Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuverlässige Gehaltszahlungen
Nimmt seine eigenen Angestellten nicht ernst, kümmert sich nicht um seine Aufgaben und schaut oft genug aktiv weg. Verspricht viel, liefert selbst aber nicht ab.
Kümmert Euch erstmal um die Basics und fangt nicht immer mit dem 3. Schritt an
Derzeit herrscht leider eine Kultur der Angst, des Wegduckens und Schweigens. Keiner von uns möchte in die Schusslinie geraten und daher sieht man aktiv weg, hofft nicht der oder die Nächste zu sein und sagt nichts. Menschen die mitdenken, mitreden und Verbesserungen anstoßen wollen werden nicht akzeptiert und als Querulanten zum Schweigen gebracht.
Eine reine Katastrophe, aber man will es nicht wahr haben
Muss dich jede:r selbst kümmern
Nur für spezielle Freude des Chefs….
Etwas unter dem Durchschnitt…
Vordergründig vorhanden, darf allerdings nichts kosten
Kommt auf die Kolleg:innen an und deren individuelles Rückrad
Zu teuer - lass uns mal überlegen wie die entsorgt werden können. Jung, unerfahren, billiger … das ist die Zukunft
Kein Interesse an ehrlichem Feedback, kein Respekt, keine Anerkennung, keine Motivation. Jahrelange Probleme werden wie gehabt behandelt: indem man sie weiter jahrelang aufschiebt.
Und Aussagen bei Lieferverzug in Richtung „Verkauft doch das was da ist“ bestätigen leider die Unfähigkeit und das Desinteresse.
Wenn selbst die Basics fehlen wir es sehr herausfordernd….
Von oben nach unten nur gefiltert, geschönt und oft genug haben wir alle gemerkt, dass die Aussagen nicht gestimmt haben…. Wir werden also bewusst belogen
Nur wer kuscht kommt vielleicht weiter
Schaff Dir selber welche…
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns aktuell so negativ wahrnehmen. Die von Ihnen beschriebenen Punkte zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungskultur nehmen wir sehr ernst.
Ihre Rückmeldung zeigt klar, dass wir an grundlegenden Themen arbeiten müssen.
Transparenz, respektvolle Zusammenarbeit und eine konstruktive Feedbackkultur sind für uns zentrale Werte. Wenn Sie diese anders erlebt haben, ist das ein wichtiges Signal für uns, unsere Prozesse und unser Führungsverhalten kritisch zu überprüfen.
Auch die Hinweise zu Gleichberechtigung, Umgang mit Kolleg:innen und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst.
Wir sind zu fairen, diskriminierungsfreien und wertschätzenden Strukturen verpflichtet und werden Ihre Kritik in unsere laufenden Verbesserungsmaßnahmen einfließen lassen.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Sicht zu teilen.
Ihr Feedback hilft uns, besser zu verstehen, wo wir stehen und wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Mit freundlichen Grüsse,
Ihre Personalabteilung
Arbeit mit Kollegen immer gut und freundlich, wurde in den letzten Jahren noch besser. Neue Produkte.
Irrrland. Beste Geschäftsführer der letzten 10 Jahre verlassen Unternehmen / CEO aus Irland kündigt mindestens einem sehr guten Geschäftsführer. Da müsste man was gegen tun. Neues C-Level kommt aus Indien, Italien und England. Private Equity Investindustrial baut offensichtlich an Ruf als Heuschrecke. Hier ist jetzt schon Chaos. Rollen bald noch mehr Köpfe?
Personalabteilung sollte etwas gegen die neue Struktur tun und nicht nur immer nett reden.
Wechselnd
War jetzt viel besser geworden als früher. Keiner glaubt, dass es besser wird, Egoismus wurde befördert. Gute Mitarbeiter verlassen uns
Viel versucht, aber nicht immer ehrlich
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Zusammenarbeit im Team und die Entwicklung neuer Produkte positiv erleben.
Gleichzeitig verstehen wir, dass die aktuellen Veränderungen Fragen und Unsicherheiten auslösen. Unser Unternehmen befindet sich in einem umfassenden internationalen Transformationsprozess, in dem Strukturen, Rollen und Führungsebenen neu ausgerichtet werden. Dazu gehören auch personelle Veränderungen im Management sowie der Aufbau eines globaleren Leadership Teams.
Uns ist bewusst, dass solche Schritte herausfordernd sein können. Gerade deshalb arbeiten wir in HR intensiv daran, Transparenz, Orientierung und Stabilität zu schaffen und die Teams bestmöglich durch diesen Wandel zu begleiten.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Perspektive teilen und damit helfen, den Veränderungsprozess konstruktiv weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Personalabteilung
?
