kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Von a bis z alles dabei.
Was man dort erlebt erlebt man selten sollte man auch nicht
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Der ist sehr freundlich und hat Geduld mit mir als Praktikant, außerdem behandelt er alle Arbeiter sehr gut.
Manchmal braucht er lange bis er mir sagt dass ich einen Fehler gemacht habe, anstatt es mir gleich zu sagen.
Dass er ein bisschen Direkter mit mir ist.
hier wurde schon alles gesagt
hier wurde ebenfalls alles schon gesagt
so ziemlich alles
Es existiert keine flache Hierarchie jeder der in der Firma was anderes behauptet lügt meiner Meinung nach. Die führenden Positionen kennen kein Lob sondern nur Kritik.
kein Kommentar
Hier wurde wenigstens ab und zu drauf geachtet das die Mitarbeiter nicht zuviele Überstunden machen und die Urlaubstage auch alle genommen werden.
Wenn man sich mühe gibt und dranbleibt kann es was werden.
Kein Urlaubsgeld Kein Weihnachtsgeld keine Prämien das Gehalt an sich sehr unterirdisch!! Es gibt keinen klaren Vorteil
Der Kollegenzusammenhalt in der Firma ist einer der wenigen Sachen was mich noch halbwegs motiviert hat dort zu arbeiten.
Die Vorgesetzten haben eindeutig keinen plan was sie machen und wie sie die Firma am besten leiten sollen. Hier fehlt es eindeutig an Erfahrung und es dreht sich nur um Umsatz und Zahlen.
1 Stern ist schon zu gut..wo soll man hier anfangen? Beleuchtung, Lärmepegel, Belüftung und Klima alles ist so ziemlich Katastrophal geschweige den der Platz im Lager ist so über den Limit das es für mich unerklärlich ist wie die Vorgesetzten nicht verstanden haben das man mittlerweile ein neues Lager dringend benötigt. Hier wird nur Geld gespart und man versucht erst gar nicht über Lösung nachzudenken. die Firma ist weder auf den Neuesten Stand der Technik noch wird sie das in den nächsten Jahren sein.
Jede Abteilung arbeitet hier nur für sich und das Lager leidet am meisten darunter. Zwischen vielen Bereichen gibt es so gut wie keine Kommunikation vieles wird erst im Nachinhein erfahren.
Manche kriegen mehr als andere die Jahrelang arbeiten mehr braucht man dazu nicht zu sagen.
Schade, dass Sie sich offensichtlich nicht bei uns wohl gefühlt haben.
Da wir uns stets weiter entwickeln wollen sind wir Ihnen für Ihr ausführliches Feedback dankbar.
Zu zwei Punkten Ihres Feedbacks würden wir gerne kurz Stellung nehmen.
Zum einen sind wir der Meinung, dass flache Hierarchien nicht in jeder Abteilung sinnvoll sind.
Daher haben Ihre ehemaligen Kollegen wahrscheinlich nicht gelogen, sondern andere Erfahrungen gemacht.
Bezüglich des Lagers sehen wir ebenfalls Handlungsbedarf. Daher haben wir externe Berater für Lager-und Logistikprozesse zur Unterstützung hinzugezogen.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ehrlichkeit in der Kommunikation und Augenhöhe in der Führung.
Zum Teil komplizierte Strukturen und Prozesse - gerade im Online Bereich.
Grundsätzlich wäre noch mehr Struktur und eine klare Kommunikation von Strategie und übergeordneten Zielen sinnvoll. Auch das strukturierte Einbeziehen der gesamten Mannschaft wäre ein sehr guter weiterer Schritt nach vorn - die aktuelle Mitarbeiterbefragung ist ein Schritt in genau diese Richtung!
Habe schon in verschiedenen Mittelstandsunternehmen gearbeitet und weiß, wie herausfordernd das Spannungsfeld zwischen Inhaberfamilie(n), Geschäftsleitung und mittlerem Management sein kann. Bei MM habe ich auch in schwierigen Situationen viel Rückhalt durch die Eigentümer erfahren und beobachten können, wie gut GL und Gesellschafter abgestimmt sind.
Eine Herausforderung der MM ist das Image. Durch den Fokus auf das klassische Rezept- und Call-Center Geschäft sind die online Prozesse in einigen Bereichen noch nicht wirklich optimiert. Das führt zum Teil zu Unmut, wenn Kunden unsere Strukturen mit denen von Online-Warenhäusern vergleichen. Daran wird aktuell spürbar gearbeitet und ich bin frohen Mutes, dass das Image sich drehen wird.
