Media 

Broadcast 

GmbH

Bewertung

Liebe*r Bewerter*in,
danke für dein offenes Feedback; auf das wir gern erklärend reagieren.
Deinen Impulsen zu einer Änderung bei den angesprochenen Themen gehen wir gern nach.

Homeoffice: Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist für unser Unternehmen durch eine mit dem Betriebsrat vereinbarte Regelung gestaltet, nachdem wir in Zeiten von Covid-19 erfolgreich vermehrt als Kolleginnen und Kollegen mobil gearbeitet haben. Bei Ausgestaltung dieser Vereinbarung ist den Parteien wichtig gewesen, dass der Kontakt zum Unternehmen bei der mobilen Arbeitsweise nicht gänzlich verloren geht. Den befragten Teamleitern und Kolleg:innen war es hierbei wichtig, einen Perspektivwechsel zu initiieren - Weg von „Wir müssen verpflichtend ins Büro bzw. mobil arbeiten“ hin zu „Wir können jederzeit ins Büro, um den Kontakt zu Kolleg:innen und dem Unternehmen nicht zu verlieren und gemeinsam an den Themen zu arbeiten“. Dies dient dem Austausch und der teamorientierten Arbeitsweise wie auch dem Wirken gegen eine Vereinsamung bei einer rein mobilen Arbeitsweise, die einige Deiner Kolleg: innen zu Covid-19 Zeiten beklagt haben. Die Betriebsvereinbarung ist daher ein Resultat aller Erfahrungen und bezieht jede – auch zu Deiner Auffassung anderslautende – Sichtweise und Erfahrung mit ein.

4-Tage-Woche mit angepasstem Gehalt: Media Broadcast ist ein tarifrechtlich organisiertes Unternehmen. Die Einführung der 4-Tage-Woche liegt mittlerweile fast vier Jahre zurück. Wir sind als Media Broadcast eines der ersten Unternehmen in Deutschland gewesen , die diese wöchentliche Gestaltung von Arbeit eingeführt haben. Mittlerweile können wir sagen, dass wir durch verschiedene Maßnahmen (beispielsweise regelmäßige überdurchschnittliche Tariferhöhung) das Niveau der Gehälter zu Zeiten vor der 4-Tage-Woche erreicht bzw. überschritten haben, so dass schon wenige Jahre nach dieser Einführung kein Unterschied zu einer vormaligen Vergütung mehr besteht. Die Absenkung war für einen Tag in der Woche weniger Arbeitsleistung mit etwas mehr als 7 Prozent moderat und hat zu Sicherung aller Arbeitsplätze einen ganz wesentlichen Beitrag geleistet. Mit dieser modernen Arbeitszeitgestaltung sind wir Vorbild für andere Unternehmen geworden.

Wir hoffen, dass wir mit den Erklärungen die Hintergründe der Entscheidungen erläutern konnten und dies dazu führt, diese für dich nachvollziehbar zu machen. Das würde uns sehr freuen.
Wenn du noch weitere Anregungen für uns hast, schreibe uns gerne eine E-Mail an hr@media-broadcast.com

Herzliche Grüße
Vanessa Novoa
(HR)