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Media Broadcast 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 82 Bewertungen entdecken

Immer auf Empfang.

Wer wir sind

Media Broadcast ist Teil der freenet Group und als Deutschlands größter Serviceprovider der Rundfunk- und Medienbranche Partner für Ihre Digitalisierung. Das Unternehmen projektiert, errichtet und betreibt multimediale Übertragungsplattformen für TV und Hörfunk auf Basis moderner Sender-, Leitungs- und Satellitennetzwerke.

Media Broadcast ist Marktführer bei DAB+ und bei DVB-T2 HD und vermarktet die Plattform freenet TV und ist am bundesweiten DAB+ Plattformbetreiber Antenne Deutschland beteiligt. Darüber hinaus vernetzt das Unternehmen Rundfunkanbieter mit seinem hochverfügbaren Glasfaser-Netzwerk und realisiert Produktionen und Übertragungen von Live-Events für TV-Sender und Unternehmen. Der Hauptsitz des Unternehmens ist in Köln. Mehrere hundert Service Mitarbeiter sind bundesweit im Einsatz.

Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website oder folgen Sie uns auf Twitter.

Der Kunde steht im Mittelpunkt

Media Broadcast überträgt elektronische Medien in höchster Qualität und Zuverlässigkeit. Diese Mission können wir vor allem aus zwei Gründen erfüllen:

Zum einen verfügen wir über ein tiefgreifendes Verständnis der technischen Entwicklungen in der Medienwelt. Unsere Mitarbeiter kennen die Prozesse und Technologien dieser Branche bis ins Detail und beherrschen sie – die meisten von ihnen schon seit vielen Jahren.

Zum anderen entwickeln wir mit unseren Kunden kontinuierlich neue Übertragungswege, damit ihre Inhalte die Mediennutzer jederzeit und überall schnell und zuverlässig erreichen.

Produkte, Services, Leistungen

Dank ihrer plattformübergreifenden Netzinfrastruktur bietet Media Broadcast die gesamte Medienwelt aus einer Hand – bei Projektierung, Planung, Aufbau und Betrieb. Unser Angebot deckt die gesamte Medien-Wertschöpfungskette ab: von der Produktion der Medieninhalte bis zu ihrer Verteilung auf unterschiedlichste Empfangsgeräte. Unsere Leistungen sind durchgängig konvergent und von hoher Qualität, da wir alle Plattformen und Geräte sowie sämtliche Standards und Technologien unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

Du bestimmst über Deinen Erfolg: Die Media Broadcast bietet Berufseinsteigern vielfältige Chancen, um eine erfolgreiche Karriere zu beginnen. Erfahrenen Professionals bieten wir ein hervorragendes Umfeld, das Dir neue Perspektiven eröffnet und den nächsten Entwicklungsschritt ermöglicht.

Als erstes Unternehmen seiner Art hat Media Broadcast die 4-Tage-Woche eingeführt und bietet dadurch seinen Mitarbeiter*innen die Möglichkeit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Wir sehen in dem modernen Arbeitszeitmodell eine wegweisende Lösung für die Digitalisierung des Unternehmens. Sie bietet unseren Mitarbeitern und Führungskräften mehr Lebensqualität, denn motivierte Menschen sind produktiver. Dies bedeutet jedoch nicht, dass unser Service darunter leidet: Für unsere Kunden sind wir nach wie vor 24/7 an 365 Tagen im Jahr da.

Die Auszeichnung als einer der TOP familienfreundlichsten Arbeitgeber der Telekommunikationsbranche Deutschlands (www.freundin.de/lifestyle-kununu-familienfreundlichste-arbeitgeber-2020) und FOCUS (TOP- nationaler Arbeitgeber 2021) unterstreicht das Engagement und die Vorreiterrolle, die wir mit diesem Arbeitsmodell einnehmen. Wir sind ebenfalls Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ eine Initiative des Bundesministeriums.

