Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Rundfunk- und Telekommunikationsdienstleistungen mit 100 Jahren Erfahrung
Media Broadcast ist ein Unternehmen der freenet AG und als Deutschlands größter, bundesweiter Serviceprovider der Rundfunk- und Medienbranche Partner für Digitalisierung. Das Unternehmen projektiert, errichtet und betreibt multimediale Übertragungsplattformen für TV und Hörfunk auf Basis moderner Sender-, Leitungs- und Satellitennetzwerke. Media Broadcast ist Marktführer bei der terrestrischen Radio- und Fernsehverbreitung DAB+ und DVB-T2 HD, vermarktet die Plattform freenet TV und ist u. a. am DAB+ Plattformbetreiber Antenne Deutschland beteiligt. Darüber hinaus vernetzt das Unternehmen Rundfunkanbieter mit seinem hochverfügbaren Glasfasernetzwerk. Media Broadcast betreibt 5G Campusnetze für Industriekunden, private Unternehmen und Kunden aus dem öffentlichen Sektor. Zudem erbringt das Unternehmen hoch qualitative Telekommunikationsdienstleistungen für bundesweit tätige Kunden. Aktuell treibt der Serviceprovider die Entwicklung von 5G Broadcast, der neuen Rundfunkübertragungstechnologie für mobile Endgeräte, voran.
Als eines der ersten Unternehmen in Deutschland hat Media Broadcast 2019 für alle Mitarbeitenden die 4-Tage-Woche eingeführt. Der Hauptsitz des Unternehmens ist Köln. Mehrere hundert Servicemitarbeitende sind bundesweit im Einsatz.
Für weitere Informationen besucht unsere Website.
Der Kunde steht im Mittelpunkt
Media Broadcast überträgt elektronische Medien in höchster Qualität und Zuverlässigkeit. Diese Mission können wir vor allem aus zwei Gründen erfüllen:
Zum einen verfügen wir über ein tiefgreifendes Verständnis der technischen Entwicklungen in der Medienwelt. Unsere Mitarbeiter kennen die Prozesse und Technologien dieser Branche bis ins Detail und beherrschen sie – die meisten von ihnen schon seit vielen Jahren.
Zum anderen entwickeln wir mit unseren Kunden kontinuierlich neue Übertragungswege, damit ihre Inhalte die Mediennutzer jederzeit und überall schnell und zuverlässig erreichen.
Dank ihrer plattformübergreifenden Netzinfrastruktur bietet Media Broadcast die gesamte Medienwelt aus einer Hand – bei Projektierung, Planung, Aufbau und Betrieb. Unser Angebot deckt die gesamte Medien-Wertschöpfungskette ab: von der Produktion der Medieninhalte bis zu ihrer Verteilung auf unterschiedlichste Empfangsgeräte. Unsere Leistungen sind durchgängig konvergent und von hoher Qualität, da wir alle Plattformen und Geräte sowie sämtliche Standards und Technologien unterstützen.
Du bestimmst über Deinen Erfolg: Die Media Broadcast bietet Berufseinsteigern vielfältige Chancen, um eine erfolgreiche Karriere zu beginnen. Erfahrenen Professionals bieten wir ein hervorragendes Umfeld, das Dir neue Perspektiven eröffnet und den nächsten Entwicklungsschritt ermöglicht.
Als erstes Unternehmen seiner Art hat Media Broadcast die 4-Tage-Woche eingeführt und bietet dadurch seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wir sehen in dem modernen Arbeitszeitmodell eine wegweisende Lösung für die Digitalisierung des Unternehmens. Sie bietet unseren Mitarbeitern und Führungskräften mehr Lebensqualität, denn motivierte Menschen sind produktiver. Dies bedeutet jedoch nicht, dass unser Service darunter leidet: Für unsere Kunden sind wir nach wie vor 24/7 an 365 Tagen im Jahr da.
Die Auszeichnung durch die Mitarbeiter*innen bei kununu als Top Company 2022 sowie als einer der TOP familienfreundlichsten Arbeitgeber der Telekommunikationsbranche Deutschlands (www.freundin.de/lifestyle-kununu-familienfreundlichste-arbeitgeber-2021 und 2022) und FOCUS (TOP- nationaler Arbeitgeber 2021/2022) unterstreicht das Engagement und die Vorreiterrolle, die wir mit diesem Arbeitsmodell einnehmen. In Kooperation mit der ZEIT Verlagsgruppe krönte kununu den besten Arbeitgeber Deutschlands. Wir freuen uns auch sehr über diese Auszeichnung: 3. Platz zum Most Wanted Employer 2022 in der Rubrik Telekommunikation. Wir sind ebenfalls Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ eine Initiative des Bundesministeriums.
Werde Teil eines innovativen Unternehmens, gestalte mit uns neue Technologien und Produkte und helfe dabei, unsere führende Rolle in unseren Geschäftsbereichen weiter auszubauen. Dein Engagement macht uns stark – werden Teil unseres Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungAls Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir Teil der Medienwelt und damit Teil in einer Branche, die immer in Bewegung ist. Am Puls der Zeit zu Arbeiten, heißt für uns aktuelle technische Lösungen nicht nur anzubieten, sondern selbst mit- und weiterzuentwickeln.
Die Firmenkultur basiert auf einem kollegialen Miteinander. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden wertgeschätzt und als Teil des großen Ganzen angesehen. Regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen dafür, dass wir uns auch als bundesweiter Betrieb, nicht aus den Augen verlieren.
Media Broadcast hat eine Vielzahl von unterschiedlichen Förder- und Fortbildungsprogrammen eingerichtet. Ergänzt um Maßnahmen der Gesundheitsfürsorge und Arbeitssicherheit ist das Ziel der Media Broadcast ein harmonisches, sicheres, gesundes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegelt und jegliche Diskriminierung vermeidet.
Mit der Fokussierung auf das erheblich effizientere Übertragungsmedium DAB+ für Radioverbreitung, konnte Media Broadcast durch die deutlich verbesserte Ausnutzung der Frequenzbandbreite und Technologie im Vergleich zu UKW den Energiebedarf und Ressourcenbedarf um mehr als die Hälfte reduzieren.
Die Verantwortung einen möglichst effizienten Einsatz von Ressourcen und sparsamen Umgang mit Energie zu gewährleisten sind für den wirtschaftlichen Erfolg der Media Broadcast essenziell. Aufgrund unserer ökologischen Verantwortung gibt es Managementbeauftragte für Energie und zusätzlich ein an die Anforderungen der DIN EN ISO 50001 orientiertes Energiemanagementsystem. Hier werden neben Qualität, Arbeitsschutz, Sicherheit und Datenschutz auch Umweltschutz gesteuert und überwacht.
Die bereits seit mehr als 10 Jahren bestehende Dekra Zertifizierung der gesamten Wertschöpfungskette von der Produktion, Zuführung, Playout bis Verteilung audiovisueller Medien für Fernsehen und Hörfunk inklusive flächendeckender Servicestrukturen in Deutschland nach DIN ISO 14001 für das Umweltmanagementsystem belegt das langfristige Engagement im Bereich der Nachhaltigkeit.
Um die Nachhaltigkeit zu verbessern und voran zu treiben, befassen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den eigenen
Reihen ausschließlich mit diesem Thema.
Media Broadcast verfolgt das Ziel, die Nachhaltigkeit im Unternehmen einer stetigen Überprüfung und Verbesserung zu unterziehen und somit ihrer ökologischen Verantwortung gerecht zu werden.
Als größter, unabhängiger, technischer Serviceprovider der Rundfunk- und Medienbranche in Deutschland ist unser Aufgabenspektrum entsprechend vielfältig. In der Technik und Entwicklung, im Vertrieb und Einkauf, in der IT oder im Finanz- und Personalbereich, u. v. m. – bei uns hast du auf verschiedensten Wegen die Chance, deine Interessen und Stärken einzubringen und deinen eigenen Beitrag zum Erfolg der Media Broadcast zu leisten.
Wir schätzen die Vielfalt und Individualität jedes Einzelnen. Wir glauben, dass jeder Mensch etwas Besonderes ist. Aus diesem Grund setzen wir uns für eine inklusive Arbeitsumgebung ein, in der sich alle angenommen und gefördert fühlen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Nationalitäten, ethnischer und sozialer Hintergründe, Glaubensrichtungen oder Weltanschauungen, Menschen mit Behinderungen, aller Altersgruppen sowie aller sexuellen Orientierungen und Identitäten.
Ganz gleich ob frisch von der Schule oder bereits gestanden im Arbeitsleben: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen und an den unterschiedlichsten Punkten ihrer beruflichen Entwicklung. Uns ist es dabei wichtig, dass du mit Leidenschaft dabei bist, dich einbringst und unsere Ziele zu deinen Zielen werden, damit wir weiterhin das liefern können, woran unsere Kunden gewohnt sind: höchste Qualität.
