Work-Life-Balance

Für alle Mitarbeiter gilt die 4-Tage-Woche, d.h. das Wochenende ist von Freitag bis Sonntag. Dies in Zusammenspiel mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeiten) erlaubt eine unglaublich gute Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

• Eine klare Positionierung, dass das Arbeiten aus dem Home-Office bis mindestens Ende des Sommers bevorzugt wird wäre hilfreich. Aktuell werden einzelne Mitarbeiter wieder dazu aufgefordert ins Büro zurückzukehren (natürlich unter Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregelungen) obwohl die Aufgaben auch ohne Einschränkungen aus dem Home-Office durchgeführt werden können. Dies erhöht den Stressfaktor, insbesondere bei Mitarbeitern mit Kindern.

Pro

Es wurde schnell reagiert und Mitte März bereits vor den offiziellen Maßnahmen die Möglichkeit des Arbeitens aus dem Home-Office für den Großteil der Beschäftigten trotz davor nicht vorhandener Home-Office-Regelung ermöglicht. Die technische Infrastruktur war dafür gut ausgelegt, bzw. wurde kurzfristig erweitert. Die Kommunikation zu den Maßnahmen des Unternehmens wurden klar und schnell an alle Mitarbeiter kommuniziert.

Contra

Ein deutliches Commitment zu dem arbeiten aus dem Home-Office fehlt. Dies ist vermutlich auf fehlende Home-Office-Regelungen vor der Krise und der Angst des Drucks zu einer Öffnung hin zu dieser Möglichkeit nach Ende der Krise zurückzuführen.

Arbeitsatmosphäre

Mein Vorgesetzter weiß meine Arbeit zu schätzen und teilt mir dies auch lobend mit.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter überträgt mir Verantwortung, lässt mir meinen Entscheidungsspielraum und stärkt mir gegenüber anderen Kolleginnen und Kollegen auch in Konfliktsituationen den Rücken.

Kollegenzusammenhalt

Auf meine Kollegen kann ich mich blind verlassen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgabe ist vielfältig, ich kann viele Dinge alleine entscheiden und verantworten. Innerhalb des Teams sind Spezialthemen auf alle verteilt, so dass niemand überlastet wird.

Kommunikation

Durch regelmäßige Newsletter werden wir Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Sicherlich gibt es an der ein oder anderen Verbesserungsbedarf, aber ich fühle mich als Frau nicht zurückgesetzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen ist gleich wertschätzend, egal welchen Alters sie sind.

Karriere / Weiterbildung

Durch intern aufgesetzte Weiterbildungsprogramme und die Finanzierung externe Trainings steht jedem, der sich weiterbilden will, alles offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist über Branchenschnitt. Auch die Sozialleistungen wie z. B. eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, Mitarbeiterevents, Zuschüsse zum privaten Mobilfunkvertrag sind für meinen Arbeitgeber selbstverständlich.

Arbeitsbedingungen

Die Zentrale ist gut angebunden und auf dem aktuellen Stand der technischen Dinge. Die offenen Bürowelten stärken die Kommunikation untereinander.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auch hier wird auf viele Aspekte geachtet.

Work-Life-Balance

Die Einführung der 4-Tage-Woche ist so wertvoll. Nach 3 Tagen Wochenende ist man durch die längere Erholung wesentlich leistungsfähiger und somit auch effektiver.

Image

In der Branche haben wir einen guten Ruf und gelten als verlässlicher Vertragspartner. Meine Kolleginnen und Kollegen arbeiten gerne für die Media Broadcast und kommunizieren das auch nach außen.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen überwiegend sehr angenehm und kollegial, zur Führungsebene eher angespannt. Viel Druck in nahezu allen Bereichen, manchmal bleibt viel liegen, nicht alles was anfällt kann bearbeitet werden.

Vorgesetztenverhalten

keine klare Linie erkennbar, sie reichen viel durch und stehen nicht für eigene Werte, wirken als Erfüllungsgehilfen. Die Meinung ist oft unveränderlich gefasst, Argumente werden nicht aufgegriffen.