Aktuell ist sehr viel zu tun und die Herausforderungen sind nicht nur groß sondern auch ziemlich komplex. Das führt zum Teil zu Überstunden und Sonderbelastungen. Andererseits werde ich regelmäßig gechallengt, mich auf "das Wesentliche" zu konzentrieren und es ist dann auch akzeptiert, wenn nicht alles zu 100% erledigt wird, sofern die strategisch wichtigsten Kennzahlen stimmen.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter und die HR ist auch offen für vernünftige Vorschläge. Führungskräfte werden nicht nur im freien Arbeitsmarkt eingekauft, sondern die eigene Personal- und Talententwicklung spielt eine wichtige Rolle. Auch und gerade im für MM wichtigen Bereich der KB ist das Thema endlich angekommen. Das sorgt für sehr positive Resonanz.
Über das Gehalt habe ich eine Verschwiegenheitserklärung unterzeichnet. Es ist absolut markt- und branchenüblich (sogar leicht überdurchschnittlich). Für mich ist der Vertrag mit MM ein sehr guter Deal, auch wenn ich z.B. in Heidelberg oder Walldorf mehr verdienen könnte, habe ich hier viel Freiraum, Wertschätzung und vor allem einen unschlagbar kurzen Arbeitsweg.
MM und die Inhaberfamilie zeigen ein sehr hohes soziales Engagement. Erhebliche Beträge fliessen in gemeinnützige Stiftungen bzw. werden direkt gespendet. Auch im Arbeitsalltag arbeitet MM eng mit den arbeitstherapeutischen Werkstätten zusammen und gibt so vielen benachteiligten Menschen eine echte Perspektive. Auch das muss mal gesagt werden.
Das Führungsteam arbeitet gut zusammen, auch wenn es in der jüngeren Vergangenheit einige Wechsel gab. Die GL hat offenbar einen guten Auswahlprozess durchgeführt, der bei vielen Kolleginnen und Kollegen zu deutlich positiverer Grundstimmung geführt hat. Es ist spürbar, dass die Mitarbeiter wieder mehr im Mittelpunkt stehen.
Hier gilt das Gleiche wie oben. MM ist ein Unternehmen mit dem man in Rente gehen kann - wenn man möchte.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist super! Kritik findet in der Regel hinter verschlossenen Türen statt und beinhaltet einen Wunsch oder eine klare Anweisung. Für Fehler muss man Verantwortung übernehmen, wird jedoch nicht "abgekanzelt". Der Umgang ist ohnehin eher wertschätzend und freundlich.
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den vergangenen drei, vier Monaten spürbar positiv verändert, auch wenn dies mit erheblichem Projektdruck und Kapa Engpässen einherging. MM ist in ein modernes Bürogebäude gezogen und die Ausstattung von Büros und Sozialflächen wurde von Grund auf neu gestaltet. Moderne Schliesssysteme, Tiefgarage, Obstkorb, kostenfreier Kaffee und Kaltgetränke sind überhaupt nicht selbstverständlich, gehören hier aber einfach dazu.
Beginnend mit dem verbreiteten freundlichen "Du" und der Offenheit die durch flache Hierarchien unterstützt wird, habe ich den Eindruck, dass man klar und ehrlich alle Punkte besprechen kann und in der Regel auch gute Lösungen findet. Manche Entscheidungen brauchen bei MM ihre Zeit, dafür sind diese dann auch gut "gereift". Man findet weniger Hick Hack und Schnellschüsse als bei anderen Arbeitgebern.
Wie in vielen Unternehmen sind die meisten Führungspositionen von Männern besetzt. Ich habe jedoch nicht das Gefühl, dass eine systematische Bevorzugung statt findet sondern eine grundsätzliche Offenheit vorhanden ist, gute Leute einzustellen und dass es völlig egal ist, ob Männlein oder Weiblein.
Die Aufgaben sind so gross wie man es möchte. Wer Kapa hat, kann sich gern in Sonderprojekte stürzen - es gibt jederzeit genug zu tun, egal ob es um Organisation, operative oder strategische Fragestellungen geht - die ToDo Liste ist lang und wer seinen Bereich gut im Griff hat, kann und darf gerne über sich hinaus wachsen. Unterstützung und Vertrauen der GL ist auf jeden Fall da.
Vielen lieben Dank für das ausführliche Feedback - es freut uns, wenn sich unsere Mitarbeiter Zeit dafür nehmen. Nur so können wir Dinge optimieren und feststellen "ob" und vor allem "wie" diese ankommen.
