Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die MEDIA Central Gruppe ist der ganzheitliche Lösungsanbieter für 360°-Angebotskommunikation. Auf Basis branchenweit einzigartiger Geo-Daten und der eigenen Expertise in der Datenanalyse erkennt die MEDIA Central Gruppe übergeordnete Zusammenhänge und bietet Kunden maßgeschneiderte Empfehlungen für erfolgreiche Handelskommunikation. Die MEDIA Central Gruppe versteht sich als Reichweitenmanager und bringt die Werbebotschaft ihrer Kunden zur richtigen Zeit zur richtigen Zielgruppe.
Die Gruppe vereint unter ihrem Dach den marktführenden Spezialisten für haptische Angebotskommunikation MEDIA Central, die europaweit führenden Experten für digitale Angebotskommunikation Offerista Group, die Data-Science-Experten für den Moment der Kaufentscheidung Yagora sowie die Auslandsgesellschaften MC Tschechien und MC Polen.
Als Marktführer in der unadressierten Haushaltswerbung steuert MEDIA Central jährlich über 15 Milliarden Prospekte. Die Offerista Group ist Europas größtes Netzwerk für digitales Handelsmarketing und bündelt im eigenen Native Network über 260 Plattformen und Reichweitenpartner. Yagora spezialisiert sich auf die datenbasierte Analyse von Kaufmaßnahmen und weist über 750 erfolgreich absolvierte Kundenprojekte vor. Die Gruppe ist mit über 500 Mitarbeitenden an 14 Standorten in 7 Ländern vertreten und betreut heute Kunden in 24 Ländern aus allen Branchen.
2019 sowie 2021 wurde die MEDIA Central mit dem Siegel „Great Place to Work“ ausgezeichnet
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBitte beachte, dass einige Leistungen vertragsabhängig sind.
Aufgrund unseres enormen Wachstums sind wir ständig auf der Suche nach neuen KollegInnen in den verschiedensten Bereichen:
Darüberhinaus bieten wir folgende Ausbildungsberufe an:
Wir suchen motivierte Talente, Teamplayer und sympathische Kollegen, gerne auch in einigen Bereichen als Quereinsteiger.
Wenn Du einen kaufmännischen Hintergrund mitbringst, Lust hast Dich in neue Aufgaben einzuarbeiten und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit hast, bist Du bei uns genau richtig!
Spaß am Umgang mit Zahlen, erweiterte MS Office Kenntnisse und Interesse an der Media- und Werbelandschaft erleichtern Dir den Einstieg bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing mbH.
Neuhofstraße 54
41061 Mönchengladbach
Seine Marktführerschaft!
Sein hohes Engagement in Kundenzufriedenheit, Verbindlichkeit und Ergebnis!
Seine Investitionen in die Mitarbeiter!
Die Unternehmenskultur mit "Open-Door-Mentalität" und einem Umfeld, in dem man seine berufliche Heimat findet!
- Umfangreiche Benefits
- Anliegendes Restaurant samt Essenszuschuss
- Home Office
- Moderne Büroausstattung
- Fitnessraum + Fitnesskurse
- Verbesserungsvorschläge werden direkt umgesetzt (bestes Beispiel pflanzliche Milch)
- Mitarbeiter-Events
MC hat für jeden Angestellten ein offenes Ohr
Das anliegende Restaurant
Azubi - Ausflüge ,- Frühstück,- Projekte
Events, wie z.b das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier oder Gesundheitstage
Inflationsausgleich auch für Auszubildende
Möglichkeit auf Nachhilfe
Menschen, die einfach vor sich hin Excel Aufgaben erledigen und nebenbei über Leute herziehen
Für mich persönlich ist Media Central der beste Arbeitgeber in meiner bisherigen beruflichen Karriere. Luft nach oben ist natürlich immer, ich bin jedenfalls sehr zufrieden und komme gerne zur Arbeit.
Die Tatsache, dass man die Mitarbeiterdrehtüre akzeptiert und scheinbar nicht aus Fehlern lernt. Trotz Schwierigkeiten gutes Personal zu finden, werden grundlegende Dinge nicht geändert und man agiert nach wie vor nach dem Prinzip: Es kommt ja der nächste. Wäre es anders, wäre die Fluktuation geringer.
