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Verbesserungsvorschläge
Das Personal ist die wichtigste Investition. Es trägt die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Die Luft ist so dick, dass keine Klinge massiv genug ist, diese zu schneiden.
Kommunikation
Meiner Meinung nach schlicht und ergreifend nicht vorhanden. Über die eigene Abteilung hinaus wird nicht kommuniziert. Aber damit nicht genug, selbst in der eigenen Abteilung werden Informationen nicht weitergegeben. Teilweise mit klarer Absicht, dem der Kollegin/ dem Kollegen zu schaden.
Kollegenzusammenhalt
Alles was die Kollegen zusammenhalten ist das Bild nach außen. Freundschaften werden zweckbedingt und zum eigenen Schutz geschlossen. Noch nie habe ich so viel Lästerei und Mobbing mitbekommen, wie in dieser Firma.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Je nach Workload, wird das Homeoffice aber gestrichen. Der Workload ist erdrückend und führt zur regelmäßigen Totalerschöpfung von Mitarbeitern. Ein bis zwei Jahre ausquetschen, bis aus dem Stein nichts mehr kommt.
Vorgesetztenverhalten
Gehörst du nicht zum C-Level, bist du Luft. Frauenfeindliche Kommentare gegenüber den weiblichen Kolleginnen stehen auf der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Etwas zu bewegen, interessante Projekte bearbeiten ist kaum möglich.
Gleichberechtigung
Absolute Fehlanzeige.
Mobbingopfer werden versetzt.
Die Mobber dürfen bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nie etwas kritisches aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Technisch gute Ausstattung.
Menschlich schlechte Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit steigt, das Sozialbewusstsein fällt und fällt und fällt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok.
Image
Leider nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Angezogene Handbremse. Wer doch mal kurz versucht etwas zu bewegen, wird schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr sehr kritisches Feedback.
Mit Ihrem Verbesserungsvorschlag haben Sie Recht. „Das Personal ist die wichtigste Investition. Es trägt die Firma.“ Wir teilen Ihre Ansicht.
Bei Mobbing und Frauenfeindlichkeit haben wir eine Null-Toleranz-Einstellung. Wir haben unserer Belegschaft unterschiedliche Möglichkeiten geschaffen, solche Beobachtungen – unter anderem auch anonym - anzubringen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Gerne biete ich Ihnen an, Ihre Erfahrungen und Anregungen mit mir persönlich zu teilen, um Ihr Feedback auch richtig verstehen zu können. (Tackenberg@medi-globe.de)
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft nur das Beste.
Christa Tackenberg
Personalleitung