Es gibt positive Entwicklungen, aber es fehlt an Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen auf KUNUNU scheinen nun Gehör zu finden, denn einige der kritisierten Aspekte werden nun angegangen. Das hat mich auch motiviert, zusätzlich zu den Gesprächen mit der Personalabteilung und dem Vorgesetzten, auch meine Bewertung hier abzugeben, in der Hoffnung, dass ebenfalls Gehör gefunden wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Detailinformationen wurden weiter oben bereits erläutert und diese sind auch im Unternehmen hinreichend bekannt.
Verbesserungsvorschläge
In ähnlicher Weise wie die Personalabteilung sollten wir daran arbeiten, die Atmosphäre und die Zusammenarbeit zu verbessern, indem wir nicht nur den Führungskräften, sondern auch den Kolleg/innen aktiv zuhören, ihnen Wertschätzung entgegenbringen und ihre Anliegen in den Vordergrund stellen, damit wir die Mitarbeiter halten und sie nicht verprellen.
Arbeitsatmosphäre
Hätte ich diese Bewertung vor einem Jahr geschrieben, wären es 0 Sterne gewesen, hier muss man die Personalabteilung loben, es hat sich seither viel getan - das ist definitiv ein sehr positiver Trend!
Kommunikation
Es gibt zwar durchaus Verbesserungsmöglichkeiten, aber die Kommunikation ist dennoch zufriedenstellend.
Kollegenzusammenhalt
Ob im Team oder zwischen den Abteilungen, der Zusammenhalt ist im Allgemeinen sehr positiv.
Work-Life-Balance
Es gibt eine für alle geltende Regelung für das Home-Office, mit Ausnahme bestimmter Abteilungen, die eine großzügigere Regelung für das Home-Office haben.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abteilungsabhängig
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, aber die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Es gibt und gab negative Erfahrungen mit weiblichen Mitarbeitern im Unternehmen, aber sowas habe ich Gott sei Dank selbst noch nicht erlebt.
Das Unternehmen ist weiterhin von Männern dominiert, aber wir haben auch einige Frauen in Führungspositionen.
Die Gleichberechtigung der Kolleg/innen im Allgemeinen ist jedoch in der Tat ein negativer Aspekt, denn es scheint, dass nicht alle Abteilungen den gleichen Stellenwert im Unternehmen haben - was sehr bedauerlich ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr stark abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Hier ist ein negativer Trend zu erkennen. Das ERP-System ist leider weder optimal, benutzerfreundlich noch auf das Unternehmen abgestimmt und definitiv nicht State of the Art - jedoch arbeitsfähig weshalb der Support bei Verbesserungsvorschlägen abgetan wird und meist mit aussagen begründet wird, dass dies nicht möglich ist - oft wird einfach auch nicht verstanden, was im Business benötigt wird, weshalb man resigniert oder sich mit Excel selbst hilft.
Die übrige IT-Ausstattung ist jedoch auf dem neuesten Stand der Technik.
Die Arbeitsbedingungen in den Büros sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich - ausreichende Belüftung, Klimatisierung, Lärmpegel, Anzahl der Kolleg/innen pro Büro, etc.
An dieser Stelle sollten wir darüber nachdenken, wie sich das Unternehmen entwickeln möchte, wenn wir wachsen wollen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine äußerst positive Entwicklung!
Gehalt/Sozialleistungen
gerade noch ok, aber wenn nächstes Jahr die Löhne nicht im gleichen Maße steigen wie die Lebenshaltungskosten, werden wir sehen, ob sich die Kolleg/innen anders orientieren.
Image
Der Ruf des Unternehmens ist leider viel schlechter, als es in Wirklichkeit ist
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder kann Karriere machen, aber es ist durchaus möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu den eingeleiteten Maßnahmen in unserem Hause. Es freut uns sehr, dass Sie eine positive Entwicklung sehen. Ebenso freut es uns besonders, dass Sie volle Punktzahl bei den „Interessanten Aufgaben“ und dem „Kollegenzusammenhalt“ vergeben haben und unser Nachhaltigkeitskonzept als äußerst positiv bewerten.
Wir sind auf das Feedback unserer Belegschaft angewiesen, um auch entsprechend die passenden Maßnahmen treffen zu können. Aus diesem Grunde suchen wir sehr gerne das Gespräch mit unseren Kollegen/innen. Bitte nutzen Sie die Möglichkeit, mit Ihrer HR-Abteilung und/oder Vorgesetzten zu sprechen, wo Sie Verbesserungsvorschläge in Ihrem Bereich bzw. im Unternehmen sehen. Sehr gerne darf ich Sie auch einladen, mit mir über die Erfahrungen bei der Benutzung unseres ERP-Systems zu sprechen. Vielleicht haben Sie ein Beispiel für mich, dass Ihre Erfahrungen spiegelt. Ebenso auch die Thematik „Gleichberechtigung“, die Sie als verbesserungswürdig ansehen. Unsere Belegschaft ist uns sehr wichtig und steht im Mittelpunkt. Aus diesem Grunde bedauern wir es sehr, dass es von Ihrer Seite auch kritische Anmerkungen gibt.
Melden Sie sich gerne bei mir (Tackenberg@medi-globe.de) um über Ihre Erfahrungen und Vorschläge sprechen zu können. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft und hoffe, dass Sie noch lange in unserem Unternehmen tätig sind.
Christa Tackenberg
Personalleiterin