58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hatte ein super nettes und ehrliches Vorstellungsgespräch. Man konnte sich offen unterhalten. Jeder hat sich kurz vorgestellt, über das Unternehmen gesprochen und die Stelle genauer besprochen - es wurden nicht die typischen Fragen abgearbeitet.
Alles in allem war der Bewerbungsprozess innerhalb von drei Tagen erledigt - kann ich nur empfehlen!
Keinerlei Verbesserungsvorschläge. Transparenter Prozess zu jedem Zeitpunkt. Klare Kommunikation und faire Praxisaufgaben. Es wird auf die fachliche Kompetenz UND die Persönlichkeit Wert gelegt.
Ich wurde u. a. zu meiner Motivation und Arbeitsweise befragt und zu meiner Person im Allgemeinen. Schön fand ich, dass es kein Beantworten eines Fragenkatalogs war, sondern ein offenes Gespräch, in dem auch die Gesprächsteilnehmer etwas über sich, das Unternehmen und die Stelle preisgaben.
Ich hatte mich beworben und Interesse an noch einer weiteren Stelle bekundet. Die Bewerbung wurde leider trotz Rücksprache nicht in den Fachbereich weitergeleitet.
Ich erhielt auf Nachfrage Absagen für beide stellen, mit der Begründung man habe jemand besseres gefunden. Leider sind beide Stellen noch nach Monaten online.
- Personen, welche bereits im Unternehmen gearbeitet haben, persönlich zum Gespräch einladen / keine standardisierten E-Mails rausschicken
- persönlichere Gespräche bei bereits bekannten Bewerbern führen, nicht jedes Mal wieder die Frage stellen, wieso man im Unternehmen bleiben möchte, welche Stärken / Schwächen man hat...
- ehemaligen Werkstudenten, welche anschließend im Unternehmen bleiben möchten, mehr Wertschätzung entgegenbringen gerade wenn sehr gute Arbeitszeugnisse und interne Empfehlungen der ehemaligen Vorgesetzten vorliegen
Wertschätzung auch Bewerbern gegenüber.
Bewerber am Telefon nicht von oben herab behandeln und bei Rückfragen nicht einfach abwimmeln
Beworben habe ich mich an einem Freitagabend und am Montagmorgen kam die Absage mit der Begründung, die Stelle sei bereits besetzt worden und daher nicht mehr aktuell. Nachdem ich im Unternehmen anrief wurde mir mitgeteilt, dass die Absenderin der Email diese Woche nicht im Betrieb sei. Die Stelle ist weiterhin auf der Homepage aufrufbar, zudem wurde diese aktuell heute in der Jobbörse der Agentur für Arbeit aktualisiert. Wenn es schon solche Missstände in der Personalabteilung gibt, wie sieht es dann erst in anderen Bereichen aus?
mir egal
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