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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medi-G ( Leibertingen/Meßkirch ) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Um eine gute Kommunikation zu ermöglichen kann jederzeit eine Führungskraft angesprochen werden, sei es der direkte Vorgesetzte oder die Produktions- bis hin zur Technischen Leitung. Hier wird jederzeit ein offenes Ohr geboten. Speziell für diskrete oder anonyme Anliegen wurde kürzlich ein Feedbackkasten eingerichtet, der regelmäßig und in Rücksprache mit der Belegschaft bearbeitet wird.
Missverständnisse kommen natürlich trotzdem hin und wieder vor.
Wie ich das beurteilen kann, ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sehr gut. Von meiner Warte aus ist die Belegschaft eine tolle Truppe mit der man gerne arbeitet.
Unter der Annahme dass die isländische Vier-Tage-Woche die volle Punktzahl geben würde, vergebe ich vier Sterne.
Klassische 40 Stunden/ nine to five-Woche, sonst aber soweit flexibel mit Urlaubsplanung und Gleitzeit, was meines Wissens nach seltenst abgelehnt wurde.
Da ich selbst eine Führungsposition besetze kann ich nur meine Einschätzung geben: Ich denke, dass keine Person in einer Führungsposition perfekt ist, aber wir sind ständig dabei uns zu verbessern, nehmen die produktive Kritik der Belegschaft ernst und versuchen diese umzusetzen.
Wie in anderen Bewertungen schon deutlich wurde: Die medi-G GmbH entwickelt sich stetig weiter und ist oft der Zeit voraus. Es gibt neue Projekte, neue Prozesse und Umstellungen. Jeder der sich einbringen will, kann seinen Teil dazu beitragen und Neues schaffen oder etwas Bestehendes verbessern.
Ich für meinen Teil gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Natürlich gibt es wie überall Höhen und Tiefen, aber es ist eine Arbeit mit Mehrwert und super Kolleg:innen. Der respektvolle Umgang untereinander und Spaß an der Arbeit trägt über manchen Stress und Haare raufen hinweg.