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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kollegen in der Führung machen echt einen guten Job, sind bemüht und wollen was verbessern. Es scheitert an der Arbeitsbelastung, an dem vielen ToDos die immer wichtiger sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe die Bewertungen oben.
Wenn man die älteren Bewertungen anschaut, sieht man dass sich nicht viel getan hat, seit der 1. Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Das Top Management muss seinen Job ernst nehmen.
Es muss egal sein, wo man im Organigram steht, gleiches Recht für alle
Meeting Regeln müssen eingehalten werden
Beginnt mir der Mülltrennung
Kümmert euch jetzt echt mal um das Image! Auch Kunden lesen diese Bewertungen!
Kümmert euch BITTE um die Mitarbeiter - und nicht nur leere Worte!
Wenn Ihr wollt, dass die Mitarbeiter Zukünftig in die Arbeit kommen, schafft Parkplätze!

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Arbeitsatmosphäre, bei Probleme werden weggelächelt, man wird nicht wirklich ernst genommen.

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Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto ist vorhanden und die Rahmenbedingungen sind gut! Daher normalerweise 5 Sterne!
Es zwingt einen keiner länger zu bleiben, wenn man aber die Arbeitsbelastung stemmen und seine Ziele erreichen möchte kann man die Work-Life-Balance nicht so nutzen wie vorgesehen.
Wenn man es anpricht, wir man nicht ernst genommen!

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel versprochen - Warten wir mal ab!
Falls sich wirklich was ändert, ändere ich auch diese Bewertung!

Gehalt/Benefits

Wenn man glaubt, dass man untereinander nicht über das Gehalt spricht ist man ganz schön Blauäugig! Da Fragt man sich teilweise schon ob das Gehalt per Zufallsgenerator entschieden wird!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales gibt es in der Firma, zumindest in der Signatur der HR
Zum Thema Umweltbewusstein müsste man eigentlich minus Sterne vergeben können!

Kollegenzusammenhalt

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich! Bei den einen Top bei anderen Konkurrenzkampf!

Umgang mit älteren Kollegen

Zwar gibt es "alte Hasen" die immer nörgeln.
Daher werden leider viele ältere Kollegen in den gleichen Top geschmissen und nicht ernst genommen, außer man braucht wieder einmal deren Erfahrung!

Vorgesetztenverhalten

Es ist sehr schwer diese Bewertung abzugeben.
Manche Kollegen haben die volle Punktzahl verdient, manche würden nicht mal einen Stern bekommen.
Es kommt stark darauf an, an welcher Stelle man im Organigram angesiedelt ist.

Es wird auch oft bemängelt, dass das C-Level überall eingebunden sein muss und die Direktoren, Head off´s etc. nicht selbst Lösungen erarbieten können.
Das Problem: Bei offiziellen Meetings hat sich keiner Vorbereitet, es heißt immer nur "wir schauen uns dass an" bei dem Folgemeeting ist das selbe Drama. Einer der Geschäftsführer hängt immer gerne am Handy denn er hat Zeitgleich anscheinend immer wichtigeres zu tun. Teilweise erscheinen manche Kollgen gar nicht zu den Meetings.
Meetingregeln werden gekonnt ignoriert.
Aus diesem Grund muss das C-Level immer eingebunden werden, da ansonsten keiner seinen Job ernst nimmt, sich vorbereitet, zum Meeting erschreint und Entscheidungen trifft.

Arbeitsbedingungen

Die PCs, Telefone, etc. sind in Ordnung!
Das Mobiliar ist zum Teil Historisch. Die Bürostühle sind leider nicht Ergonomisch.
Es gibt keinen Verantwortlichen, der sich diesem Thema annimmt und die Einhaltung der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) prüft, oder zumindest mal mit den Kollegen darüber spricht!

Kommunikation

Wenn man proaktiv nach etwas fragt, bekommt man auch eine Antwort!
Transparenz sieht anders aus! Man fragt sich ob das Top-Management bisher immer in Unternehmen gearbeitet hat, wo Kommunikation mehr ist, als mal eine Betriebsversammlung!

