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Media Broadcast 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 129 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 129 Bewertungen entdecken

Immer auf Empfang.

Wer wir sind

Radio und TV Signalverteilung mit 100 Jahre Geschichte

Media Broadcast ist Teil der freenet Group und als Deutschlands größter, bundesweiter Serviceprovider der Rundfunk- und Medienbranche Partner für Ihre Digitalisierung. Das Unternehmen projektiert, errichtet und betreibt multimediale Übertragungsplattformen für TV und Hörfunk auf Basis moderner Sender-, Leitungs- und Satellitennetzwerke.

Media Broadcast ist Marktführer bei DAB+ und bei DVB-T2 HD, vermarktet die Plattform freenet TV und ist u. a. an der DAB+ Plattformbetreiberin Antenne Deutschland beteiligt. Die Plattformanbieterin audio.digital NRW ist eine 100%ige Tochter der Media Broadcast. Darüber hinaus vernetzt das Unternehmen Rundfunkanbieter mit seinem hochverfügbaren Glasfaser-Netzwerk und realisiert Produktionen und Übertragungen von Live Events für TV-Sender und Unternehmen.

Seit Ende 2020 betreibt Media Broadcast ein eigenes 5G Standalone Campusnetz und entwickelt im Rahmen dessen gemeinsam mit Kunden und Partnern innovative 5G Anwendungen für die Medien und andere Branchen.

Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Köln. Mehrere hundert Servicemitarbeiter sind bundesweit im Einsatz.

Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website oder folgen Sie uns auf Twitter.

Der Kunde steht im Mittelpunkt

Media Broadcast überträgt elektronische Medien in höchster Qualität und Zuverlässigkeit. Diese Mission können wir vor allem aus zwei Gründen erfüllen:

Zum einen verfügen wir über ein tiefgreifendes Verständnis der technischen Entwicklungen in der Medienwelt. Unsere Mitarbeiter kennen die Prozesse und Technologien dieser Branche bis ins Detail und beherrschen sie – die meisten von ihnen schon seit vielen Jahren.

Zum anderen entwickeln wir mit unseren Kunden kontinuierlich neue Übertragungswege, damit ihre Inhalte die Mediennutzer jederzeit und überall schnell und zuverlässig erreichen.

Produkte, Services, Leistungen

Dank ihrer plattformübergreifenden Netzinfrastruktur bietet Media Broadcast die gesamte Medienwelt aus einer Hand – bei Projektierung, Planung, Aufbau und Betrieb. Unser Angebot deckt die gesamte Medien-Wertschöpfungskette ab: von der Produktion der Medieninhalte bis zu ihrer Verteilung auf unterschiedlichste Empfangsgeräte. Unsere Leistungen sind durchgängig konvergent und von hoher Qualität, da wir alle Plattformen und Geräte sowie sämtliche Standards und Technologien unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Du bestimmst über Deinen Erfolg: Die Media Broadcast bietet Berufseinsteigern vielfältige Chancen, um eine erfolgreiche Karriere zu beginnen. Erfahrenen Professionals bieten wir ein hervorragendes Umfeld, das Dir neue Perspektiven eröffnet und den nächsten Entwicklungsschritt ermöglicht.

Als erstes Unternehmen seiner Art hat Media Broadcast die 4-Tage-Woche eingeführt und bietet dadurch seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wir sehen in dem modernen Arbeitszeitmodell eine wegweisende Lösung für die Digitalisierung des Unternehmens. Sie bietet unseren Mitarbeitern und Führungskräften mehr Lebensqualität, denn motivierte Menschen sind produktiver. Dies bedeutet jedoch nicht, dass unser Service darunter leidet: Für unsere Kunden sind wir nach wie vor 24/7 an 365 Tagen im Jahr da.

Die Auszeichnung als einer der TOP familienfreundlichsten Arbeitgeber der Telekommunikationsbranche Deutschlands (www.freundin.de/lifestyle-kununu-familienfreundlichste-arbeitgeber-2020) und FOCUS (TOP- nationaler Arbeitgeber 2021) unterstreicht das Engagement und die Vorreiterrolle, die wir mit diesem Arbeitsmodell einnehmen. Wir sind ebenfalls Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ eine Initiative des Bundesministeriums.

Werde Teil eines innovativen Unternehmens, gestalte mit uns neue Technologien und Produkte und helfe dabei, unsere führende Rolle in unseren Geschäftsbereichen weiter auszubauen. Dein Engagement macht uns stark – werden Teil unseres Teams.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was Media Broadcast GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wir Teil der Medienwelt und damit Teil in einer Branche, die immer in Bewegung ist. Am Puls der Zeit zu Arbeiten, heißt für uns aktuelle technische Lösungen nicht nur anzubieten, sondern selbst mit- und weiterzuentwickeln.

Die Firmenkultur basiert auf einem kollegialen Miteinander. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden wertgeschätzt und als Teil des großen Ganzen angesehen. Regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen dafür, dass wir uns auch als bundesweiter Betrieb, nicht aus den Augen verlieren.

Media Broadcast hat eine Vielzahl von unterschiedlichen Förder- und Fortbildungsprogrammen eingerichtet. Ergänzt um Maßnahmen der Gesundheitsfürsorge und Arbeitssicherheit ist das Ziel der Media Broadcast ein harmonisches, sicheres, gesundes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegelt und jegliche Diskriminierung vermeidet.

Mit der Fokussierung auf das erheblich effizientere Übertragungsmedium DAB+ für Radioverbreitung, konnte Media Broadcast durch die deutlich verbesserte Ausnutzung der Frequenzbandbreite und Technologie im Vergleich zu UKW den Energiebedarf und Ressourcenbedarf um mehr als die Hälfte reduzieren.

Die Verantwortung einen möglichst effizienten Einsatz von Ressourcen und sparsamen Umgang mit Energie zu gewährleisten sind für den wirtschaftlichen Erfolg der Media Broadcast essenziell. Aufgrund unserer ökologischen Verantwortung gibt es Managementbeauftragte für Energie und zusätzlich ein an die Anforderungen der DIN EN ISO 50001 orientiertes Energiemanagementsystem. Hier werden neben Qualität, Arbeitsschutz, Sicherheit und Datenschutz auch Umweltschutz gesteuert und überwacht.

Die bereits seit mehr als 10 Jahren bestehende Dekra Zertifizierung der gesamten Wertschöpfungskette von der Produktion, Zuführung, Playout bis Verteilung audiovisueller Medien für Fernsehen und Hörfunk inklusive flächendeckender Servicestrukturen in Deutschland nach DIN ISO 14001 für das Umweltmanagementsystem belegt das langfristige Engagement im Bereich der Nachhaltigkeit.

Um die Nachhaltigkeit zu verbessern und voran zu treiben, befassen sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den eigenen
Reihen ausschließlich mit diesem Thema.

Media Broadcast verfolgt das Ziel, die Nachhaltigkeit im Unternehmen einer stetigen Überprüfung und Verbesserung zu unterziehen und somit ihrer ökologischen Verantwortung gerecht zu werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als größter, unabhängiger, technischer Serviceprovider der Rundfunk- und Medienbranche in Deutschland ist unser Aufgabenspektrum entsprechend vielfältig. In der Technik und Entwicklung, im Vertrieb und Einkauf, in der IT oder im Finanz- und Personalbereich, u. v. m. – bei uns hast du auf verschiedensten Wegen die Chance, deine Interessen und Stärken einzubringen und deinen eigenen Beitrag zum Erfolg der Media Broadcast zu leisten.

Gesuchte Qualifikationen

Ganz gleich ob frisch von der Schule oder bereits gestanden im Arbeitsleben: Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen und an den unterschiedlichsten Punkten ihrer beruflichen Entwicklung. Uns ist es dabei wichtig, dass du mit Leidenschaft dabei bist, dich einbringst und unsere Ziele zu deinen Zielen werden, damit wir weiterhin das liefern können, woran unsere Kunden gewohnt sind: höchste Qualität.

Hast du Nachrichtentechnik, (Wirtschafts-) Informatik oder Ingenieurwesen studiert oder eine vergleichbare Qualifikation, dann bist du bei uns genau richtig. Aber auch, wenn du dich auf einen anderen Bereich spezialisiert hast, lohnt sich ein Blick auf unsere Karriereseite, um die aktuell offenen Stellen durchzuschauen: https://www.media-broadcast.com/karriere/

Download Karriere-Flyer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Media Broadcast GmbH.

  • Bei Fragen kannst du dich an Jana Kneutgen wenden. Sie hilft dir gerne weiter und vermittelt dich an die entsprechenden Kolleg*innen weiter:

    Media Broadcast GmbH
    Jana Kneutgen (HR Office Manager)
    Erna-Scheffler-Straße 1
    51103 Köln

    Jana.kneutgen@media-broadcast.com

    Bitte beachte, dass Jana keine Bewerbungen per Mail entgegennimmt. Nutze dafür unser Bewerberportal auf unserer Homepage: https://www.media-broadcast.com/karriere/.

  • Wir möchten, dass du unsere Begeisterung für unsere Branche und unsere Aufgaben teilst und „Feuer und Flamme“ bist, Themen voranzutreiben. Dazu gehören neben deiner Leidenschaft auch eine Portion Neugierde, Eigeninitiative und die Fähigkeit, auch mal „Out-of-the-box“ zu denken.

  • Das erste Bild, welches wir uns von dir und deinen Qualifikationen machen können, basiert auf deinen Bewerbungsunterlagen. Gestalte diese aussagekräftig und vollständig. Mach uns mit deinen Unterlagen neugierig, dich näher kennenzulernen.

