77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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77 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ego in der GF & Profit ist leider wichtiger als eine motivierte und glückliche Belegschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund fehlender Alternativen ist der Arbeitsplatz ziemlich sicher was aus
Firmensicht nicht gerade schmeichelhaft ist. Pünktliche Gehaltsanweisung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuer Mutterkonzern alte Problematik. Es wurde wieder was angepriesen was nicht der Tatsache entspricht und jetzt muss alles wieder durch sparen und optimieren geheilt werden. Natürlich voll und ganz auf Kosten der Belegschaft und denjenigen die den ganzen Haufen wegschaufeln müssen.
Verbesserungsvorschläge
An die GF, hört endlich auf die Leute für nicht schlau zu verkaufen. Die Mitarbeiter reden miteinander, sei es Gehälter, Arbeitszeiten, Boni, Sonderregelungen etc. glaubt nicht das ihr die Mitarbeiter für nicht intelligent genug verkaufen könnt und klein halten könnt. Die Management-Strategien aus den Achtzigern sind überholt genau wie das nach wir vor vorhandene sexistische gehabe und Gelaber. In dieser Position erwarte ich mir mehr Professionalität.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wirklich traurig was aus dem Unternehmen geworden ist.
Da hilft auch die Übernahme durch einen Großkonzern nichts.
Ganz im Gegenteil scheint es eher dar Fall zu sein das hier die
Heuschrecke nur ein anderes Gewand trägt. Nach wie vor steht
der Profit über allem und auch ganz klar vor dem wohlbefinden der Mitarbeiter..... leider.
Image
Auch auf diesem Portal schwirrt die ein oder andere Bewertung rum
(meist nur tolle Sternchen aber kein Text) der den Schein wahren soll
das hier echt ne Klasse Firma am Start ist. Das grenzt schon fast an angeordneter Propaganda
Work-Life-Balance
Durch eine völlig Einseitige Ressourcenplanung und eine tatsächlich
realitätsfremde Erwartungshaltung der Geschäftsführung wird die Schere
immer größer und die Belastung auf die Mitarbeiter welche noch nicht
innerlich gekündigt haben abgewälzt. Hauptsache die oberen können
Erfolg vermelden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur der Mitarbeiter der sich ohne hinterfragen alles hinnimmt und keinen "Ärger" macht in dem er etwas kritisiert
Gehalt/Benefits
Man sieht sich gerne als Benchmark, kann aber nicht Ansatzweise mit den großen
mitspielen. Auf der einen Seite sagt man was man alles hat und bietet im Gegensatz zu einem Arbeitgeber der "nur" 12 Monatsgehälter zahlt. Auf der anderen Seite will man aber auch nicht offen und ehrlich vergleichsweise mit den großen in den Ring steigen. Man macht sich mal wieder die Welt wie sie einem gefällt oder grad gut ins Bild passt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt schön die Imageschiene fahren aber da ist mehr als nur Luft nach oben. Der Workload in manchen Bereichen lässt sich in 8St. Regelarbeitszeit gar nicht bewältigen. Davor verschließt man aber die Augen und trägt den Krug so lange zum Brunnen bis er bricht.
Kollegenzusammenhalt
War früher viel besser, mittlerweile hat man den Eindruck man will gar keinen engen Zusammenhalt sondern lieber die Legehenne in der Batterie.
Es ist traurig zu sehen wie viele hier aufgegeben haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfahrung die ältere Kollegen bzw. langjährige Mitarbeiter mitbringen wird nicht viel Wertschätzung entgegengebracht. Vielmehr liegt der Fokus auf neuen Mitarbeitern die man besser als Erfolg verkaufen kann damit jemand sein Häkchen setzen kann.
Vorgesetztenverhalten
Viele haben hier schon aufgegeben und sitzen nur noch ihre Zeit ab.
Resignation unterhalb des C-Levels steht an der Tagesordnung und es
wird auch nicht bzw. nicht mehr "widersprochen" oder auch mal gesagt
das etwas nicht möglich ist. Es wirk nur mehr verlangt aber nicht mehr dafür gegeben.
Arbeitsbedingungen
Soweit ausreichend. Gute Ansätze sind da aber es ist auch noch in
manchen Bereich Luft nach oben.
Kommunikation
Manche Mitarbeiter wissen dank einer fragwürdigen Einarbeitung nicht mal
was die Kollegen oder andere Abteilungen so machen. Es wird immer angesprochen die Kommunikation zu verbessern, geschehen tut allerdings leider nicht viel. Vor allem von oben herab sollte mal mit Ehrlichkeit und Transparenz gearbeitet werden und nicht nur immer von anderen verlangt werden.
Gleichberechtigung
Marschiert man ohne Gegenwind mit den Fahne im Wind Entscheidungen der GF und wagt es ja nicht Dinge zu hinterfragen oder zu kritisieren dann ist man auf dem richtigen Weg. Ansonsten wird es schwer.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind da und werden immer mehr.
Zeit und Leistungsgemäße Bezahlung allerdings nicht
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der Medi-Globe Technologies GmbH zu teilen.
Wir schätzen Ihr Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Prozesse und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrung nicht positiv war und möchten auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.
Wir verstehen, dass Veränderungen durch einen neuen Mutterkonzern Unsicherheiten und Herausforderungen mit sich bringen können. Wir sind jedoch bestrebt, diese Übergangsphase so reibungslos wie möglich zu gestalten und gleichzeitig die notwendige Unterstützung für unsere Mitarbeiter bereitzustellen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass bestimmte Versprechen nicht eingehalten wurden. Transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir arbeiten daran, Missverständnisse zu vermeiden und die Realität unserer Ziele und Maßnahmen klar zu vermitteln. Um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter besser zu verstehen und gezielt Verbesserungen umzusetzen, haben wir kürzlich eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt.
