106 Bewertungen von Mitarbeitern
106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich bin sehr zufrieden : jobticket, cooperate Benefiz, kostenlosen Kaffee, Tee und Wasser, 2 mal die woche Obst , flache Hierarchien
Etwas mehr Gehalt oder eine leistungsorientierte prämie
Tolle Büros in Abteilungen unterteilt
2 Tage homeoffice und 3 Tage Büro. Die perfekte Mischung besonders für familien
Meinem Wunsch mich weiter zu entwickeln und damit das Team zu wechseln wurde direkt zugesprochen
Es kann immer mehr sein, wobei ich schon schlechter verdient habe
In den teams super, anderes kann ich nicht beurteilen
Ob Teamleiter oder höher: man fühlt sich wertgeschätzt
?
so ziemlich alles
Austausch kpl. Leitungsebene Auflösung Vitamin B Kultur
vergiftet
dutzende Beschwerden wöchentlich sprechen klare Sprache
Fremdwort
Fehlanzeige
schlechter gehts kaum
fake fake fake
manchmal gegeben
zweifelhafte Knechtschaft
unterirdisch inkompetent
mehr schein als sein
mehr als dürftig
Vitamin B Gesellschaft
?Maloche Maloche
Die Kaffeemaschine, das frische Obst und Wasserspender.
Kaum Parkplätze vorhanden. Wer am lautesten schreit wird Team- oder Abteilungsleiter, auch wenn er keinerlei Ahnung von der Materie hat.
Bessere Kommunikation - die Beschäftigten in Planungen mit einbeziehen. Die Angestellten wissen besser wo es hakt. Aber das wird von der Geschäftsleitung ignoriert
oft gedrückte Stimmung, viele sind unzufrieden
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist unzufrieden mit dem Führungsstiel, dem Informationsfluss von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern und mit dem Gehalt.
OK, Arbeitszeiten und Home-Office-Tage werden von der Abteilungsleitung festgelegt.
nicht erwünscht
Das Gehalt ist unterirdisch und es wird auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt.
Es werden Unmengen an Papier verschickt, anstatt die Korrespondenz und Rechnungsversendung auf E-Mail umzustellen.
mäßig, meist Einzelkämpfer
wird keine Rücksicht genommen
teilweise sehr arrogant
Im Großraumbüro sitzen ca. 50 Mitarbeiter da ist es mitunter sehr laut wenn viele telefonieren. Die PC Programme sind sehr hakelig und veraltet.
so gut wie nicht vorhanden
gibt es nicht
Telefonische Bestellannahme im Akkord.
Ich bin mit den uns gebotenen Möglichkeiten sehr zufrieden. Es wird auf die private/familiäre Situation der Mitarbeiter Rücksicht genommen und es werden immer gute Lösungen gefunden!
Das Gehalt passt für mich, mehr geht natürlich immer! :o) Ich kann sagen, dass ich mich in keinster Weise beschweren kann, Gehalterhöhungen sind hier kein Fremdwort und das Gehalt wird pünklich gezahlt!
Unglaublich netter und restpektvoller Umgang unter den Kollegen und seitens der Führungskräfte! Hier macht das Arbeiten im Team wirklich Spaß und man kommt gerne zur Arbeit!
Da ich selbst zu den "älteren" Mitarbeitern gehöre, kann ich diesbezüglich nur Positives berichten! Auch hier werden keine Unterschiede zwischen jung und alt gemacht. Respekt wird altersunabhängig groß geschrieben und gelebt und die Arbeit wird gleichermaßen geschätzt.
Großes Lob an die Vorgesetzten, die uns Mitarbeitern zuhören, die uns als Mensch wahrnehmen, gemeinsame Lösungen finden und immer ein offenes Ohr haben.
Alles top! Ich bin mit der technischen Ausstattung und auch mit den Bürobedigungen sehr zufrieden und fühle mich wohl!
Durch Meetings, Schulungen und laufend aktuellen Informationen ist man hier immer auf dem neuesten Stand!
Bei Medi-Markt werden keine Unterschiede gemacht und niemand wird benachteiligt!
Es wird auf persönliche Stärken und Schwächen eingegangen und man wird entsprechend derer eingesetzt.
Als Quereinsteiger in der Medizinbranche habe ich hier die Herausforderung gefunden, die ich gesucht habe. Für jemanden, der gerne etwas lernt, auch unabhängig vom Thema, habe ich hier entsprechende Möglichkeiten dazu gefunden. Ich fühlte mich von Beginn an integriert und wertgeschätzt sowie von den Kollegen und meinen Führungskräften aufgebaut, wenn mein gefühlter Druck mal größer wurde.