Kollegenzusammenhalt

überwiegend sehr eng verbunden, nicht zu letzt durch jahrzehntelange Tätigkeit im Unternehmen geprägt. Neue Mitarbeiter werden dennoch offen empfangen und integriert.

Interessante Aufgaben

sehr interessant, man arbeitet sich immer wieder in neue Projekte ein, dabei bleibt allerdings allerhand bewährtes auf der Strecke.

Kommunikation

Wenig Struktur und in Floskeln, konstruktive Kritik ist eher unerwünscht

Gleichberechtigung

Könnte besser sein, Frauen müssen für fachliche Anerkennung etwas mehr als Männer leisten. Diesbezüglich eine konservative Haltung.

Umgang mit älteren Kollegen

unerwartet respektvoll, allerdings prägen auch "alte" Mitarbeiter das Unternehmen, am Nachwuchs fehlt es in vielen Bereichen.

Karriere / Weiterbildung

persönlich empfunden fast nicht vorhanden, viele angestrebten Maßnahmen wurden blockiert, nun sagt sogar das Unternehmen, ein Standort wird aufgegeben, weil sich u.a,. die Mitarbeiter nicht weiterbilden möchten. Man müsste sie nur lassen..., ihr Bestreben fördern.

Gehalt / Sozialleistungen

damit bin ich sehr zufrieden. Großzügiges Gehalt, attraktive Zulagen, Mitarbeiter Angebote für Mobiltelefon Verträge, Geschäftswagen, Elektronik Shop etc.

Arbeitsbedingungen

In der Ausstattung des Arbeitsplatzes überwiegend gut, jedoch von viel Druck geprägt, ebenso wenig Struktur. Weite Teile des Betriebs sind improvisiert, es fehlen definierte Betriebsabläufe.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial fehlt mir etwas die Rücksichtnahme auf die Heimat der Mitarbeiter, es gibt immer wieder Standort Verlagerungen, aktuell ist sehr viel im Umbruch, kaum ein Standort hat eine planbare Zukunft.

Work-Life-Balance

4 Tage Woche sehr angenehm, dazu Gleitzeit, gefällt mir sehr

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es erscheint mir persönlich im Sinkflug, was ich sehr bedauere. Feedback von Kunden ist oftmals negativ, sie denken an "alte Zeiten" zurück, als noch Branchenkenner das Unternehmen führten, sie im Unternehmen entwickelten. Der hohe Kostendruck hat direkte Auswirkungen auf die Servicegüte.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur auf der "Du" Ebene kommunizieren, sondern auch auch Argumente gelten lassen, Dialog zwischen Führung und Mitarbeitern pflegen. Mehr Fachkompetenz in die Führung bringen, in Bezug auf das Fingerspitzengefühl für die Besonderheit der Produkte und die Bedürfnisse der Kunden. Weiterbildung und Ausbildung fördern, die Belegschaft verjüngen, im respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitern. "Alte Erfahrung" mit "Junger Dynamik" verbinden.

Pro

Den Zusammenhalt der Mitarbeiter, Mitarbeiterfeste, Gehalt, Mitarbeiter Angebote für Mobilfunk, Fahrzeuge, Elektronik Artikel etc.. 4 Tage Woche, Gleitzeit, bundesweite Präsenz, die jedoch zunehmend schwindet.

Contra

Zunehmend höhere Druck für eine Gewinnmaximierung. Unsichere Arbeitsplätze und Standorte, vieles ist im Umbruch, die Zukunft ist ungewiss. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, damit geht auch viel Kompetenz verloren. Überwiegend unternimmt das Unternehmen wenig, Mitarbeiter zu halten. Die Geschäftsführung ist stark von ihrem Handeln überzeugt und wenig offen für kritischen Dialog mit Mitarbeitern, Argumente der Mitarbeiter prallen ab, man möchte Bestätigung hören.