Die Notwendigkeit zur Optimierung und Kosteneinsparung ist in vielen Unternehmen ein kontinuierlicher Prozess. Wir bemühen uns jedoch, diese Maßnahmen fair und ausgewogen umzusetzen. Dabei ist es unser Ziel, die Belastungen für unsere Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten und gleichzeitig die Effizienz des Unternehmens zu verbessern.
Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre spezifischen Anliegen und Vorschläge zu besprechen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind uns sehr wichtig, und wir sind bestrebt, gemeinsam Lösungen zu finden. Bitte wenden Sie sich hierzu an unsere Personalleitung Frau Christa Tackenberg tackenberg@medi-globe.de
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Einst guter Arbeitgeber auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr schade zu sehen das die guten Dinge immer weniger werden. Die Stimmung ist mehr als schlecht und es sieht auch nicht danach aus das es besser wird. Der harte Sparkurs der Gefahren wird um den neuen Mutterkonzern zufrieden zu stellen kann für manche der letzte Sargnagel werden fürchte ich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung der GF gegenüber Themen der Mitarbeiter Fürsorgepflicht sowie den fehlenden Bestrebungen Mitarbeiter zu halten. Sehenden Auges die hohe Fluktuation hinzunehmen und eine Strategie des Abwartens und
teilweise schon des Verleugnens zu fahren hat nichts damit zu tun eine Firma zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Man müsste das Management (C-Level)fast schon zwingen um sowohl in die Richtung DCC aus auch in Richtung der Belegschaft die Karten offen zu legen und klar Stellung zu beziehen was wirklich los ist, was die Forderungen und
Erwartungshaltung so anbelangt und was mit den gegebenen mitteln überhaupt machbar ist. Mit dem Ergebnis sollte man dann auch realistisch Leben ebenfalls in beide Richtungen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, schlicht und ergreifend. Fast in jeder Abteilung suchen vereinzelt oder mehrere Mitarbeiter sich neue Arbeitgeber oder haben zumindest innerlich gekündigt. Die Stimmung wird meist bereits von oben herab "verpestet" da sich das Upper Management nicht einig ist und auch nicht ausstehen kann. Hier geht es nur darum das zwei Alphamännchen ihr Ego streicheln wollen um der tollste Hahn im Stall zu sein.
Image
Auf der Homepage und auf LinkedIn wird fleißig versucht ein tolles Image darzustellen, leider spiegelt das nicht die Realität wider. Alles mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich sehr intensiv selber um alles kümmern. Aus Firmen und HR Sicht gibt es nur die Kostenlosen Software Fortbildungen um sich als Arbeitnehmer abzusichern. Externe Schulungen eher ungern weil das kostet Geld und ist meistens auch nicht großartig budgetiert.
Gehalt/Benefits
Die Firma sieht sich gerne als Gut und Fair zahlender Arbeitgeber. Die Wahrheit ist eine andere. Maximal Durchschnitt kann man sagen und es wird der Faktor gedreht wie man ihn braucht wenn es drum geht sich zu vergleichen. Da zahlt man dann besser als der Ortsansässige KFZ Betrieb
aber der realistische Vergleich mit den Unternehmen mit denen man wirklich konkuriert, der wird dann schön geschrieben oder einfach gescheut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing wäre ein ganz guter Begriff für das was hier geschieht. Das Unternehmen und vor allem das Management ist ganz "aware" in Bezug auf die Thematik aber am Status Q der Vielflieger und Hauptverursacher des Carbon Footprints, will da keiner rütteln, getreu dem Motto Umweltschutz ist super wichtig aber bitte nur die anderen und ja nicht selber was ändern müssen oder Einschnitte hinnehmen, das verkraftet das Ego nicht
Kollegenzusammenhalt
Die Firma sollte froh sein das es den teilweise zumindest in manchen Abteilungen bzw. in manchen übergreifenden Situationen. Der Großteil der Belegschaft resigniert allerdings und zieht sich zurück weil nicht viel Besserung in Aussicht ist
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren (biologisches Alter) Kollegen kann ich nichts negatives entdecken. Allerdings sind Kollegen die bereits länger im Unternehmen sind, im Nachteil gegenüber neuen. Sowohl Gehalts technisch als auch hinsichtlich der Leistungsforderung hat sich hier eine Selbstverständlichkeit von seiten der GF entwickelt und für den "Bestandkunden" wird auch nicht viel getan
Vorgesetztenverhalten
Von oben nach unten. C-Level ist ein Trauerspiel, überhebliche Babyboomer die gut darin sind sich zu verkaufen und in erster Linie auf ihr Ego achten und sonst nichts. Danach kommt ne Direktoren Ebene die nur nach unten durchreicht nichts hinterfragt und auch keine Contra gibt weil zu feig oder zu bequem. Abteilung- und Teamleiter baden im Endeffekt alles aus da sie die schlechte Stimmung und Frustration ihres Teams abbekommen und von oben nur Druck oder Forderung kommt.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung und einige der Büromöbel sind durchaus zeitgemäß und hinsichtlich zum Beispiel höhenverstellbarer Schreibtische wird an den richtigen Stellen angesetzt. Die Beleuchtung ist leider oft suboptimal.
