Karriere / Weiterbildung

Deutlich ausbaufähig, der Mitarbeiter muss sich aktiv darum bemühen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung räumlich und technisch deutlich ausbaufähig

Image

War schon besser, der wirtschaftliche Druck zeichnet sich hier in der Wahrnehmung etwas ab.

Verbesserungsvorschläge

• Förderung der Aus- und Weiterbildung, sowie aktives Bestreben Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, denn es ging bereits viel Kompetenz verloren, zu Gunsten des Wettbewerbs.

Pro

Vergleichsweise gute Entlohnung, attraktive Nebenleistungen wie Mitarbeiter Rabatte auf Elektronik und Mobilfunk, sowie Geschäftswagen, die auch privat genutzt werden dürfen.
4 Tage Woche mit 32h WAZ zu einem vergleichsweise geringen Gehaltsverzicht.
Stabilität in Zeit der COVID-19 Pandemie, denn es gibt keine Kurzarbeit und dadurch Gehaltseinbußen. MB steht auch in diesen harten Zeiten für Vollbeschäftigung und ein verlässliches Krisenmanagement.
HomeOffice gab es bisher nicht (mehr), nun wurde es sehr verbreitet eingeführt, um die Mitarbeiter optimal zu schützen. Besser geht es nicht, Klasse

Contra

Es fehlt an einer kommunizierten und gelebten Strategie. Gut eingeführte Geschäftsfelder wurden aufgegeben, verbliebene werden nicht immer Konsequenz am Markt betrieben und ausgebaut.

Work-Life-Balance

Für alle Mitarbeiter gilt die 4-Tage-Woche, d.h. das Wochenende ist von Freitag bis Sonntag. Dies in Zusammenspiel mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeiten) erlaubt eine unglaublich gute Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

• Eine klare Positionierung, dass das Arbeiten aus dem Home-Office bis mindestens Ende des Sommers bevorzugt wird wäre hilfreich. Aktuell werden einzelne Mitarbeiter wieder dazu aufgefordert ins Büro zurückzukehren (natürlich unter Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregelungen) obwohl die Aufgaben auch ohne Einschränkungen aus dem Home-Office durchgeführt werden können. Dies erhöht den Stressfaktor, insbesondere bei Mitarbeitern mit Kindern.

Pro

Es wurde schnell reagiert und Mitte März bereits vor den offiziellen Maßnahmen die Möglichkeit des Arbeitens aus dem Home-Office für den Großteil der Beschäftigten trotz davor nicht vorhandener Home-Office-Regelung ermöglicht. Die technische Infrastruktur war dafür gut ausgelegt, bzw. wurde kurzfristig erweitert. Die Kommunikation zu den Maßnahmen des Unternehmens wurden klar und schnell an alle Mitarbeiter kommuniziert.

Contra

Ein deutliches Commitment zu dem arbeiten aus dem Home-Office fehlt. Dies ist vermutlich auf fehlende Home-Office-Regelungen vor der Krise und der Angst des Drucks zu einer Öffnung hin zu dieser Möglichkeit nach Ende der Krise zurückzuführen.

Arbeitsatmosphäre

Mein Vorgesetzter weiß meine Arbeit zu schätzen und teilt mir dies auch lobend mit.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter überträgt mir Verantwortung, lässt mir meinen Entscheidungsspielraum und stärkt mir gegenüber anderen Kolleginnen und Kollegen auch in Konfliktsituationen den Rücken.

Kollegenzusammenhalt

Auf meine Kollegen kann ich mich blind verlassen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe ist vielfältig, ich kann viele Dinge alleine entscheiden und verantworten. Innerhalb des Teams sind Spezialthemen auf alle verteilt, so dass niemand überlastet wird.

Kommunikation

Durch regelmäßige Newsletter werden wir Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Sicherlich gibt es an der ein oder anderen Verbesserungsbedarf, aber ich fühle mich als Frau nicht zurückgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen ist gleich wertschätzend, egal welchen Alters sie sind.

Karriere / Weiterbildung

Durch intern aufgesetzte Weiterbildungsprogramme und die Finanzierung externe Trainings steht jedem, der sich weiterbilden will, alles offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist über Branchenschnitt. Auch die Sozialleistungen wie z. B. eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterevents, Zuschüsse zum privaten Mobilfunkvertrag sind für meinen Arbeitgeber selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Die Zentrale ist gut angebunden und auf dem aktuellen Stand der technischen Dinge. Die offenen Bürowelten stärken die Kommunikation untereinander.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier wird auf viele Aspekte geachtet.

Work-Life-Balance

Die Einführung der 4-Tage-Woche ist so wertvoll. Nach 3 Tagen Wochenende ist man durch die längere Erholung wesentlich leistungsfähiger und somit auch effektiver.

Image

In der Branche haben wir einen guten Ruf und gelten als verlässlicher Vertragspartner. Meine Kolleginnen und Kollegen arbeiten gerne für die Media Broadcast und kommunizieren das auch nach außen.