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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinem Verantwortungsbereich arbeite ich eng mit dem Management zusammen, das mich nicht nur fordert, sondern auch fördert. Ich erfahre Wertschätzung seit dem ersten Tag meiner Zugehörigkeit und schätze die Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung, die es mir ermöglicht, meinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich zu organisieren. Ideen sind willkommen und man wird motiviert und unterstützt, diese auch umzusetzen. Man ist offen gegenüber neuen Ansätzen und Veränderungen, sodass man nicht nur Vorgaben umsetzt.
Es ist wirklich ein schönes Miteinander trotz Remote und ein wertschätzender Austausch untereinander
Die offene Kommunikation und die Möglichkeit jederzeit eigene Ideen einbringen zu können. Das Produkt bewirkt richtig was, es macht Spaß für ein Unternehmen mit Überzeugung zu arbeiten. Als Berufseinsteigerin nach dem Studium könnte ich mir kein spannenderes Arbeitsumfeld vorstellen :)
Man bekommt eine super Einarbeitung und übernimmt schon früh Verantwortung. Der regelmäßige Austausch im Team oder auch mit Vorgesetzten.
Produkt ist gut, wenns funktioniert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich nichts. Wer in einem Startup anfängt sollte sich bewusst sein, auf welche Art von Arbeit man sich einlässt. Wer feste Strukturen und klare Vorgaben sucht ist in einem Startup grundsätzlich nicht an der richtigen Stelle. Lust auf abwechslungsreiches, schnelles und eigenständiges Arbeiten sollte auf jeden Fall mitgebracht werden.
Ich würde diesen Punkt nicht als negativ bewerten. Wer hier anfängt, sollte sich einfach bewusst sein, dass es sich um ein Startup-Umfeld handelt. Nicht für jeden Arbeitsablauf gibt es eine klar festgelegte Struktur. Gleichzeitig macht aber genau das die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Man ist eher eine Zahl, als ein Mensch. Wertschätzung unter Kollegen ja, aber von Vorgesetzten leider null.
Schlecht finde ich nichts direkt und würde an diesem Punkt auf die Verbesserungsvorschläge verweisen.
„Schlecht“ ist vielleicht das falsche Wort. Natürlich gibt es immer Dinge, die man weiterentwickeln oder optimieren kann, aber nichts, was ich hier wirklich negativ hervorheben würde. Als wachstumsorientiertes Start-up ist morgen vieles anders als gestern und übermorgen vielleicht schon wieder. Damit muss man umgehen können und es mögen :-)
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen mit Sinn, die auch gelebt werden. Offene Kommunikation auf Augenhöhe. Den Menschen hinter der Zahl sehen.
Ein Punkt, bei dem ich durchaus Potenzial sehe, ist das Thema Weiterbildung. Aktuell kommt dieses Thema aus meiner Sicht zu kurz. Online-Lernbibliotheken wie beispielsweise GoodHabitz, Haufe Akademie o.ä. könnten hier ein gutes Benefit darstellen, um Mitarbeitenden flexibel und unkompliziert die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln (z. B. in den Bereichen Kommunikation, Führung, Zeitmanagement oder persönliche Entwicklung.)
Ich denke, an einigen Stellen könnten klare Zuständigkeiten und festgelegte Abläufe noch weiter ausgebaut werden - was in Zukunft auch noch kommen wird. Frühzeitig offene Stellen besetzten.
Eine rechtzeitigere Nachbesetzung von frei werdenden Stellen wäre für den Workload hilfreich.
Bessere Kommunikation intern, Stellen schneller nachbesetzen, Verbindlichkeiten schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von medflex ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierarchien mit viel Gestaltungsspielraum.
Wenig weibliche Führungskräfte
alles bestens!
Man macht hier gar keinen Unterscheid zwischen Frau, Mann oder sonst wie. So wie ich das einschätze ist das Verhältnis zw. Frau und Mann bei etwa 50/50. Auch Wiedereinsteiger aus Elternzeit, etc sind sehr willkommen und man nimmt auch genügend Rücksicht auf Familien.
Sehr viele weibliche Kolleginnen, wenig Altersunterschied
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medflex ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die bereichsübergreifende Kommunikation ist sehr unzureichend. Es herrscht Intransparenz, sodass kaum jemand weiß, was die anderen Abteilungen tun. Das Produkt überzeugt durch seine Features, nicht durch seine Qualität, und es wird regelmäßig mehr versprochen, als tatsächlich gehalten werden kann – Kunden werden damit enttäuscht. Gleichzeitig arbeiten hier viele wirklich talentierte und engagierte Menschen, die jedoch durch das wenig wertschätzende Arbeitsklima und die ständige Überlastung verheizt werden.
Hier gibts noch Luft nach oben im Austausch der Teams untereinander. Es gibt zwar Formate, in denen in Videocalls über Produktneuheiten berichtet wird, jedoch fallen viele "kleine" Infos gerne mal unter den Tisch und man erfährt sie nur durch Zufall.
Kommunikation zwischen Abteilungen und Kollegen eher Fehlanzeige. Viele Meetings, wenig Inhalt. Am Ende passiert dann doch nichts.
Sehr schwach insbesondere von Seiten der Gründern. Vordergründig werden Erfolgsmeldungen verkündet aber gleichzeitig etliche Personen entlassen.
Die Kommunikation ist in jeglicher Form stark ausbaufähig. Entscheidungen über Layoffs o.ä. werden größtenteils nicht kommuniziert, geschweige denn über die Hintergründe einzelner Entscheidungen. Mitarbeitende haben sehr oft Bedenken ihren Unmut zu äußern, da man so Gefahr läuft gekündigt oder anderen arbeitsrechtlichen Schritten gegenübergestellt zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Geld für Konferenzen oder Weiterbildung
Leider sehr wenig. Gesamter Personalbereich wurde inzwischen wieder gekündigt - hier hinkt man hinterher.
Weiterbildung wurde schon angeboten, habe ich bisher aber noch nicht umsetzen können. Genaue Rahmenbedingungen müsste man dann individuell erfragen.
Wer sich weiter entwickeln und wachsen möchte und auch Verantwortung eigenständig übernehmen möchte ist hier nicht unbedingt richtig
Nicht vorhanden. Es gibt kein explizites Budget für Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medflex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet medflex gleich ab wie der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medflex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medflex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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medflex
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Internet