevorzuge.
- Es gab tatsächlich kaum Fragen zum Werdegang.
- Wie ist Deine Recruiting Philosophie?
- Was ist das wichtigste KPI im Recruiting?
- Was brauchst Du, um Spitzenleistungen zu erbringen?
- Was brauchst Du nach einem Jahr, um weiterhin gerne hier zu arbeiten?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut organisiertes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei medflex GmbH in Konstanz als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr strukturiertes und organisiertes Bewerbungsverfahren mit schnellen Antworten. Nach jedem Schritt im Bewerbungsverfahren wurde ich detailliert über den weiteren Verlauf des Verfahrens aufgeklärt. So kam an keiner Stelle Irritation auf. Die Gesprächspartner waren jederzeit freundlich und offen für das Gespräch. Nur das zu starre Frage-und-Antwortspiel an einigen Stellen in den Gesprächen hat die Atmosphäre etwas gedrückt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.