Hast du Nachrichtentechnik, (Wirtschafts-) Informatik oder Ingenieurwesen studiert oder eine vergleichbare Qualifikation, dann bist du bei uns genau richtig. Aber auch, wenn du dich auf einen anderen Bereich spezialisiert hast, lohnt sich ein Blick auf unsere Karriereseite, um die aktuell offenen Stellen durchzuschauen: https://www.media-broadcast.com/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Media Broadcast GmbH.
Standorte Inland
Work Life Balance, Homeoffice, vielfältige Aufgaben, man respektiert sich untereinander, mit den meisten Kollegen ist es ein Arbeiten auf Augenhöhe.
Man bekommt sehr viele Schulungen in verschiedenen Bereichen.
Umgangsformen und gegenseitige Wertschätzung
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Arbeitsfehler werden nicht konsequent behandelt. In dieser Umgebung haben Personen mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und einem starken Auftreten die Möglichkeit, sich hervorragend zu positionieren.
Sehr Familienfreundlich
Es ist kein Interesse erkennbar das sich Fehler der Vergangenheit nicht wiederholen, man ist sofort auf der Abschussliste wenn man sich einbringt mit anderen Sichten und Ideen. Wer Mitarbeit einfordert muss es auch aushalten das differenzierte Ansichten gibt. Ein Mindset diktieren funktioniert vielleicht in der Freenet liebe GF!
häufig ist erkennbar das einen Aufgaben zugeordnet werden nur dazu dienen die Arbeitsleistung zu messen.
Umgang und Kommunikation mit dem Personal
Trickreiche Tarifverhandlungen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nachdem mittlerweile drei Geschäftsführer für eine Verbesserung nicht ausreichen, könnte man in Erwägung ziehen, einen vierten einzustellen. Es stellt sich jedoch die Frage, ob mehr Führungspersonal tatsächlich die Lösung für die bestehenden Herausforderungen ist.
Verbesserungen im Bereich der Vorgesetzten erreichen
Unfähige und menschlich völlig ungeeignete auch mal ersetzen
Auch bei negativen Dingen frühzeitig offen kommunizieren. Die Mitarbeitenden haben das verdient
Lohn trennt Spreu vom Weizen. Wer dem Kunden überdurchschnittliche Qualität, schnellste Redaktionszeiten und Fachliche Kompetenz verkauft, muss auf dem Arbeitsmarkt auch entsprechend das Personal bezahlen.
Verantwortung übernehmen und nicht nur delegieren, lernt und versteht was Eure Kunden von Euch erwarten. Werdet wieder zuverlässig, als Anbieter und als Partner!
Lernt eure Beschäftigten wirklich kennen, damit ihr wisst wozu sie im Stande sind
Der am besten bewertete Faktor von Media Broadcast ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt kann durch die Abgst etwas falsches zu sagen nicht mehr wahrgenommen werden.
Super Teamgefüge, auch das Zusammenspiel mit anderen Kollegen ist top.
Im Team und innerhalb der Abteilung
Hier braucht man nicht viele Worte machen.
Wie man in den Wald hinein ruft, schallt es zurück.
Begegne deinen Kollegen mit Respekt und du wirst auch ebenfalls respektvoll behandelt. Die Erfahrung zeigt auch, nur sprechenden Menschen kann geholfen werden. Man findet zu jederzeit Gehör.
Team- und Lösungsorientiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Broadcast ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Breites Aufstellen zum Anpassen an die Wirtschaftssituation bedeutet auch in neuen Bereichen erst Mal einen Fuß in die Türe zu bekommen. So verkommt man zu einem Wald-und Wiesen Elektriker.
Bedingt durch Kundenkontakt kann ich nur sagen, das Porzellan ist erfolgreich durch das Management zerschlagen und auch die Leitungsebene genießt kein Ansehen mehr.
Das Image unseres Unternehmens ist sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Kunden beschädigt. Der Versuch, mit einem neuen Logo Veränderungen herbeizuführen, wirkt eher verzweifelt.
Gigantischer GAP in der Wahrnehmung intern vs Kundensicht
Kunden muss man erklären er man ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten für interne Mitarbeitende sind stark begrenzt und meist nur in der Zentrale verfügbar. Externe Kandidaten werden bevorzugt, was die Perspektiven für bestehende Mitarbeiter einschränkt.
Man kann das Freenet Angebot nutzen, leider nicht zielführend für IT und Zukunftsthemen
Campus Portal, extra Meile, Zertifikate
Weiterbildung top. Karriere? keine!
Viele Lehrgänge und Platz für persönliche Weiterbildung.