Nach meinem Empfinden könnte es mehr Kommunikation bis in die unteren Hierarchien geben. Informationen werden schon gut verteilt und an entsprechende Empfänger adressiert - könnten meiner Ansicht nach aber manchmal besser begründet werden.
- familiäre Atmosphäre
- selbstständiges Arbeiten können
- das Thema Weiterentwicklung von Mitarbeiter/innen wird verstärkter aufgegriffen
- Hilfsbereite Kollegen/innen
- Gehälter könnten höher sein, kein Urlaub-/Weihnachtsgeld
- Investitionen die sinnvoll wären, finden erstmal weniger Beachtung (wie z.B. Einführung neuer Programme, die einige Arbeitsschritte erleichtern würden)
- leider ist die Parkplatzsituation nicht die Beste, aber hier kann auch Medi-Markt leider weniger dagegen machen an dem Standort in Mannheim
- mehr auf Teamevents setzen und durchführen, das würde für einen besseren Kollegenzusammenhalt und für eine verstärktere Bindung zum Unternehmen sorgen (z.B. Sommerfest auch mal mit Familienangehörigen/Freunden), Abteilungsevents (Teambuildingmaßnahmen etc.), hier wird noch zu wenig gemacht
- verstärkter auf Digitalisierung setzen
- einige Arbeitsabläufe sind oft etwas um zu viele Ecken, hier wäre die Einführung entsprechender Programme sehr hilfreich und würde einiges an Arbeit erleichtern
- Einführung eines Intranets, für einen besseren internen Kommunikationsfluss
Es herrscht ein familiäres Arbeitsklima mit einer relativ flachen Hierarchie. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen/innen ist generell gut, wie sicherlich in jedem Unternehmen, gibt es allerdings auch immer mal ein paar Reibereien. Hier wird geschaut, dass diese nicht weiter bestehen und es wird versucht zu vermitteln. Im Gesamten wird einem aber immer weitergeholfen bei Fragen und es finden sich immer Kollegen/innen die gerne behilflich sind.
Medi-Markt ist ein Unternehmen, das gerade den älteren, eingeschränkteren Personen hilft, sich selbstbestimmt im Alltag bewegen zu können. Jeder Mitarbeiter trägt mit seinem Beitrag dazu bei, den Menschen zu helfen und auch so zu einem guten Image der Firma.
Die Kernarbeitszeit liegt grob zwischen 9 und 15 Uhr, es besteht aber in den meisten Abteilungen die Möglichkeit Gleitzeit in Anspruch zu nehmen und dadurch früher zu starten und aufzuhören oder später in den Tag zu starten. Leider ist nicht in allen Abteilungen möglich, mobiles Arbeiten in Anspruch zu nehmen, doch in den Abteilungen in den die Möglichkeit besteht, kann es auch in Anspruch genommen werden (teilweise begrenzt auf eine bestimmte Anzahl Tage/Woche). Das Equipment wird allerdings leider nur teilweise dafür gestellt.
Seit ein paar Jahren ist Medi-Markt dran in Richtung Personalentwicklung verstärkter die Bedarfe zu erkennen/ermitteln und dadurch die Mitarbeiter entsprechend (oft auch individuell) weiter zu entwickeln.
Die Gehälter könnten höher sein, entsprechend der Qualifikationen, Leistung und Betriebszugehörigkeit.
Leider gibt es kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld (13. Gehalt).
Es wird die betriebliche Altersvorsorge unterstützt, es gibt 2x Woche frisches Obst, Mittagessen wird subventioniert, Deutschlandticke/Jobticket wird subventioniert.
Medi-Markt einen Bereiche der sich mit dem Thema "Go Green" beschäftigt und stets am Schauen ist, wo man hier einsparen kann an Materialien. Mit vermehrter Digitalisierung wird sicherlich auch die Papierflut reduziert werden können mit der Zeit, damit es dem Umweltbewusstsein noch mehr zugute kommt.
Die Kollegen sind überwiegend hilfsbereit und wenn man Fragen hat oder nicht weiter kommt, gibt es immer Kollegen/innen die gerne weiterhelfen. Ebenfalls gibt es für die neuen Kollegen Mentoren, die den Start der sozialen Integration erleichtern und unterstützen.
Auch Kollegen die bereits etwas "älter" sind, werden gleichermaßen der jüngeren Kollegen behandelt, hier werden keine Unterschiede gemacht. Es ist eine gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen, die bei Medi-Markt zusammen arbeiten.
Aus meiner Sicht kann ich sagen, dass Vorschläge und eigenständiges Mitdenken und Vorschläge des Mitarbeiters seitens des Vorgesetzten gewünscht sind und Vorschläge auch angenommen werden.
Die Systeme könnten moderner sein und einige Arbeitsprozesse könnten mehr digitalisiert werden. Hier gibt es Nachholbedarf. Allerdings ist Medi-Markt an den Themen Digitalisierung dran.
