Hopp oder Top - stark abhängig von der Abteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat definitiv Potential.
Ich persönlich mag den Firmenort am Fuß der Berge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man hat manchmal den Eindruck, in der Führungsebene herrschen konträre Zielvorgaben - dies färbt natürlich auch in die unteren Ebenen ab. ein gemeinsames, abgestimmtes Auftreten, eine Vision oder auch ein wirklich gemeinsamer Weg zum Ziel zu leben und nicht nur zu proklamieren wäre da hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf seine Stärken konzentrieren, das mittlere Management stärken und schulen sowie Personaldecke erhöhen um so die Fluktuation in manchen Bereichen in den Griff zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Es macht sich bezahlt, dass man sich trotz Remotearbeit regelmäßig (wenn eben auch remote) Teammeetings abhält.
Kommunikation
sehr gute Transparenz innerhalb der Abteilung. Übergreifend suboptimal und definitiv Verbesserungsbedürftig
Kollegenzusammenhalt
Es macht sich bezahlt, dass man sich trotz Remotearbeit regelmäßig (wenn eben auch remote) Teammeetings abhält.
Work-Life-Balance
Prinzipiell passts, aber es treffen zu viele Aufgaben/Projekte auf zu wenige Personen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, Meinungen werden nicht nur eingefordert, sondern auch berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell stehen interessante Aufgaben an - aber durch Ressourcenmangel und Daily Business ist es teilweise wirklich schwierig, dafür die gewünschte Zeit zu investieren.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung.
Obwohl wir im letzten Jahr eine Vielzahl von Neueinstellungen vorgenommen haben, sind einige Positionen nach wie vor offen. Entsprechend sind wir bemüht die Engpässe baldmöglichst zu schließen, um gerade in der IT-Abteilung die anstehenden interessanten Projekte anzupacken.
Ihre Anmerkungen zu den wahrgenommenen konträren Zielvorgaben nehmen wir gerne mit in unser Führungskräfte-Meeting mit auf.