Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nichts mehr.
Investorendruck. Dadurch bedingter Weggang von langjährigen und wichtigen Mitarbeitern. Es fehlt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und dessen Beitrag.
Betriebsklima mittlerweile leider sehr schlecht. Durch andauernden Weggang und Wechsel von Mitarbeitern ist die Stimmung deutlich getrübt.
Home Office wird geboten. Vertrauensarbeitszeit
Weiterbildung wird wo notwendig unterstützt.
Aufgrund von hohem Druck und Mitarbeiterfluktuation nur noch in einzelnen Abteilungen vorhanden.
Kommunikation findet leider sehr wenig statt. Wenig Rückgrat in die GF.
Computerarbeitsplätze sind modern und auf dem Stand der Technik. Laptops oder Tablets für Mitarbeiter. Allerdings wird am Lärmschutz gespart, so dass ruhiges Arbeiten kaum möglich ist.
Es werden ein bis zweimal im Jahr bei Mitarbeiter Veranstaltungen die Unternehmensziele erklärt, mehr aber auch nicht.
Dies hängt eindeutig von der Situation der Anstellung ab und wie diese vom interimistischen HR-Personal gewertet wird. Ansonsten etwas über den Standortdurchschnitt.
Es ändert sich nichts außer die Modernisierungen im eigenen Arbeitsumfeld.
Nichts!
Dass er richtig gute Chefs hat gehen lassen
Dass er eine hire and fire Mentalität hat
Der Einzelne zählt nichts, jeder ist ersetzbar. Man wird sehen, wo das hinführt.
Schlechter Führungsstil wird auch durch ein gefördertes Fitnessstudio und eine Weihnachtsfeier nicht besser - das Top Management würde ich mal auswechseln - die haben echt nichts verstanden!
Coole Kollegen, aber das Management ist eine Katastrophe. Ohne Strategie, ohne Richtung....denn sie wissen nicht, was sie tun....
Das Unternehmen wurde seinem schlechten Ruf gerecht. Irgendwie dachten alle, es würde mit den neuen Eigentümern besser, aber Fehlanzeige!
Was soll das sein??? Hier Fehlanzeige!
Andere Zahlen deutlich besser
Gibt es kaum noch welche
Keine Wertschätzung, kein Vertrauen, keine Verlässlichkeit
Tolle Vorgesetzte sind in den letzten Monaten gegangen!
Die findet praktisch gar nicht statt und wenn, dann jeden Tag anders. Hier kann man sich auf nichts verlässlich einstellen.
Die Frauen verdienen deutlich weniger als männliche Kollegen
- hoher, globaler Gestaltungsspielraum; ähnlich einem am Markt etablierten Startup-Unternehmen
aus der alten Zeit zusammen zu führende Strukturen
„Es ist kompliziert“ - wie man so schön sagt. Mitarbeiter werden bei Medi-Globe willkürlich entlassen. Langwierige Arbeitsgerichtsprozesse kalkuliert Medi-Globe ein. Mitarbeiter, die den Erfolg des Unternehmens mitbegründet haben, sind großteils nicht mehr in dem Unternehmen tätig, da jene gekündigt wurden. Andere haben von sich aus gekündigt, da die permanenten Umstrukturierungsmaßnahmen zu Lasten des Einzelnen gehen. Unternehmensprofit um jeden Preis steht an erster Stelle. 2010 ist ein ehemaliger Medi-Globe CEO wegen Steuerhinterziehung und Betrugs rechtskräftig zu sieben Jahren verurteilt worden, wie auch die Main Post heute noch auf ihrer Webseite berichtet.
Fordert man Arbeitspapiere bei dem Unternehmen ein, kann man hoffen, dass man nicht zu denjenigen gehört, die mehrere Monate darauf warten müssen oder eine Klage einreichen müssen.
Hire-and-Fire-Mentalität unterlassen, Altersvorsorge anbieten, Firmenwagen anbieten, attraktive Prämienmodelle anbieten
Warum werden Mitarbeiter gekündigt? Nur damit die Führungskräfte noch mehr Provisionen erhalten? Die Arbeit kann kein Mitarbeiter auffangen. Krankheit und Frust regiert das Arbeitsklima.
Gut - nur kratzen sich die Kollegen die Augen aus, weil die viele Arbeit nicht mehr zu schaffen ist.
Mangelnde Fairness, keine Entscheidungsträger, keine Gesprächspartner, immer mehr Arbeit. Keinerlei Planung, was heute gilt, kann morgen wieder anders sein.
Zu viel! Durch Umstrukturierungsmaßnahmen sind Mitarbeiter gekündigt worden, die Arbeit müssen andere übernehmen.