Man kann hier richtig was beitragen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als wirklich gut, weil jeder seine Meinung sagen und seine Ideen einbringen kann. Man kann sich gerne neuen Themen annehmen, aber dann wird auch erwartet, dass man da Fortschritte erzielt oder Experimente macht und die Ergebnisse dann vorstellt. Ich habe auch das Gefühl, dass es ausreichend Wertschätzung für gute Arbeit gibt. Ich empfinde, dass ich ausreichend Vertrauen erhalte und fair behandelt werde.
Kommunikation
Es gibt neben den täglichen StandUp-Meetings in den einzelnen Bereiche jede Woche ein Company-Meeting, bei dem man ganz offen erfährt, was in den einzelnen Bereichen läuft, und es werden sehr transparent die Entwicklung der Haupt-KPIs gezeigt. Außerdem gibt es noch weitere Meetingformate, bei denen man viel erfahren kann. Man muss eher schauen, dass es nicht zu viele Meetings gibt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut und von einen offenen Umgang miteinander geprägt, Klar haben die Kollegen, die schon länger miteinander arbeiten und sehr guten Draht miteinander, auch teilweise privat, aber es wird auch immer geschaut, dass sich neue Mitarbeiter gut integrieren können.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, es gibt keine Zeiterfassung und man man auch flexibel arbeiten, man muss halt schauen, dass man bei den Routine-Meetings und sonstigen gemeinsamen Working-Sessions da ist. Und klar kann es mal vorkommen, dass man mal länger arbeitet, wenn was fertig werden muss. Jeder hat aber aber selbst die Aufgabe zu schauen, dass es genug Ausgleich gibt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht fair, weil man immer versucht, die Mitarbeiter weitestgehend in Entscheidungen mit einzubeziehen, sei es in Personalentscheidungen (360-Grad Feedback) oder bei Neueinstellungen, aber aich bei fachlichen Entschedungen. Ziele werden bei den meisten Mitarbeitern nicht auf Einzelebene vereinbart, sondert es gibt Firmenziele, die alle kennen und an denen alle gemeinsam mitarbeiten, diese zu erreichen. Auch bei strategischen Entscheidungen werden im Vorfeld die Einschätzungen und Ideen der Mitarbeiter mit reingeholt, bevor etwas entschieden wird.
Interessante Aufgaben
Jeder ist letztlich dafür mitverantwortlich, ob er interessante Aufgaben macht. Da sich alle Bereiche gleichermaßen im Aufbau befinden, gibt es genug Themen, an denen man mitarbeiten und mitwirken kann. Es ist sogar ausdrücklich erwünscht, dann man seinen Bereich weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Man macht hier gar keinen Unterscheid zwischen Frau, Mann oder sonst wie. So wie ich das einschätze ist das Verhältnis zw. Frau und Mann bei etwa 50/50. Auch Wiedereinsteiger aus Elternzeit, etc sind sehr willkommen und man nimmt auch genügend Rücksicht auf Familien.
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin hier einer der älteren. Fühle mich wirklich sehr wohl und überhaupt nicht benachteiligt, weil es keine Frage des Alters ist, sondern eher eine Frage der Einstellung. Jedenfalls darf man als älteres team-Mitglied gerne seine Erfahrung mit einbringen. Generell ist aber das Durchschnittsalter eher bei um die 30 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Absolut cool. Jeder kann da arbeiten, wo er will. Einige arbeiten permanent im Homeoffice. Das Office in Konstanz ist in einem Top ausgestatteten neuen Bürogebäude direkt am Seerhein mit einem sehr schönen Blick auf das Wasser. Büroausstattung inkl. Aufenthaltsbereich & Küche ist super, inkl. hochwertiger Kaffeemaschine. Es gibt auch immer Obst und ausreichend Getränke. Für jeden ist was dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier schon darauf geachtet. Mehr geht aber sicher immer ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter und immer pünktlich auf dem Konto. Urlaub von 30 Tagen kann sich auch sehen lassen. Außerdem gibt es auch die Möglichkeit einer betriebliche Rentenvorsorge .
Image
Die meisten Leute im medflex-Team sind stolz bei medflex zu arbeiten, weil wir ein wertvolles und von zahlreichen Nutzern sehr positiv bewertetes Produkt geschaffen haben, was wir mit dem Feedback der Nutzer gezielt weiterentwickeln und ergänzen können. Zusätzlich arbeiten wir oft in crossfunktionalen Teams geneinsam an neuen Ideen und Verbesserungen.
Karriere/Weiterbildung
medflex ist "noch" ein relativ kleines Unternehmen, das aber voll auf Wachstumskurs ist. Daher gibt gibt aktuell noch keine Karrierepfade und fixe Weiterbildungsprogramme, was aber aktuell in Planung ist, Man kann aber selbst Fortbildungsvorschläge machen und mit den Vorgesetzten besprechen. Die Firma ermöglicht und unterstützt auf jeden Fall gezielte Weiterbildung.