Großes Verbesserungspotential
Verbesserungsvorschläge
-Gehälter anpassen
-Austausch der Führungskräfte
-Ernsthafte Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Wertschätzung, Vertrauen und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitenden gibt es nicht.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen teilweise ok. Abteilungsübergreifend kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ok, selbst da muss man die Aufrichtigkeit mancher Kollegen in Frage stellen.
Work-Life-Balance
Ganz ok mit 50% Home-Office, die schweren Herzens durch die altmodische Geschäftsführung freigegeben wurde.
Vorgesetztenverhalten
Den einen oder anderen sollte man austauschen. Stehen nur im Weg und können sich nicht für ihre Mitarbeitenden einsetzen.
Interessante Aufgaben
gäbe es genug…
Gleichberechtigung
Wer von Gleichberechtigung nichts hält, findet bei der Medi-Globe genau den richtigen Arbeitgeber.
Umgang mit älteren Kollegen
Für eine Einstellung spielt das Alter kaum eine Rolle, hier muss man nehmen was man kriegt. Langdienende Kollegen werden nicht ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Minimum wird gemacht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto
Image
Kein Image
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte oder Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung sucht, ist bei der Medi-Globe an der falschen Adresse.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre offene und kritische Rückmeldung. Auch wenn uns Ihre Bewertung deutlich zeigt, dass wir in einigen Bereichen hinter den Erwartungen zurückbleiben, sehen wir dies als wichtigen Impuls, aktiv an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir nehmen das Thema Führung sehr ernst. Entsprechende Programme zur Weiterentwicklung unserer Führungskräfte sind bereits gestartet. Die Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation steht ebenfalls im Fokus.
Eine respektvolle, wertschätzende Zusammenarbeit ist für uns ein zentrales Ziel. Wir arbeiten daran, unsere Unternehmenskultur nachhaltiger und positiver zu gestalten.
Flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office sind fester Bestandteil unseres Angebots und werden – abhängig vom Aufgabenbereich – weiter gefördert.
Chancengleichheit sowie der faire Umgang mit älteren Mitarbeitenden sind für uns wichtige Themen, die wir künftig konsequenter in unseren Strukturen verankern wollen.
Auch im Bereich Nachhaltigkeit möchten wir unser Engagement über das Mindestmaß hinaus weiterentwickeln.
Wir bedanken uns nochmals für das Feedback – auch wenn es kritisch ausfällt, hilft es uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung