Schluss mit langer Leine bei Tochterunternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Markt wo ich gearbeitet habe als Techniker war ein sehr gutes Arbeitsklima vorhanden. Man half sich gegenseitig sofern das Gegenüber gesehen hat, dass es einem ernst ist und man bereit ist, seinen Teil zu leisten.
Leider ist das nicht in jedem Markt der Fall (war vormals Springer).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch in schlechten Zeiten mehr Personal. Kunden sind gestresst, Mitarbeiter sind gestresst. Das ist eine Mischung die nicht gut ist.
Schlechte Zeiten sollten eigentlich ehr zu einer "Jetzt erst recht" Mentalität führen alsdass man sich ins Schneckenhaus zurück zieht denn nur so kannst du gestärkt durch deine da gewonnenen Erfahrungen herausgehen.
Verbesserungsvorschläge
Speziell beim Tochterunternehmen "Tec-Repair / RTS" muss die MSH die Leine straff ziehen. Was dort in meinen Zugehörigkeitsjahren an der Unternehmensspitze abgeht ist für mich schlicht nicht mehr hinnehmbar gewesen. Meiner Meinung nach gehört die gesamte Führung der RTS geprüft und ausgetauscht.
Auch sollte im Bereich der Warensicherung in den Märkten nachgebessert werden. Die Scanner/Sicherungen sind so empfindlich, dass ein unachtsamer Kunde quasi im Sekundentakt den Alarm auslöst und das schrille Geräusch sämtlichen Fokus nimmt.
Die Problematik mit den elektronischen Preisschildern düfte ja auch mittlerweile hinreichend bekannt sein (Absturz, keine Funktion, falsche Infos die erst nach gefühltem dreimaligen Anlauf endlich korrekt angezeigt werden).
Auch ist die Netzverbindung teils sehr schlecht was bei einem Unternehmen, dass sowohl Internet- als auch Handyverträger vertreibt irgendwie eine Farce ist. Von der Leistungsfähigkeit der Counter-Rechner mal ganz zu schweigen.
Die Anmeldung am Counter dauert mal eben 10-15 Minuten - besonders seit die neue Sharepoint-Website unbedingt anfangs geladen wird.
Arbeitsatmosphäre
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Kommunikation
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Kollegenzusammenhalt
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Work-Life-Balance
Einzelhandel halt mit allen Vor- und Nachteilen
Vorgesetztenverhalten
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Interessante Aufgaben
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Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitsbedingungen
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gehalt/Sozialleistungen
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Image
Leere Regale wo man hinschaut und gestresstes Personal kommen in Kombination schlecht beim Kunden an
Karriere/Weiterbildung
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