Basierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MEDI-MARKT Homecare die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier möchte ich tatsächlich ausdrücklich etwas Positives für Isenbüttel hervorheben: Unser Team in Isenbüttel war für mich persönlich etwas Besonderes!!
Wir haben sehr gut miteinander funktioniert, uns gegenseitig unterstützt und gerade bei schwierigen Aufgaben immer wieder gemeinsam alles gegeben. Urlaubswünsche, freie Tage oder auch einmal früher Feierabend zu machen, waren innerhalb des Teams meistens unkompliziert möglich, natürlich im Rahmen dessen, was die Arbeit zugelassen hat.
Wir waren ein sehr familiäres Team und haben auch in schwierigen Zeiten zusammengehalten und an einem Strang gezogen. Es gab beispielsweise Situationen, in denen wir uns morgens bei einem gemeinsamen Frühstück auf einen anstrengenden Tag vorbereitet haben und anschließend gemeinsam die Überstunden „gerockt“ haben, um andere Standorte zu unterstützen und letztlich davor zu bewahren, personell völlig unterzugehen.
Auch abseits der Arbeit kam der Zusammenhalt nicht zu kurz. Gemeinsame Grillabende nach Feierabend, bei denen man das Wochenende eingeläutet hat, oder die gemeinsamen Busfahrten zu Firmenevents sind Erinnerungen, an die ich gerne zurückdenke.
Am Standort Isenbüttel wurde alles möglich gemacht, was möglich war!!
Bei wichtigen Vorgängen und Entscheidungen würde ich mir eine deutlich transparentere und verlässlichere Kommunikation wünschen. Insbesondere bei mündlich besprochenen Sachverhalten sollte aus meiner Sicht sichergestellt werden, dass Absprachen und die jeweiligen Verantwortlichkeiten nachvollziehbar dokumentiert werden.
Für mich persönlich hat sich gezeigt, wie problematisch es werden kann, wenn ein Vorgang zunächst mündlich besprochen wird und später unterschiedliche Erinnerungen daran bestehen. Eine klare Dokumentation und ein offener Umgang mit solchen Situationen könnten aus meiner Sicht dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und
Mitarbeitern mehr Sicherheit zu geben
Schade, wohin es sich entwickelt. Transparenz und Kommunikation ist hier leider absolut nicht mehr vorhanden. Auf die Mitarbeiter prasseln ständig Veränderungen ein (personell und technisch) aber niemand wird mehr abgeholt zu irgendwas bzw. sich selbst überlassen. Viele bangen auch um Ihren Arbeitsplatz.