Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei medflex die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die bereichsübergreifende Kommunikation ist sehr unzureichend. Es herrscht Intransparenz, sodass kaum jemand weiß, was die anderen Abteilungen tun. Das Produkt überzeugt durch seine Features, nicht durch seine Qualität, und es wird regelmäßig mehr versprochen, als tatsächlich gehalten werden kann – Kunden werden damit enttäuscht. Gleichzeitig arbeiten hier viele wirklich talentierte und engagierte Menschen, die jedoch durch das wenig wertschätzende Arbeitsklima und die ständige Überlastung verheizt werden.
Wirklich tolles Produkt (wenn es dann funktioniert) und auch tolle Kunden.
für mich ein Segen, dass ich endlich einen Arbeitgeber gefunden habe, der es mir ermöglicht, ja sogar fördert räumlich unabhängig zu arbeiten.
Management nimmt sich immer Zeit wenn es darum geht Probleme anzusprechen bzw. Lösungen zu finden.
Digitalisierung im Gesundheitswesen steht erst am Anfang. Die Nachfrage nach digitalen Lösung ist enorm. Für mich eines der krisensichersten Jobs.
Kein Feedback, keine Wertschätzung, man ist eher eine Nummer, als ein wertgeschätzter Mitarbeiter. Komplett Remote und flexible ist super, aber keinerlei Firmen-Events, noch nicht einmal eine Weihnachtsfeier.