7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fortschrittliches Familienunternehmen mit super Belegschaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich für meinen Teil gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Natürlich gibt es wie überall Höhen und Tiefen, aber es ist eine Arbeit mit Mehrwert und super Kolleg:innen. Der respektvolle Umgang untereinander und Spaß an der Arbeit trägt über manchen Stress und Haare raufen hinweg.
Work-Life-Balance
Unter der Annahme dass die isländische Vier-Tage-Woche die volle Punktzahl geben würde, vergebe ich vier Sterne.
Klassische 40 Stunden/ nine to five-Woche, sonst aber soweit flexibel mit Urlaubsplanung und Gleitzeit, was meines Wissens nach seltenst abgelehnt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird groß geschrieben:
- Wärmerückgewinnung
- PV-Anlagen
- Osmoseanlage
Außerdem ist man gerade auf dem Weg die ISO 14001 zu erreichen, was für ein Betrieb dieser Größe wirklich beeindruckend ist
Karriere/Weiterbildung
Mit Engagement und Betriebsinteresse steht einem jede Türe offen.
Kollegenzusammenhalt
Wie ich das beurteilen kann, ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sehr gut. Von meiner Warte aus ist die Belegschaft eine tolle Truppe mit der man gerne arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Da ich selbst eine Führungsposition besetze kann ich nur meine Einschätzung geben: Ich denke, dass keine Person in einer Führungsposition perfekt ist, aber wir sind ständig dabei uns zu verbessern, nehmen die produktive Kritik der Belegschaft ernst und versuchen diese umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Alles neu, alles modern, alles sauber. Mir gefällts.
Kommunikation
Um eine gute Kommunikation zu ermöglichen kann jederzeit eine Führungskraft angesprochen werden, sei es der direkte Vorgesetzte oder die Produktions- bis hin zur Technischen Leitung. Hier wird jederzeit ein offenes Ohr geboten. Speziell für diskrete oder anonyme Anliegen wurde kürzlich ein Feedbackkasten eingerichtet, der regelmäßig und in Rücksprache mit der Belegschaft bearbeitet wird.
Missverständnisse kommen natürlich trotzdem hin und wieder vor.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist gut
- betriebliche Altersvorsorge
- monatlich Tankgutscheine
Es gibt keine fancy Bonussysteme oder Obstkörbe wie in berliner StartUps, dafür ist das Gehalt immer pünktlich und ohne Kompromisse auf dem Konto
Gleichberechtigung
Hervorragend!
Geschlecht, Herkunft und/ oder Glaube macht in diesem Unternehmen absolut keinen Unterschied.
- Drei der sechs Abteilungsleitenden sind Frauen
- Mehrere Personen aus Familien mit Einwanderungsgeschichte sind in Schlüssel- und Führungspositionen (BdoL, div. Abteilungsleitungen + Stellv.)
Interessante Aufgaben
Wie in anderen Bewertungen schon deutlich wurde: Die medi-G GmbH entwickelt sich stetig weiter und ist oft der Zeit voraus. Es gibt neue Projekte, neue Prozesse und Umstellungen. Jeder der sich einbringen will, kann seinen Teil dazu beitragen und Neues schaffen oder etwas Bestehendes verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
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HOFFNUNGSLOS!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles!
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Firma!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
• Geschäftsleitung reagiert zu emotional und nimmt Kritik oder Vorschläge nicht an
• Vollkommene Überwachung, Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegengebracht
• Spaß bei der Arbeit hat man einfach nicht mehr
Image
• Namensänderung um das Image aufzubessern bringt nichts, wenn sich an der Politik im Betrieb nichts ändert
Work-Life-Balance
• Durch den Druck und den Personalmangel ist kein Abschalten möglich
Karriere/Weiterbildung
Nur wer schleimt bekommt eine Chance.
Fachliche Kenntisse sind zweitrangig.