Vetternwirtschaft überall
Mehr Vertrauen
Mehr Kommunikation
Mehr Demut vor den Leistungen der Kollegen
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
Wir haben zur Kenntnis genommen, dass Sie unser Unternehmen bereits zum zweiten Mal bewertet haben. Selbstverständlich nehmen wir auch wiederholte Kritik ernst, auch wenn wir die geschilderten Eindrücke nicht in allen Punkten teilen.
Themen wie Kommunikation, Vertrauen und Zusammenarbeit sind für uns wichtige Bestandteile einer professionellen Unternehmenskultur. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche weiterzuentwickeln.
Sollten Sie konkrete Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehen Ihnen Ihre Führungskraft oder die Personalabteilung jederzeit für ein direktes Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Geld ist pünktlich auf dem Konto
Vorgesetzte einstellen die weder Erfahrung noch das nötige menschliche Zeug zur Mitarbeiterführung haben. Aber Hauptsache die „Diversity Quote“stimmt. HR hat nur ein Ohr für ihre Lieblinge, der Rest redet gegen eine Wand der Ignoranz. Langjährige loyale Mitarbeiter werden manipuliert und bedrängt um den Kündigungsschutz zu umgehen.. aber sich Integration auf die Fahne schreiben. Absolut kaltherzige, menschlich miese Firma, von der man nur jedem abraten kann.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
danke für Ihr offenes Feedback. Es ist uns bewusst, dass jede/r Mitarbeitende eine individuelle Wahrnehmung hat und wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, auch wenn uns der Tonfall Ihrer Bewertung überrascht hat.
Uns ist ein respektvoller Umgang ebenso wichtig wie eine konstruktive Fehlerkultur. Sollten Sie aktuell Unzufriedenheit oder konkrete Kritikpunkte haben, laden wir Sie ausdrücklich ein, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder unserer HR-Abteilung zu suchen. Nur im direkten Austausch können wir gemeinsam Lösungen finden und Missverständnisse aus dem Weg räumen.
Wir wünschen uns, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gehört und fair behandelt fühlen, daran arbeiten wir kontinuierlich.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Nichts
Alles
Konstruktive Kritik und Kundenbeschwerden annehmen und nicht IMMER als "Gemotze" ansehen!
Ja-sager und Schweiger sind erwünscht, Menschen mit Würde, die ihre Meinung sagen und Dinge verbessern möchten sind unerwünscht.
Man muss schweigen, dann wird man akzeptiert. Konstruktive Kritik führt zur Kündigung!
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es sehr kritisch ausgefallen ist. Wir bedauern, dass Sie unsere Arbeitsweise so negativ erlebt haben. Kritik in deutlicher Form nehmen wir ernst, da sie uns die Möglichkeit bietet, uns weiterzuentwickeln. Besonders die Themen Kommunikation, Führung und Feedbackkultur sind uns wichtig und werden intern regelmäßig reflektiert. Wir laden alle Mitarbeitenden ein, Verbesserungsvorschläge auf konstruktive Weise einzubringen. Gerne können Sie sich auch anonym über unsere internen Kanäle bei uns melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Nach wie vor bin ich immer wieder überrascht über die vielen negativen Vor-bewertungen, teilweise unsachlich oder schlichtweg falsch ("Mitarbeiter könnten Bürgergeld beantragen/"Geschäftsführer nicht mehr so intelligent"/"zwei schlechte Chefinnen seit Jahren"/keine Wertschätzung etc.)
Fakt ist, dass es in jeder Firma Verbesserungspotenzial gibt - aber ist das ein Grund, seinen persönlichen Frust hier zu platzieren?
MediGlobe ist ein attraktiver Arbeitgeber in der Region mit tollen Produkten, flachen Hierarchien und einem smarten D-AT Geschäftsführer, der der Organisation sehr gut tut!
Insbesondere hervorzuheben ist die mittlere Führungsebene, die hier ausnahmslos ihr Bestes gibt, um die Mitarbeiter gleichermaßen zu fordern & fördern. Weiter so!
Kommunikation
Sehr geehrter/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre differenzierte und positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Medi-Globe Group als attraktiven Arbeitgeber mit spannenden Produkten, flachen Hierarchien und einer engagierten Führungsebene erleben – sowohl im Management als auch auf mittlerer Ebene.