Werde Teil eines innovativen Unternehmens, gestalte mit uns neue Technologien und Produkte und helfe dabei, unsere führende Rolle in unseren Geschäftsbereichen weiter auszubauen. Dein Engagement macht uns stark – werden Teil unseres Teams.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was Media Broadcast GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Mitarbeiter/innen sind wir Teil der Medienwelt und damit Teil in einer Branche, die immer in Bewegung ist. Am Puls der Zeit zu Arbeiten, heißt für uns aktuelle technische Lösungen nicht nur anzubieten, sondern selbst mit- und weiterzuentwickeln.

Die Firmenkultur basiert auf einem kollegialen Miteinander. Unsere Mitarbeiter*innen werden wertgeschätzt und als Teil des großen Ganzen angesehen. Regelmäßige Mitarbeiterevents sorgen dafür, dass wir uns auch als bundesweiter Betrieb, nicht aus den Augen verlieren.

Media Broadcast hat eine Vielzahl von unterschiedlichen Förder- und Fortbildungsprogrammen eingerichtet. Ergänzt um Maßnahmen der Gesundheitsfürsorge und Arbeitssicherheit ist das Ziel der Media Broadcast ein harmonisches, sicheres, gesundes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt unserer Gesellschaft widerspiegelt und jegliche Diskriminierung vermeidet.

Mit der Fokussierung auf das erheblich effizientere Übertragungsmedium DAB+ für Radioverbreitung, konnte Media Broadcast durch die deutlich verbesserte Ausnutzung der Frequenzbandbreite und Technologie im Vergleich zu UKW den Energiebedarf und Ressourcenbedarf um mehr als die Hälfte reduzieren.

Die Verantwortung einen möglichst effizienten Einsatz von Ressourcen und sparsamen Umgang mit Energie zu gewährleisten sind für den wirtschaftlichen Erfolg der Media Broadcast essenziell. Aufgrund unserer ökologischen Verantwortung gibt es Managementbeauftragte für Energie und zusätzlich ein an die Anforderungen der DIN EN ISO 50001 orientiertes Energiemanagementsystem. Hier werden neben Qualität, Arbeitsschutz, Sicherheit und Datenschutz auch Umweltschutz gesteuert und überwacht.

Die bereits seit mehr als 10 Jahren bestehende Dekra Zertifizierung der gesamten Wertschöpfungskette von der Produktion, Zuführung, Playout bis Verteilung audiovisueller Medien für Fernsehen und Hörfunk inklusive flächendeckender Servicestrukturen in Deutschland nach DIN ISO 14001 für das Umweltmanagementsystem belegt das langfristige Engagement im Bereich der Nachhaltigkeit.

Um die Nachhaltigkeit zu verbessern und voran zu treiben wurden Nachhaltigkeitsbotschafter*innen aus den eigenen Reihen installiert.

Media Broadcast verfolgt das Ziel, die Nachhaltigkeit im Unternehmen einer stetigen Überprüfung und Verbesserung zu unterziehen und somit ihrer ökologischen Verantwortung gerecht zu werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als größter, unabhängiger, technischer Service Provider der Rundfunk- und Medienbranche in Deutschland ist unser Aufgabenspektrum entsprechend vielfältig. In der Technik und Entwicklung, im Vertrieb und Einkauf, in der IT oder im Finanz- und Personalbereich, u. v. m. – bei uns hast du auf verschiedensten Wegen die Chance, deine Interessen und Stärken einzubringen und deinen eigenen Beitrag zum Erfolg der Media Broadcast zu leisten.

Gesuchte Qualifikationen

Ganz gleich ob frisch von der Schule oder bereits gestanden im Arbeitsleben: Wir suchen Kolleg*innen in den unterschiedlichsten Bereichen und an den unterschiedlichsten Punkten ihrer beruflichen Entwicklung. Ob als Auszubildende*r, Absolvent*in, Berufserfahrene*r oder Leiter*in wichtig ist uns dabei, dass du mit Leidenschaft dabei bist, dich einbringst und unsere Ziele zu deinen Zielen werden, damit wir weiterhin das liefern können, woran unsere Kunden gewohnt sind: höchste Qualität.