Gleichberechtigung

Wenn es um die Gleichberechtigung von Mann und Frau geht, sind glaube ich 5 Sterne gerechtfertigt!

Ich beziehe die Gleichberechtigung auf die Wertschätzung, man wird mehr ernst genommen, wenn man mit dem C-Level gut kann und nicht unangenehm wird.
Unangenehm heißt, wenn man wirklich mal seine Meinung sagt (Fachlicher Natur, nicht Persönlich).

Interessante Aufgaben

Wenn man in den ERP-Projekt oder der in Medizinprodukteverordnung stark eingebunden ist, gibt es viele Interessante Aufgaben.
In anderen Abteilungen ist das Daily-Business ohne Abwechslung sehr eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein super Team vorhanden, dass sollte nicht vergessen werden, das Team steht auch hinter der Führung solange die Führung hinter uns steht.

Die Energie und der Willen zur Veränderung ist gegeben (nur an der Umsetzung scheitet es).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt kein Vorschlagswesen dass ggf. mit Prämie bei Umsetzung entlohnt wird!
Die Führungskräfte werden nicht aktiv geschult
Schlechte Transparenz (Beispiel: viele von uns wissen von den einzelnen Unternehmen in der Signatur nicht mehr als deren Namen).
Kommunikationswerkzeuge werden nicht genutzt (wengig Kosten viel nutzen)
Kein Umweltbewusstes Handeln
Googelt nach der Firma, teilweise ist noch die alte Homepage aktiv!
Keine Gehaltsbetrachtung / anpassung (dies ist nichts was über Nacht geht, aber wenn wir das Gefühl haben, Ihr handelt fair, werden wir euch die Zeit geben. Aber begonnen muss werden.)
Verkaufsgetriebenes Unternehmen ist alles schön und gut, aber Nachhaltigkeit, Wachstum und Unternehmerisches Geschick ist mehr als nur Umsatz – man lerne von Inhabergeführten Unternehmen.
Das Unternehmen / die Führungsriege sollte anstatt der Gewinnmaximierung die Aufmerksamkeit mehr in die internen Bereiche und die Mitarbeiterzufriedenheit legen. Man kann nicht nur fordern, ohne hierfür etwas zu tun.
Gerade aus dem Management müssen die Werte und Erwartungen vorgelebt werden, um Authentizität zu erzeugen. Macht was Ihr sagt, und sagt was Ihr macht.

Verbesserungsvorschläge

Handelt, bevor wir einen Betriebsrat gründen müssen, der euch zum Handeln zwingen muss.
Zielvorgaben: Stimmt euch ab und sprecht aus einem Sprachrohr, Keine Ziele die mit anderen Zielen im Unternehmen Konkurrieren.
Denkt groß und handelt klein! Geht poe a poe, Projekt für Projekt an die Sache ran, statt alles auf einmal lösen zu wollen. Die Mitarbeiter müssen sich aktuell mit den vorhandenen Ressourcen selbst verwalten. Teilweise Burnout Gefahr!
Kommuniziert Transparent und ehrlich (gerne auch negatives), so gewinnt Ihr das Vertrauen zurück! PS: wir sitzen alle im gleichen Boot und haben alle das gleiche Ziel – ansonsten würden wir hier nicht arbeiten.
Kümmert euch um die Parkplatzproblematik

befasst euch zumindest mal mit Diensträder und befragt auch mal die Mitarbeiter
Ihr werdet überrascht sein!
C-Level: messt nicht mit zweierlei Maß, je nachdem wer wem unterstellt ist. Behaltet das große ganze im Blick und versucht Vorschläge, Prozesse, Maßnahmen objektiv zu bewerten (kein Ober sticht Unter Prinzip mehr).
Erst müssen die Basics funktionieren und zwar Abteilungsübergreifend (kein Inseldenken mehr).

Arbeitsatmosphäre

Von sonnig bis bewölkt ist alles dabei!
Lob und Anerkennung kommen häufig zu kurz.
Überdurchschnittliche Leistung wird schnell als normal hingenommen.