Es wurde bereits an einigen Stellen an der internen Kommunikation gearbeitet, allerdings besteht hier nach wie vor Ausbaubedarf.
Das Tätigkeitsfeld ist sehr umfangreich und abwechslungsreich. Die Tage verlaufen unterschiedlich, wodurch keine andauernde Routine eintritt. Man bewegt sich hauptsächlich in seinem Aufgabengebiet, allerdings nicht darüber hinaus (z.B. Übernahme von Projektarbeiten/Zusatzaufgaben etc.).
Es ist schwer eine Person zu finden, die sich unkollegial verhält. Man kommt mit jedem Mitarbeiter und Auszubildenden gut klar.
Mehr Digitalisierung und es sollte weniger Papier verschwendet werden. Interne Kommunikation könnte besser laufen.
Es herrscht meistens eine entspannte und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Gleitzeit ist auch für Auszubildende möglich.
Meine Ausbilderin ist immer für mich da und ich komme mit ihr bestens klar.
Bisher hatte ich immer Spaß in den Abteilungen.
Es gibt gute Aufgaben aber auch weniger gute Aufgaben, aber das ist bei jedem Unternehmen/Beruf so.
Durch den ständigen Abteilungswechsel lernt man immer neue Aufgaben, Menschen und Abteilungen an sich kennen.
nicht an allen Standorten
Jeder durfte seinen Hund mitbringen. Die Büros waren ganz gut ausgestattet. Frisches Obst
Das Verhalten der Vorgesetzten.
Keine Wertschätzung.
Schulungen für die Vorgesetzten
Die schlechte Stimmung und die Frustration war den Kollegen meist anzusehen. Zusammen lachen konnte man eher selten. 2 Sterne da die Hunde im Büro die Stimmung oft heben konnten
Hier wurde mit Gleitzeit und Homeoffice geworben, leider sah die Realität ganz anders aus. Kam man morgens mal zu früh, wurde man teilweise wieder aus dem Büro geschickt. Homeoffice wurde eine Zeit lang komplett gestrichen
zu viel Papier
Hin und wieder gab es Schulungen
Unter den Kollegen ganz gut (Vorgesetzte ausgeschlossen)
Unmöglich. Sowas habe ich vorher noch nie erlebt. Kontrolle ohne Ende. Man wurde oft unter Druck gesetzt.
Mehr Geläster als klare Kommunikation
Viel zu wenig Gehalt und zu viel Arbeit. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leider auch Fehlanzeige! 8 Stunden täglich Telefonterror. Auch nach schwierigen Gesprächen war keine Zeit zur Nachbereitung und zum Durchatmen gestattet.
Menschen mit Hund dürfen diesen mitbringen. Kollegenzusammenhalt.
Toxisches Klima, alle Abteilungen sind gegen die Kundenberatung, Personalabteilung benötigt unmengen Zeit für Arbeitszeugnisse (habe 4 Monate gewartet), Gehalt
Besseres Gehalt, Silodenken abschaffen, die toxischen Personen rauswerfen, digitaler werden, die Werte leben und nicht nur einen Club eröffnen. Kontrollieren ob Menschen bei Gassirunden auch abstechen.
Das Images wird auf google sehr gut dargestellt.
Zwei Sterne, wurde gefragt ob ich in den Werteclub möchte, den anderen die Unternehmenswerte näher zu bringen und versuchen das diese umgesetzt werden. Weiterbildungen gab es für meinen Bereich nicht.
Kein Urlaubs- kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt. Zu Ostern gibt's einen Hasen, einen Schokoladennikolaus gibt es ebenfalls und zu Weihnachten dann Taschentücher von den Produzenten für die Freudentränen zum Urlaubsbeginn.
Ein Sprinter voll bedrucktes Papier geht monatlich heraus und es wird generell viel in Papierform anstatt digital getan.
Tatsächlich echt gut. Es gibt sogar Menschen die sich im Druckerraum sehr gut kennenlernen.
Gibt es wenig zu sagen, entweder in Meetings oder beim Chef gewesen. Relativ selten gesehen, meist morgens wenn keiner da war.
Säulendenken und immer über eine andere Abteilung meckern, anstatt Prozesse zu optimieren damit es nicht zu solchen Fehlern kommt. Vertretungsweise in der Kundenberatung habe ich auch verstanden weshalb alle Mails bearbeiten wollten, auf google gibt es die Hintergründe.
Unterlagen für die Abrechnung prüfen, was auch ein vernünftiges Programm könnte. Mussten dann auch noch ausdrucken und chronologisch sortieren für die Kassen, obwohl auf den Genehmigungen steht das es auch elektronisch ginge.
So verdient kununu Geld.