Kommunikation
Bitte nur gute Nachrichten um es in einem Begriff zusammenzufassen. Die GF ist und bleibt in Ihrer eigenen Welt gefangen und der alte Hund lernt eben keine neuen Tricks mehr. Es wurde noch nie offen und ehrlich kommuniziert und man brüstet sich lieber mir schönen Zahlen die meist nur ein Hochglanz polierter Ausschnitt des Gesamtbildes darstellen. Ansonsten ist es durchaus gewollt das die Belegschaft ja nicht aufmuckt und schön brav mehr macht dafür nicht mehr bekommt und schön still sein soll.
Gleichberechtigung
Man findet es "traurig" nicht mehr Frauen in Führungspositionen zu haben allerdings würden die Frauen welche in Führungspositionen waren nach und nach wieder durch die jungen Männer ersetzt die im C-Level Männerclub gehorsam mitspielen
Interessante Aufgaben
Davon gibt es zu genüge, vor allem bei all den Veränderungen in der Branche. Allerdings ist die Firma nicht bereit auch die Ressourcen an Mitarbeitern und Geldern jeglicher Art bereitzustellen da das Profit Ziel in keiner Weise angetastet werden darf.
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke und Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Wir schätzen Ihr offenes Feedback sehr, da es uns hilft, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Medi-Globe Technologies GmbH als unzufriedenstellend empfunden haben. Transparente und ehrliche Kommunikation ist uns sehr wichtig, und wir erkennen, dass es in diesem Bereich offenbar Verbesserungsbedarf gibt. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und werden sie nutzen, um unsere internen Kommunikationsprozesse zu überprüfen und zu optimieren.
Wir möchten betonen, dass die Zufriedenheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter für uns oberste Priorität haben. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und gehört fühlt. Aus diesem Grund haben wir kürzlich eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, um direktes Feedback zu sammeln und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Wir sind bestrebt, ein ausgewogenes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleiche Chancen hat, Karriere zu machen. Um dies zu fördern, haben wir Initiativen gestartet, um die Karrieremöglichkeiten für Frauen zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Personalentscheidungen auf Kompetenz und Leistung basieren.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in unseren Bemühungen um mehr Transparenz und Chancengleichheit weiter voranschreiten müssen. Wir nehmen dies zum Anlass, unsere internen Prozesse und die Kultur im Unternehmen kritisch zu überprüfen und gezielt Maßnahmen zu ergreifen, um die Diversität in Führungspositionen zu erhöhen.
Wir laden Sie herzlich ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre spezifischen Anliegen und Vorschläge detailliert zu besprechen. Bitte wenden Sie sich hierzu an unsere Personalleitung Frau Christa Tackenberg tackenberg@medi-globe.de
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Gute Produkte,schlechtes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medi-Globe Group in Achenmühle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig kundenorientierte Management,
Zu starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Fokus Kunde,
Kritikfähigkeit lernen,
Flexibilität erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Schwierig,es fehlt Respekt und Wertschätzung
Image
Leider nicht gut
Work-Life-Balance
Eigene Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ok
Gehalt/Benefits
Normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollegen, von gut bis nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Er bemühte sich im Rahmen seiner Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Basics fehlen teilweise
Kommunikation
Einseitig
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Vorhanden, bei Eigenverantwortung
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Sehr geehrte Bewerterin,
sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns, dass Sie mit drei von möglichen fünf Punkten folgendes bewertet haben: Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt, Gehalt- und Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Work Life Balance und Image. Für unser Umwelt- und Sozialbewusstsein haben Sie uns sogar vier Punkte gegeben. Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und werden diese intern besprechen. Hier haben wir selbst bereits Handlungsbedarf gesehen und Maßnahmen eingeleitet.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute.
Gerne bin ich jederzeit für Sie erreichbar (tackenberg@medi-globe.de), um Ihre angebrachten Themen weiter zu vertiefen.
Mit freundlichen Grüßen
Christa Tackenberg
Head of HR
Rundum zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medi-Globe Group in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- kostenlosen Kaffee, Obst und Getränke
- flexible Arbeitszeiten
- faire Anzahl an Urlaubstagen
- sicherer Arbeitgeber
- pünktliche Lohnüberweisung
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der „Kantine“ um einen Treffpunkt zu schaffen, an dem man sich abseits vom Arbeitsplatz austauschen kann
Arbeitsatmosphäre
Man merkt zu einem gewissen Punkt die Unzufriedenheit mancher Kollegen/innen, was sich ab und zu negativ in der Gesamtdarstellung wieder spiegelt
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten kann man hier sehr gut seine privaten Termine ohne großen Aufwand wahrnehmen!
Gehalt/Benefits
Es geht immer besser, aber ich finde, dass das Gehalt gut und fair ist.
Seit kurzem gibt es das Jobrad und den E-Gympass, was ein riesiger Schritt in die richtige Richtung ist!
Kollegenzusammenhalt
Mir wurde bisher immer gerne weitergeholfen, auch wenn die Fragen teilweise 2/3mal gestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber mir wird viel freie Hand gelassen!
Engagement wird mit Vertrauen belohnt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit anspruchsvollen Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
wir freuen uns sehr, dass Sie bei uns rundum zufrieden sind.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Wir freuen uns der Belegschaft im nächsten Monat unsere Kooperation mit HOFMANNs to go präsentieren zu können. Dies ist eine von vielen Maßnahmen im Unternehmen, die in unseren Augen unter anderem auch eine interne Kommunikation steigern kann. Ihr eingereichter Verbesserungsvorschlag unterstreicht diese Maßnahme. Vielen Dank dafür.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und wünschen uns eine lange anhaltende Zusammenarbeit.