Annehmbarer Arbeitsweg, gutes Miteinander unter Kollegen
Kaum Aufstiegschancen, schlecht Möglichkeiten auf ein höheres Gehalt
Fällt mir auf die Schnelle nichts ein.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir freuen uns, wenn sich unsere Mitarbeiter weiterbilden möchten und unterstützen dabei sehr gerne, wenn die Gegebenheiten passen. Kommen Sie gerne auf uns zu - gemeinsam können wir verschiedenen Möglichkeiten besprechen!
Sehr abwechslungsreich, Unterstützung durch wirklcih tolle Azubis!!!!
Wenn man mit dem Auto kommt, ist es schwwer einen Parkplatz zu fiunden
Die einzelnen Abteilungen reden IMO zu wenig miteinander. Es wäre gutm wenn sich das durch den Umzug jetzt ändert wo wir alle zusammen sind.
Bis auf kleinere Reibereien bei Projekten ist die Atmo idR sehr angenehm
Bisher konnte ich alle Schulungen machen, die für mich relevant waren.
Sehr gut finde ich die neue Büros, die Küchenbereiche und die IT AUsstattung
Manchmal weiss eine Hand nicht was die andere Macht. Reden würde Wunder bewirken.
Abwechslungsreich und spielraum, um auch mal was neues auszuprobieren,
Danke für Ihr freundliches Feedback! Die Schulungen unserer Mitarbeiter sind für uns von sehr großer Relevanz - schön, dass diese geschätzt und angenommen werden.
Wir fühlen uns an unserem neuen, modernen Standort ebenfalls sehr wohl und haben durch die Zusammenführung aller Abteilungen eine verbesserte interne Kommunikation feststellen können - wir hoffen, Sie verspüren dies ebenfalls.
Megatolles Team! Super schöne neue Büros.
Richtig schlecht finde ich nichts aber ich würde mehr Frauen in Führungspositionen besser finden.
Homeoffice wäre super. Ansonsten: Weiter so! Vielleicht ein Sommerfest mit Grillen und so für die Familien wo man Kinder mitbringen kann.
Best Team ever! Ich habe soooo nette Kolleginnen ... Wir schenken uns Kleinigkeiten zum Geburtstag, haben eine gemeinsame Süßigkeitenschublade und treffen uns auch mal nach der Arbeit. Einfach top!
Wie schon gesagt - für mich optimal, weil man viel verändern kann. Im Konzern gibts jedesmal einen auf den Deckel, wenn man nicht markenkonform kommuniziert. Das ist hier anders.
Es gibt teilweise Phasen wo ziemlich viele Überstunden anfallen und dann ist es schwer als alleine erziehende Mutter alle Termine im Griff zu halten. Das klappt vor allem wegen meinen Kolleginnen.
Kann ich nicht viel zu sagen - bin noch nicht lange genug dabei. Aber man sieht jedenfalls dass einige Chefs und Teamleiter sich hochgearbeitet haben.
Mehr Urlaub wäre toll und mehr Spielraum in den Hochzeiten.
siehe oben. Bin mega happy :)
Da habe ich schon ganz anderes erlebt.
Mit dem Umzug in die neuen Büros tut sich grade sehr viel und man spürt regelrecht eine Aufbruchstimmung und zwar nicht nur bei uns im Team. Ich finde an den Klos zeigt sich immer gut, wie wertgeschätzt man als Mitarbeiterin ist und die Wachräume sind gepflegt, sauber und riechen gut.
...funktioniert. Mit anderen Abteilungen manchmal etwas zäh, aber alles im grünen Bereich.
Wenig Frauen in Führungspositionen - aber es gibt immerhin ein paar. Ich glaube aber nicht das das Absicht ist.
Ich habe auch vorher erklärungbedürftige Dienstleistungen beworben. Allerdings ist das Thema Inkontinenz schon ziemlich speziell und eine ECHTE Herausforderung. Für mich ideal - im Freundeskreis nicht unbedingt das Kracherthema für die Party.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es ist immer wieder schön zu lesen, dass unsere Mitarbeiter gerne arbeiten kommen und sich mit Kollegen/innen gut verstehen!
Kostenlos Kaffee und Obst, sehr nette Leute, man kann was bewegen wenn man das auch will.
Die Parkplätze sind am neuen Büro zu wenig.
Im neuen Gebäude ist das Licht zu hell. Es wär gut wenn man das einstellen kömnte. Ansonsten top - auch mit dem neuen Gebäude. Kann ch nur empfehlen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Das zentrale An- und Ausschalten des Lichts haben wir mit Hilfe von Lichtschaltern nun lösen können.
