Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlache Hierarchien, eine gute Mischung aus professioneller und effizienter Zusammenarbeit in dennoch lockerer Atmosphäre. Es wird einem viel Vertrauen geschenkt und Gestaltungsspielraum. Remote oder vor Ort möglich mit flexiblen Arbeitszeiten. Hier zählt die Leistung und nicht die geleisteten Arbeitsstunden.
Die beiden Gründer tauschen sich regelmäßig mit dem Team aus. Beide sind persönlich immer ansprechbar. Bei meinen letzten Auftraggebern bekam ich fast nie einen CEO zur Gesicht, geschweige denn, dass man sich Zeit für einen nimmt.
Die Unternehmenskultur, die Möglichkeiten, die Kollegen.
Die Kommunikation, Einarbeitung etc.
Trotz Homeoffice, habe ich das Gefühl, dass ich in einem Büro sitze, weil ich immer alle Leute fragen kann und im ständigen Austausch mit meinen Kollegen bin.
Flexibilität, Gehalt, Home Office, Büro
Führungsverhalten (Allen voran die Gründer als Vorbild)
Arbeitsatmosphäre
Übermäßiger Leistungs- und Zeitdruck
Kommunikation
Transparenz
für Menschen die gern mit den Kollegen interagieren ist diese Firma nichts, denn hier ist jeder auf sich allein gestellt
Es wird an Mitarbeitern festgehalten die das Arbeitsklima vergiften und Führungskräfte die ihrer Rolle nicht gewachsen sind
Der Fisch stinkt vom Kopf und bei Medflex stinkt er gewaltig
Führungsverhalten überdenken - Gründer allen voran. Wenn bereits hier nicht darauf geachtet wird, als Vorbild voranzugehen, wird es auf allen anderen Hierarchieebenen nicht besser.
- nicht nur teambildende Maßnahmen/Teamevents versprechen, sondern auch stattfinden lassen - anders kann kein Team entstehen und jeder ist sich selbst der Nächste
Sinnvolle strategische Partnerschaften anstreben statt auf immer Sales aus den eigenen Reihen zu setzen.
Toller Arbeitgeber mit einer spannenden Start Up Mentalität. Jeder wird gehört, jeder wird dazu gebeten seine Meinung zu sagen. Diese wird auch angenommen und man kann sich in allen Abteilungen mit einbringen. Kurze Kommunikationswege. Es ist möglich im Home Office zu arbeiten oder im tollen Office in Konstanz.
Ich bin glücklich, Teil des medflex-Teams zu sein. Selbstverständlich gibt es (wie in jedem Job) auch Verbesserungsmöglichkeiten, aber zusammenfassend betrachtet, bin ich sehr zufrieden. Ich habe bereits mehrere Arbeitgeber kennengelernt und ordne medflex sehr weit vorne ein, wenn nicht sogar als sympathischster Arbeitgeber.
Der am besten bewertete Faktor von medflex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt keine älteren Kollegen
ich bin hier einer der älteren. Fühle mich wirklich sehr wohl und überhaupt nicht benachteiligt, weil es keine Frage des Alters ist, sondern eher eine Frage der Einstellung. Jedenfalls darf man als älteres team-Mitglied gerne seine Erfahrung mit einbringen. Generell ist aber das Durchschnittsalter eher bei um die 30 Jahre.
Wenig ältere Kollegen, meistens wird aber auf diejenigen gehört
Gut, aber überwiegend junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medflex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider sehr wenig. Gesamter Personalbereich wurde inzwischen wieder gekündigt - hier hinkt man hinterher.
Kein Geld für Konferenzen oder Weiterbildung
Wer sich weiter entwickeln und wachsen möchte und auch Verantwortung eigenständig übernehmen möchte ist hier nicht unbedingt richtig
Nicht vorhanden. Es gibt kein explizites Budget für Weiterbildungen.
medflex ist "noch" ein relativ kleines Unternehmen, das aber voll auf Wachstumskurs ist. Daher gibt gibt aktuell noch keine Karrierepfade und fixe Weiterbildungsprogramme, was aber aktuell in Planung ist, Man kann aber selbst Fortbildungsvorschläge machen und mit den Vorgesetzten besprechen. Die Firma ermöglicht und unterstützt auf jeden Fall gezielte Weiterbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
