Andauernde Sparmaßnahmen und Verschwendung von internen Ressourcen hinterlassen ihre Spuren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Rahmenparameter passen, regional ein attraktiver Arbeitgeber mit eigentlich viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade ist das viel vom Potenzial verspielt wird da es keine klare Unternehmensstrategie gibt, somit haben viele Mitarbeiter kaum eine richtige Bindung zum Arbeitgeber, weshalb der Zusammenhalt oft an der der Abteilungstür endet und somit auch große Abteilungsübergreifende Projekte schwierig sind.
Verbesserungsvorschläge
Bremst den ständigen Sparzwang in Kombination mit hochgesteckten Zielen.
Realistische Ziele und Investitionen an der richtigen Stelle könnten helfen.
Vertraut auf eure Mitarbeiter und dessen Entscheidungen, das wäre wohl die schönste Form der Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Schwankt von Abteilung zu Abteilung stark, gerade aber bei Kollegen, die schon länger dabei sind, ist die Stimmung eher negativ.
Ist wohl vergleichbar mit Handyverträgen, Neukunden werden umworben und mit Rabatten gelockt, die Bestandskunden jedoch bleiben auf der Strecke oder müssen um jegliche Verbesserung hart kämpfen.
Kommunikation
Es gibt mittlerweile sehr regelmäßige Meetings, leider gibt es keine Aufzeichnungen oder die Informationen zum Nachlesen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen, soweit man da von außen beurteilen kann, größtenteils noch gut. Zusammenhalt Abteilungsübergreifend ist leider sehr selten vorhanden.
Hier fehlt aber auch das gemeinsame Ziel oder die Firmenstrategie, mit der man sich gemeinsam identifizieren könnte
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ja, leider wird es oft erschwert durch Projekte, welche sich über längeren Zeitraum schieben und aber auch durch eine zu hohe Arbeitslast.
Leider auch hier größere Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat man nicht das Gefühl, das alle ein gemeinsames Ziel verfolgen. Wichtiger scheint es zu sein das man sich nach oben hin gut positioniert.
Statt auf Vertrauen wird oft eher auf Micromanagement gebaut.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, leider fehlt dazu oft die Basis und die Zeit, um diese vernünftig umzusetzen. Weshalb oft auch mehr neue Baustellen entstehen als man zuvor hatte. Manche Abteilungen haben auch keine Zeit sich mit neuen Aufgaben zu beschäftigen da diese in den Nacharbeiten der alten Projekte untergehen.
Arbeitsbedingungen
Variiert von Büro zu Büro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei eigenen Produkten mag hier einiges passiert sein und die Flotte besteht aus E-Autos oder Hybride, aber es gibt noch viele Punkte, die man aufgreifen und verbessern könnte.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich, die Gehälter innerhalb einer Abteilung unterscheiden sich teilweise deutlich.
Image
Beim Image zeigt die Tendenz nach oben, da aber die regelmäßigen Verkäufe der Medi-Globe Group, zu hohen internen Ressourcenverbrauch und Sparmaßnahmen führt, gibt es viel was liegen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Hier hat sich die letzten Jahre einiges verbessert. Die Situation ist aber schwierig. Weiterbildungen wären möglich hier fehlt aber die Zeit, da auch Wechsel innerhalb der Firma verhindert werden bleiben diese oft in der Position oder verlassen die Firma.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zu schreiben. Ihr ehrliches Feedback ist für uns sehr wertvoll, denn es hilft uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Es freut uns, dass Sie unser Potenzial als Arbeitgeber sehen und Aspekte wie unsere regionalen Vorteile sowie unsere regelmäßigen Meetings positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Wir verstehen, dass eine klare Unternehmensstrategie und ein stärkerer Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg wichtig sind. Genau hier setzen wir aktuell an und arbeiten an Maßnahmen, die eine engere Zusammenarbeit und mehr Identifikation mit der gemeinsamen Vision ermöglichen. Ihre Anregung zu realistischeren Zielen und gezielten Investitionen nehmen wir ebenfalls auf und reflektieren diese in unseren Planungen.
Wir haben erst kürzlich unsere Mitarbeitenden verstärkt auf einheitliche Meeting-Regeln sensibilisiert, um diese strukturierter und effizienter zu gestalten. Dazu gehört auch, dass wichtige Informationen nachhaltig dokumentiert werden. Wir sind zuversichtlich, dass sich dies positiv auf die Transparenz und den Informationsfluss auswirken wird.
Auch die Themen Führungskultur und Wertschätzung sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Vertrauen und Eigenverantwortung sind für uns essenzielle Werte, und wir möchten unseren Führungskräften noch mehr Werkzeuge an die Hand geben, um diese stärker im Arbeitsalltag zu leben.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, möchten aber betonen, dass wir Ihre Hinweise nicht nur zur Kenntnis nehmen, sondern aktiv an Lösungen arbeiten. Sollten Sie konkrete Vorschläge oder weiteres Feedback haben, freuen wir uns über den direkten Austausch oder nutzen Sie unsere internen Feedback-Kanäle.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung