Konzerndenken - fehlende Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt fünf vorgefertigte Fragen bei der Einladung zum ersten Gespräch und schon da mitgeteilt, dass es zwanzig Minuten nicht überschreiten darf. Darauf wird dann auch penibel geachtet und man darf zwar antworten, bekommt aber keine Antworten und wird auf das eventuelle Zweitgespräch verwiesen. Die Fragen selbst sprechen nicht von einer modernen Personalarbeit, sondern man weiß gleich, man bewirbt sich bei einem Konzern, in dem man wahrscheinlich jeden Tag dasselbe tut - Querdenken fehl am Platz und auch nicht gewollt. Verbesserung: Personalarbeit überarbeiten und sich breiter und flexibler aufstellen. Fragen, wie "Warum sind Sie der Richtige für diese Position" sind altbacken - wenn man sie auch noch vorab an die Bewerber schickt, kann man nicht mehr als vorgefertigte Antworten erhalten. Wie man daraus entscheiden kann, ist mir rätselhaft. Wahrscheinlich wird der genommen, der die medi am meisten lobt. Alles in allem, war der Prozess für mich reine Zeitverschwendung.
Bewerbungsfragen
Erwartungen an die Stelle, warum Bewerbung bei Medi, Warum sei man der Richtige für den Job, sind bisherige berufliche Erfahrungen für die Stelle von Bedeutung, Gehaltsvorstellungen, erste Fragen (sollten aber eher wenige sein).