Und an die gerichtet: geht gezielt auf eure Führungskraft zu und konfrontiert sie direkt!
Fragt, was Sie Persönlich gegen diese Situation machen. Es wird dann schon dahin getragen, wo es hingehört! Ihr müsst euch ja nicht beschweren, aber verweist auf die vielen Bewertungen, ich befürchte das Management kennt Kununu gar nicht!

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Work-Life-Balance

40h Woche, flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub (Außer man handelt mehr raus).

Karriere/Weiterbildung

Karriere:
Möglichkeiten gibt es, wobei nicht alle Abteilungen zu jeder Zeit die gleiche Möglichkeit haben, z.T. wird ext. Knowhow geholt, obwohl die benötige Kompetenz bereits im Unternehmen wäre.

Weiterbildung:
Es werden wohl bald Schulungen angeboten (Excel, PowerPoint, Englisch).
Die Schulungen haben noch nicht begonnen, daher kann dazu noch keine Aussage gegeben werden.
Letztlich entscheidet die Führungskraft, wer darf und wer nicht!

Es gibt aber auch so viele wirklich gute Schulungen für Führungskräfte, die nicht genutzt werden.
Wie führt man richtig, welche Methoden gibt es, welche Werkzeuge können benutzt werden, usw.
Dies ist das A und O in Modernen Unternehmen.

In zweiter Instanz sollten dann wir davon direkt und indirekt profitieren!
Dies ist auch gar nicht böse gemeint, sollte nur ein Denkanstoß sein!

Gehalt/Benefits

Die Zielerreichung ist ein Ding der Unmöglichkeit!
Leider geht somit auch Motivation verloren.
Ein Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt es nicht, ist aber auch ok. Denn dies ist bei der Einstellung jedem bewusst!
Obst, Kaffee, Zuschuss für das Fitnessstudio ist gegeben.
Angebote wie Bike Leasing/ Job Rad wird nicht angeboten
Ungerechtigkeit herrscht hier aber definitiv.
Hier sehe ich leider das Versäumnis bei der HR
(auch wenn die Gehaltshoheit nicht alleine bei der HR liegt).
Denn nicht nur das Fuhrparkmanagement wird mit zweierlei Maß gemessen.
Eine generelle Lohn- und Gehaltsbetrachtung ist dringend notwendig und längst überfällig!
Damit ist eine Betrachtung gemeint, wie es in anderen Unternehmen der Betriebsrat vornimmt. (Qualifikation, Alter, Firmenzugehörigkeit, Prozess oder Führungsverantwortung, etc.) Leider sind alle Optionen gegeben, die Kluft von Sachbearbeiter zu Sachbearbeiter – Führungskraft zu anderen Führungskräften (gleiche Hierarchie und Kompetenz) oder auch Sachbearbeiter zu Führungskraft.
Dass Gehälter abweichen ist normal, aber nüchtern betrachtet stimmt hier das Gehaltsgefüge nicht! Alle sind halt gleich nur manche sind gleicher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier herrscht großer Nachholbedarf!
Dies wäre auch eine Image Verbesserung würde unser Unternehmen Nachhaltiger Handeln.
Es beginnt ganz klein, bestimmt einen Verantwortlichen, gebt Ihn die Notwendige Befugnis und step by step wird ein Schuh daraus.

Kollegenzusammenhalt

In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt trotz hoher Arbeitsbelastung gut,
allgemein würde ich die Situation aber als „Bewölkt“ einstufen.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Vergangenheit wurde leider viel versäumt aber aktuell kann ich nichts Negativeres mehr berichten.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich kann ich mich nicht mehr beschweren
- Klare Zielvorgaben
- klare Priorisierungen
- Transparenz
- aktive Mitarbeit
- Lösungsorientiert
- Prozessverbesserung step by step.
Ich hoffe meine Führungskraft behält seinen Enthusiasmus und macht genau so weiter!

Leider ist auch das Gegenteil in unserem Unternehmen vertreten,
von Autoritärem bis Laissez-faire Führungsstil ist alles dabei!
- Die Kollegen bekommen, die Infos teilweise nur über den Flurfunk
- Prozesse existieren nicht oder werden nicht gelebt.
- Fehlende Priorisierung
- Unterschiedliche (Konkurrierende) Zielvorgaben!

Arbeitsbedingungen

Nicht nur die Parkplätze werden knapp.
Auch die Büroräume werden mit immer mehr Mitarbeitern bestückt.
Klimaanlage ist nur zum Teil zu finden.
Das IT-Equipment ist aber in Ordnung.
Schallschutzwände zur Autobahn sollten im Zuge der Parkplatzvergrößerung mitbedacht werden.

Kommunikation

Außerhalb unserer Abteilung bekommen wir nur mit,
was wir durch Flurfunk oder durch unsern Vorgesetzten direkt erfahren.
Was in anderen Unternehmen Standard ist, sucht man hier leider vergebens…
- Einen regelmäßigen Newsletter
- Ein Board mit den aktuellen Unternehmenszahlen & KPIs
- Teamboards & Wertschöpfungstafeln
- Monthly Highlights & Lowlights
- Unternehmensziele aus dem Board
- Schwarzes Brett (behobene Fehler, Verbesserungen, Informationen aus der Geschäftsleitung)
- uvm…

Gleichberechtigung

Wir haben Männer und Frauen, jüngere- und ältere Kollegen in Führungspositionen.
Welche die schon lange diese Positionen haben und welche aufgestiegen sind.
Daher ist meiner Meinung nach einer Gleichberechtigung gegeben.

Interessante Aufgaben

Die MDR stellt für das Unternehmen eine große Herausforderung dar,
zudem gibt es viele Projekte, somit sind interessante Aufgaben durchaus geboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hahahahahahahaha

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unehrlichkeit
- Gehaltskürzungen
- einbehaltung von Prämien
- keine Kommunikation
- keine Führung
- schlechte Autos nach neuer Regelung
- gefakte Bewertungen auf dieser Seite durch HR

Verbesserungsvorschläge

Die Bienen machen den Honig und nicht die Königin!
Die Mitarbeiter sind das größte Gut eines jeden Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist aufgrund der toxischen Führung stark angeknackst.

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Work-Life-Balance

Man nimmt es mit nach Hause und die Familie leidet mit.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du Intrigen schmieden zu deinen stärken zählst, darfst du mitspielen! Bist du ehrlich, bist du weg.

Gehalt/Benefits

Von Jahr zu Jahr lassen sich die Manager neues einfallen um unsere Prämie zu kürzen - ein Ziel zu erreichen ist quasi nicht möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die HR hat in Ihrer Signatur stehen, dass sie für Soziales zuständig ist - eine Farce.

Kollegenzusammenhalt

Früher sehr stark. Aufgrund des „Aufgebens“ hat dieser extrem gelitten.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach 26 Jahren wurde eine sehr erfolgreiche Kollegin abgesägt, obwohl die Arbeit stets sensationell war. Sie wurde halt ungemütlich.

Vorgesetztenverhalten

Das ist ein Desaster. Lauter Manager, die keine Ahnung von Führung haben.

Kommunikation

Man erfährt alles als letzter und vorher viel über dubiosen Buschfunk.

Gleichberechtigung

Kollegen, die was sagen, werden abgesägt. Frauen erhalten ein geringeres Gehalt im Schnitt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der jahrelangen Lieferschwierigkeiten ist es sehr schwer im Markt Fuß zu fassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man gibt sich freundlich und bemüht etwas zu verändern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der bereits vorhandenen Mitarbeiter zeigen. Nicht nur mit Mitarbeiter Events werben, sondern diese auch tatsächlich umsetzen. Den Mitarbeitern mehr zuhören und auf Ideen / Vorschläge eingehen. Teamleiter und deren Vorgesetzte mehr im Umgang mit Menschen schulen. Die Geschäftsleitung sollte ihre Schäfchen in den oberen Reihen mal besser unter die Lupe nehmen. Ein paar faule Eier könnten da ruhig noch aussortiert werden. Auch ein Punkt wäre der Firmenparkplatz. Eine Erweiterung der Stellplätze wäre dringend anzuraten. Die Polizei ist nicht umsonst bereits Stammgast.

