Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
freie Gestaltung der eigenen Arbeit
für Menschen die gern mit den Kollegen interagieren ist diese Firma nichts, denn hier ist jeder auf sich allein gestellt
- nicht nur teambildende Maßnahmen/Teamevents versprechen, sondern auch stattfinden lassen - anders kann kein Team entstehen und jeder ist sich selbst der Nächste
Gehalt ist gut, aber man macht ja auch Arbeit für 2
keine sozialen Umgangsformen vorhanden
Gibt keine älteren Kollegen
100% remote, je nach Bereich ggf. viele Überstunden
Flexibilität, Gehalt, Home Office, Büro
Führungsverhalten (Allen voran die Gründer als Vorbild)
Arbeitsatmosphäre
Übermäßiger Leistungs- und Zeitdruck
Kommunikation
Transparenz
Führungsverhalten überdenken - Gründer allen voran. Wenn bereits hier nicht darauf geachtet wird, als Vorbild voranzugehen, wird es auf allen anderen Hierarchieebenen nicht besser.
Einige Kollegen bemühen sich sehr eine positive Arbeitsatmosphäre aufzubauen. Leider ist dies soweit ich das beurteilen kann, bei den meisten nicht der Fall. Sehr starker Fokus auf Leistung, wenig bis kein Fokus auf das Zwischenmenschliche.
Die Work Life Balance ist seitens remote Arbeit und Flex Desk Office sehr gut - hier gibt es wenig auszusetzen. Leider gilt dies beim Workload nicht. Bereichsübergreifend leider eine maßlose Überforderung und Überlastung der Mitarbeitenden durch die Anforderungen der Gründer.
Leider sehr wenig. Gesamter Personalbereich wurde inzwischen wieder gekündigt - hier hinkt man hinterher.
Sehr erschreckend. Trotz mehrere Firmen, welche bereits durch die Gründer aufgebaut wurden, sieht man sehr wenig qualitative Führung. Es wird eine sehr toxische Arbeitskultur aufgebaut (möglicherweise auch unbewusst) und eine hire and fire Mentalität verfolgt. Entscheidungen über Kündigungen und andere arbeitsrechtliche Schritte werden sehr schwer nachvollziehbar seitens beider Gründer getroffen. Oft hat man das Gefühl, dass hier rein nach Bauchgefühl eingestellt und gekündigt wird.
Moderne Ausstattung, Home Office, schönes Büro - hier gibt es nichts auszusetzen. Luft nach oben gibt es immer.
Die Kommunikation ist in jeglicher Form stark ausbaufähig. Entscheidungen über Layoffs o.ä. werden größtenteils nicht kommuniziert, geschweige denn über die Hintergründe einzelner Entscheidungen. Mitarbeitende haben sehr oft Bedenken ihren Unmut zu äußern, da man so Gefahr läuft gekündigt oder anderen arbeitsrechtlichen Schritten gegenübergestellt zu werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Wir nehmen deine offenen Worte sehr ernst und möchten an dieser Stelle auf ein paar Aspekte näher eingehen.
Zunächst einmal freut es uns, dass dir sowohl unsere Büroräumlichkeiten als auch unsere Home Office-Kultur gefallen haben. Unseren Mitarbeiter:innen möglichst viel Freiraum und flexibles Arbeiten zu ermöglich, liegt uns sehr am Herzen, weil es unserer Erfahrung nach sowohl zur Zufriedenheit als auch zur Produktivität beiträgt.
Gleiches gilt für das Thema Arbeitsatmosphäre. Weil wir natürlich wissen, dass bei remote arbeitenden Teams der persönliche Austausch ab und an zu kurz kommen kann, bieten wir sowohl team-interne wie auch team-übergreifende Events wie unser regelmäßiges Offsite in unserem Büro in Konstanz an.