Hast du Nachrichtentechnik, (Wirtschafts-) Informatik oder Ingenieurwesen studiert oder eine vergleichbare Qualifikation, dann bist du bei uns genau richtig. Aber auch, wenn du dich auf einen anderen Bereich spezialisiert hast, lohnt sich ein Blick auf unsere Karriereseite, um die aktuell offenen Stellen durchzuschauen: https://www.media-broadcast.com/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Media Broadcast GmbH.

  • Bei Fragen kannst du dich an Jana Kneutgen wenden. Sie hilft dir gerne weiter und vermittelt dich an die entsprechenden Kolleg*innen weiter:

    Media Broadcast GmbH
    Jana Kneutgen (HR Office Manager)
    Erna-Scheffler-Straße 1
    51103 Köln

    Jana.kneutgen@media-broadcast.com

    Bitte beachte, dass Jana keine Bewerbungen per Mail entgegennimmt. Nutze dafür unser Bewerberportal auf unserer Homepage: https://www.media-broadcast.com/karriere/.

  • Wir möchten, dass du unsere Begeisterung für unsere Branche und unsere Aufgaben teilst und „Feuer und Flamme“ bist, Themen voranzutreiben. Dazu gehören neben deiner Leidenschaft auch eine Portion Neugierde, Eigeninitiative und die Fähigkeit, auch mal „Out-of-the-box“ zu denken.

  • Das erste Bild, welches wir uns von dir und deinen Qualifikationen machen können, basiert auf deinen Bewerbungsunterlagen. Gestalte diese aussagekräftig und vollständig. Mach uns mit deinen Unterlagen neugierig, dich näher kennenzulernen.

    Nachdem wir geprüft haben, ob deine Kompetenzen zum jeweiligen Anforderungsprofil der Wunschposition passen, möchten wir dich als Menschen kennenlernen, denn der sogenannte „Cultural-Fit“, die Übereinstimmung deiner Handlungsweisen und Wertevorstellungen mit unseren, ist mindestens so bedeutend wie die Qualifikationen, die du mitbringst. Deswegen ist es uns wichtig, dass du dich mit uns als Unternehmen vorab auseinandersetzt. Sei du selbst im Vorstellungsgespräch, auch wenn eine Portion Aufregung immer mit dazu gehört. Überzeuge uns, warum du der Richtige / die Richtige für die Position bist. Bereite auch gerne Fragen an uns vor, denn nur so können wir uns gegenseitig besser kennenlernen.

