Schlimmer geht´s fast nicht mehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine, das frische Obst und Wasserspender.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Parkplätze vorhanden. Wer am lautesten schreit wird Team- oder Abteilungsleiter, auch wenn er keinerlei Ahnung von der Materie hat.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation - die Beschäftigten in Planungen mit einbeziehen. Die Angestellten wissen besser wo es hakt. Aber das wird von der Geschäftsleitung ignoriert
Arbeitsatmosphäre
oft gedrückte Stimmung, viele sind unzufrieden
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
mäßig, meist Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
OK, Arbeitszeiten und Home-Office-Tage werden von der Abteilungsleitung festgelegt.
Vorgesetztenverhalten
teilweise sehr arrogant
Interessante Aufgaben
Telefonische Bestellannahme im Akkord.
Gleichberechtigung
gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
wird keine Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro sitzen ca. 50 Mitarbeiter da ist es mitunter sehr laut wenn viele telefonieren. Die PC Programme sind sehr hakelig und veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Unmengen an Papier verschickt, anstatt die Korrespondenz und Rechnungsversendung auf E-Mail umzustellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch und es wird auch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt.
Image
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist unzufrieden mit dem Führungsstiel, dem Informationsfluss von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern und mit dem Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
nicht erwünscht
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeit bei uns als derart unerfreulich empfinden.
Bei MEDI-MARKT sind wir stets bestrebt ein freundliches und wertschätzendes Umfeld zu kreieren. Viele langjährige Mitarbeitende und überwiegend positiv ausfallende Mitarbeiterbefragungen bestätigen den Erfolg dieser Bemühungen. Die nächste Mitarbeiterbefragung steht kurz vor der Tür und zeigt, wie wichtig uns das Wohlergehen aller Mitarbeitenden bei MEDI-MARKT ist.
Wir sind stets bemüht noch besser zu werden und dies erreichen wir nur durch konstruktive Rückmeldungen. Zu einigen Ihrer genannten Punkte möchten wir Stellung nehmen:
Durch flache Hierarchien und offenen Umgang miteinander ist es jeder Person bei MEDI-MARKT möglich Kritik und Ideen einzubringen und so zu einer Verbesserung beizutragen. Wir bitten aber zu berücksichtigen, dass nicht jeder Verbesserungsvorschlag realisierbar ist.
Die öffentlichen Parkplätze direkt vor dem Haus sind begehrt und rar, allerdings kann man fußläufig in wenigen Minuten diverse Parkplätze in der Umgebung erreichen.
Viele aktuelle und auch ehemalige Mitarbeitende heben hervor, dass sie den Zusammenhalt unter Kollegen jeglichen Alters und den wertschätzenden, gleichberechtigten Umgang als die großen Stärken bei MEDI-MARKT wahrnehmen.
Das entscheidende Kriterium für Beförderung ist die Kompetenz. Darunter verstehen wir neben fachlicher- und sozialer Kompetenz unter anderem eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Eignung eine gute Balance zwischen Fördern und Fordern der Mitarbeitenden zu erreichen. Wir fördern z.B. durch diverse interne- und externe Weiterbildungen.
Im aktuellen, internen Newslettern werden Sie vermutlich gesehen haben, dass wir dieses Jahr die Digitalisierung weiter vorantreiben möchten, um so nicht nur effizienter, sondern auch umweltfreundlicher zu werden. Allerdings stehen uns branchenbedingt nicht alle Möglichkeiten offen, da die Krankenkassen oftmals auf Dokumente in Papierform bestehen. Das Umweltbewusstsein wird allerdings in vielen anderen Punkten ausgelebt, wie beispielweise im Energiesparen oder bei der Verpackung.
Sollten Sie eine Anlaufstelle für Ihre Beschwerden suchen, können Sie sich gerne jederzeit an die Personalabteilung wenden. Wir behandeln Ihr Anliegen selbstverständlich diskret und suchen mit Ihnen gemeinsam nach Lösungen.
Vielen Dank
Ihr Team Personal