Sehr gerne stehe ich für jederzeit für Fragen und Anregungen zur Verfügung. (Tackenberg@medi-globe.de)
Christa Tackenberg
Personalleitung
Es gibt positive Entwicklungen, aber es fehlt an Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertungen auf KUNUNU scheinen nun Gehör zu finden, denn einige der kritisierten Aspekte werden nun angegangen. Das hat mich auch motiviert, zusätzlich zu den Gesprächen mit der Personalabteilung und dem Vorgesetzten, auch meine Bewertung hier abzugeben, in der Hoffnung, dass ebenfalls Gehör gefunden wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Detailinformationen wurden weiter oben bereits erläutert und diese sind auch im Unternehmen hinreichend bekannt.
Verbesserungsvorschläge
In ähnlicher Weise wie die Personalabteilung sollten wir daran arbeiten, die Atmosphäre und die Zusammenarbeit zu verbessern, indem wir nicht nur den Führungskräften, sondern auch den Kolleg/innen aktiv zuhören, ihnen Wertschätzung entgegenbringen und ihre Anliegen in den Vordergrund stellen, damit wir die Mitarbeiter halten und sie nicht verprellen.
Arbeitsatmosphäre
Hätte ich diese Bewertung vor einem Jahr geschrieben, wären es 0 Sterne gewesen, hier muss man die Personalabteilung loben, es hat sich seither viel getan - das ist definitiv ein sehr positiver Trend!
Image
Der Ruf des Unternehmens ist leider viel schlechter, als es in Wirklichkeit ist
Work-Life-Balance
Es gibt eine für alle geltende Regelung für das Home-Office, mit Ausnahme bestimmter Abteilungen, die eine großzügigere Regelung für das Home-Office haben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder kann Karriere machen, aber es ist durchaus möglich
Gehalt/Benefits
gerade noch ok, aber wenn nächstes Jahr die Löhne nicht im gleichen Maße steigen wie die Lebenshaltungskosten, werden wir sehen, ob sich die Kolleg/innen anders orientieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine äußerst positive Entwicklung!
Kollegenzusammenhalt
Ob im Team oder zwischen den Abteilungen, der Zusammenhalt ist im Allgemeinen sehr positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr stark abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Hier ist ein negativer Trend zu erkennen. Das ERP-System ist leider weder optimal, benutzerfreundlich noch auf das Unternehmen abgestimmt und definitiv nicht State of the Art - jedoch arbeitsfähig weshalb der Support bei Verbesserungsvorschlägen abgetan wird und meist mit aussagen begründet wird, dass dies nicht möglich ist - oft wird einfach auch nicht verstanden, was im Business benötigt wird, weshalb man resigniert oder sich mit Excel selbst hilft.
Die übrige IT-Ausstattung ist jedoch auf dem neuesten Stand der Technik.
Die Arbeitsbedingungen in den Büros sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich - ausreichende Belüftung, Klimatisierung, Lärmpegel, Anzahl der Kolleg/innen pro Büro, etc.
An dieser Stelle sollten wir darüber nachdenken, wie sich das Unternehmen entwickeln möchte, wenn wir wachsen wollen!
Kommunikation
Es gibt zwar durchaus Verbesserungsmöglichkeiten, aber die Kommunikation ist dennoch zufriedenstellend.
Gleichberechtigung
Es gibt und gab negative Erfahrungen mit weiblichen Mitarbeitern im Unternehmen, aber sowas habe ich Gott sei Dank selbst noch nicht erlebt.
Das Unternehmen ist weiterhin von Männern dominiert, aber wir haben auch einige Frauen in Führungspositionen.
Die Gleichberechtigung der Kolleg/innen im Allgemeinen ist jedoch in der Tat ein negativer Aspekt, denn es scheint, dass nicht alle Abteilungen den gleichen Stellenwert im Unternehmen haben - was sehr bedauerlich ist!
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, aber die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback zu den eingeleiteten Maßnahmen in unserem Hause. Es freut uns sehr, dass Sie eine positive Entwicklung sehen. Ebenso freut es uns besonders, dass Sie volle Punktzahl bei den „Interessanten Aufgaben“ und dem „Kollegenzusammenhalt“ vergeben haben und unser Nachhaltigkeitskonzept als äußerst positiv bewerten.
Wir sind auf das Feedback unserer Belegschaft angewiesen, um auch entsprechend die passenden Maßnahmen treffen zu können. Aus diesem Grunde suchen wir sehr gerne das Gespräch mit unseren Kollegen/innen. Bitte nutzen Sie die Möglichkeit, mit Ihrer HR-Abteilung und/oder Vorgesetzten zu sprechen, wo Sie Verbesserungsvorschläge in Ihrem Bereich bzw. im Unternehmen sehen. Sehr gerne darf ich Sie auch einladen, mit mir über die Erfahrungen bei der Benutzung unseres ERP-Systems zu sprechen. Vielleicht haben Sie ein Beispiel für mich, dass Ihre Erfahrungen spiegelt. Ebenso auch die Thematik „Gleichberechtigung“, die Sie als verbesserungswürdig ansehen. Unsere Belegschaft ist uns sehr wichtig und steht im Mittelpunkt. Aus diesem Grunde bedauern wir es sehr, dass es von Ihrer Seite auch kritische Anmerkungen gibt.
