Leider katastrophale Unternehmenskultur und -organisation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier lange nachgedacht, da ich wirklich auch etwas positives schreiben möchte. Mein Gehalt war ok. Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über die oben genannten Punkte hinweg, waren leider nicht mal die Feiern gut. Oft tröstet das über einige Themen hinweg, da man stolz auf das Unternehmen ist oder viel Spaß mit den Kollegen hat. Für die Konzerngröße war sogar die Sommerfeier beschämend. Die eigenen MA müssen am Ausschank arbeiten. Für Cocktails, Mocktails, Wein etc. muss man selbst bezahlen. Zeigt mir, dass MMS keinen Fokus auf seine MA legt.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen. Menschlich, strategisch und operativ. Schulungen für FKs und Mitarbeiter zu den Themen transparente Kommunikation, Teamwork und Konfliktmanagement.
Außerdem würde eine leistungsorientierte Kultur dem Unternehmen gut tun, um zwischen low- und medium/high performern unterscheiden zu können.
Arbeitsatmosphäre
Extrem viele high-conflict Mitarbeiter in der Tech, die sehr respektlos mit ihren Kollegen umgehen, aber keine Führung oder Konsequenzen erfahren.
Kommunikation
Fehlende oder intransparente Kommunikation, die zu vielen Gerüchten und Mutmaßungen führt bei gleichzeitiger Vetternwirtschaft. Leider habe ich das in mehren Abteilungen erlebt. Sei es Tech, HR oder Produktmanagement. Man wird oft zu Themen, die wichtig für die eigenen Arbeitsprozesse sind gar nicht oder sehr unklar abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an mit wem man zusammen arbeiten. Manche Kollegen sind super, manche sind sehr unprofessionell und emotional geleitet. Daher entwickelt sich ein Umfeld, in dem viele sich nicht mehr äußern möchten, um nicht in die Schusslinie zu geraten. Die Führungskräfte gehen Konflikten und Problemen gerne aus dem Weg.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Arbeitszeit in einem gewissen Rahmen gut selbst einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich einige Situationen erlebt, in denen ich das Vertrauen zu meiner FK verloren haben. Generell habe ich viele FKs kennengelernt, die eig. nicht führen möchten. Der Status ist wichtiger als die eigentliche Aufgabe/Verantwortung als FK. Nach oben wird sich gut präsentiert, da können Realitäten auch schon mal verdreht wreden.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich hätte es theoretisch viele Spannende Aufgaben und Möglichkeiten gegeben.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, Herkunft spielen keine Rolle. Vetternwirtschaft gibt es trotzdem.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keine Unterschiede zum Umgang mit jüngeren Kollegen erlebt.
Arbeitsbedingungen
Ich konnte mit meinen Arbeitsmitteln und im Büro gut arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt
Image
Viele machen sich darüber lustig, dass der Kunde und der Mensch bei MMS in den Mittelpunkt gestellt werden soll. Davon merkt man leider operativ und strategisch nicht viel.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe von vielen Kollegen gehört, dass sie trotz Weiterbildungen und neuer Rollen keine Gehaltserhöhung bekamen. Als ich das Thema Gehaltsanpassung bei meiner FK ansprach, da ich neue Aufgaben übernehmen sollte, wurde das Thema ignoriert und weggeschwiegen.