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MediaMarktSaturn
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 265 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 265 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die MediaMarktSaturn Retail Group ist Europas führendes Handelsunternehmen für Consumer Electronics sowie die dazugehörenden Services und Dienstleistungen. Die Unternehmensgruppe versteht sich als Partner, täglicher Begleiter und Navigator in der faszinierenden, aber immer komplexeren digitalen Welt. MediaMarktSaturn geht mit seinem Portfolio an Formaten und Marken flexibel auf die Ansprüche unterschiedlicher Kundengruppen und Länder ein: Zum Unternehmen zählen die Marken Media Markt und Saturn, die ihre rund 1.000 stationären Märkte umfassend mit Online-Vertriebsplattformen vernetzen. Zudem betreibt die Unternehmensgruppe reine Online-Anbieter wie redcoon und iBood sowie die digitale Entertainmentplattform JUKE. Die eigenen Marken PEAQ, KOENIC, ISY und ok. runden das Portfolio ab.

Weitere Informationen unter: www.mediamarktsaturn.com

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Marktführer im Elektrofachhandel und Impulsgeber für die Branche.
Von der Konzernzentrale in Ingolstadt aus unterstützen wir unsere drei Vertriebsmarken Media Markt, Saturn und redcoon sowie die Ländergesellschaften.

Perspektiven für Ihre Zukunft Wir sind auf Wachstumskurs. Seit Jahren expandiert MediaMarktSaturn – stationär, online und mobil auf allen Wegen. Wachsen Sie mit uns! Als internationales Handelsunternehmen bieten wir Ihnen zahlreiche spannende Aufgabenfelder. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und in motivierten Teams viel bewegen. Wir bieten Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe, insbesondere in unserer Konzernzentrale in Ingolstadt.
Ihre Ideen, Kreativität und Erfahrungen sind gefragt. Innerhalb der zu betreuenden Gesellschaften:

  • MediaMarktSaturn IT Solutions
  • MediaMarktSaturn Retail Concepts
  • Imtron GmbH (Eigenmarken)

sowie in den zentralen Fachbereichen der Holding unter anderem in den Bereichen Finance & Controlling, Procurement, Supply Chain, Legal Affairs, Compliance, & Privacy, Strategic Projects, Human Resources und Corporate Communications.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 65.000 Mitarbeiter, aus 15 Ländern Europas
Umsatz22 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2016/2017)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13