Melden Sie sich gerne bei mir (Tackenberg@medi-globe.de) um über Ihre Erfahrungen und Vorschläge sprechen zu können. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft und hoffe, dass Sie noch lange in unserem Unternehmen tätig sind.
Christa Tackenberg
Personalleiterin
Leider können 0 Sterne nicht vergeben werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Medi-Globe Group in Achenmühle gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Personal ist die wichtigste Investition. Es trägt die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Die Luft ist so dick, dass keine Klinge massiv genug ist, diese zu schneiden.
Image
Leider nicht gut.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Je nach Workload, wird das Homeoffice aber gestrichen. Der Workload ist erdrückend und führt zur regelmäßigen Totalerschöpfung von Mitarbeitern. Ein bis zwei Jahre ausquetschen, bis aus dem Stein nichts mehr kommt.
Karriere/Weiterbildung
Angezogene Handbremse. Wer doch mal kurz versucht etwas zu bewegen, wird schnell auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt.
Gehalt/Benefits
Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit steigt, das Sozialbewusstsein fällt und fällt und fällt.
Kollegenzusammenhalt
Alles was die Kollegen zusammenhalten ist das Bild nach außen. Freundschaften werden zweckbedingt und zum eigenen Schutz geschlossen. Noch nie habe ich so viel Lästerei und Mobbing mitbekommen, wie in dieser Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nie etwas kritisches aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Gehörst du nicht zum C-Level, bist du Luft. Frauenfeindliche Kommentare gegenüber den weiblichen Kolleginnen stehen auf der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Technisch gute Ausstattung.
Menschlich schlechte Ausstattung.
Kommunikation
Meiner Meinung nach schlicht und ergreifend nicht vorhanden. Über die eigene Abteilung hinaus wird nicht kommuniziert. Aber damit nicht genug, selbst in der eigenen Abteilung werden Informationen nicht weitergegeben. Teilweise mit klarer Absicht, dem der Kollegin/ dem Kollegen zu schaden.
Gleichberechtigung
Absolute Fehlanzeige.
Mobbingopfer werden versetzt.
Die Mobber dürfen bleiben.
Interessante Aufgaben
Etwas zu bewegen, interessante Projekte bearbeiten ist kaum möglich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr sehr kritisches Feedback.
Mit Ihrem Verbesserungsvorschlag haben Sie Recht. „Das Personal ist die wichtigste Investition. Es trägt die Firma.“ Wir teilen Ihre Ansicht.
Bei Mobbing und Frauenfeindlichkeit haben wir eine Null-Toleranz-Einstellung. Wir haben unserer Belegschaft unterschiedliche Möglichkeiten geschaffen, solche Beobachtungen – unter anderem auch anonym - anzubringen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie negative Erfahrungen in unserem Unternehmen gemacht haben. Gerne biete ich Ihnen an, Ihre Erfahrungen und Anregungen mit mir persönlich zu teilen, um Ihr Feedback auch richtig verstehen zu können. (Tackenberg@medi-globe.de)
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft nur das Beste.
Christa Tackenberg
Personalleitung
Führungskräfte ziehen es vor, sich vor dem Management gut zu positionieren, anstatt sich für Mitarbeiter einzusetzen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Medi-Globe Technologies GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Priorisiert die Mitarbeiter. Nur durch sie erwirtschaftet diese Firma Geld. Haltet gute Leute und vergrault sie nicht mit schlechtem Nicht-Menschen-Zentriertem Management.
Benefits usw. sind gut aber eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder wohl- und wertgeschätzt fühlt, ohne Machtkämpfe und Mobbing arbeiten kann, ist Grundvoraussetzung.
Die Firma hat Potenzial das in Machtkämpfen und dem Ego der Führungsriege erstickt wird.
Arbeitsatmosphäre
Stark Abteilungs- und Kollegenabhängig. Entweder man hat Glück oder leider nicht. Was nicht hilft: frauenfeindliche Kommentare, starkes Hierarchiedenken statt Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Machtkämpfe.
Auch Mobbing scheint ein Thema zu sein, das aber vom Management nicht groß nachverfolgt wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Homeoffice vertraglich geregelt möglich), keine Kernzeiten, 30 Tage Urlaub
Das ist wirklich gut.
Insgesamt ist der Workload bei so gut wie jedem extrem hoch was dann zu vielen Überstunden führt. Das Stresslevel kann die Life-Balance stark belasten.
Karriere/Weiterbildung
Ambitionierten Mitarbeitern wird schnell der Wind aus den Segeln genommen.
Gehalt/Benefits
Tankgutscheine wurden leider wieder abgeschafft. Ansonsten liegen Gehalt und Gehaltsenwicklungschancen im unteren regionalen Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es tut sich was.
Kollegenzusammenhalt
Man findet immer Gleichgesinnte, mit denen man sich auch gut versteht. Auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch einige langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Überschrift. Auf Kosten der Mitarbeiter werden oft auch Streitereien im Management ausgetragen. Streits über Verantwortlichkeiten wirken sich direkt auf die tägliche Arbeit der Mitarbeiter aus.
Das Management ist mehr damit beschäftigt, aufzupassen, dass niemand an ihrem eigenen Stuhl sägt, anstatt sich ergebnisorientiert um ein gemeinsames Vorankommen zu kümmern.
Es gibt im Management/Führungskräftekreis indiskrete Personen, die es sich zur Aufgabe gemacht haben, Mitarbeiter und Kollegen gegeneinander auszuspielen, wer da mitmacht hat gute Karten, wer nicht, wird zur Zielscheibe. Solche und ähnliche Verhaltensweisen im Management sind üblich und werden toleriert. Auch cholerisches Verhalten ist dabei.
