Zukunftsunternehmen mit viel Potenzial!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familiäre Atmosphäre
- selbstständiges Arbeiten können
- das Thema Weiterentwicklung von Mitarbeiter/innen wird verstärkter aufgegriffen
- Hilfsbereite Kollegen/innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehälter könnten höher sein, kein Urlaub-/Weihnachtsgeld
- Investitionen die sinnvoll wären, finden erstmal weniger Beachtung (wie z.B. Einführung neuer Programme, die einige Arbeitsschritte erleichtern würden)
- leider ist die Parkplatzsituation nicht die Beste, aber hier kann auch Medi-Markt leider weniger dagegen machen an dem Standort in Mannheim
Verbesserungsvorschläge
- mehr auf Teamevents setzen und durchführen, das würde für einen besseren Kollegenzusammenhalt und für eine verstärktere Bindung zum Unternehmen sorgen (z.B. Sommerfest auch mal mit Familienangehörigen/Freunden), Abteilungsevents (Teambuildingmaßnahmen etc.), hier wird noch zu wenig gemacht
- verstärkter auf Digitalisierung setzen
- einige Arbeitsabläufe sind oft etwas um zu viele Ecken, hier wäre die Einführung entsprechender Programme sehr hilfreich und würde einiges an Arbeit erleichtern
- Einführung eines Intranets, für einen besseren internen Kommunikationsfluss
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein familiäres Arbeitsklima mit einer relativ flachen Hierarchie. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen/innen ist generell gut, wie sicherlich in jedem Unternehmen, gibt es allerdings auch immer mal ein paar Reibereien. Hier wird geschaut, dass diese nicht weiter bestehen und es wird versucht zu vermitteln. Im Gesamten wird einem aber immer weitergeholfen bei Fragen und es finden sich immer Kollegen/innen die gerne behilflich sind.
Kommunikation
Es wurde bereits an einigen Stellen an der internen Kommunikation gearbeitet, allerdings besteht hier nach wie vor Ausbaubedarf.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind überwiegend hilfsbereit und wenn man Fragen hat oder nicht weiter kommt, gibt es immer Kollegen/innen die gerne weiterhelfen. Ebenfalls gibt es für die neuen Kollegen Mentoren, die den Start der sozialen Integration erleichtern und unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeit liegt grob zwischen 9 und 15 Uhr, es besteht aber in den meisten Abteilungen die Möglichkeit Gleitzeit in Anspruch zu nehmen und dadurch früher zu starten und aufzuhören oder später in den Tag zu starten. Leider ist nicht in allen Abteilungen möglich, mobiles Arbeiten in Anspruch zu nehmen, doch in den Abteilungen in den die Möglichkeit besteht, kann es auch in Anspruch genommen werden (teilweise begrenzt auf eine bestimmte Anzahl Tage/Woche). Das Equipment wird allerdings leider nur teilweise dafür gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht kann ich sagen, dass Vorschläge und eigenständiges Mitdenken und Vorschläge des Mitarbeiters seitens des Vorgesetzten gewünscht sind und Vorschläge auch angenommen werden.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist sehr umfangreich und abwechslungsreich. Die Tage verlaufen unterschiedlich, wodurch keine andauernde Routine eintritt. Man bewegt sich hauptsächlich in seinem Aufgabengebiet, allerdings nicht darüber hinaus (z.B. Übernahme von Projektarbeiten/Zusatzaufgaben etc.).
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Kollegen die bereits etwas "älter" sind, werden gleichermaßen der jüngeren Kollegen behandelt, hier werden keine Unterschiede gemacht. Es ist eine gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen, die bei Medi-Markt zusammen arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die Systeme könnten moderner sein und einige Arbeitsprozesse könnten mehr digitalisiert werden. Hier gibt es Nachholbedarf. Allerdings ist Medi-Markt an den Themen Digitalisierung dran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Medi-Markt einen Bereiche der sich mit dem Thema "Go Green" beschäftigt und stets am Schauen ist, wo man hier einsparen kann an Materialien. Mit vermehrter Digitalisierung wird sicherlich auch die Papierflut reduziert werden können mit der Zeit, damit es dem Umweltbewusstsein noch mehr zugute kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter könnten höher sein, entsprechend der Qualifikationen, Leistung und Betriebszugehörigkeit.
Leider gibt es kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld (13. Gehalt).
Es wird die betriebliche Altersvorsorge unterstützt, es gibt 2x Woche frisches Obst, Mittagessen wird subventioniert, Deutschlandticke/Jobticket wird subventioniert.
Image
Medi-Markt ist ein Unternehmen, das gerade den älteren, eingeschränkteren Personen hilft, sich selbstbestimmt im Alltag bewegen zu können. Jeder Mitarbeiter trägt mit seinem Beitrag dazu bei, den Menschen zu helfen und auch so zu einem guten Image der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Seit ein paar Jahren ist Medi-Markt dran in Richtung Personalentwicklung verstärkter die Bedarfe zu erkennen/ermitteln und dadurch die Mitarbeiter entsprechend (oft auch individuell) weiter zu entwickeln.