Was MediaMarktSaturn über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
In einigen Bereichen bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Vertrauensarbeitszeit, Job Sharing oder Home-Office-Lösungen an.
Kantine
Das Betriebsrestaurant MediaMarktSaturn in…joy am Standort Ingolstadt bietet eine große Auswahl an gesunden und leckeren Gerichten.
Kinderkrippenplätze
Am Standort Ingolstadt bieten wir exklusiv für unsere Mitarbeiter in der Kinderkrippe „Vier Elemente“ 24 Betreuungsplätze für 0-3 jährige Kinder an. In den Sommerferien ist für Ferienbetreuung Ihrer Kinder von 5 bis 14 Jahren gesorgt.
Betr. Altersvorsorge
MediaMarktSaturn bietet eine attraktive betriebliche Altersversorgung. Wir arbeiten mit der Hamburger Pensionskasse von 1905 zusammen.
Gesundheitsmaßnahmen
Mit unserer Gesundheitsinitiative „Fit bleibt vorn“ fördern wird seit Jahren einen gesunden Lebensstil. Neben verschiedenen Sportangeboten – wie Lauftreffs oder Kooperation mit einem Fitness-Studio – stehen auch medizinische Vorsorgeuntersuchungen und regelmäßige Vorträge von Fachleuten zum Thema Gesundheit auf dem Programm. Weitere Highlights sind die Teilnahme des firmeninternen Teams „MediaMarktSaturn Runners“ am Ingolstädter Halbmarathon und das Firmen-Fußballturnier „MediaMarktSaturn Cup“.
Betriebsarzt
Unser Werksärztlicher Dienst vor Ort beinhaltet Vorsorge, Beratung, Wiedereingliederung sowie die Reisemedizin bei Dienstreisen.
Parkplatz
Rund um das Firmengelände sind ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter vorhanden.
gute Verkehrsanbindung
Über die direkte Anbindung an die Autobahn A9, Ausfahrt Ingolstadt Süd, ist der Standort von jeder Richtung aus unkompliziert erreichbar. Von München und Nürnberg aus erreichen Sie Ingolstadt gut mit dem Zug (ICE-Verbindungen). Zu den Früh- und Abendstunden bringt Sie ein Pendlerbus vom Bahnhof direkt zum Standort. Die nahe gelegenen Flughäfen sind München und Nürnberg.
Mitarbeiterrabatte
Wenn Sie in unseren Märkten einkaufen, bietet MediaMarktSaturn Ihnen Rabatte und Preisvorteile. Diese sind sozialversicherungs- und lohnsteuerpflichtig. Für Verwaltungsmitarbeiter besteht kein Freibetrag für erhaltene Mitarbeiterrabatte.
Mitarbeiterevents
Wir feiern die Feste, wie sie fallen. Unsere Weihnachtsfeier am Standort Ingolstadt ist geradezu legendär. Zu Fasching und im Sommer organisieren unsere Mitarbeiter mit viel Engagement weitere Events.
Internetnutzung
Wir unterstützen ein flexibles Arbeitsumfeld – deshalb statten wir unsere Mitarbeiter je nach Aufgabe beispielsweise mit Laptop für mobiles Arbeiten aus. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit der privaten Nutzung unserer firmeneigenen Kommunikationsmittel.
Weitere Lohnnebenleistungen
MediaMarktSaturn Campus Rund um den Campus bieten Supermärkte, Drogerien, Bäcker und Metzger, sowie diverse andere Einzelhandelsgeschäfte die Möglichkeit Einkäufe direkt vor Ort zu erledigen. Eine willkommene Abwechslung, besonders im Sommer, ist der sich in der Nähe befindliche „Auwaldsee“.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Der Mensch im Mittelpunkt“ – so lautet unser oberster Führungsgrundsatz. In der Zusammenarbeit zeigt sich täglich, dass wir damit richtig liegen. Jeder einzelne Mitarbeiter gestaltet durch seine Ideen und Begeisterung die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit. Für unsere Mitarbeiter ist es selbstverständlich, eigenverantwortlich und mit viel Entscheidungsfreiheit zu arbeiten. Bei uns gibt es flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Ein Umfeld, das anregt und anspornt.
Stillstand? Kennen wir nicht. Das gilt auch für Ihre eigene Weiterentwicklung. Zahlreiche fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven, individuelle Aus- und Weiterbildung, Managementprogramme sowie E-Learning-Angebote sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter seine Qualifikationen kontinuierlich erweitern kann.
Wir tun viel für unsere Mitarbeiter. Weil sie viel für uns tun. Dazu gehören auch zahlreiche Sozialleistungen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern sowie unsere Gesundheitsinitiative. Für uns selbstverständlich, unsere Mitarbeiter hier zu unterstützen wo es geht.
Und wir sind überzeugt davon: Arbeit soll auch Spaß machen. Nur einige gute Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Finance & Controlling, Information Technologies, E-Commerce, Online Marketing, Product Management, Supply Chain, International Sales, Strategic Projects, Legal oder Human Resources – bei uns stehen Ihnen alle Türen offen. Starten Sie Ihre Karriere bei uns als engagierter Professional, Direkteinsteiger oder Studierender.

Gesuchte Qualifikationen

Was Sie mitbringen sollten? Neben Berufserfahrung und hoher Professionalität wünschen wir uns ein hohes Maß an Selbstbewusstsein, Belastungsfähigkeit, und Flexibilität. Wenn Sie gerne eigenverantwortlich arbeiten, durch Ihre Kommunikationsfreude überzeugen und zu alldem neuen Herausforderungen mit Elan und Humor begegnen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MediaMarktSaturn.

  • Bewerbermanagement
    0841 634-4228
    Mail: jobs@media-saturn.com
    Internet: http://www.mediamarktsaturn.com/career
    Bitte bewerben Sie sich online über unsere Jobbörse - so können wir Ihre Unterlagen umgehend bearbeiten.

  • Selbstverständlich begeistern Sie sich für den Handel! Wir freuen uns, wenn Sie sich intensiv mit Media-Saturn und der angestrebten Stelle auseinandergesetzt haben. Darunter verstehen wir auch, dass Sie sich mit unseren Unternehmenswerten Freiheit, Kreativität und Leidenschaft identifizieren können. Denn diese Werte prägen unsere Zusammenarbeit.

  • Seien Sie genau so, wie Sie sind. Wir suchen nicht nur den Mitarbeiter, sondern vor allem auch den Menschen, der dahinter steckt.

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Stellenportal.
    Idealerweise bestehen Ihre Bewerbungsunterlagen aus einem überzeugenden Anschreiben, Lebenslauf und allen relevanten Zeugnissen. Wir bevorzugen Onlinebewerbungen und freuen uns, wenn Sie uns Ihre Dateien im gebündelten PDF-Format zur Verfügung stellen.
    Hier geht es zu unseren Online-Stellenangeboten.
    Ist Ihr Traumjob dabei?
    Dann bewerben Sie sich gleich jetzt! Wir freuen uns auf Sie!

  • Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens. Für Führungspositionen ergänzen Assessment Center das Auswahlverfahren.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz schwerer Situation wird der Mitarbeiter nach wie vor geschätzt (besonders in der aktuellen Corona-Krise)
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Leitet die Filiale sehr gut und zielstrebig trotzdem sind gute Arbeitsbedingungen geschaffen
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Bringt Humor mit sich. Und drückt gern ein Auge zu. Des Weiteren vertraut er auch.
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Es ist schön das es sie gibt sollte mehr davon geben tut der geselschaft gut
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Er gibt nicht all zu schwere aufgaben und er haltet das Team zustande
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft Fehlentscheidung bei Tools die eigentlich etwas einfacher machen sollen - aber dies ist dann meist noch komplizierter obwohl digitalisiert zB Reisekostenabrechnung. Man könnte auch generell noch moderner, innovativer sein in allen Feldern.
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Sortimente nach den Gießkannenprinzip, immer weniger fachkundige Beratungen, die Mitarbeiter haben nur noch zu funktionieren und werden nur als Kostenfaktor gesehen
Unehrlichkeit
Hinterhältigkeit
Rücksichtslosigkeit
Keine Sozialverantwortung
Viele Vorurteile
Vetternwirtschaft
Kein wirksames Konzept vorhanden.
Mitarbeiterkosten senken um dann festzustellen, dass diese auf der Verkaufsfläche fehlen ist kein erfolgreiches Konzept, sondern ein hilfloses...
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Arbeitsbedingungen. Umgang mit Mitarbeitern-insbesondere mit Leiharbeitern. Jede minderwertige Abteilungsleiterin geht mit den Kollegen um als wäre sie der Chef des Unternehmens
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 117 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Verkaufsmitarbeiter als die wichtigste Ressource ansehen. Denn ohne ihn läuft garnix. D. H auch mal auf seine Wünsche/Verbessrungsvorschläge eingehen. Die Führung, wenn überhaupt noch eine benötigt wird auf das notwendigste reduzieren. Um so mehr Kapazitäten für den Verkauf bereit zu stellen.
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Ehrlichkeit und Transparenz wären in der Führungsriege wünschenswert.
Mitarbeiter ernst nehmen, ihre Stärken und Eigeninitiative fördern
Ein Management, das nicht nur mit Umsatz und Gewinnmargen im Fokus agiert installiern und soziale Geschäftsführer einstellen, die auch die Mitarbeiter im Blick haben. Eine Geschäftsführung, die die Landessprache ihrer Mitarbeiter vor Ort spricht ist doch nicht zu viel verlangt?
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Kommunikation verbessern, den Mitarbeitern ZUHÖREN, denn sie sind am Nabel der Zeit und haben den meisten Kontakt mit den Märkten und Landesgesellschaften.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 112 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).


Langjährige Mitarbeiter unter sich ja, doch bei dem kommen und gehen neuer MA unmöglich einen Zusammenhalt auf zu bauen.
3
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Das einzig positive wobei das bei den Erdrutschartigen Abgängen auch nicht viel Grundlage hat
3
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nur noch in kleinen Teams vorhanden, immer mehr Abgrenzungen teamübergreifend
3
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Leider viel zu viel Egoismus
3
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Very good within teams/departments, unfortunately more and more affected negatively between departments because of the managerial discords.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 52 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Man erfährt nich eher aus den Medien wo das Unternehmen hinsteuert, als vom eigenen Vorgesetzten
1
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Sehr viele Umstrukturierungen haben zu Verunsicherung geführt
Es wird versucht Kommunikation zu betreiben. Jedoch misslingt das oft, vor allem bei Aktionen.
2
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Bad, simply bad. One way communication top to down just to handover predefined projects and milestones in a setting where the goal was to build up a modern and sustainable product organization. If you think this top down approach is the right one for MMS, then don't promise a modern organization on the way to servant leadership and team responsibility.
Flurfunk ist die einzig zeitnahe und zuverlässige Kommunikation.
Selbst der Betriebsrat hält Informationen so lange zurück, bis sie ohnehin jeder aus anderen Quellen bekommen hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).


Das meiste was drin war habe ich erreicht
Kostet, daher ungern gesehen
1
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Totale Fehlanzeige in unserer Abteilung, kein Interesse, die eigenen Leute vorankommen zu lassen.
1
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Früher gut möglich, heute ist man schneller weg als man sich weiterbilden konnte.
1
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Definitiv keine Möglichkeit sich weiter zu bilden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 212 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskaufmann5 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Projektmanager4 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Business Unit Manager3 Gehaltsangaben
Ø79.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

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