Arbeitsbedingungen
Gute Technische Ausstattung (Headset, Diensthandy, die neuen Laptops sind auch weitestgehend ok). Rest naja
Kommunikation
Schwierig. Was wirklich wichtig ist, wird selten mit den betreffenden Abteilungen besprochen. Hier wird regelmäßig über andere hinweg entschieden, was für die betreffenden Personen absolut unverständlich ist. Diese müssen dann aber auch mit dem gemachten Problem arbeiten.
Gleichberechtigung
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre (frauenfeindliche Kommentare)
Interessante Aufgaben
Die Medizintechnik ist ein spannendes Themenfeld, das interessante Aufgaben mit sich bringt.
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die Work-Life-Balance, den Umgang mit älteren Kollegen/innen, unser Umwelt- und Sozialbewusstsein und auch unsere Aufgaben als gut bewertet haben.
Unsere Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig und stehen bei uns im Mittelpunkt. Deswegen nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst und werden dies für uns intern prüfen.
Wir stehen für eine Null Toleranz bei Mobbing bzw. Frauenfeindlichkeit. In solchen Fällen steht unseren Mitarbeitenden neben der Führungskraft, die HR und auch noch die Möglichkeit offen, diese Thematik unserem Compliance-Officer zukommen zu lassen.
Melden Sie sich gerne bei mir (Tackenberg@medi-globe.de) um über Ihre Erfahrungen sprechen zu können. Dies hilft uns, Ihr Feedback richtig zu verstehen.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Christa Tackenberg
Personalleiterin
Mehrfachbewertung
Licht und leider mehr Schatten / Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Medi-Globe Group in Achenmühle gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Technik, relativ freie Einteilung der Arbeitszeit, sicherer Arbeitsplatz (da der Arbeitgeber relativ alternativlos ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern wie oben beschrieben. Fehlende Wahrnehmung durch die Geschäftsführung. Speziell das C-Level lebt hier in seiner eigenen Welt wobei teilweise völlig der "Bodenkontakt" fehlt. Auch der "Kampf" innerhalb des C-Level um sich und sein Ego hier Best möglichst zu positionieren ohne Rücksicht auf die Unternehmung und das Beste für die Gemeinschaft ist absolut toxisch.
Keine Wertung und Bewertung nach Leistung. Vielmehr werden Seilschaften gefördert und Dinge so lange gedreht und gewendet bis diese ins eigene positive Bild passen. Externen Quellen wird mehr vertraut als den eigenen Mitarbeitern auch wenn das Ergebnis ident ist. Falls dies nicht der Fall ist wird halt der nächste externe Berater bemüht bis man die Aussage bekommt welche man gern hören möchte.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Unternehmung nicht bald lernt, das Transparenz und Menschennähe und die damit verbundene Akzeptanz das auch der normale Mitarbeiter zusammenhänge verstehen kann, dringend notwendig sind, dann weiß ich nicht wann die Führung hier einen gewissen Offenbarungseid leisten muss. Sich hier Einzugestehen, das man Dinge besser machen muss und man nicht unfehlbar ist, vorausgesetzt.
Mehr Wertschätzung und Wahrnehmung der bestehenden Belegschaft ist zwingend notwendig. Nach dem Gesellschafter Wechsel muss es eine Änderung in der Vorgehensweise geben wie man plant und selbstverantwortlich handelt. Jahre lang hat man sich hinter dem ehemaligen "versteckt" und dies als Ausrede für alles mögliche benutzt. Warum dies und das nicht möglich war. Unter neuer Führung wurde vieles in Aussicht gestellt , vor allem Selbstständigkeit in der Handlung. Das muss jetzt auch erfolgen, sonst ist alles wie zuvor nur in anderer "Farbe".
Mehr Investment in die Mitarbeiter und weniger in Image und Außendarstellung. Ein zufriedener Mitarbeiter wird automatisch ein hervorragender Werbeträger für das Unternehmen sein.
Arbeitsatmosphäre
Für die Atmosphäre ist der MA bzw. das Team/die Abteilung in der Regel selber verantwortlich. Von oben herab wird nicht viel getan um dies zu fördern. Es wird auch nicht hinterfragt. Der Senior Management Bereich hat grundsätzlich wenig bis kein Interesse, da man sich mit diesem Thema wenig bis gar nicht profilieren kann.
Image
Image ist etwas was die Firma gerne hätte und am besten ein gutes. Dafür wird nach außen hin auch extrem viel getan. Ob es Fahnenmasten sind die zu einer Zeit angeschafft wurden in denen jeder MA hoffte das es etwas finanzielle Unterstützung und Wertschätzung gibt, war extrem unglücklich und zeigte was dem Unternehmen wirklich wichtig ist, der Mitarbeiter offensichtlich nicht. Auch die bereits angesprochenen E-Tankstellen, sehen nett aus, aber bitte nur upper Management. Der LinkedIn Auftritt wird sehr gut gepflegt und zeigt ein Bild das nicht in jedem Punkt und vor allem nicht die ganze Wahrheit spiegelt (Happy Family und mehr Schein als Sein). Zu guter Letzt wurden Mitarbeiter über die Abteilungsleiter dazu aufgefordert gute Bewertungen auf diesem Portal zu hinterlassen weil das Bild zu negativ wäre. Achtung was man sich wünscht, es kommt nicht immer das dabei heraus was man sich erhofft.