Arbeitsatmosphäre

Die Grundstimmung ist hier wirklich sehr angeschlagen. Kollegen wiegeln sich gegenseitig regelmäßig auf und ziehen sich und andere mental runter.

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Karriere/Weiterbildung

Fachwissen kommt von extern. Stellen werden intern ungern ausgeschrieben. Der Mitarbeiter kann sich jederzeit in seiner privaten Zeit weiterbilden. Ob dies jedoch Wertschätzung findet wird ist allerdings fraglich, da das Fachwissen ja von extern bevorzugt wird

Gehalt/Benefits

kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein Bonus, dafür Obst und Kaffee gratis, Zuschuss für Gesundheitsfördernde Maßnahmen, Firmenwagen und -handy

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich kann hierzu keine Angaben machen.

Kollegenzusammenhalt

viele Einzelkämpfer, keine Team-builing-Maßnahmen vorhanden und anscheinend auch nicht gewollt. Weder Abteilungsintern noch bzgl. der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen. Je nach Abteilung von gut bis mies alles dabei. Hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

teilweise haben gewisse Personen ein sehr dominantes Verhalten und behandeln einen stets von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Büroräume bei manchen Abteilungen extrem eng, man fragt sich ob der Brandschutz hier überhaupt eine Rolle spielt. Mobiliar teilweise ziemlich abgegriffen. Keine ergonomischen Stühle oder Tische, Computer alt und daher sehr langsam. Keine Klimaanlage, im Sommer daher sehr warm. Zumindest die Computer sollen angeblich bald modernisiert werden...

Kommunikation

Infofluss mangelhaft. Man braucht teilweise viel Geduld bis man die richtigen Informationen bekommt.

Interessante Aufgaben

anfangs vielleicht noch interessant, da neu. Mit der Zeit aber eher monoton und es kommt auch nichts Neues dazu.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr interessante Branche mit Potential und Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Einfluss Abteilung Personal & Soziales

Arbeitsatmosphäre

zum Teil angespanntes Betriebsklima aufgrund mangelnder Transparenz der Unternehmensziele/ Personalstrategie

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Work-Life-Balance

40h Woche, flexibles Arbeitszeitkonto innerhalb der Geschäftszeiten, 30 Tage Urlaub, bis zu 2 Tage Home Office/ Monat möglich

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden gewährt

Gehalt/Benefits

12 Monatsgehälter exklusive Urlaubs-,Weihnachtsgeld oder zusätzlicher Prämien; Gehaltsgefüge nicht transparent, daher Angemessenheit schwer zu beurteilen, eher im unteren Durchschnitt; Zuschuss zu Fitnessstudio möglich, Firmenwagen für einzelne Mitarbeiter möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein überdurchschnittliches Engagement erkennbar

Kollegenzusammenhalt

überwiegend sehr positiv zu bewerten

Umgang mit älteren Kollegen

siehe Bewertung Gleichberechtigung, zum Teil nicht zeitgemäß

Vorgesetztenverhalten

siehe Bewertung Kommunikation, abhängig von Abteilung und Vorgesetztem

Arbeitsbedingungen

Standort direkt an Autobahn A8, extreme Lärmbelästigung, z.T keine Klimaanlagen in den Büros (auch Großraumbüros), Parkplätze nicht ausreichend, regionale Busanbindung vorhanden

Kommunikation

offene Kommunikation stark abhängig von Abteilung und Vorgesetztem

Gleichberechtigung

in wenigen Abteilungen nicht zeitgemäß

Interessante Aufgaben

sehr interessante Branche mit Potential und Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Das zuvor genannte abstellen, nicht nur schöne Titel vergeben sondern auch mit Taten zeigen.

Arbeitsatmosphäre

Stetig sinkend,

Image

Work-Life-Balance

Durch pseudo pro Arbeitnehmerregelungen stark verzerrt. ?HR Selbstdarstellung! keine Arbeitnehmerfreundlichkeit.

Karriere/Weiterbildung

Wird zwar vordergründig dargestellt, bei Inanspruchnahme aber viele unüberwindbare Hürden.