Falls Sie nach weiteren Parkmöglichkeiten suchen, kontaktieren Sie das Personalbüro - wir geben Ihnen dazu gerne Tipps!
Den ungezwungenen Umgang auch mit den Vorgesetzten.
Bezahlung
Bessere Bezahlung und Leute einstellen.
Seit wir unseren neuen Chef haben hat sich gewaltig was bewegt. Er nimmt uns als Mitarbeiter nicht nur ernst, sondern sucht unsere Meinung und zeigt die Wertschätzung, die uns lange gefehlt hat.
Wir haben viel zu wenig Personal, deshalb sind laufend Überstunden angesagt.
Es gibt kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, aber ich denke auch hier wird sich etwas tun.
Die Bezahlung ist schlecht.
Hier hat es die größte Veränderung gegeben: Unser Chef ist fair, seine Entscheidungen verständlich und er kümmert sich um unsere Belange.
Unser jetziges Büro ist sanierungsbedürftig, aber wir ziehen bald um.
Wir werden endlich aktiv über alle wichtigen Dinge informiert. Unser neuer Chef nimmt sich die Zeit uns einfache Mitarbeiter in Teamrunden zu informieren und Hintergünde zu erläutern.
Danke für differenzierte Sicht und das faire Feedback. Die Themen "Überstunden" und "Weiterbildung" sind im Moment in Arbeit. Wir haben durch das Outsourcing in Spitzenzeiten schon viel erreichen können und mit der Einführung des neuen Schulungssystems wollen wir die Weiterbildung schnell und gründlich verbessern. Ihr Feedback dazu würde uns sehr helfen - zum Beispiel im Rahmen der nächsten Mitarbeiterbefragung oder als Idee in unserer Ideen-Box.
Gute Marktpositionierung bietet sicheren Arbeitsplatz im Zukunftsmarkt Gesundheit. Offene und freundliche Unternehmenskultur.
Natürlich ist nicht immer alles im grünen Bereich. Aber es gibt nichts, was man als grundlegend Schlechtes bezeichnen würde.
Grobe Defizite, die unbedingt geändert werden müssen gibt es nicht. Im Feintuning geht noch was.
Angenehmes und kollegiales Miteinander. Natürlich rappelt es auch schon mal, das kommt in den besten Familien vor. Aber es gibt keine zerstrittenen Fraktionen oder ähnliches.
Der Verkauf von medizinischen Hilfsmitteln ist nicht sehr glamourös. Daher wirkt das Unternehmen auf den ersten Blick nicht sehr "trendy". Hinter den Kulissen ist das Unternehmen aber ein innovativer Marktgestalter, vom dem man noch viel hören wird.
Es wird schon gefordert, aber die Mitarbeiter werden nicht verschlissen.
Man kann sich, wenn man engagiert ist, gut entwickeln. Auch ohne Studium hat man gute Aufstiegschancen. Gute Arbeit wird von den Vorgesetzten erkannt und gefördert. Allerdings ist Medi-Markt kein Unternehmen, bei dem man sich so einfach mittreiben lassen kann. Dann kann es auch ungemütlich werden.
Man steigt nicht unbedingt auf Top-Level ein. Aber wer sich engagiert und Ergebnisse vorweist, der klettert schnell hoch.
Bei der Versorgung von schwerkranken Kunden mit Hilfsmitteln wird nicht vergessen, dass es sich um Menschen mit einem schweren Schicksal handelt. Hier handelt Medi-Markt wirklich sehr sozial.
Es gibt hier nichts, wogegen man als Kollegen zusammenhalten muss. Im Großen und Ganzen unterstützen sich die Kollegen untereinander. Der eine mehr, der andere weniger. Aber es passt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Hier herrscht kein Jugendwahn, sondern ein gesunder Mix aus Jung und Alt.
Durchgängig vernünftige Leute, mit denen man reden kann.
Die Räumlichkeiten sind nicht sehr schön. Aber 2018 erfolgt der Umzug in ein modernes und frisch renoviertes Gebäude.
Durch die derzeit drei Standorte in Mannheim etwas schwierig. Aber das ändert sich bald durch den neuen Firmensitz.
Hier kommen auch Frauen in Führungspositionen. Diskriminierung habe ich noch nicht erlebt.
Kommt natürlich darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt aber viele Bereiche im Unternehmen, da kann man sich sehr gut selbst verwirklichen und gestalten und zum echten Spezialisten im Gesundheitsmarkt entwickeln.
Danke für diese positive Bewertung. Schön, dass es Ihnen bei uns gefällt.
So verdient kununu Geld.