Für einen lauen Job ganz gut, aber sonst ...
Verbesserungsvorschläge
Nicht darauf setzen, daß wegen Standort Ingolstadt die Leute aus persönlichen Gründen bleiben. Ein wenig Druck auf die vielen Low-Performer auf MA und erst recht auf Führungsebene ausüben.
Arbeitsatmosphäre
Für viele MA und erst recht Führungskräfte geht es hauptsächlich darum, Arbeit von sich fern zu halten und trotzdem gut dabei auszusehen
Kommunikation
Von der obersten Führungsebene wird viel Aufwand investiert, die MA zu informieren. Je weiter man nach unten kommt, desto schlechter wird die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Die oben bereits erwähnte "Arbeitsabwendungs"-Strategie bei vielen MA führt dazu, dass nur wenige Engagierte den Laden am Laufen halten und da oft aus reiner Verzweiflung zusammenarbeiten. Insbesondere zwischen Abteilungen/Productteams ist hier wenig zu sehen.
Work-Life-Balance
Die wirklich starke Seite von MMS. 37,5h-Woche, viele Möglichkeiten die Arbeitszeit (gegen niedrigeres Gehalt) zu verringern, recht wenig Druck. Dank Corona HomeOffice in der gesamten IT, weitere Möglichkeiten wenig Output zu liefern.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn freundlich und vordergründig wertschätzend, werden Versprechungen bzgl. Beförderung, Lohnerhöhungen oder Weiterbildung selten eingehalten. Viel Micromanagement, da vielen Vorgesetzten eine Strategie für ihren Zuständigkeitsbereich vollständig fehlt.
Interessante Aufgaben
Sehr viele wiederholende Aufgaben. Wenn man nach ein paar Monaten den Technologie/CloudStack drauf hat kommt nicht viel Neues. Dank der Organisation in Productteams kommt es zu wenig Austausch zwischen den Teams, redundanter Entwicklung und es ist nicht gewünscht, zu einem anderen Team zu wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligungen, vielen Erfahrenen wird die Möglichkeit gegeben, die Zeit bis zur Rente ohne große Anstrengung abzusitzen
Arbeitsbedingungen
Laptops & Macs aktuell. Großraumbüros, wegen HomeOffice größenteils entvölkert. Einführung von "Flexible Desk" geplant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor allem aus Businesssicht wurde Nachhaltigkeit und umweltschonende Produkte als Geschäftsvorteil identifiziert. Maßnahmen von ganz oben führen auch zu einigen Einsparungen an Energie u.ä. Auf die unteren Managementebenen scheint das aber noch nicht durchgedrungen zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann immer besser sein, aber ok. Umfangreiches Paket an Sozialleistungen bzw. Möglichkeiten den Job an persönliches Umfeld anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist viel Schein. Versprechungen werden nicht eingehalten.