Work-Life-Balance
Hier kann der MA tatsächlich nicht klagen, da in der Regel Anträge für Urlaub und Gleitzeit durchgewunken werden. Ist allerdings auch fast schon alternativlos da man die sehr dünne Personaldecke nicht durch Ablehnung und somit Förderung zur Kündigung nicht auch noch zusätzlich fördern darf/möchte.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit Karriere zu machen. Allerdings ist diese nahezu ausnahmslos den "Ja Sagern" und Leuten welche bedingungslos der Führungsebene folgen und wenig bis am besten keine Kritik äußern oder Sachen hinterfragen vorbehalten. "Unbequeme" Leute werden eher klein gehalten bzw. übergangen auch wenn deren Beitrag aus diversen Gründen und in diversen Aspekten besser und richtig wäre aber eben NICHT sonderlich werbewirksam sind, oder das Ego der Verantwortlichen fördert.
Weiterbildung wird ebenfalls Angeboten, meist auf internen Portalen oder im kostenfreien Rahmen (Free Webinars der üblichen Anbieter, etc.). Sobald kosten entstehen wird die Notwendigkeit in Zweifel gezogen bzw. recht schnell der Rotstift angesetzt oder wie leider so oft darauf hingewiesen das man es nicht entscheiden kann sondern abwarten muss bis andere Stellen zustimmen oder entsprechende Ereignisse eintreten da man sonst nicht Handlungsfähig ist. Die Planung ist recht viel Schall und Rauch, da diese meist im Sand verläuft.
Gehalt/Benefits
Das gute zuerst, es wird IMMER pünktlich gezahlt auch in schwierigen Zeiten der Pandemie gab es zu keiner Zeit einen Ausfall.
Allerdings wartet man noch immer auf die schon lange angepriesenen Gehaltsbänder und dadurch auch gleichberechtigte Zahlung (leistungsbasierend) Stichwort Handlungsunfähigkeit durch abschieben (siehe oben). Gezahlt wird auch tatsächlich mehr nach Titel und nicht nach Leistung. Hier ist sich gut zu verkaufen wichtiger als mit Leistung zu glänzen.
Die Benefits welche das Unternehmen auslobt sind okay und besser als nichts, allerdings sollte man sich auch nicht zu sehr loben, sich nur nach unten oder zur Seite zu orientieren und daraus eine Zufriedenheit abzuleiten ist unprofessionell. Fraglich ist auch ob alle gesetzlichen Möglichkeiten ausgeschöpft werden, welche keinen finanziellen allerdings einen organisatorischen Mehraufwand bedeuten würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Nachhaltigkeit muss dieses Unternehmen tatsächlich noch lernen. Ja es gibt E-Tankstellen allerdings sind diese den "Oberen 10.000" vorbehalten. Reguläre Mitarbeiter, sollten diese über ein E-Auto verfügen können diese Tankstellen nicht nutzen. Mülltrennung ist so gut wie nicht vorhanden.
Die MA werden angehalten maximal flexibel zu sein das Unternehmen spiegelt Flexibilität dagegen wenig bis nicht. Weitaus schlimmer ist es das unangenehmen Themen aus dem Weg gegangen wird und die Verantwortung sowohl in der Vergangenheit als auch in der Gegenwart abgeschoben wird und somit eine Handlungsunfähigkeit "gerechtfertigt" wird.
Die Wahrnehmung der Mitarbeiter durch GF / C-Level ist vor allem im Operations Teil der Unternehmung nahezu nicht vorhanden. Auf jedes "Gut gemacht" folgt ein "aber beim nächsten mal besser" oder noch schlimmer. Wertschätzung und eine Wahrnehmung der Person welche Interesse spiegeln würde, sucht man in der Regel vergeblich.
Der Ständige Wechsel beispielsweise im HR Bereich und damit das Hinhalten das gewisse Themen nicht angegangen werden ist ebenfalls nicht sehr förderlich.
Kollegenzusammenhalt
Hiermit steht und fällt tatsächlich, meiner Meinung nach, derzeit das Unternehmen. Es gibt Abteilungen und Teams in denen stimmt die Chemie und das sieht man meist an den Leuten und an den Ergebnissen. Leider sind das eher die Ausnahmen. Übergreifend gibt es mehr Grabenkämpfe und es wird leider auch mehr eine problemabschiebe Mentalität gelebt anstatt die Probleme zu lösen. Die wenigen Leute welche diese Einstellung nicht teilen werden ausgenutzt nach dem Motto, "lass mal der/die macht das schon"
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein bisschen ein Trauerspiel, da der "Bestandsmitarbeiter" tatsächlich als selbstverständlich und als nicht pflegebedürftig angesehen wird. Die "neue Besen kehren besser" Mentalität ist sehr toxisch in der Belegschaft. Im Umkehrschluss wird leichtfertig in Kauf genommen das Wissen und Engagement das Unternehmen verlassen da hier kein Bewusstsein herrscht hinsichtlich der Wertigkeit und Wichtigkeit der "älteren Kollegen".
Vorgesetztenverhalten
Tatsächlich ist dies der schwierigste und leider auch der Punkt an dem das Unternehmen massiv versagt bzw. sich grundsätzlich umstellen muss. Viele Abteilungs- und Teamleiter müssen mit Händen und Füßen kämpfen um die MA bei Laune zu halten. Je weiter man nach oben geht desto schlechter wird das Führungsverhalten. Von eklatantem Misstrauen, Missgunst, Gleichgültigkeit, Mikromanagement und streckenweise schlicht und ergreifend auch Desinteresse ist hier alles dabei aber leider ultra wenig bis nichts gutes zu sagen. Was mir tatsächlich sehr leid und auch irgendwo weh tut. Aber es ist leider Realität
Arbeitsbedingungen
Die Technik mit welcher wir unsere Arbeit verrichten ist absolut state of the Art, hier gibt es keinerlei Punkte welche meiner Minung nach zu kritisieren sind.
