Die MEDI-MARKT Homecare GmbH mit Hauptsitz in Mannheim ist einer der führenden Direktanbieter rund um die Versorgung mit medizinischen Verbrauchs- und Hilfsmitteln in Deutschland. Unser Fokus liegt hierbei auf den Themen Inkontinenz, Diabetes, Enteraler Ernährung, Stoma- Tracheostomie- und Wundversorgung sowie Hygiene und Schutz bei der Pflege zu Hause. Das Wohl unserer Kunden steht seit über 40 Jahren im Mittelpunkt unserer Arbeit. Die individuelle Beratung durch unsere gut ausgebildeten Fachkräfte spielt dabei eine entscheidende Rolle.
Die Ursprünge des Unternehmens liegen in einem vor über 40 Jahren gegründeten Sanitätshaus, welches durch Erweiterungen seiner Dienstleistungen, strategischen Partnerschaften zu Krankenkassen, Sanitätshäusern, Apotheken und Unternehmen wie Nestlè und Fresenius, sowie den Ausbau der Vertriebswege über das Internet, zu seiner heutigen Größe herangewachsen ist.
Die MEDI-MARKT Homecare GmbH ist ein Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt seines gesamten Handelns stellt. Dank unserer Firmenkultur, unseren engagierten und motivierten Mitarbeitern, ihren Talenten und Persönlichkeiten, bietet die MEDI-MARKT Homecare GmbH einen Arbeitsplatz, der individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter in einem attraktiven Wachstumsmarkt bietet.
Weitere Informationen unter: www.besser-leben.de
Zu unserem Produktportfolio gehören medizinische Hilfsmittel aus folgenden Bereichen:
Neben der kompetenten Fachberatung gehören zum Service von MEDI-MARKT die kostenfreie und individuelle Bemusterung sowie eine kostenfreie Belieferung mit Hilfsmitteln.
Bei uns bekommt jeder seine Chance – denn nur so wachsen Motivation und Perspektiven. Dabei wertschätzen wir jeden und unterscheiden nicht zwischen Positionen oder Berufserfahrung. Wir entwickeln uns und unser Unternehmen dank guten Managements ständig weiter und agieren aufgrund des demographischen Wandels in einem zukunftsfähigen Wachstumsmarkt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine*Stellen- bzw. Positionsabhängig
Bei MEDI-MARKT hat jeder die Möglichkeit sich aktiv in das Unternehmen und verschiedene Projekte einzubringen. Jeden Tag arbeiten wir gemeinsam dafür, dass unsere Kunden trotz gesundheitlicher Einschränkungen ein selbstbestimmtes Leben führen können. Wir setzen darauf, dass im Team die besten Ergebnisse erreicht werden und legen daher Wert auf die Meinung eines jeden einzelnen Mitarbeitenden. Unser Arbeitsklima zeichnet sich durch Wertschätzung, Respekt und Kollegialität aus.
Mitarbeitende in den folgenden Abteilungen:
Wir suchen Mitarbeitende, für die der Mensch im Mittelpunkt steht.
Wenn Du teamfähig, verlässlich und proaktiv bist und ein Gespür für Menschen, Serviceorientierung und Kundenfreundlichkeit besitzt, bist Du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDI-MARKT Homecare GmbH.
Standorte Inland
Mannheim und Isenbüttel, sowie eine Tochtergesellschaft mit vergleichbaren Geschäftsfeldern in Zwenkau (bei Leipzig)
30 Tage Urlaub und das Angebot homeoffice zu machen zu können, ausserdem ist es auch meist möglich kurzfristig frei zu bekommen.
Offenheit, transparente Führung, toller Job
Kostenloses Obst, Kaffee, Wasser, Jobticket
Rückblickend hat mir die Zeit im Unternehmen sehr gut gefallen, und ich vermisse einige Aspekte, die dort präsent waren. Die positive Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die Kommunikation zwischen einigen Abteilungen war super. Besonders beeindruckt hat mich auch die Denkweise des Geschäftsführers, die eine positive und innovative Unternehmenskultur förderte.
-Ein tolles Team, wurde super nett aufgenommen
- flache Hierarchie
-Freshtaste, frisches Obst, guter Kaffee
- vielseitige Aufgaben
- sehr nette Kollegen
- Verständnis
Der Umgang mit "kleinen" Mitarbeitern hier ist das Motto: Davon gibt es genug auf dem Arbeitsmarkt.
IT Ausstattung hat Schwächen,
Das nicht alle Verbesserungsvorschläge genutzt werden, wenn es sich mehrere Mitarbeiter wünschen. Ein Feedback, ob es umgesetzt werden kann oder nicht, wäre auch gut.
Kein 13. Gehalt
Das Thema Arbeitszeugnis, aber ich nehme es jetzt so hin.
Gehalt und Einmalzahlungen sollten überdacht werden um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.
Bessere Bezahlung, Büros sollten auch besser ausgestattet sein, z.B. Lichtschutz, klima
Mehr Verantwortungsbewußtsein für Mitarbeiter und Kunden entwickeln.
Etwas mehr Gehalt oder eine leistungsorientierte prämie
Es sollten mehr die Mitarbeiter geschätzt werden
Der am besten bewertete Faktor von MEDI-MARKT Homecare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super, nichts negatives erfahren.
kann nichts negatives sagen
Im großen und ganzen gut
Ob Jung oder Alt, jeder wird respektiert.
Ob alt, ob jung, jeder ist willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDI-MARKT Homecare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier gibt es eine zwei Klassengesellschaft. In der Führungsebene ist das Gehalt durchaus sehr gut und wird sehr regelmäßig erhöht. In den unteren Ebenen orientiert man sich lieber an den Mindestlohn und Erhöhungen, wenn es sie denn gibt, finden in sehr kleinen Prozentzahlen statt.
Hier sehe ich Verbesserungsvorschläge, vor allem weihnachts- und Urlaubsgeld ist in vielen Unternehmen Gang und gebe. Leider nicht bei uns
Gehalt ist immer pünktlich
Es kann immer mehr sein, wobei ich schon schlechter verdient habe
Kein Urlaubs- kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt. Zu Ostern gibt's einen Hasen, einen Schokoladennikolaus gibt es ebenfalls und zu Weihnachten dann Taschentücher von den Produzenten für die Freudentränen zum Urlaubsbeginn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden
Weiterbildungen werden ziemlich wahllos angeboten und sind oft nicht bedarfsgerecht so das einige Mitarbeiter eine Weiterbildung erhalten aber danach nicht sinnbringend eingesetzt werden.
Bei Aufstiegsmöglichkeiten werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Vielfältig, da das Unternehmen, seinen Mitarbeitern auch über die Abteilungsgrenzen hinaus Möglichkeiten eröffnet. Allerdings hängt dies natürlich auch vom Job und dem Potential der Mitarbeitenen ab.
Ich nehme noch zu viel Nasenpolitik bei der Entwicklung wahr. Es Wird inzwischen mehr intern offiziell ausgeschrieben.