Viel Freiraum im herausforderndem Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit in der Kommunikation und Augenhöhe in der Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil komplizierte Strukturen und Prozesse - gerade im Online Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich wäre noch mehr Struktur und eine klare Kommunikation von Strategie und übergeordneten Zielen sinnvoll. Auch das strukturierte Einbeziehen der gesamten Mannschaft wäre ein sehr guter weiterer Schritt nach vorn - die aktuelle Mitarbeiterbefragung ist ein Schritt in genau diese Richtung!
Arbeitsatmosphäre
Habe schon in verschiedenen Mittelstandsunternehmen gearbeitet und weiß, wie herausfordernd das Spannungsfeld zwischen Inhaberfamilie(n), Geschäftsleitung und mittlerem Management sein kann. Bei MM habe ich auch in schwierigen Situationen viel Rückhalt durch die Eigentümer erfahren und beobachten können, wie gut GL und Gesellschafter abgestimmt sind.
Kommunikation
Beginnend mit dem verbreiteten freundlichen "Du" und der Offenheit die durch flache Hierarchien unterstützt wird, habe ich den Eindruck, dass man klar und ehrlich alle Punkte besprechen kann und in der Regel auch gute Lösungen findet. Manche Entscheidungen brauchen bei MM ihre Zeit, dafür sind diese dann auch gut "gereift". Man findet weniger Hick Hack und Schnellschüsse als bei anderen Arbeitgebern.
Kollegenzusammenhalt
Das Führungsteam arbeitet gut zusammen, auch wenn es in der jüngeren Vergangenheit einige Wechsel gab. Die GL hat offenbar einen guten Auswahlprozess durchgeführt, der bei vielen Kolleginnen und Kollegen zu deutlich positiverer Grundstimmung geführt hat. Es ist spürbar, dass die Mitarbeiter wieder mehr im Mittelpunkt stehen.
Work-Life-Balance
Aktuell ist sehr viel zu tun und die Herausforderungen sind nicht nur groß sondern auch ziemlich komplex. Das führt zum Teil zu Überstunden und Sonderbelastungen. Andererseits werde ich regelmäßig gechallengt, mich auf "das Wesentliche" zu konzentrieren und es ist dann auch akzeptiert, wenn nicht alles zu 100% erledigt wird, sofern die strategisch wichtigsten Kennzahlen stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist super! Kritik findet in der Regel hinter verschlossenen Türen statt und beinhaltet einen Wunsch oder eine klare Anweisung. Für Fehler muss man Verantwortung übernehmen, wird jedoch nicht "abgekanzelt". Der Umgang ist ohnehin eher wertschätzend und freundlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind so gross wie man es möchte. Wer Kapa hat, kann sich gern in Sonderprojekte stürzen - es gibt jederzeit genug zu tun, egal ob es um Organisation, operative oder strategische Fragestellungen geht - die ToDo Liste ist lang und wer seinen Bereich gut im Griff hat, kann und darf gerne über sich hinaus wachsen. Unterstützung und Vertrauen der GL ist auf jeden Fall da.
Gleichberechtigung
Wie in vielen Unternehmen sind die meisten Führungspositionen von Männern besetzt. Ich habe jedoch nicht das Gefühl, dass eine systematische Bevorzugung statt findet sondern eine grundsätzliche Offenheit vorhanden ist, gute Leute einzustellen und dass es völlig egal ist, ob Männlein oder Weiblein.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gilt das Gleiche wie oben. MM ist ein Unternehmen mit dem man in Rente gehen kann - wenn man möchte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den vergangenen drei, vier Monaten spürbar positiv verändert, auch wenn dies mit erheblichem Projektdruck und Kapa Engpässen einherging. MM ist in ein modernes Bürogebäude gezogen und die Ausstattung von Büros und Sozialflächen wurde von Grund auf neu gestaltet. Moderne Schliesssysteme, Tiefgarage, Obstkorb, kostenfreier Kaffee und Kaltgetränke sind überhaupt nicht selbstverständlich, gehören hier aber einfach dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MM und die Inhaberfamilie zeigen ein sehr hohes soziales Engagement. Erhebliche Beträge fliessen in gemeinnützige Stiftungen bzw. werden direkt gespendet. Auch im Arbeitsalltag arbeitet MM eng mit den arbeitstherapeutischen Werkstätten zusammen und gibt so vielen benachteiligten Menschen eine echte Perspektive. Auch das muss mal gesagt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt habe ich eine Verschwiegenheitserklärung unterzeichnet. Es ist absolut markt- und branchenüblich (sogar leicht überdurchschnittlich). Für mich ist der Vertrag mit MM ein sehr guter Deal, auch wenn ich z.B. in Heidelberg oder Walldorf mehr verdienen könnte, habe ich hier viel Freiraum, Wertschätzung und vor allem einen unschlagbar kurzen Arbeitsweg.
Image
Eine Herausforderung der MM ist das Image. Durch den Fokus auf das klassische Rezept- und Call-Center Geschäft sind die online Prozesse in einigen Bereichen noch nicht wirklich optimiert. Das führt zum Teil zu Unmut, wenn Kunden unsere Strukturen mit denen von Online-Warenhäusern vergleichen. Daran wird aktuell spürbar gearbeitet und ich bin frohen Mutes, dass das Image sich drehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter und die HR ist auch offen für vernünftige Vorschläge. Führungskräfte werden nicht nur im freien Arbeitsmarkt eingekauft, sondern die eigene Personal- und Talententwicklung spielt eine wichtige Rolle. Auch und gerade im für MM wichtigen Bereich der KB ist das Thema endlich angekommen. Das sorgt für sehr positive Resonanz.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für das ausführliche Feedback - es freut uns, wenn sich unsere Mitarbeiter Zeit dafür nehmen. Nur so können wir Dinge optimieren und feststellen "ob" und vor allem "wie" diese ankommen.