Kommunikation
Monatliche Berichte der obersten Verantwortlichen sowie diverse JF gibt es, sind aber in der Regel wenig fruchtbar sondern leider mehr Ego streicheln. Viel wichtiger ist aber leider folgendes:
He höher man in der Hierarchie blickt, desto schlechter wird die Kommunikation nach "unten". Transparenz wird hier extrem kleingeschrieben und das auch teilweise völlig beabsichtigt, da man den "normalen" Mitarbeitern in der Regel nicht zutraut Zusammenhänge zu erkennen. Allerdings sind die MA nicht so "doof" wie das C-Level das denkt. Diskussionen wollen ab einem Punkt auch nicht geführt werden da dies bedeuten würde ab und an die "Hosen herunter lassen zu müssen."
Gleichberechtigung
Es werden Positionen quer im Unternehmen sowohl mit Männern als auch mit Frauen besetzt. Ob das genug oder ausgeglichen ist, kann und möchte ich nicht bewerten. Lediglich mancher abwertender- bzw. frauenfeindlicher Macho Kommentar in so mancher Runde ist mehr als unnötig. Aber da kann der betreffende Senior bzw. C-Level wohl nicht aus seiner Haut.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es durchaus dies bringt aber auch die Branche mit sich. Nur leider geht die Unternehmensführung meist davon aus das diese im bestehendem Budget und unter bestehendem Rahmen der Entlohnung und Ressource mitgemacht werden und diese keiner Anpassung für die MA welche diese umsetzen sollen mit sich führen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die technische Ausstattung für unsere Mitarbeiter/innen als gut beurteilen, ebenso sehen Sie unsere Arbeitszeiten positiv. Dies wirkt sich positiv auf die Work-Life-Balance unserer Belegschaft aus.
Wir wollen uns stets verbessern und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grunde bedauern wir es sehr, dass es von Ihrer Seite einige sehr kritische Anmerkungen gibt.
Um Ihr Feedback richtig zu verstehen und Missverständnisse vorzubeugen, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mit mir persönlich über Ihre negativen Erfahrungen sprechen würden.
Sie können mich gerne persönlich kontaktieren oder per email Tackenberg@medi-globe.de
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Christa Tackenberg
Personalleiterin
Nahezu unbekannter Arbeitgeber in der Region mit viel Potenzial und Möglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Medi-Globe Corporation in Achenmühle gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebot sehr gut (sowohl intern als auch extern)
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des eigenen Bereichs sehr gut
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment.
Höhenverstellbare Tische im Büro oder zumindest einen je Büro als shared Desk wäre ein Verbesserungspotenzial
Interessante Aufgaben
sehr heterogenes und interessantes Aufgabenfeld - Wer Lust hat Neues zu Lernen und dies auch aktiv zeigt ist hier richtig
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Besten Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie sich gut aufgehoben fühlen. Den Hinweis zu einem größeren „Roll-out“ von höhenverstellbaren Tischen nehmen wir gerne mit auf und werden versuchen diesen sukzessive und bedarfsgerecht umzusetzen.
Hopp oder Top - stark abhängig von der Abteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Medi-Globe Technologies GmbH in Achenmühle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat definitiv Potential.
Ich persönlich mag den Firmenort am Fuß der Berge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man hat manchmal den Eindruck, in der Führungsebene herrschen konträre Zielvorgaben - dies färbt natürlich auch in die unteren Ebenen ab. ein gemeinsames, abgestimmtes Auftreten, eine Vision oder auch ein wirklich gemeinsamer Weg zum Ziel zu leben und nicht nur zu proklamieren wäre da hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf seine Stärken konzentrieren, das mittlere Management stärken und schulen sowie Personaldecke erhöhen um so die Fluktuation in manchen Bereichen in den Griff zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Es macht sich bezahlt, dass man sich trotz Remotearbeit regelmäßig (wenn eben auch remote) Teammeetings abhält.
Work-Life-Balance
Prinzipiell passts, aber es treffen zu viele Aufgaben/Projekte auf zu wenige Personen.
Kollegenzusammenhalt
Es macht sich bezahlt, dass man sich trotz Remotearbeit regelmäßig (wenn eben auch remote) Teammeetings abhält.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe, Meinungen werden nicht nur eingefordert, sondern auch berücksichtigt.
Kommunikation
sehr gute Transparenz innerhalb der Abteilung. Übergreifend suboptimal und definitiv Verbesserungsbedürftig
Interessante Aufgaben
Prinzipiell stehen interessante Aufgaben an - aber durch Ressourcenmangel und Daily Business ist es teilweise wirklich schwierig, dafür die gewünschte Zeit zu investieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Die PersonalabteilungHR
Vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung.
Obwohl wir im letzten Jahr eine Vielzahl von Neueinstellungen vorgenommen haben, sind einige Positionen nach wie vor offen. Entsprechend sind wir bemüht die Engpässe baldmöglichst zu schließen, um gerade in der IT-Abteilung die anstehenden interessanten Projekte anzupacken.
Ihre Anmerkungen zu den wahrgenommenen konträren Zielvorgaben nehmen wir gerne mit in unser Führungskräfte-Meeting mit auf.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.