Wir wissen, dass es in jedem Unternehmen unterschiedliche Perspektiven gibt, und nehmen sowohl positives als auch kritisches Feedback ernst. Kritik hilft uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Unsachliche oder pauschale Aussagen hingegen erschweren eine konstruktive Weiterentwicklung. Umso mehr schätzen wir Ihre klaren Worte zur Einordnung solcher Bewertungen.
Ihr Lob an die Führungskräfte und Ihre Motivation, gemeinsam weiter an Verbesserungen zu arbeiten, geben wir gerne intern weiter. Solche Rückmeldungen sind für das gesamte Team sehr wertvoll. Vielen Dank dafür!
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Eigene Aufgaben, neue Produkte
Image
Image verbessern
Deutlich verbessert. In der Abteilung wird gelacht und die Aufgaben machen Spaß. Neue Personalabteilung großen Anteil daran, dass es viel besser geworden ist, da für die Abteilungen und Mitarbeiter viel gemacht wird / HR macht vielleicht sogar zu viel.
Es gibt aber auch wenige Abteilungen mit schlechter Atmosphäre.
In der eigenen Abteilung ist es aber sehr gut und macht Spaß und das ist wegen sehrguten Kollegen.
Schlechter als wir sind wegen Vergangenheit. Leider.
Kein zu großer Stress. Homeoffice. Spannende Aufgaben.
Gehalt war immer fair und auch mehr als in der Umgebung möglich. Getränke und immer frisches Obst kostenlos. Jobrad. Ausflüge und Feiern.
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Mit wenigen Abteilungen aber auch sehr schlecht. Das liegt an den Vorgesetzten/innen.
Wertschätzung fehlt, geht besser
Allgemein sehr gut geworden. C-Level heute sehr gut, war aber sehr viele Jahre nicht gut. Die C Level Egoisten sind heute alle weg.
Es wird auch nicht mehr gebrüllt. Der neue Deutschland Geschäftsführer ist auch nett und redet immer mit jedem sehr viel - zwar wohl nicht mehr so intelligent wie Vorgänger, aber Menschlichkeit zählt mehr.
Nur ein oder zwei Cheffinnen sind leider sehr schlecht und dass seit Jahren.
Büros sind Durchschnitt, Autobahnnähe.
Jeden Monat Townhall Meeting für alle. Das ist neu. Nur der englische Teil kann weg und zu viel immer gleiche Finanzzahlen. Abteilungsmeetings sehr gut. Besser als früher.
Normal
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Worte.
Wir freuen uns sehr, dass Sie die positiven Entwicklungen bei Medi-Globe wahrnehmen – insbesondere die eigenverantwortlichen Aufgaben, die neuen Produkte sowie die deutlich verbesserte Arbeitsatmosphäre in Ihrer Abteilung. Es ist schön zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen für Sie einen echten Mehrwert darstellt und Sie Ihre Arbeit als spannend und bereichernd empfinden.
Auch das Feedback zur neuen Personalarbeit und dem regelmäßigen Austausch in Townhall- und Abteilungsmeetings nehmen wir mit Freude zur Kenntnis. Wir sind überzeugt, dass Transparenz und Kommunikation zentrale Bausteine für eine gesunde Unternehmenskultur sind und arbeiten weiterhin daran, diese stetig zu verbessern.
Kritikpunkte wie das Image, die interne Kommunikation mit einzelnen Abteilungen oder das Verhalten vereinzelter Führungskräfte nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass die Vergangenheit Spuren hinterlassen hat, sehen aber auch, dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind und das dank engagierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Ihnen. Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns ein wertvoller Beitrag zur Weiterentwicklung.
Wir danken Ihnen für Ihre Einschätzung und freuen uns, wenn Sie weiterhin mit Freude und Engagement Teil unseres Teams sind!
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Pünktliche Bezahlung
Die Gehälter. Keine Aufstiegsmöglichkeit und Entwicklungsmöglichkeit für den kleinen trotz viele Jahre Erfahrung.
Die Löhne der Inflationen anpassen, so das die Mitarbeiter motiviert werden.
Bestimmte Heads of austauschen, um bessere Stimmung in den einzelne Abteilung wieder herzustellen. Die kleine Mitarbeiter mehr ernst nehmen.
Das ist Abteilungsabhängig und hängt von den Vorgesetzen ab.
Durch das viele Wechseln von Angestellten, wird über die Gruppe schlecht gesprochen. Kein gutes Image
Nicht alle Head of gehen mit denen Mitarbeiter gleich um. Aus diesem Grund, ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Chancelos.
Nur die Lieblinge können sich entwickeln, bzw. haben Aufstiegsmöglichkeiten. Fähigkeiten und Erfahrungen werden nicht geschätzt.
Gehalt passt nicht der Inflationen. Noch 1€ weniger und die Mitarbeiter könnten Bürgergeld beantragen, um den Lebensunterhalt aufrecht zu erhalten. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Wer für die Medi-Globe arbeitet kann kein Geld sparen, bzw. sich etwas leisten. Pünktliche Bezahlung, deswegen ein Stern.
Neue Firmenfahrzeuge auf Hybrid.
Zu viele Gruppenbildung, Neid, die Mitarbeiter gönnen denn Kollegen nichts.
Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich.
Nicht alle Vorgesetzen sind gleich, leider. Denn einen oder anderen Austausch würde der Abteilung gut tun und die Mitarbeiter würden motivierter zur Arbeit erscheinen. Leider wollen unsere Geschäftsführer und die Personalabteilung sowas nicht sehen, bzw. hören.
IT oft überfordert, kaum erreichbar bei Probleme wenn man nicht arbeiten kann. Kein Budget für neue Investitionen.
In letzter Zeit findet ein Mal im Monat eine Mitarbeiterversammlung für alle statt. Vorher gab es kaum Kommunikation für die Angestellten.
Die Frage stellt sich dann: "Findet die Versammlung in Zukunft weiterhin statt, wenn DCC die Gruppe verkauft ?"
Aufstiegsmöglichkeiten nur für die Lieblinge. Erfahrungen und persönliche Fähigkeiten wird nicht Wert geschätzt.
Zu eintönig und wird auf Dauer langweilig
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.
Wir verstehen, dass eine leistungsgerechte Vergütung und Entwicklungsperspektiven essenziell für die Motivation unserer Mitarbeitenden sind. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und arbeiten daran, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten transparenter zu gestalten.
Wir sind uns bewusst, dass Führung ein entscheidender Faktor für ein positives Arbeitsklima ist. Daher setzen wir auf regelmäßige Führungskräfte-Trainings und Feedback-Prozesse, um Verbesserungen herbeizuführen.
Es freut uns, dass unsere monatlichen Mitarbeiterversammlungen wahrgenommen werden. Wir sind bestrebt, den Dialog weiter zu fördern, unabhängig von zukünftigen Entwicklungen innerhalb der Unternehmensgruppe.
Unser Ziel ist es, eine faire und wertschätzende Unternehmenskultur zu leben. Sollte es hier Herausforderungen geben, möchten wir alle Mitarbeitenden ermutigen, sich mit konkretem Feedback an die Personalabteilung zu wenden.
Wir danken Ihnen für Ihre Anregungen und wünschen Ihnen weiterhin beruflich und privat alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Wenn die Rahmenparameter passen, regional ein attraktiver Arbeitgeber mit eigentlich viel Potenzial.
Schade ist das viel vom Potenzial verspielt wird da es keine klare Unternehmensstrategie gibt, somit haben viele Mitarbeiter kaum eine richtige Bindung zum Arbeitgeber, weshalb der Zusammenhalt oft an der der Abteilungstür endet und somit auch große Abteilungsübergreifende Projekte schwierig sind.
Bremst den ständigen Sparzwang in Kombination mit hochgesteckten Zielen.
Realistische Ziele und Investitionen an der richtigen Stelle könnten helfen.
Vertraut auf eure Mitarbeiter und dessen Entscheidungen, das wäre wohl die schönste Form der Wertschätzung.
Schwankt von Abteilung zu Abteilung stark, gerade aber bei Kollegen, die schon länger dabei sind, ist die Stimmung eher negativ.
Ist wohl vergleichbar mit Handyverträgen, Neukunden werden umworben und mit Rabatten gelockt, die Bestandskunden jedoch bleiben auf der Strecke oder müssen um jegliche Verbesserung hart kämpfen.
Beim Image zeigt die Tendenz nach oben, da aber die regelmäßigen Verkäufe der Medi-Globe Group, zu hohen internen Ressourcenverbrauch und Sparmaßnahmen führt, gibt es viel was liegen bleibt.
Grundsätzlich ja, leider wird es oft erschwert durch Projekte, welche sich über längeren Zeitraum schieben und aber auch durch eine zu hohe Arbeitslast.
Leider auch hier größere Unterschiede zwischen den Abteilungen.
Bei eigenen Produkten mag hier einiges passiert sein und die Flotte besteht aus E-Autos oder Hybride, aber es gibt noch viele Punkte, die man aufgreifen und verbessern könnte.
