Media 

Broadcast 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Bewerter*in,

vielen Dank für deine offene und ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, können aber einige Punkte nicht unkommentiert lassen. Daher gehen wir konkret auf einige deiner Aussagen ein.

Work-Life Balance:
Unsere aktuelle Regelung zum mobilen Arbeiten und die damit verbundenen Entscheidungen, „Workation“ nicht anzubieten, basieren auf einer Vielzahl von Faktoren. Diese umfassen sowohl die konkreten Anforderungen unserer verschiedenen Unternehmensbereiche als auch rechtlicher und vor allem steuerlicher Rahmenbedingungen und Vorschriften. Wir sind uns bewusst, dass der Vergleich zwischen Mitarbeitenden im Büro und dem Field Service inhaltlich nicht in allen Aspekten direkt übertragbar sein mag, jedoch möchten wir Bevorzugung bzw. Benachteiligungen vermeiden, und dazu zählt, dass für einen Großteil der Belegschaft „Workation“ im Ausland nicht realisierbar ist.
Eine Verhinderung der Anpassung an die Realität sehen wir nicht gegeben: Wie bereits beschrieben haben wir eine Regelung zum mobilen Arbeiten mit dem Sozialpartner im Unternehmen vereinbart, die jedem Mitarbeitenden die Ausgestaltung seiner Arbeitszeit in Absprache mit der Führungskraft ermöglicht, um so den größtmöglichen Nutzen für ein mobiles Arbeiten für unsere gesamte Belegschaft zu ermöglichen.

Umwelt – /Sozialbewusstsein:
Umweltbewusstsein ist uns ein großes Anliegen. Unternehmentscheidungen z.B. zur Beschaffung (insbes. Strom) und der Gestaltung der Arbeitsbedingungen orientieren sich an Nachhaltigkeitskriterien. Daneben arbeiten auch unsere Nachhaltigkeitsbotschafter intensiv an diesem Thema. Im Intranet wurde über verschiedene Maßnahmen bereits informiert. Verbesserungsmöglichkeiten nehmen wir dabei jederzeit gerne auf.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir nehmen deine subjektive Wahrnehmung zu deiner dynamisierten Entlohnung auf der aktuellen Funktion zur Kenntnis. Die Entlohnung der verschiedenen Berufsgruppen erfolgt aufgrund eines Tarifvertrages, ausgehandelt mit dem Sozialpartner ver.di. Dieser ist in der Media Broadcast, besonders auch aufgrund der jährlichen tariflichen Erhöhungen, weit über dem durchschnittlichen Niveau unserer Branche. Ergänzt wird das regelmäßige monatliche Einkommen durch einen jährlichen Jahresbonus und z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Dieses hohe Niveau bestätigt sich insbesondere in unseren Bewerber:innen-Gesprächen bei Rekrutierung von Fachkräften und im direkten Benchmark – Vergleich unserer Branche.

Gleichberechtigung:
Der Frauenanteil in der Media Broadcast hat sich in den vergangenen Jahren in einem überwiegend technisch geprägten Berufsumfeld auf 20 % erhöht. In den vergangenen Monaten haben einzelne unserer Kolleginnen auf Basis regelmäßiger Evaluierung der Fähigkeiten und nach unterschiedlichen Fort- und Weiterbildungen die Position einer Teamleitung übernommen. In unseren Besetzungs- und Entwicklungsprozessen zu den Funktionen unseres Unternehmens handeln wir stets AGG-konform und somit frei von Diskriminierung aufgrund des Alters, des Geschlechtes, der Herkunft oder sonstiger Faktoren. Stolz sind wir darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden mit all ihren unterschiedlichen Kompetenzen wertbeitragend einsetzen und sich unsere Beschäftigtengruppen sehr vielfältig zusammensetzen.

Wir sind offen für konstruktive Gespräche und Vorschläge zur Verbesserung. Wir nehmen durch deine hier vorgenommene Bewertung wahr, dass dich die Entscheidungen in unserem Unternehmen beschäftigen und möchten daher gerne mit dir in den Austausch kommen, um besser zu verstehen, was deine Beweggründe für die hier geäußerte Wahrnehmung sind. Wende dich also gerne vertrauensvoll an personalentwicklung@media-broadcast.com .

Herzliche Grüße
Vanessa Novoa
(HR-Team)