Gehalt/Sozialleistungen
• Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Prämie nur bei null Fehltagen trotz Corona Pandemie
• In der Branche zahlen andere Firmen besser
Kollegenzusammenhalt
• Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
• Keine Kommunikation
• Überheblichkeit und Zeigen dem ,,Fußvolk", dass sie besser sind
• Angst vor der Geschäftsleitung, stehen nicht für Mitarbeiter ein, um sich selbst zu schützen
Arbeitsbedingungen
• Keine Raucher- und Kaffeepausen
• Nur Wasser am Arbeitsplatz
• Ständige Überwachung
Kommunikation
• Ist ein Fremdwort im Betrieb
• Gibt nur Kritik, aber nie Lob
Interessante Aufgaben
• Bei dem Personalmangel und Stress kann es nur interessant sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter sind hier immer weniger wert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Geschäftsführer, meint ihr nicht dass eure diktatorische Führung doch nicht so funktioniert, wie ihr es euch vorstellt? Hat euer Ego denn keine Grenzen?
Arbeitsatmosphäre
* Raucher- und Kaffeepausen sind nicht erlaubt.
* Auf dem Arbeitsplatz darf nur Leitungswasser getrunken werden.
* Durch die neue "Glass-Halle" fühlt man sich ständig beobachtet.
Image
Ab dem 01.10.2019 gab es eine Namensänderung von Paul Peschke GmbH nach medi-G GmbH.
Es soll ein Neubeginn sein, denn das Image von Paul Peschke GmbH war nicht gerade gut.
Es ist das Jahr 2021. Das Image hat sich innerhalb von zwei Jahren weiter stark verschlechtert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Weihnachtsgeld.
Kein Urlaubsgeld.
Es gibt am Ende des Jahres eine Anwesenheitsprämie für Mitarbeiter mit 0(null) Krankheitstagen.
Kurz gesagt: Die Mitarbeiter werden während einer globalen Pandemie dazu motiviert krank zur Arbeit zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber generell positiv. Das ist wohl ein Grund, wieso bis jetzt nicht noch mehr Leute davon gelaufen sind.
Interessante Aufgaben
Durch die starke Unterbesetzung ist jede Aufgabe interessant!
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Zuvorkommend und für Mitarbeiter da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Betrieb ist willkommen und wird unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Bei einer effizienten Arbeitseinstellung gibt es gute Vorraussetzungen für aufstieg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma versucht ein neues Image mit alter Führungsriege ( ex Paul Peschke GmbH )
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel ( zuwenig Platz hier )
Verbesserungsvorschläge
Ein grundsätzliches Umdenken tut dringend not
Arbeitsatmosphäre
Ein paar wenige Kollegen sind total in Ordnung. Viele aber hängen ihre Fahne nach dem Wind. Man kommt sich vor wie in einem schlechten Spionagefilm, immer in Habacht vor den Kollegen, die sich Liebkind bei den Vorgesetzten machen wollen. Und Vorgesetzte die vorne lächeln und hinten die Messer wetzen.
Image
Man versucht mit einem neuen Namen wieder ein besseres Image zu schaffen - zwecklos, da immer noch die alte Führung und keine Einsicht, nur Holzhammermethode
Work-Life-Balance
Geht so. ( Flexible Arbeitszeit )
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fleissig buckelt, seine Seele verkauft und immer ja und Amen sagt....
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt bessere aber auch schlechtere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Haben die vermutlich noch nie gehört.
Kollegenzusammenhalt
Jeder klagt zwar das gleiche Leid, aber von manchen wird man hintenrum verraten und verkauft.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils gut, teils schlecht. Bei der altgedienten Garde hat man manchmal das Gefühl, dass man sie loshaben möchte, weil sie zu teuer werden.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils Unterirdisch. Die Marionetten der Chefs.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung drauf an - von Hochmodern bis Steinzeit. In mancher Abteilung teilen sich auch mehrere Leute einen Werkzeugsatz....
Kommunikation
Nicht genügend Infos - mach Mal... wenn´s schlecht ist gibt´s eine Drauf. Geredet wird erst bei der Entlassung.
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung, kann man nicht meckern.
Interessante Aufgaben
Wenn man Aushilfsweise mal in eine andere Abteilung soll, ja, ist Abwechslungsreich. Sonst mehr oder weniger dasselbe in der Fertigungsstraße.
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Schlecht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird medi-G ( Leibertingen/Meßkirch ) durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden medi-G ( Leibertingen/Meßkirch ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich medi-G ( Leibertingen/Meßkirch ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.