Hier hat sich die letzten Jahre einiges verbessert. Die Situation ist aber schwierig. Weiterbildungen wären möglich hier fehlt aber die Zeit, da auch Wechsel innerhalb der Firma verhindert werden bleiben diese oft in der Position oder verlassen die Firma.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen, soweit man da von außen beurteilen kann, größtenteils noch gut. Zusammenhalt Abteilungsübergreifend ist leider sehr selten vorhanden.
Hier fehlt aber auch das gemeinsame Ziel oder die Firmenstrategie, mit der man sich gemeinsam identifizieren könnte
Auch hier hat man nicht das Gefühl, das alle ein gemeinsames Ziel verfolgen. Wichtiger scheint es zu sein das man sich nach oben hin gut positioniert.
Statt auf Vertrauen wird oft eher auf Micromanagement gebaut.
Variiert von Büro zu Büro.
Es gibt mittlerweile sehr regelmäßige Meetings, leider gibt es keine Aufzeichnungen oder die Informationen zum Nachlesen.
Gehalt kommt immer pünktlich, die Gehälter innerhalb einer Abteilung unterscheiden sich teilweise deutlich.
Die gibt es, leider fehlt dazu oft die Basis und die Zeit, um diese vernünftig umzusetzen. Weshalb oft auch mehr neue Baustellen entstehen als man zuvor hatte. Manche Abteilungen haben auch keine Zeit sich mit neuen Aufgaben zu beschäftigen da diese in den Nacharbeiten der alten Projekte untergehen.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche und differenzierte Bewertung zu schreiben. Ihr ehrliches Feedback ist für uns sehr wertvoll, denn es hilft uns, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Es freut uns, dass Sie unser Potenzial als Arbeitgeber sehen und Aspekte wie unsere regionalen Vorteile sowie unsere regelmäßigen Meetings positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Wir verstehen, dass eine klare Unternehmensstrategie und ein stärkerer Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg wichtig sind. Genau hier setzen wir aktuell an und arbeiten an Maßnahmen, die eine engere Zusammenarbeit und mehr Identifikation mit der gemeinsamen Vision ermöglichen. Ihre Anregung zu realistischeren Zielen und gezielten Investitionen nehmen wir ebenfalls auf und reflektieren diese in unseren Planungen.
Wir haben erst kürzlich unsere Mitarbeitenden verstärkt auf einheitliche Meeting-Regeln sensibilisiert, um diese strukturierter und effizienter zu gestalten. Dazu gehört auch, dass wichtige Informationen nachhaltig dokumentiert werden. Wir sind zuversichtlich, dass sich dies positiv auf die Transparenz und den Informationsfluss auswirken wird.
Auch die Themen Führungskultur und Wertschätzung sind zentrale Punkte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Vertrauen und Eigenverantwortung sind für uns essenzielle Werte, und wir möchten unseren Führungskräften noch mehr Werkzeuge an die Hand geben, um diese stärker im Arbeitsalltag zu leben.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen, möchten aber betonen, dass wir Ihre Hinweise nicht nur zur Kenntnis nehmen, sondern aktiv an Lösungen arbeiten. Sollten Sie konkrete Vorschläge oder weiteres Feedback haben, freuen wir uns über den direkten Austausch oder nutzen Sie unsere internen Feedback-Kanäle.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
Gehalt kommt pünktlich. Kostenlose Getränke.
Strenger Sparkurs. Unsicherheit bezüglich der Investorengespräche.
Bitte endlich eine ehrliche Kommunikation.
War mal sehr gut, dann gut, dann weniger gut, dann schlecht..
Die Firma wird auf dem Markt leider immer kritischer gesehen.
Unterdurchschnittlich im Branchenvergleich.
Kommt auf die Abteilung an.
Kommt auch hier auf die Abteilung an.
Leider sehr schlecht.
Sehr geehrte/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass sich Ihre Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre im Laufe der Zeit verschlechtert hat. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten daran arbeiten, wieder ein positives Umfeld zu schaffen.
Wir verstehen, dass es in Zeiten von Veränderungen Unsicherheiten gibt. Unser Ziel ist es, so transparent wie möglich zu sein, auch wenn nicht immer sofort alle Informationen geteilt werden können. Wir nehmen Ihr Feedback als Ansporn, die interne Kommunikation weiter zu verbessern.
Hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen sind wir uns bewusst, dass es Optimierungsmöglichkeiten gibt. Wir stehen im Austausch mit den relevanten Abteilungen, um faire und wettbewerbsfähige Lösungen zu finden.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam an den angesprochenen Punkten arbeiten können. Falls Sie weitere Anregungen haben, stehen wir gerne für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Die Personalabteilung
So verdient kununu Geld.