Inhaltlich eine Büromanagement Ausbildung
unterdurchschnittliche Bezahlung
Umgang im Kundenmanagement
Beinahe alles
Den ausgehändigten Einarbeitungsplan eventuell mal ernst nehmen und neue Kollegen nicht nach 2 Wochen liegen lassen
Mehr Mobile-Office
Mehr und ehrlichere Kommunikation
Gehaltsanpassungen nach Leistung für langjährige Mitarbeiter
Gendern,
Keine Kommentare über Äußerlichkeiten
Mehr Mikrowellen
Aufgabenspektrum erweitern
Man sollte unbedingt "die Augen aufmachen", wenn man merkt, dass die Mitarbeiter einer Abteilung, in der eigentlich immer alles gut war größtenteils unzufriedener werden - Anstieg der Krankheitstage, häufigere Dauererkrankungen, Kündigungen.
Ein Betriebsrat würde bei der Größe des Unternehmens Sinn machen.
Langfristig Mitarbeiter auch mit der nötigen Perspektive, Gehalt und Wertschätzung binden. Nicht jedes Projekt oder Kunden auf Kosten der Arbeitsbienen umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ein Unternehmen, das Erfahrung und Weisheit wertschätzt!
Ältere MitarbeiterInnen werden nicht nur als wertvolle Teammitglieder angesehen, sondern auch als wertvolle Mentoren und Ratgeber für jüngere KollegInnen.
Die Firma bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Aufrechterhaltung der Fachkompetenz älterer MitarbeiterInnen. Es gibt Schulungsprogramme, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und ihnen helfen, mit den neuesten Technologien und Entwicklungen Schritt zu halten.
Die Arbeitsumgebung ist inklusiv und unterstützend. Es gibt keine Vorurteile oder Altersdiskriminierung. Stattdessen werden ältere MitarbeiterInnen in Entscheidungsprozesse einbezogen ...
Wertschätzung ist da, nur leider beim Thema Gehalt nicht
Ein tolles Miteinander - jeder lernt vom anderen!
Es wird viel digitalisiert, erneuert, etc. das macht natürlich einigen das Leben schwer. Dennoch versucht die MEDIA Central alles dafür diese Leute fit zu bekommen. Ich z.B. habe die Erfahrung älterer KollegInnen immer sehr geschätzt und genutzt, sodass aber auch ich Ihnen einiges Neues erklären und beibringen konnte.
Langjährige Mitarbeiter werden besonders geschätzt und aufgrund ihrer Erfahrung einbezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIA Central Gesellschaft für Handelskommunikation und Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Also für copy and paste Geld zu bekommen ist cool, aber MC zahlt deutlich weniger als der Branchendurchschnitt
Braucht man gar nicht kommentieren
Leider sehr unterdurchschnittlich. In meiner Berufsschulklasse war ich einer der Azubis die am wenigsten verdient hat. Schade das dann nicht einmal Bücher oder angebotene Zusatzqualifikationen bezahlt werden.
Man bekommt zwar einen Prüfungsvorbereitungskurs bezahlt, allerdings finde ich für die Größe und den Umsatz des Unternehmens sollte die Ausbildungsvergütung als Zeichen der Wertschätzung dementsprechend erhöht werden.
Gehaltsgespräche finden nicht statt. Man kann sie aber proaktiv angehen. Was dabei rumkommt steht auf einem anderen Blatt. Es gibt zwar 13,5 Gehälter, was aber umgerechnet auch nicht auf einem hohen Niveau ist. Es gab zwar eine Inflationsprämie, die aber leider auch nur ein Tropfen auf dem heißen Stein ist.
Das Gehalt könnte grundsätzlich etwas höher sein, aber es kommt immer pünktlich. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Ein Unternehmen, das die persönliche Entwicklung fördert!
Die Media Central legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner MitarbeiterInnen und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Es gibt klare Aufstiegswege, die auf individuelle Stärken und Ambitionen abgestimmt sind. MitarbeiterInnen werden ermutigt, ihre Fähigkeiten und Talente weiterzuentwickeln und ihre Karriereziele zu verfolgen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind beeindruckend. Es werden regelmäßig Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, um die Fachkenntnisse und Fähigkeiten der MitarbeiterInnen zu erweitern. Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung ...
Der umfangreiche Schulungskatalog bietet weitere Entwicklungsschritte! Hierzu gehören weiterführende Kompetenzen, Steuerung von Systemen, Prozesse sowie Selbst-/Teamführung!
- Umfangreicher Schulungskatalog
- Möglichkeit externe Seminare zu buchen
Wer möchte und sich einsetzt bekommt Chancen.
Vielleicht darf man nach längerer Zugehörigkeit eine weitere excelaufgabe bearbeiten