Zum Punkt Kommunikation: Du hast Recht, hier kann man generell immer besser werden und gerade im Tagesgeschäft kann auch mal etwas untergehen. Aber neben unserem monatlichen firmenübergreifenden Update-Meeting werden Infos und News auch immer wieder zwischendurch durch die Teamleads und die Geschäftsführung kommuniziert – auf dem „kurzen Dienstweg“ z.B. durch Videos.
Beim Thema Karriere sind unseren Möglichkeiten, Mitarbeiter:innen auf einer klassischen Karriere-Leiter aufsteigen zu lassen aufgrund unserer flachen Hierarchien Grenzen gesetzt. Nichtsdestotrotz ist uns Förderung wichtig
Entschieden von uns weisen möchten wir den Vorwurf einer Hire&Fire-Mentalität und toxischen Arbeitskultur. Zudem bedauern wir sehr, dass wir die von dir angesprochenen Punkte nicht während deines Beschäftigungsverhältnisses klären konnten.
Falls Du hierzu nochmal in den Austausch gehen möchtest, melde dich gerne unter people@medflex.de.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Beste Grüße,
Alexandra
Die Kommunikation, Einarbeitung etc.
Trotz Homeoffice, habe ich das Gefühl, dass ich in einem Büro sitze, weil ich immer alle Leute fragen kann und im ständigen Austausch mit meinen Kollegen bin.
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Liebe/r Mitarbeiter/in,
Danke für deine Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Aufgaben, das Miteinander mit Kollegen und Vorgesetzten und die Kommunikation als sehr positiv erfährst!
Viele Grüße
Alexandra
Gute Hardware und Produkt mit gesellschaftlichem Mehrwert
Es wird an Mitarbeitern festgehalten die das Arbeitsklima vergiften und Führungskräfte die ihrer Rolle nicht gewachsen sind
Richtige Führungskräfte einstellen, die die Mitarbeiter fördern und gemäß ihren Stärken einsetzen und ihnen Freiräume fur Entwicklung geben und Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben. Nicht an Mitarbeitern festhalten die das Unternehmensklima vergiften und den Spaß an der Arbeit und Zusammenarbeit nehmen.
Schwierig, da einige Mitarbeiter unzufrieden sind und man Kollegen gewähren lässt die sich wiederholt unkollegial verhalten
Sehr flexible Arbeitszeiten die super vereinbar sind mit Familie und kein übermäßiger Workload
Wer sich weiter entwickeln und wachsen möchte und auch Verantwortung eigenständig übernehmen möchte ist hier nicht unbedingt richtig
Zusammenhalt in unserer Abteilung war super, ist aber nicht in allen Teams so
Kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter und daher Micromanagement. Keine Wahrnehmung und Förderung der Stärken des Mitarbeiters und dementsprechend Aufgabenzuteilung sondern Fokus nur auf Schwächen. Keine Mitarbeiterentwicklung
Es wird regelmäßig informiert sodass man nie das Gefühl hat nicht zu wissen wo das Unternehmen steht
Kollegen Zusammenhalt ist sehr sehr hoch. Gute Hardware.
Der Fisch stinkt vom Kopf und bei Medflex stinkt er gewaltig
Feedback annehmen. Mitarbeiter nicht als selbstverständlich sehen. Und richtige Führungskräfte einstellen.
Unter den Kollegen ein toller Zusammenhalt aber die Führungsetage ist eine Katastrophe!
Das image ist Katastrophe. Als Arbeitgeber mehr Schein als sein.
Nicht vorhanden
Gehalt ist ok. Benefits sind nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Gibt es nicht wirklich da junges Team.
Keine Feedbackkultur. Mitarbeiter müssen funktionieren und werden eingeschüchtert wenn nicht.
Kollegen sind alle in Deutschland verteilt also schwierig zu beurteilen
Nicht vorhanden. Ehrlichkeit und Loyalität ist Unterste Schublade!
In der IT sind die Männer und im Marketing die Frauen.
Man muss ausführen. Es wird Eigeninitiative verlangt aber nicht gefordert und meist alles als Falsch gesehen.