  • Aktuell bitte nur Bewerbungen per Mail an bewerbung@media-broadcast.com

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vergleichsweise gute Entlohnung, attraktive Nebenleistungen wie Mitarbeiter Rabatte auf Elektronik und Mobilfunk, sowie Geschäftswagen, die auch privat genutzt werden dürfen.
4 Tage Woche mit 32h WAZ zu einem vergleichsweise geringen Gehaltsverzicht.
Stabilität in Zeit der COVID-19 Pandemie, denn es gibt keine Kurzarbeit und dadurch Gehaltseinbußen. MB steht auch in diesen harten Zeiten für Vollbeschäftigung und ein verlässliches Krisenmanagement.
HomeOffice gab es bisher nicht (mehr), nun wurde es sehr verbreitet eingeführt, um die Mitarbeiter optimal zu schützen. Besser geht es nicht, ...
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Dass das Arbeiten so selbständig und eigenverantwortlich wie möglich gestaltet wird.
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Die Schulungen für die Azubis sind gut aufgebaut und ausgiebig.
Außerdem wird hier mit dem Ziel der Übernahme ausgebildet und nicht über bedarf.
Der Arbeitgeber ist stehts um Feedback bemüht.
Die Berücksichtigung der individuellen Lebensumstände, und die Antworte/Lösungen, die man zusammen dafür finden kann. Top.
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durch Firmenfeiern wird der zusammenhalt gestärkt. es wird versucht den Mitarbeitern was zu bieten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Entscheidungen werden nicht Transparenz genug Kommuniziert was am Ende des Prozesses für Verwirrung sorgen kann. So kommt es dazu das manchmal gefühlt unsinnige Entscheidungen getroffen werden, was aber nicht unbedingt stimmt.
Es fehlt an einer kommunizierten und gelebten Strategie. Gut eingeführte Geschäftsfelder wurden aufgegeben, verbliebene werden nicht immer Konsequenz am Markt betrieben und ausgebaut.
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Zunehmend höhere Druck für eine Gewinnmaximierung. Unsichere Arbeitsplätze und Standorte, vieles ist im Umbruch, die Zukunft ist ungewiss. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, damit geht auch viel Kompetenz verloren. Überwiegend unternimmt das Unternehmen wenig, Mitarbeiter zu halten. Die Geschäftsführung ist stark von ihrem Handeln überzeugt und wenig offen für kritischen Dialog mit Mitarbeitern, Argumente der Mitarbeiter prallen ab, man möchte Bestätigung hören.
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Unflexibeles Managment; Fehlbesetzung von Fachpersonalposten
People mit Skills verlassen das Unternehmen, Komplette technische Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommentar: Noch gibt es für mich nicht viele interessante Aufgaben, da ich noch am Anfang der Ausbildung stehe. Dies wird sich aber mit fortlaufender Zeit bessern. Wahrscheinlich werde ich in einem Monat an der Stelle schon mehr Sterne geben. Es ist echt gut hier, tolles Umfeld, nette Kollegen und zukunftsbeständig!
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Kommentar: Noch gibt es für mich nicht viele interessante Aufgaben, da ich noch am Anfang der Ausbildung stehe. Dies wird sich aber mit fortlaufender Zeit bessern. Wahrscheinlich werde ich in einem Monat an der Stelle schon mehr Sterne geben. Es ist echt gut hier, tolles Umfeld, nette Kollegen und zukunftsbeständig!
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Erfahrene Führungskräfte und Produktmanager einstellen. Formalisten, Blockierer und Selbstdarsteller mit ausgeprägten rhetorischen Fähigkeiten gewinnen halts nix.
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Förderung der Aus- und Weiterbildung, sowie aktives Bestreben Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, denn es ging bereits viel Kompetenz verloren, zu Gunsten des Wettbewerbs.
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Die Kommunikation der Bereiche untereinander sowie die Transparenz könnte etwas verbessert werden. Soweit ich weiß ist dies allerdings bekannt und wird in Angriff genommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Media Broadcast ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


tolle Truppe
Schöner Zusammenhalt mit Jung und Alt
überwiegend sehr eng verbunden, nicht zu letzt durch jahrzehntelange Tätigkeit im Unternehmen geprägt. Neue Mitarbeiter werden dennoch offen empfangen und integriert.
5
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vorbildlich
5
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Auf meine Kollegen kann ich mich blind verlassen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Broadcast ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Karriereleiter als Techniker ist meistens eh nicht sonderlich Steil, das spiegelt sich hier auch wider, allerdings gibt es schon ein paar Optionen. Wenn man später die Bereiche wechseln möchte, stehen einem natürlich wesentlich mehr Optionen zur Verfügung.
Dafür kann man sich als Techniker gut in einem Arbeitsfeld spezialisieren.
3
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Die Weiterbildungsangebote und Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung sind sehr gut. Wenn man selbst "standortflexibel" ist, halte ich die Aufstiegsmöglichkeiten für gut.
4
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es gibt regelmäßige Gespräche zur Weiterbildung aber auch Angebote intern wie extern. Man muss sich aber selbst darum kümmern. die Firma unterstützt dann auch dabei.
Leistungsträger werden durch Übernahme von Projektverantwortung gut sichtbar; Führungspositionen werden zu einem Großteil intern nachbesetzt
Weiterbildung wird bei Media Broadcast nicht nur groß geschrieben sondern auch regelmäßig hinterfragt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager5 Gehaltsangaben
Ø81.000 €
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø61.000 €
IT-Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Media Broadcast
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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