Mehr Transparenz, Mitarbeiter ernst nehmen und alle gleich behandeln.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter. Keine Aufstiegsmöglichkeit und Entwicklungsmöglichkeit für den kleinen trotz viele Jahre Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne der Inflationen anpassen, so das die Mitarbeiter motiviert werden.
Bestimmte Heads of austauschen, um bessere Stimmung in den einzelne Abteilung wieder herzustellen. Die kleine Mitarbeiter mehr ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das ist Abteilungsabhängig und hängt von den Vorgesetzen ab.
Image
Durch das viele Wechseln von Angestellten, wird über die Gruppe schlecht gesprochen. Kein gutes Image
Work-Life-Balance
Nicht alle Head of gehen mit denen Mitarbeiter gleich um. Aus diesem Grund, ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Chancelos.
Nur die Lieblinge können sich entwickeln, bzw. haben Aufstiegsmöglichkeiten. Fähigkeiten und Erfahrungen werden nicht geschätzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt nicht der Inflationen. Noch 1€ weniger und die Mitarbeiter könnten Bürgergeld beantragen, um den Lebensunterhalt aufrecht zu erhalten. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Wer für die Medi-Globe arbeitet kann kein Geld sparen, bzw. sich etwas leisten. Pünktliche Bezahlung, deswegen ein Stern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Firmenfahrzeuge auf Hybrid.
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Gruppenbildung, Neid, die Mitarbeiter gönnen denn Kollegen nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Vorgesetzen sind gleich, leider. Denn einen oder anderen Austausch würde der Abteilung gut tun und die Mitarbeiter würden motivierter zur Arbeit erscheinen. Leider wollen unsere Geschäftsführer und die Personalabteilung sowas nicht sehen, bzw. hören.
Arbeitsbedingungen
IT oft überfordert, kaum erreichbar bei Probleme wenn man nicht arbeiten kann. Kein Budget für neue Investitionen.
Kommunikation
In letzter Zeit findet ein Mal im Monat eine Mitarbeiterversammlung für alle statt. Vorher gab es kaum Kommunikation für die Angestellten.
Die Frage stellt sich dann: "Findet die Versammlung in Zukunft weiterhin statt, wenn DCC die Gruppe verkauft ?"
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten nur für die Lieblinge. Erfahrungen und persönliche Fähigkeiten wird nicht Wert geschätzt.
Interessante Aufgaben
Zu eintönig und wird auf Dauer langweilig
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.
Wir verstehen, dass eine leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsperspektiven essenziell für die Motivation unserer Mitarbeitenden sind. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und arbeiten daran, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten transparenter zu gestalten.
Wir sind uns bewusst, dass Führung ein entscheidender Faktor für ein positives Arbeitsklima ist. Daher setzen wir auf regelmäßige Führungskräfte-Trainings und Feedback-Prozesse, um Verbesserungen herbeizuführen.
Es freut uns, dass unsere monatlichen Mitarbeiterversammlungen wahrgenommen werden. Wir sind bestrebt, den Dialog weiter zu fördern, unabhängig von zukünftigen Entwicklungen innerhalb der Unternehmensgruppe.
Unser Ziel ist es, eine faire und wertschätzende Unternehmenskultur zu leben. Sollte es hier Herausforderungen geben, möchten wir alle Mitarbeitenden ermutigen, sich mit konkretem Feedback an die Personalabteilung zu wenden.
Wir danken Ihnen für Ihre Anregungen und wünschen Ihnen weiterhin beruflich und privat alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung