Medi-Globe 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässige Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nimmt seine eigenen Angestellten nicht ernst, kümmert sich nicht um seine Aufgaben und schaut oft genug aktiv weg. Verspricht viel, liefert selbst aber nicht ab.

Verbesserungsvorschläge

Kümmert Euch erstmal um die Basics und fangt nicht immer mit dem 3. Schritt an

Arbeitsatmosphäre

Derzeit herrscht leider eine Kultur der Angst, des Wegduckens und Schweigens. Keiner von uns möchte in die Schusslinie geraten und daher sieht man aktiv weg, hofft nicht der oder die Nächste zu sein und sagt nichts. Menschen die mitdenken, mitreden und Verbesserungen anstoßen wollen werden nicht akzeptiert und als Querulanten zum Schweigen gebracht.

Image

Eine reine Katastrophe, aber man will es nicht wahr haben

Work-Life-Balance

Muss dich jede:r selbst kümmern

Karriere/Weiterbildung

Nur für spezielle Freude des Chefs….

Gehalt/Benefits

Etwas unter dem Durchschnitt…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vordergründig vorhanden, darf allerdings nichts kosten

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Kolleg:innen an und deren individuelles Rückrad

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer - lass uns mal überlegen wie die entsorgt werden können. Jung, unerfahren, billiger … das ist die Zukunft

Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse an ehrlichem Feedback, kein Respekt, keine Anerkennung, keine Motivation. Jahrelange Probleme werden wie gehabt behandelt: indem man sie weiter jahrelang aufschiebt.
Und Aussagen bei Lieferverzug in Richtung „Verkauft doch das was da ist“ bestätigen leider die Unfähigkeit und das Desinteresse.

Arbeitsbedingungen

Wenn selbst die Basics fehlen wir es sehr herausfordernd….

Kommunikation

Von oben nach unten nur gefiltert, geschönt und oft genug haben wir alle gemerkt, dass die Aussagen nicht gestimmt haben…. Wir werden also bewusst belogen

Gleichberechtigung

Nur wer kuscht kommt vielleicht weiter

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die bestehenden Herausforderungen sind seit vielen Jahren bekannt, jedoch hat sich aus Mitarbeitersicht wenig verändert. Die Führungsstruktur wirkt komplex, und unterschiedliche Prioritäten scheinen Prozesse gelegentlich zu verlangsamen. Auch in der mittleren Führungsebene werden Verbesserungen teilweise zurückhaltend aufgenommen. Mitarbeitende könnten stärker einbezogen werden, da sie nah am Kunden arbeiten und wertvolle Einblicke haben.

Fazit
Ich sehe weiterhin Potenzial für positive Entwicklungen. Gleichzeitig besteht die Sorge, dass das Unternehmen langfristig an Wettbewerbsfähigkeit verliert, wenn sich die Situation nicht verbessert. Ich hoffe auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung der genannten Punkte, damit Mitarbeitende motiviert bleiben und gerne gute Arbeit leisten.

Arbeitsatmosphäre

Vorweg: Dies ist eine allgemeine Bewertung aus meiner persönlichen Wahrnehmung der letzten Jahre aber auch aus Gesprächen mit Kollegen. Ich hoffe, dass die genannten Punkte intern aufgegriffen werden und sich mittelfristig positive Veränderungen ergeben. Viele angekündigte Verbesserungen wurden aus Mitarbeitersicht bislang zu wenig umgesetzt. Ich würde lieber firmenintern im persönlichen Gespräch spezifischer auf einzelne Punkte eingehen, sehe das aber nicht als Möglichkeit, weil ich persönliche Nachteile für mich befürchte, was sich wie es scheint bei anderen Kollegen mehrfach so zugetragen hat.

Die Zusammenarbeit im Team empfinde ich als eher gering ausgeprägt, was zu einer distanzierten Arbeitsatmosphäre führt. Viele Kolleginnen und Kollegen arbeiten eher für sich, was Abstimmungen erschwert. Teamübergreifend ist die Zusammenarbeit sehr unterschiedlich: Mit einigen Abteilungen funktioniert sie gut, bei anderen kommt es häufiger zu späten oder ausbleibenden Rückmeldungen. Dadurch muss man viele Themen aktiv nachverfolgen. Auch die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten wirkt teilweise distanziert, wodurch einfache Anliegen oft unverhältnismäßig viel Zeit und Energie kosten.

Image

Das Image bei den Kunden ist nur noch gut bis zufriedenstellend, wird aber von Jahr zu Jahr schlechter.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist einer der klaren Pluspunkte. Innerhalb der regulären Arbeitszeit kann man seine Aufgaben gut erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere kann man hier nur bedingt machen, relevante Weiterbildungen dafür gibt es nicht. Auch sonst wird an Schulungen und Weiterbildungen gespart, man bleibt über die Jahre hinter dem Markt zurück.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist eher schwach ausgeprägt. Gespräche bei Veranstaltungen sind angenehm, aber darüber hinaus sehe ich da nicht viel Interesse. Es gibt aber die ein oder andere Abteilung in der das besser ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich und nichts zu beanstanden.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind größtenteils freundlich, jedoch ist die direkte Führung aus meiner Sicht wenig präsent was viel wichtiger wäre. Entscheidungen basieren oft auf allgemeinen Vorgaben, und es entsteht wenig Bindung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Viele Mitarbeitende scheinen das Unternehmen in letzter Zeit auch wegen Vorgesetzten verlassen zu haben, was zu Unsicherheit führt. Viele Kolleginnen und Kollegen wirken zurückhaltend, weil sie befürchten, etwas Falsches zu sagen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, es ist ausreichend gutes Arbeitsmaterial vorhanden.

Kommunikation

Die interne Kommunikation empfinde ich als ausbaufähig. Wichtige Informationen erreichen das Team teilweise spät oder zufällig über andere Abteilungen. Klare Ansagen fehlen häufig, was zu Unsicherheiten führt. Die Kommunikation durch direkte Führungskräfte wirkt unregelmäßig und wenig transparent. Konstruktive Kritik kann zwar geäußert werden, wird aber aus meiner Sicht gar nicht aufgegriffen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Feedback ins Leere läuft. Die abteilungsübergreifende Kommunikation ist stellenweise herausfordernd, was nach meiner Wahrnehmung an einzelnen Schlüsselpositionen liegt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entwickelt sich im Vergleich zum Markt aus meiner Sicht zu langsam. Anpassungen erfolgen selten und fallen eher gering aus, wodurch der Abstand zu Wettbewerbern größer wird.

Gleichberechtigung

Manche Abteilungen scheinen von der Geschäftsführung bevorzugt behandelt zu werden, sowohl von der Aufmerksamkeit als auch finanziell. Andere Abteilungen fühlen sich deshalb vernachlässigt.

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

-Gehälter anpassen
-Austausch der Führungskräfte
-Ernsthafte Berücksichtigung von Verbesserungsvorschlägen

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Wertschätzung, Vertrauen und Anerkennung gegenüber den Mitarbeitenden gibt es nicht.

Image

Kein Image

Work-Life-Balance

Ganz ok mit 50% Home-Office, die schweren Herzens durch die altmodische Geschäftsführung freigegeben wurde.

Karriere/Weiterbildung

Wer Karriere machen möchte oder Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung sucht, ist bei der Medi-Globe an der falschen Adresse.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Minimum wird gemacht

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ok, selbst da muss man die Aufrichtigkeit mancher Kollegen in Frage stellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Für eine Einstellung spielt das Alter kaum eine Rolle, hier muss man nehmen was man kriegt. Langdienende Kollegen werden nicht ernst genommen.

Vorgesetztenverhalten

Den einen oder anderen sollte man austauschen. Stehen nur im Weg und können sich nicht für ihre Mitarbeitenden einsetzen.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen teilweise ok. Abteilungsübergreifend kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Wer von Gleichberechtigung nichts hält, findet bei der Medi-Globe genau den richtigen Arbeitgeber.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter. Keine Aufstiegsmöglichkeit und Entwicklungsmöglichkeit für den kleinen trotz viele Jahre Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Die Löhne der Inflationen anpassen, so das die Mitarbeiter motiviert werden.
Bestimmte Heads of austauschen, um bessere Stimmung in den einzelne Abteilung wieder herzustellen. Die kleine Mitarbeiter mehr ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Das ist Abteilungsabhängig und hängt von den Vorgesetzen ab.

Image

Durch das viele Wechseln von Angestellten, wird über die Gruppe schlecht gesprochen. Kein gutes Image

Work-Life-Balance

Nicht alle Head of gehen mit denen Mitarbeiter gleich um. Aus diesem Grund, ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Karriere/Weiterbildung

Chancelos.
Nur die Lieblinge können sich entwickeln, bzw. haben Aufstiegsmöglichkeiten. Fähigkeiten und Erfahrungen werden nicht geschätzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt passt nicht der Inflationen. Noch 1€ weniger und die Mitarbeiter könnten Bürgergeld beantragen, um den Lebensunterhalt aufrecht zu erhalten. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Wer für die Medi-Globe arbeitet kann kein Geld sparen, bzw. sich etwas leisten. Pünktliche Bezahlung, deswegen ein Stern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neue Firmenfahrzeuge auf Hybrid.

Kollegenzusammenhalt

Zu viele Gruppenbildung, Neid, die Mitarbeiter gönnen denn Kollegen nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Vorgesetzen sind gleich, leider. Denn einen oder anderen Austausch würde der Abteilung gut tun und die Mitarbeiter würden motivierter zur Arbeit erscheinen. Leider wollen unsere Geschäftsführer und die Personalabteilung sowas nicht sehen, bzw. hören.

Arbeitsbedingungen

IT oft überfordert, kaum erreichbar bei Probleme wenn man nicht arbeiten kann. Kein Budget für neue Investitionen.

Kommunikation

In letzter Zeit findet ein Mal im Monat eine Mitarbeiterversammlung für alle statt. Vorher gab es kaum Kommunikation für die Angestellten.
Die Frage stellt sich dann: "Findet die Versammlung in Zukunft weiterhin statt, wenn DCC die Gruppe verkauft ?"

Gleichberechtigung

Aufstiegsmöglichkeiten nur für die Lieblinge. Erfahrungen und persönliche Fähigkeiten wird nicht Wert geschätzt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Rahmenparameter passen, regional ein attraktiver Arbeitgeber mit eigentlich viel Potenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade ist das viel vom Potenzial verspielt wird da es keine klare Unternehmensstrategie gibt, somit haben viele Mitarbeiter kaum eine richtige Bindung zum Arbeitgeber, weshalb der Zusammenhalt oft an der der Abteilungstür endet und somit auch große Abteilungsübergreifende Projekte schwierig sind.

Verbesserungsvorschläge

Bremst den ständigen Sparzwang in Kombination mit hochgesteckten Zielen.
Realistische Ziele und Investitionen an der richtigen Stelle könnten helfen.
Vertraut auf eure Mitarbeiter und dessen Entscheidungen, das wäre wohl die schönste Form der Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Schwankt von Abteilung zu Abteilung stark, gerade aber bei Kollegen, die schon länger dabei sind, ist die Stimmung eher negativ.
Ist wohl vergleichbar mit Handyverträgen, Neukunden werden umworben und mit Rabatten gelockt, die Bestandskunden jedoch bleiben auf der Strecke oder müssen um jegliche Verbesserung hart kämpfen.

Image

Beim Image zeigt die Tendenz nach oben, da aber die regelmäßigen Verkäufe der Medi-Globe Group, zu hohen internen Ressourcenverbrauch und Sparmaßnahmen führt, gibt es viel was liegen bleibt.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich ja, leider wird es oft erschwert durch Projekte, welche sich über längeren Zeitraum schieben und aber auch durch eine zu hohe Arbeitslast.
Leider auch hier größere Unterschiede zwischen den Abteilungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei eigenen Produkten mag hier einiges passiert sein und die Flotte besteht aus E-Autos oder Hybride, aber es gibt noch viele Punkte, die man aufgreifen und verbessern könnte.

Karriere/Weiterbildung

Hier hat sich die letzten Jahre einiges verbessert. Die Situation ist aber schwierig. Weiterbildungen wären möglich hier fehlt aber die Zeit, da auch Wechsel innerhalb der Firma verhindert werden bleiben diese oft in der Position oder verlassen die Firma.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Abteilungen, soweit man da von außen beurteilen kann, größtenteils noch gut. Zusammenhalt Abteilungsübergreifend ist leider sehr selten vorhanden.
Hier fehlt aber auch das gemeinsame Ziel oder die Firmenstrategie, mit der man sich gemeinsam identifizieren könnte

Vorgesetztenverhalten

Auch hier hat man nicht das Gefühl, das alle ein gemeinsames Ziel verfolgen. Wichtiger scheint es zu sein das man sich nach oben hin gut positioniert.
Statt auf Vertrauen wird oft eher auf Micromanagement gebaut.

Arbeitsbedingungen

Variiert von Büro zu Büro.

Kommunikation

Es gibt mittlerweile sehr regelmäßige Meetings, leider gibt es keine Aufzeichnungen oder die Informationen zum Nachlesen.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich, die Gehälter innerhalb einer Abteilung unterscheiden sich teilweise deutlich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die soziale Kompetenz des Unternehmens Langzeitkranken gegenüber und deren Wertschätzung.
Die neuen Leistungen wie Jobrad oder WellPass.
Die netten Kollegen, die jeden Tag super tolle und kompetente Arbeit, trotz Arbeitsüberlastung leisten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zu wenig investiert wird. Unwort des Jahres: Kein Budget.
Wir brauchen mehr mutige Entscheidungen und massive Investitionen in allen Bereichen. Es wird nur noch gespart und das seit Jahren.
Das zu wenige Führungskräfte die Kompetenz und Erfahrung Ihrer Mitarbeiter kennen. Ich kenne da einige sehr wertvolle und tolle Menschen.
Flexible Altersvorsorgemodelle für "Junge" und auch "Alte".

Verbesserungsvorschläge

Investitionen und Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeiter. Ich sehe hier viele tolle Mitarbeiter, die am Erfolg des Unternehmens interessiert sind. Ich wünsche mir einen Investor und Manager die das Unternehmen wie ein Familienunternehmen führen und die Qualitäten und Stärken sehen, fördern und langfristige Erfolge planen (nicht nur kurzfristige Ziele) .

Arbeitsatmosphäre

Nettes Team und Vorgesetzten

Image

Leider ist die Wertschätzung in manchen Abteilungen nicht positiv, auch von Diskriminierung Frauen gegenüber ist die Rede. Schade.

Work-Life-Balance

In der Regel schaffe ich meine Arbeit nicht und mache viel am Abend

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich, für den, der konstant Leistung erbringt.

Gehalt/Benefits

Mein Chef hat sich für mich aktiv eingesetzt. Toll

Kollegenzusammenhalt

Einzelgänger gibt es immer aber alle sind kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann nichts negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend uns MA gegenüber und hat immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich gut, jedoch fehlen in vielen Abteilungen Mitarbeiter. Viele Abteilungen sind überlastet, daher oft schlechte Stimmung.
Man versucht bei Neueinstellungen auf die Belange junger Mitarbeiter einzugehen und macht auch Verträge mit 4-Tage Woche. Ältere, langjährige MA tragen dadurch die Mehrarbeit. Es ist ein berechtigtes Arbeitsmodell der neuen Generation, die jedoch auch ein Modell für die älteren, langjährigen Vollzeitkräfte bedarf.

Kommunikation

Wenn nicht immer alles anders kommt als geplant, gut. Das C-Level startet gerade mit einer neuen Kommunikation. Ich hoffe, es bleibt dabei.

Gleichberechtigung

Mann muss schon selbstbewusst sein und sich durchsetzten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Job ist nach der Probezeit sicher, die Firma ist froh um jeden der bleibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Überhebliche Selbstdarsteller in der Führungsriege
-Bezahlung + keine zeitgemäße Gehaltsanpassungen
-Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden
-man glaubt, der kleine MA kann nicht denken

Verbesserungsvorschläge

-C-Level austauschen
-HR zu Ehrlichkeit bewegen, Head of wirkt befangen und völlig überfordert
-DCC reinen Wein einschenken und über den echten Stand der Firma aufklären, um weiteren Schaden einzugrenzen
-Fluktuation bekämpfen
-Gehälter mindestens der Inflation anpassen
-Gehaltsbänder definieren
-Gehälter ohne einzelne Sonderregelungen den Gehaltsbändern anpassen (wann versteht ihr das endlich? Mitarbeiter tauschen sich über eine ihre Gehälter aus, was sich nicht positiv auf die Motivation auswirkt)
-Gewinnbeteiligung
-KVP mit Prämien für mehr Motivation und Innovation
-Hört endlich auf die Mitarbeiter*innen

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig, je nach Führungskraft. In manch einer Abteilung ist die Fluktuation, oft aufgrund der Führungskraft weit über dem tolerierbaren Maß. Wird dies angesprochen, liegt das Problem immer am kleinen MA.

Image

Wird als gut verkauft. Glücklicherweise gibt es das www, um sich selbst ein Bild zu machen....

Work-Life-Balance

Leistungsträger werden ausgebeutet, anderen ist alles egal, weil sie eh schon aufgegeben haben.
Letztendlich für den Großteil mindestens unbefriedigend.
Keiner kommt über 10 Arbeitsstunden - die Zeiterfassung macht es möglich. Überstunden sind an der Tagesordnung.
Es muss viel Zeit ins anlernen neuer Kolleg*innen investiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht man maximal beim Einstieg in das Unternehmen. Im Unternehmen ist es besser, seine Qualitäten etwas zurück zu halten. Gute Leute, die den Vorgesetzten gefährlich werden könnten, sind schnell erkannt und müssen im Regelfall vor Probezeitende gehen.

Gute Weiterbildungen sind nur den oberen vorbehalten. Für den "Pöbel" gibt es zwar Weiterbildungen, diese aber eher kostenloser und damit auch qualitativ geringerer Natur. Sie decken auch nur die Basics.

Gehalt/Benefits

Man bezeichnet Obst, Getränke, Jobrad, Wellpass und Corporate Benefits als überdurchschnittliche Leistung.
Dazu wird gerne ein Sommerfest, der Besuch der Rosenheimer Wiesn, sowie die Weihnachtsfeier als überdurchschnittliche Leistung angesehen.

Die Realität relativiert das ganze jedoch sehr schnell.

-Obst ist so schnell weg ,wie es gekommen ist, da sich jeder selbst der nächste ist. Regional betrachtet gibt es Obst bei jedem 2. Arbeitgeber.
-Getränke sind heute zu Tage üblich und mindestens regional sogar schon im öffentlichen Dienst angekommen.
-Jobrad ist heute üblich, kostet den Arbeitgeber reell nichts, außer etwas Administration.
-Wellpass ist gut
-Corporate Benefits kann man sich sparen, denn wer klug kauft, kauft billiger.
-Feiern und das Herbstfest muss man mögen! Manch Kolleg*in ist froh, überheblichen und selbstdarstellerischen Reden des C-Levels und manch Kolleg*innen aus dem Weg zu gehen und nutzt die geschenkte Freizeit für sich selbst oder die Familie.

Ergänzend dazu:

-schlechte örtliche Lage
-Anfahrt mit den Öffis nahezu unmöglich
-unzureichend Parkplätze

Unterdurchschnittliche Gehälter und fehlende /zu geringe Anpassungen runden alles nach unten ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde viel versucht und ist gescheitert.
Das liegt überwiegend an demotivierten Kolleg*innen. Man sollte das hier ausnahmsweise niemandem verübeln....

Kollegenzusammenhalt

Generell Abteilungsabhängig.
In der unteren Riege gibt es den, nach oben wird es aber dünner. Leider Machtkämpfe, nicht selten auf dem Rücken der "kleinen". Das soziale Miteinander wird auf diese Art und Weise vergiftet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige in dieser Firma, die bis zur Rente bleiben. Mobbing aufgrund des Alters halte ich aber für ausgeschlossen.

Ich glaube, man ist froh um die "alten Hasen," die wissen, worauf es ankommt. Sie sind meißt die wahren Leistungsträger.

Die paar wenigen versuchen, den Rest zu motivieren und halten den Laden sprichwörtlich am laufen. Leider ist diese Minderheit in Positionen, in denen sie kaum positiven Einfluss auf das gesamte Unternehmen ausüben können.
Mittlerweile geben auch diese auf, wie zuletzt in der IT bedauerlicherweise geschehen.

Vorgesetztenverhalten

Nach oben wird es immer Mieser. Machtkämpfe in der Obrigkeit sind allgegenwertig. Das Ganze auf dem Rücken der Mitarbeiter*innen und zu Lasten der Firma. Die Denkensweise scheint überwiegend oppositioneller Natur. Mittlerweile sollte überall bekannt sein, dass es für das Unternehmen das Beste ist, wenn alle an einem Strick ziehen - und zwar abteilungsübergreifend.

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich! Manche Büros sind deutlich überbesetzt, da Homeoffice schwer umsetzbar und dazu noch viele Telefonate geführt werden usw.
Headsets mit Noise cancelling sind da keine gute Lösung. Der Büroumzug hat diese Situation nicht maßgeblich verbessert.

Kommunikation

Daran fehlt es und das soll scheinbar auch so bleiben!
Versammlungen sind in Perfektion vorbereitet. Die oberste Riege verkauft sich immer als Top Management. Unangenehmen Themen geht man grundsätzlich aus dem Weg, unangenehme Fragen werden im Keim erstickt.
Bei jeder Versammlung wird sich damit geschmückt, wie viele Leute sie eingestellt haben. Dies ist aber nur die Sonnenseite, denn dafür gibt es auch allen Anlass, da auf der anderen Seite monatlich Kolleg*innen das Unternehmen verlassen.

Gleichberechtigung

Noch nicht ganz im 20. Jahrhundert angekommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, GF, HR

Verbesserungsvorschläge

Management auswechseln. Ohne dem wird nichts besser werden können. Anständige Bezahlung, dann würde auch endlich mal die unheimliche Fluktuation aufhören.

Arbeitsatmosphäre

Ich muss meinen Vorrednern leider zustimmen, durch die Übernahme ist es noch schlimmer geworden. Vorher hatte man nur mit den Ego-Shootern aus dem Management zu tun, was schon schlimm genug war. Die Stimmung wird immer schlechter, wobei man sich ehrlich fragt wie das noch gehen soll. Was allerdings scheinbar von oben tatsächlich so gewollt ist oder einfach hingenommen wird. Man hatte gehofft, dass sich durch HR etwas ändert, jedoch ist das bereits verpufft. Hier ist dringend ein Betriebsrat gefordert, der Betriebsrat in Voerde steht zur Hilfestellung bereit. Da der Arbeitgeber hier ja alles versucht um die Gründung zu verhindern, mein Vorschlag, alles über Voerde laufen zu lassen.

Image

Schwierig. Eigentlich ist überhaupt kein Image hier in der Region vorhanden.

Work-Life-Balance

Völlige Überlastung der Mitarbeiter, was allerdings gern gesehen und geduldet wird. Offiziell gibt es 2 Homeoffice Tage, in einigen Abteilungen auch 3. Das wird aber gern geheim gehalten. Könnte ja die Stimmung vermiesen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Müssen Stellen besetzt werden, wird meisten von extern eingestellt. Sehr traurig.

Gehalt/Benefits

Völlig unterbezahlt im Gegensatz zur Konkurrenz. Das sieht man besonders im Management natürlich anders, stecken sich die Kohle lieber selber ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, mehr Schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung, war aber mal deutlich besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Je nach Abteilung unterschiedlich.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur Katastrophal. Wie bereits von meinen Vorrednern geschrieben, man resigniert aufgrund des C-Levels.

Arbeitsbedingungen

Auf einem guten Weg.

Kommunikation

Hier wird nur gelogen was das Zeug hält, da können auch die "wenigen guten" Führungskräfte nichts tun. Scheinbar fühlt man sich gut in der Lügenkultur.

Gleichberechtigung

Am C-Level prallt leider alles ab. Man darf nichts hinterfragen sonst...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine Stärke des Arbeitgebers ist die stets pünktliche Zahlung der Gehälter. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, dass die Unternehmenskultur verbesserungswürdig ist und dass gezielte Maßnahmen dazu beitragen könnten, die Stimmung zu verbessern. Daher möchte ich meine Erfahrungen teilen, in der Hoffnung, dass meine Anmerkungen berücksichtigt werden und zumindest einige meiner Vorschläge umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die wiederholten Beteuerungen, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen und Maßnahmen eingeleitet werden, wirken sehr unglaubwürdig, solange sich diese Punkte nicht nachhaltig verbessern. Auch die Kommunikation über Kununu zeigt, dass es im Unternehmen keinen Ansprechpartner gibt, an den man sich bei Problemen offen wenden kann. Compliance-Officer oder HR sind keine wirklichen Alternativen.
Um diese Probleme wirklich anzugehen, sollte das Management:
• Eine steuerfreie Inflationsprämie einführen und sicherstellen, dass Gehaltsanpassungen mindestens der Inflationsrate entsprechen.
• Gehaltsbänder und transparente Gehaltsstrukturen umsetzen.
• Homeoffice-Regelungen einheitlich durchsetzen und klar kommunizieren.
• Bei Umstrukturierungen die Auswirkungen auf die Personalpolitik stärker berücksichtigen.
• Die Expertise des Stammpersonals mehr wertschätzen und weniger auf externe Consultants setzen.
• Unternehmensziele klar und offen kommunizieren.
• Eine realistische Darstellung des Unternehmens außen und innen sicherstellen.
• Maßnahmen zur Senkung der Fluktuation ergreifen und offene Kommunikation bei Personalwechseln fördern.
• Faire und transparente Arbeitsverhältnisse schaffen und die Arbeitsumgebung für alle modernisieren.
• Das Fuhrparkmanagement überarbeiten, um Gleichberechtigung und Fairness zu gewährleisten.
Es bleibt zu hoffen, dass diese Punkte ernst genommen werden und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um die Arbeitsbedingungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Dies würde auch die Gesamtstimmung im Unternehmen verbessern, was sich wiederum positiv auf die Fluktuation auswirken würde. Ohne diese Schritte bekommen wir die Probleme nicht in den Griff.

Arbeitsatmosphäre

Die Fluktuation bleibt weiterhin sehr hoch, nicht nur im Sachbearbeiter-Bereich, sondern mittlerweile auch im Management.
Viele Aufgabenbereiche werden auf die Mitarbeiter übertragen, was zu einer Überlastung führt. Verantwortungen werden teilweise auch ohne ordnungsgemäße Übergabe übertragen, was zu Fehlverhalten und Kommunikationsfehlern führt. Diese Fehler werden dann fälschlicherweise den Mitarbeitern angelastet.

Image

Es gibt eine große Diskrepanz zwischen Darstellung und Realität. Auf LinkedIn und in Mitarbeiterversammlungen wird Medi-Globe als Top-Arbeitgeber präsentiert, der in Sachen Gehalt und Benefits führend sei. Die Realität sieht leider anders aus. Viele der beworbenen Benefits gibt es mittlerweile auch bei anderen Unternehmen, und eine faire Entlohnung erfolgt nicht einheitlich für alle Kollegen oder Abteilungen.

Work-Life-Balance

Offiziell sind zwei Tage Homeoffice pro Woche erlaubt, jedoch halten sich einige Kollegen nicht daran und arbeiten deutlich mehr Tage von zu Hause aus. Diese individuellen Entscheidungen bleiben ohne Konsequenzen. Positiv hervorzuheben ist jedoch die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

In einigen Bereichen ist eine Karriere teilweise möglich, zum Teil durch Nachrücken, was durch die Fluktuation bedingt ist. Dies wird besonders deutlich beim jüngsten Geschäftsführerwechsel.

Gehalt/Benefits

In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt es einige herausfordernde Punkte anzusprechen:
Inflationsprämie und Gehaltsanpassungen: Bedauerlicherweise wird die steuerfreie Inflationsprämie nicht ausgezahlt. Im Jahr 2023 betrug die Inflationsrate +5,9%, und im laufenden Jahr 2024 liegt sie zwischen +2,2% und +2,5%. Trotz dieser hohen Inflationsraten entsprechen die jährlichen Gehaltsanpassungen für die meisten Mitarbeiter nicht einmal dem Inflationsausgleich. Dies führt zu realen Einkommensverlusten und stellt eine ernsthafte Belastung dar.
Gehaltsbänder und Transparenz: Seit Jahren versprechen die Geschäftsführung und das HR-Team die Einführung von Gehaltsbändern, um mehr Transparenz zu schaffen. Bedauerlicherweise wurde dieses Versprechen bisher nicht eingelöst. Die Mitarbeiter bleiben im Unklaren darüber, wie hoch ihre Gehaltsanpassungen ausfallen werden, da Informationen dazu bis zuletzt zurückgehalten werden. Eine rechtzeitige Kommunikation seitens der Vorgesetzten bleibt aus, stattdessen wird immer auf bürokratische Hindernisse wie DCC oder fehlende Unterschriften verwiesen, was die Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit stark beeinträchtigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein bei der Medi-Globe ist leider nicht besonders ausgeprägt. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen seine Geschäftspraktiken so ausrichten würde, dass sie positive soziale Auswirkungen haben. Dies könnte unter anderem durch die Schaffung fairer Arbeitsbedingungen, gerechter Bezahlung und den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer erreicht werden. Es stellt sich die Frage: Wer setzt sich für unsere Rechte ein? An wen können wir uns wenden bei Fragen oder ernsthaften Anliegen? Die Etablierung eines Betriebsrats würde vieles erleichtern und als Sprachrohr zur HR und Geschäftsführung dienen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Unternehmen schwankt stark. Aufgrund der schlechten Stimmung haben bereits viele Mitarbeiter innerlich gekündigt oder sind aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten, was die Fluktuation weiter erhöhen wird. Diese negative Stimmung beeinflusst leider auch den Zusammenhalt unter den Kollegen negativ.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen gestaltet sich herausfordernd. Viele welche schon lange im Unternehmen sind, wirken teilweise desillusioniert oder hängen der Vergangenheit nach. Leider wird das Problem dadurch verstärkt, dass die Aufgabenverteilung einiger langjähriger Manager im Unternehmen mehr als ungewöhnlich ist, was die Situation verschärft.

Vorgesetztenverhalten

Es hängt stark davon ab, wo man sich im Organigramm befindet. Dennoch ist spürbar, dass die Übernahme durch DCC leider auch Nachteile mit sich bringt. Obwohl Anpassungsschwierigkeiten bei einer Übernahme verständlich sind, sollten bestimmte Entscheidungen überdacht werden, insbesondere wenn sie keinen positiven Effekt haben.
Es ist bedauerlich zu beobachten, dass Externe Consultants häufig bevorzugt werden, anstatt auf die Expertise des Stammpersonals zu vertrauen. Dies hat eine demotivierende Wirkung und zeigt wenig Wertschätzung gegenüber den internen Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Die Büromöbel sind nicht überall auf dem neuesten Stand, und es ist unklar, nach welchen Kriterien bestimmte Mitarbeiter Ergonomische Stühle oder höhenverstellbare Schreibtische erhalten. Darüber hinaus fehlt es an Transparenz zwischen den tatsächlichen Tätigkeiten und den Jobbezeichnungen, was dringend überarbeitet werden sollte.

Kommunikation

Es fehlen klare und offen kommunizierte Unternehmensziele. Es besteht keine Transparenz darüber, in welche Richtung sich die Gruppe entwickeln möchte, welche Bereiche ausgebaut werden sollen und wo Aufgaben an andere Standorte verlagert werden sollen.
Es herrscht auch eine mangelnde Offenheit darüber, wenn Kollegen das Unternehmen verlassen oder wer ihre Aufgaben übernimmt.

