Guter Mittelstand mit Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team ist toll und die Atmosphäre entsprechend auch.
Image
Passt, natürlich ist nicht immer alles super, aber man kann offen mit Problemen umgehen.
Work-Life-Balance
Wenn man Termine etc. hat keine Probleme. Mehr Homeofficetage würden Entlastung schaffen. Als Führungskraft hat man nur einen Tag.
Karriere/Weiterbildung
Ich nehme noch zu viel Nasenpolitik bei der Entwicklung wahr. Es Wird inzwischen mehr intern offiziell ausgeschrieben.
Gehalt/Benefits
Okay, aber wenig Verhandlungsspielraum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Wahrnehmung nach passend.
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert super, wir sind immer füreinander da.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt, ob jung, jeder ist willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ebene direkt obendrüber leider nicht wertschätzend. Fordert, aber fördert nicht, Kommunikation dürftig.
Verhalten von ganz oben sehr gut, aber wenig Berührungspunkte.
Arbeitsbedingungen
Technik wird besser, aber ist noch nicht in 2024 angekommen.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut, von oben eher dürftig und mit wenig Erläuterungen.
Gleichberechtigung
Man merkt schon, dass die obere Führungswechsel fast ausschließlich aus Männern besteht. Woran das liegt vermag ich nicht zu beurteilen, ich denke allerdings, dass mehr weibliche Führungskräfte gut für das Unternehmen wären.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, immer was neues.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei MEDI-MARKT und den Kollegenzusammenhalt positiv erleben, Da diese für uns wichtige Bestandteile des Arbeitsumfeldes sind, die sich auch in den Werten von MEDI-MARKT widerspiegeln.
Ihre Hinweise zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Besonders die Themen Wertschätzung und Förderung sind uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, diese noch weiter zu verbessern.
Ebenso sind Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Homeoffice-Tagen wertvoll. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir mehr Flexibilität schaffen können.
Zum Thema Gleichberechtigung sind wir ganz Ihrer Meinung. Wir wollen ein ausgewogenes Führungsteam bei MEDI-MARKT und sind bestrebt, hier noch mehr Vielfalt zu fördern.
Sie haben noch andere Ideen, was wir konkret verbessern können? Sprechen Sie uns gerne in der Personalabteilung an, wir freuen uns auf Ihr Mitwirken und Ihre Vorschläge.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team Personal