Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.4.2026
Die Media Broadcast GmbH wird von Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance, die durch ein Vier-Tage-Modell und flexible Homeoffice-Möglichkeiten an zwei Tagen gewährleistet wird. Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und bietet gemeinsame Aktivitäten wie Schulungen, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Auch die Arbeitsbedingungen werden sehr geschätzt, mit moderner Büroausstattung und funktionaler Software. Bei Weiterbildungen zeigt sich das Unternehmen engagiert, während Karrierechancen in Führungspositionen durch flache Hierarchien begrenzt sind. Problematisch erscheint der Umgang mit älteren Kolleg:innen, die teilweise ohne Wertschätzung entlassen werden, sowie die Teamarbeit, die von einigen als mangelhaft empfunden wird.
Gut finden Arbeitnehmende...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Media Broadcast GmbH werden die Arbeitsaufgaben überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen, dass sie in ihren jeweiligen Abteilungen herausfordernde Tätigkeiten bekommen, die vom spezifischen Anwendungsbereich und Rollenprofil abhängen. Positiv wird auch erwähnt, dass ausreichend Zeit zur Vorbereitung auf Prüfungen zur Verfügung steht. Allerdings gibt es auch Hinweise darauf, dass interessante Aufgaben tendenziell weniger werden. Insgesamt zeigt sich, dass die Arbeitsbelastung als fair verteilt empfunden wird und Mitarbeiter:innen Einfluss auf die Gestaltung ihres eigenen Verantwortungsbereichs haben.
Die Work-Life-Balance bei Media Broadcast GmbH wird von Nutzer:innen äußerst positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die Einführung der 4-Tage-Woche, die mehrfach lobend erwähnt wird und maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen beiträgt. Zusätzlich bietet das Unternehmen flexible Heimarbeitsmöglichkeiten an, wobei mehrere Bewertungen konkret die Option auf zwei Tage Home-Office pro Woche nennen. Trotz dieser positiven Aspekte gibt es vereinzelte Stimmen, die anmerken, dass die Arbeitsbelastung ungleich verteilt sei und einige wenige Mitarbeiter:innen mehr Verantwortung übernehmen müssten, während andere sich dieser entzögen.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Media Broadcast GmbH zeigen ein insgesamt positives Bild, wenn sowohl die schriftlichen als auch die reinen Sternebewertungen berücksichtigt werden. Die schriftlichen Rückmeldungen der Mitarbeiter:innen präsentieren jedoch ein differenzierteres Bild. Während ein:e Nutzer:in die direkte Führungskraft mit fünf Sternen bewertet und damit große Zufriedenheit ausdrückt, kritisiert ein:e andere:r, dass Führungskräfte für ihre Fehler nicht zur Rechenschaft gezogen werden. Diese gegensätzlichen Erfahrungen deuten darauf hin, dass das Führungsverhalten möglicherweise je nach Abteilung oder individueller Führungskraft unterschiedlich wahrgenommen wird.
Bei Media Broadcast GmbH zeigen die schriftlichen Bewertungen zum Umgang mit älteren Kolleg:innen ein negatives Bild, obwohl die Gesamtbewertung, die auch Sternebewertungen einschließt, positiv ausfällt. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass ältere Kolleg:innen gebeten werden, das Unternehmen zu verlassen. Besonders kritisch wird angemerkt, dass langjährige Mitarbeiter:innen trotz jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit ohne Wertschätzung entlassen werden. Dies deutet auf eine Diskrepanz zwischen den allgemeinen Bewertungen und den konkreten Erfahrungsberichten im Umgang mit älteren Beschäftigten hin.
Findest du das hilfreich?