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MediaMarktSaturn
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score358 Bewertungen
36%36
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø71.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel8 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    58%58
  • RabatteRabatte
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Führungskräfte mit Mitarbeiter guten Umgang
Bewertung lesen
Ich habe hier lange nachgedacht, da ich wirklich auch etwas positives schreiben möchte. Mein Gehalt war ok. Work-Life Balance
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Man ist steht's "bemüht". Allerdings ohne jeglichen Impact.
Ceconomy ist nicht umsonst "fast" Insolvent.
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Viele Freiheiten und Entfaltungsmöglichkeiten.
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* great work life balance
* depending on the team you arrive at, cohesion is high
* Most Principals are working hard to make orga better with global initiatives
* There's lots of room to learn, tech wise
* A striking helpful community of devs
* English is the main spoken language, though when most of the team speaks German, then everything switches to mostly (if not all) to german. This is for me a positive point :)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

* as in all German big concern company, it is highly driven by revenue. Which means, you are forced to prioritize quantity over quality. Most old school devs end up drowning on politics, and delivering "quick and dirty" buggy solutions that have already blown into everyone's faces. However, the new wave of devs come with fresh ideas and enthusiasm.
* even though devs are hired under "MediaMarktSaturn Technology", do not get tricked by the name. C-level doesn't make decisions over ...
Permanenter Druck (Verkauf von Zusatzprodukten & Dienstleistungen) =
Ein Kunde verlässt den Markt ohne "Attach", Garantie, Display Kalibrierung und Virenschutz ? Gleich Anschiss vom Verkaufsleiter.
Viel zu lange Entscheidungswege = Man hält sich für's Militär. Es müssen Befehlsketten eingehalten werden.
Null Verständnis für jüngere Kunden & Social Media = Überwiegend kommen nur alte Kunden die der technischen Entwicklung seit 30 Jahren nicht mehr folgen können.
Völliges Unverständnis was Social Media ist und wie man es nutzen kann.
Ähnlich wie viele ...
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Über die oben genannten Punkte hinweg, waren leider nicht mal die Feiern gut. Oft tröstet das über einige Themen hinweg, da man stolz auf das Unternehmen ist oder viel Spaß mit den Kollegen hat. Für die Konzerngröße war sogar die Sommerfeier beschämend. Die eigenen MA müssen am Ausschank arbeiten. Für Cocktails, Mocktails, Wein etc. muss man selbst bezahlen. Zeigt mir, dass MMS keinen Fokus auf seine MA legt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mal um anständige Führungskräfte kümmern die für die Positionen ausreichend qualifiziert sind.
Mal bisschen mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht auf die Aktionäre.
Die Möchtegern-Miatarbeiterevents kann man auch vergessen. Stundenlanges anstehen, super schlechte Organisation.
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sich den standort M225 genau ansehen, krankenstand, kündigungen und die bewertungen, am besten mal eine vertrauensperson hinschicken und damit meine ich weder gf noch rvl, denen vertraut hier niemand mehr.
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Gehaltsentwicklung und Beförderungsprozess finden nur unregelmäßig statt und entsprechen nicht älteren Vereinbarungen
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Die komplette Führung ausstauschen. Besonders in der Hauptverwaltung. Beginnend in der untersten Stufe.
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eine kleine Bemerkung an das C-Level. Wenn der Name Ihres Unternehmens auf „Technologie“ endet, bitte machen Sie ihm alle Ehre. Versuchen Sie nicht, mit billigen Lösungen zum Sündenbock zu machen. Lassen Sie Ihren Ingenieuren ihre Arbeit machen. Geben Sie ihnen die Werkzeuge/Personen, die sie brauchen. Beseitigen Sie Inkompetenz und Bürokratie. Hören Sie mit der unverständlichen Nutzung von Outsourcing-Ressourcen auf, aus welchen dummen Gründen auch immer, denn das wird nur Ihr Geld verschwenden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Ok .. irgendwo notgedrungener Zusammenhalt
3
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depending on the team you arrive at, cohesion is high. However, as in all German big concern companies, there's a portion of the sourcecode being outsourced, which means, there's lots of legacy code that no one has any idea how it works, or it is outdated and buggy. Make sure you don't end up in this orgas.
4
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Eine der positiveren Seiten.
3
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Auch hier viel Licht und Schatten. Der Arbeitgeber fördert aber mit oft nicht nachvollziehbaren Unterschieden zwischen Gesellschaften und Hierarchien eher das Gegenteil von Zusammenhalt.
3
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Im Allgemeinen gut, wird aber nicht gefördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


it could be better. Even though the company wants to unite all countries under a common tacky/cheesy corporate culture, for obvious reasons MMS culture depends on the country and for this reason, it is super diverse (which is positive), but changes might take forever for the same reason. For instance, engineers from different parts of Europe (e.g. Ingolstadt vs Barcelona) do not speak nor do not align their ideas. Which means, speaking from an engineering point of view, lots of ...
3
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Fehlende oder intransparente Kommunikation, die zu vielen Gerüchten und Mutmaßungen führt bei gleichzeitiger Vetternwirtschaft. Leider habe ich das in mehren Abteilungen erlebt. Sei es Tech, HR oder Produktmanagement. Man wird oft zu Themen, die wichtig für die eigenen Arbeitsprozesse sind gar nicht oder sehr unklar abgeholt.
1
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Ja es wird viel kommuniziert, es erweckt leider oft den Eindruck einer endlos positiv halluzinierenden KI. Alles ist immer toll, und immer sagen wir tausend Mal Danke für den Einsatz während oft Grundbedürfnisse der Mitarbeiter vernachlässigt werden und notwendige Entscheidungen nicht getroffen werden.
2
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Man wird immer wieder überrascht….und die Wege sind oft nicht zielführend. Das gesagte Wort hat mit dem Tun oft nichts zu tun
2
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Grenzwertig, wenn es 1 x im Vierteljahr eine TK gibt, hält der Vorgesetzte einen Monolog.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


nicht vorhanden, es sei denn man mag elearning auf einem niveau für vorschüler, karriere ausgeschlossen da man der willkür des gf und seinem regiokumpel erlegen ist.
1
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Die guten Leute werden durch die Führung klein gehalten. Damit Sie selbst gut aussehen. Daher verlassen viele gute Leute das unternehmen.
3
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Beförderungen sind eher die Ausnahme
3
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Versprechen vom Arbeitgeber werden nicht eingehalten
1
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Ich habe von vielen Kollegen gehört, dass sie trotz Weiterbildungen und neuer Rollen keine Gehaltserhöhung bekamen. Als ich das Thema Gehaltsanpassung bei meiner FK ansprach, da ich neue Aufgaben übernehmen sollte, wurde das Thema ignoriert und weggeschwiegen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MediaMarktSaturn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MediaMarktSaturn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeitenden MediaMarktSaturn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 358 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MediaMarktSaturn als eher traditionell.
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