Gehalt/Benefits

Um unteren Bereich.
Lokale Lage, Anschluss an Ereichbarkeit u.v.m. ist hier miteinzubeziehen.
Die einfachen“Sonderleistungen“, freie Getränke und Obstkorb können das FEHLENDE nicht aufwiegen ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kenntnisse fehlen an allen Ecken und Enden

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil. Eher territoriales Verteidigungsverhalten. Täglich weniger. Durch vom Management kontroverse Anweisungen noch geförderte negative Tendenz.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Vorgesetzten und die Zugehörigkeit zum C-Level an.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst unterschiedlich.
Je machen wieweit die Gehirnwäsche schon fortgeschritten ist.

Arbeitsbedingungen

Pseudo ...
Autobahn direkt neben an - Lärm.
Überfüllte Großraumbüros, beengt, Kabel liegen frei als Stolperfallen herum, erschwerter Zugang zu Hubschreibtischen für Kollegen mit Rückenproblemen, ...
Aber HR Titel “Global HR und Social“ zumindest der Titel gibt das her, alles aber steht wohl in den Sternen ...

Kommunikation

Mikromanagement, hinten herum, selten gezielte Weitergabe von relevanten Infos, eher zufällige Informationsflüße, ausbremsen von notwendigen gebotenen Informationen unten wir extern, lieber aussitzen wie handeln, handeln durch unterlassen, ....

Gleichberechtigung

Erscheint oft ein Nasenfaktor zu haben.

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon.
Durch Verzögerung durch die Senior Managementebene wird vieles unnötig erschwert; hängt auch mit der Kommunikationskultur zusammen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten + Urlaub
- großes Potential noch viel zu bewegen
- spannende Produkte/Branche

Verbesserungsvorschläge

- MA mehr Wertschätzung zeigen, Führungskräften das "Loben" richtig beibringen
- besser aufklären, was alles zum positiven verändert wird/wurde, das ist doch einiges, aber es bekommt oft keiner mit!

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut und angenehm. Manche Kollegen sollten mal das jammern aufhören wegen Sachen die Jahre zurückliegen, das nervt neue Kollegen natürlich.

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Work-Life-Balance

TOP - Zeiten sind flexibel; Gleitzeitkonto, alles gut reguliert; Fitnessstudio in Kooperation; die ein oder andere BGM Maßnahme wird geboten;

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich. Es sollte hier etwas mehr an den Zusammenhalt des ganzen Unternehmens gedacht werden. Verbesserungspotential vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist toll. IT besorgt auch sofort neues Equipment wenn mal was nicht richtig geht. Alles sehr modern. Autobahn direkt nebenan, das kann man nicht leugnen, Lärm ist durchaus mal verstärkt bemerkbar.

Kommunikation

Manche Führungskräfte können hier noch etwas lernen. Manchen Infos läuft man doch sehr hinterher. Unter den Kollegen/Abteilungen ist das sonst aber top. Kenne ich aus anderen Unternehmen aber ähnlich.

Gehalt/Benefits

Angemessen. Verhandlungsgeschick schadet aber nichts.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf die Mitarbeiter geachtet. Leider kann man Festgefahrenes nicht so schnell ändern.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung ist das Arbeitsklima sehr gut und es macht Spaß in die Arbeit zu gehen.

Image

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeit und jeder kann selbst entscheiden, wie lange er arbeitet. Wenn viel Arbeit ist bleibt man länger, wenn nicht geht man ein wenig eher nach Hause.

Kollegenzusammenhalt

Ist da, aber es wird zu viel gejammert.

Arbeitsbedingungen

Man erhält kostenlos Getränke, Kaffee, Obst, Geschenke zum Geburtstag, Weihnachtsfeier

Kommunikation

Es gibt alle zwei Monate Mitarbeiterversammlungen. Zudem werden neue Mitarbeiter per Rundmail vorgestellt. Das finde ich sehr gut, da man sich hier wirklich Mühe gibt. Es kann immer besser gehen, finde es aber aktuell sehr gut.

Gleichberechtigung

Es gibt auch einige Frauen in Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Man hat sehr viele interessante Aufgaben. Langweilig wird einem nicht.