    Nachdem wir geprüft haben, ob deine Kompetenzen zum jeweiligen Anforderungsprofil der Wunschposition passen, möchten wir dich als Menschen kennenlernen, denn der sogenannte „Cultural-Fit“, die Übereinstimmung deiner Handlungsweisen und Wertevorstellungen mit unseren, ist mindestens so bedeutend wie die Qualifikationen, die du mitbringst. Deswegen ist es uns wichtig, dass du dich mit uns als Unternehmen vorab auseinandersetzt. Sei du selbst im Vorstellungsgespräch, auch wenn eine Portion Aufregung immer mit dazu gehört. Überzeuge uns, warum du der Richtige / die Richtige für die Position bist. Bereite auch gerne Fragen an uns vor, denn nur so können wir uns gegenseitig besser kennenlernen.

  • Bewerben kannst du dich über unser Bewerberportal. Schaue dafür einfach auf unserer Homepage vorbei, dort findest du alle derzeit offenen Stellen und mit wenigen Klicks ist deine Bewerbung auch schon bei uns:

    https://www.media-broadcast.com/karriere/

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team der Rechtsabteilung ist super aufgestellt und ist auch im Konzern integriert. Die Vorgesetzten sind besonders positiv hervorzuheben!
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die Bezahlung, die Ausstattung an Hart- und Software. Die enge und gute Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
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Dass das Arbeiten so selbständig und eigenverantwortlich wie möglich gestaltet wird.
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Das ich eine hohe Eigenverantwortung und Freiraum für das geschäftliche handeln habe
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4 Tage Woche, gutes Gehalt, kostenlose und ausreichende Parkplätze
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Besonders in der mittleren Führungsebene sind Jubelmeldungen wichtiger als wirkliche Erfolge die die Firma weiterbringen
unüberlegte Kündigung von Regelarbeitsstellen und damit Verlust von Flächenpräsenz und Einsatzbereitschaft
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Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung und schieben Probleme nach unten ab
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4-Tage-Woche mit dann doch teilweise annähernd 40 h -> schlecht
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Kommunikation unterhalb versch. Teams
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Gibt keinen Grund zu meckern :)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

As I am a student and I am finishing only the second semester, working in this company helps me to understand various concepts and terms faster, I can observe the development of certain departments on the example of the company, work assignments help me to better understand such topics as BPMN architecture, database management systems etc. My colleagues are very respectful to me, they explain what I don't understand or don't know, it was especially valuable and important in the ...
Zu einigen Punkten kann ich nichts sagen, daher kein Sternchen an der Stelle. Die Einarbeitung erfolgt in Zeiten von Corona (Homeoffice) und in der Umstellungsphase in Teams. Da habe ich Verständnis, dass die Einarbeitung und Transparenz nicht bestmöglich performt wird. Wer erwartet das auch schon :)?... Ich bin begeistert vom Miteinander und der gegenseitigen Wertschätzung.
Durch die Pandemie zeigte sich, dass der Umstand auch Remote zu arbeiten funktioniert, bisher hatte der AG eine ablehnende Haltung demgegenüber. Hier bedarf es m.E. etwas mehr Offenheit.
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Mobiles Arbeiten (auch als ausschließliche Option) sollte auch über das Ende der Corona-Pandemie beibehalten werden
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Macht super viel Spaß und die Kollegen sind sehr nett und aufmerksam.
Insgesamt 5 Sterne, ich liebe es hier!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Media Broadcast ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


In der MB arbeiten viele Kollegen/Innen schon seit vielen Jahren zusammen. Neue Kollegen werden stets freundlich aufgenommen. Durch Firmenveranstaltungen wird der Zusammenhalt besonders gestärkt
5
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Eine der größten Stärken, da die Kollegen Hand in Hand, auch bereichsübergreifend, arbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
5
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Der Zusammenhalt, das Wir-Gefühl ist über alle Geschäftsbereiche gegeben. Neue Kollegen haben es einfach sich zu integrieren.
5
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Die alten Kollegen halten noch zum größten Teil zusammen. Die höhren Führungskräfte versuchen das du untergraben
4
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Jederzeit sind Kollegen und Vorgesetzte bereit Vertretungen und Arbeitsaufgaben zu übernehmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Broadcast ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Karriereleiter als Techniker ist meistens eh nicht sonderlich Steil, das spiegelt sich hier auch wider, allerdings gibt es schon ein paar Optionen. Wenn man später die Bereiche wechseln möchte, stehen einem natürlich wesentlich mehr Optionen zur Verfügung.
Dafür kann man sich als Techniker gut in einem Arbeitsfeld spezialisieren.
3
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persönlich empfunden fast nicht vorhanden, viele angestrebten Maßnahmen wurden blockiert, nun sagt sogar das Unternehmen, ein Standort wird aufgegeben, weil sich u.a,. die Mitarbeiter nicht weiterbilden möchten. Man müsste sie nur lassen..., ihr Bestreben fördern.
2
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relativ festgefahrene Strukturen,
3
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Keine Weiterbildung seit 4 Jahren.
1
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Mangelhaft.
Er oben ist, bleibt da. Wer Ideen hat darf daran arbeiten und unten bleiben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 114 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø80.100 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
Techniker:in5 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Media Broadcast
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Media Broadcast
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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