Führungskräfte ziehen es vor, sich vor dem Management gut zu positionieren, anstatt sich für Mitarbeiter einzusetzen
Verbesserungsvorschläge
Priorisiert die Mitarbeiter. Nur durch sie erwirtschaftet diese Firma Geld. Haltet gute Leute und vergrault sie nicht mit schlechtem Nicht-Menschen-Zentriertem Management.
Benefits usw. sind gut aber eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder wohl- und wertgeschätzt fühlt, ohne Machtkämpfe und Mobbing arbeiten kann, ist Grundvoraussetzung.
Die Firma hat Potenzial das in Machtkämpfen und dem Ego der Führungsriege erstickt wird.
Arbeitsatmosphäre
Stark Abteilungs- und Kollegenabhängig. Entweder man hat Glück oder leider nicht. Was nicht hilft: frauenfeindliche Kommentare, starkes Hierarchiedenken statt Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Machtkämpfe.
Auch Mobbing scheint ein Thema zu sein, das aber vom Management nicht groß nachverfolgt wird.
Kommunikation
Schwierig. Was wirklich wichtig ist, wird selten mit den betreffenden Abteilungen besprochen. Hier wird regelmäßig über andere hinweg entschieden, was für die betreffenden Personen absolut unverständlich ist. Diese müssen dann aber auch mit dem gemachten Problem arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Man findet immer Gleichgesinnte, mit denen man sich auch gut versteht. Auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Homeoffice vertraglich geregelt möglich), keine Kernzeiten, 30 Tage Urlaub
Das ist wirklich gut.
Insgesamt ist der Workload bei so gut wie jedem extrem hoch was dann zu vielen Überstunden führt. Das Stresslevel kann die Life-Balance stark belasten.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Überschrift. Auf Kosten der Mitarbeiter werden oft auch Streitereien im Management ausgetragen. Streits über Verantwortlichkeiten wirken sich direkt auf die tägliche Arbeit der Mitarbeiter aus.
Das Management ist mehr damit beschäftigt, aufzupassen, dass niemand an ihrem eigenen Stuhl sägt, anstatt sich ergebnisorientiert um ein gemeinsames Vorankommen zu kümmern.
Es gibt im Management/Führungskräftekreis indiskrete Personen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, Mitarbeiter und Kollegen gegeneinander auszuspielen, wer da mitmacht hat gute Karten, wer nicht, wird zur Zielscheibe. Solche und ähnliche Verhaltensweisen im Management sind üblich und werden toleriert. Auch cholerisches Verhalten ist dabei.
Interessante Aufgaben
Die Medizintechnik ist ein spannendes Themenfeld, das interessante Aufgaben mit sich bringt.
Gleichberechtigung
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre (frauenfeindliche Kommentare)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch einige langjährige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Gute Technische Ausstattung (Headset, Diensthandy, die neuen Laptops sind auch weitestgehend ok). Rest naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es tut sich was.
Gehalt/Sozialleistungen
Tankgutscheine wurden leider wieder abgeschafft. Ansonsten liegen Gehalt und Gehaltsenwicklungschancen im unteren regionalen Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Ambitionierten Mitarbeitern wird schnell der Wind aus den Segeln genommen.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance, den Umgang mit älteren Kollegen/innen, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und auch unsere Aufgaben als gut bewertet haben.
Unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig und stehen bei uns im Mittelpunkt. Deswegen nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst und werden dies für uns intern prüfen.
Wir stehen für eine Null Toleranz bei Mobbing bzw. Frauenfeindlichkeit. In solchen Fällen steht unseren Mitarbeitenden neben der Führungskraft, die HR und auch noch die Möglichkeit offen, diese Thematik unserem Compliance-Officer zukommen zu lassen.
Melden Sie sich gerne bei mir (Tackenberg@medi-globe.de) um über Ihre Erfahrungen sprechen zu können. Dies hilft uns, Ihr Feedback richtig zu verstehen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Christa Tackenberg
Personalleiterin