Gleichberechtigung

Das Fuhrparkmanagement innerhalb des Unternehmens und der Firmengruppe, einschließlich der Kollegen aus der Tschechischen Republik, ist intransparent und inkonsequent. Es ist nicht klar, eindeutig und erkennbar, wer unter welchen Bedingungen einen Firmenwagen erhält, dies gilt auch aus historischer Perspektive. Eine faire und gleichberechtigte Verteilung sieht anders aus.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist nach wie vor pünktlich auf dem Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Wahrheit und die Realität wird manchmal schon verleugnet und solange gedehnt und frisiert bis sie ein positives Bild abgibt. Man will sich auch nicht mit Nachrichten und Meldungen beschäftigen die nicht zu Jubelstürmen Anlass bietet. Im Gegenteil, es wird selektiert damit man immer nur toll da steht . Das hat mit Ehrlichkeit und Transparenz aber nichts zu tun. So verschaukelt man nur die eigenen Mitarbeiter und glaubt wohl auch noch das es keinem auffällt.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf weg. Wenn Silos abgebrochen werden sollen und wir in einem Schulterschluss in die Zukunft gehen sollen, dann sollte das C-Level mit gutem Beispiel voran gehen und das Leben was sie der Belegschaft immer predigen. Schluss mit dem Heile Welt Schau laufen für den Mutterkonzern und sich abseits davon ständig zu bekriegen wie die kleinen Kinder weil das eigene Ego nicht genug Aufmerksamkeit bekommt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt leider nicht immer viele gute Gründe in die Arbeit zu fahren oder im
Home Office den Laptop zu öffnen. Die meisten roboten einfach vor sich hin und träumen von nem besseren Arbeitgeber der in der Regel von dem Großteil der Belegschaft auch aktiv gesucht wird.

Image

Das Image ist ein heikles Thema und man ist groß versucht sich als hippen und total modernen Arbeitgeber darzustellen. Leider ist der Apfel Faul und wenn man hinter die Fassade kuckt merkt man schnell das dies alles ein großes Luftschloss ist.

Work-Life-Balance

Überstunden stehen meist an der Tagesordnung und sind bei nicht wenigen dreistellig. Das wird aber sowohl von den Vorgesetzten als auch von HR einfach so hingenommen. Das C-Level hier in Zugzwang zu bringen traut sich keiner und wird auch durch die GF ignoriert, getreu dem Motto warum etwas tun wenns doch irgendwie funktioniert . Meetings ohne Ende auch während der Mittagszeit ohne Rücksicht auf Verluste aber leider mist ohne jeglichen Wert, Entscheidung oder Fortschritt. Der Umkehrschluss ist der "Ist mir alles egal" Mitarbeiter der Punkt 4 den Stift fallen lässt

Karriere/Weiterbildung

Karriere nur sehr selten möglich, vor allem für bestehende Mitarbeiter.
Die interessanten Stellen werden meist an externe bzw. neue Mitarbeiter vergeben.

Gehalt/Benefits

Jobrad und WellFit Pass sind erwähnenswert und auch zeitgemäß,
der Rest ist Schlicht und ergreifend mittlerweile Standard und mit ein
Obstkorb sowie Kaffee und Getränke sind mittlerweile auch keine Besonderheit mehr

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Umwelt wird das gemacht was einfach ist und gutes Image bringt. Dahinter steht aber wie meistens der "normale Mitarbeiter" die GF hat dafür eher wenig Interesse und Zeit. Viel schlimmer ist die Arbeitsbelastung in manchen Bereiche. Überstunden ohne Ende Zeit Überschreitungen und regelmäßige Kranheitsausfälle da die Leute am Stock gehen. Das wird aber sehenden Auges ignoriert

Kollegenzusammenhalt

Viele Abteilungen können einem Leid tun, da haben manche wirklich nur den Kameraden neben sich im Schützengraben. Der Großteil kotzt sich gegenseitig in der Mittagspause aus was alles schlecht ist und hat eh resigniert.

Umgang mit älteren Kollegen

soweit in Ordnung würde ich sagen. Nur der langjährige Mitarbeiter
hat leider oft das nachsehen im Vergleich zu neuen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten machen sich das Leben nur einfach und haben gar keine Lust sich wirklich um die Leute die für sie arbeiten zu kümmern. Angefangen beim C-Level, da ist alles selbstverständlich und der Rotstift wird in der Regel immer zuerst am Mitarbeiter angesetzt. Die meisten in den unteren Reihen sind ausgebrannt oder derart frustirert das sie auch nicht mehr richtig führen können

Arbeitsbedingungen

Laptops etc. sind ganz gut. An den Büromöbeln wird gearbeitet, Lärmbelastung ist sehr hoch durch viele Leute auf engen Raum und wenig Möglichkeit für Ruhe. Lüftung nicht gut möglich wegen direkter Lage an Autobahn.

Kommunikation

Informationen werden über die Assistenz der GF oder in Betriebsversammlungen an die Belegschaft weitergeleitet, diese sind aber stark selektiert und sollen dem "Pöbel" vor allem ruhig stimmen. Gut vorbereitet ist man da aus GF Sicht nicht wirklich und es werden auch nur die Dinge weitergegeben die das Ego des C-Level auch strahlen lassen

Gleichberechtigung

Schwierig zu beurteilen, da in der Regel nach Nase entschieden wird und eine Ausnahme und ein Quit pro Quo das nächste Jagd. Chancengleichheit sehe ich so nicht

Interessante Aufgaben