Die Bewertung bezieht sich primär auf die Abteilung und lässt sich nicht immer auf das Unternehmen projezieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt gibt es keine mittelfristige Strategie und Abstimmung der dafür notwendigen Projekte. Die Ziele der Geschäftsleitung sind nicht abgestimmt, gefühlt arbeiten alle Abteilung an guten und wichtigen Projekten aber leider oft mit verschiedenen Ausrichtungen. Wie soll ein Unternehmen effizient in eine Richtung entwickelt werden wenn sich das Management schon nicht einheitlich ausrichten kann.
Verbesserungsvorschläge
Bei Abteilungen mit hoher Fluktaktion sollte geprüft werden woran das liegt und die nötigen Schritte eingeleitet werden.
Das Unternehmen braucht ein Ziel oder ein Vision wo sie sich hin entwickeln will, damit jeder einzelne seinen Teil dazu beitragen kann damit das Ziel gemeinsam erreicht wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist trotz mehr Remotearbeit noch sehr gut.
Kommunikation
Die Informationen aus dem Management haben nachgelassen.
Kollegenzusammenhalt
Abeitlungsübergreifend aber auf einem absolutem Tiefstand, hier wird nur gefordert aber nichts zurückgegeben.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut, man muss aber abschalten können, denn aktuell ist es kaum möglich die anstehenden Arbeiten abzuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Der Druck bei manchen Projekten ist nicht immer nachvollziehbar.
Gefühlt steht die Quantität vor der Qualität.
Interessante Aufgaben
Zuwenig Zeit für Interesannte Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung vorgenommen haben.
Wir haben im laufenden Jahr die zahlreich laufenden Arbeitsprogramme und Ziele im Rahmen von unserem Projekt „Balance“ eingeordnet und durch das Management priorisiert. Unterjährlich mussten wir dabei jedoch Adjustierungen vornehmen, was u.a. durch den Gesellschafterwechsel sowie der Priorisierung unser Lieferketten bedingt war. Entsprechend können wir Ihre positive Kritik gut nachvollziehen und werden unsere Projekte 2023 transparenter darstellen und kommunizieren.
Wertschätzung durch andere Abteilungen, insbesondere gegenüber unserer hervorragenden IT-Fachleute und deren geleistete Arbeit, sollte gang und gäbe sein. Ihren Hinweis möchten wir an dieser Stelle deswegen nochmals nutzen, um uns im Namen aller Führungskräfte und der Geschäftsführung für den geleisteten IT-Support zu bedanken.